"직원 연차" 검색결과 161-180 / 2,654건

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  스타벅스 인적자원관리

  연차휴가, 연중휴가, 연차를 이용한 15일 연속휴무가 가능한 제도, 주 5일 만근시 주중 1일은 유급휴가, 출산휴가, 난임 여성을 위한 3개월 휴가, 경조휴가 등의 혜택이 존재합니다.다음은 ... 우선 스타벅스의 모든 직원은 80시간의 공통된 교육훈련을 거칩니다. ... 직원에게 적절한 보상이 이루어지지 않았기에 발생한 문제이며, 직원들이 임금체계에 대한 불만이 있다는 것을 잘 보여주는 사례라고 볼 수 있습니다.스타벅스는 이를 해결하기 위해 고정 금액으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

  신규간호사들의 업무 미흡, 과다로 인해 헤매는 경우 적극적으로 도움을 주어 근무 환경을 쾌적하게 해주는데 이는 리더십 행동이론 정 9-9형으로 나타났으며 이는 직무에도 초점을 맞추고 부하직원을 ... 그로인해 간호사들 간의 갈등 관계는 줄어들었기 때문에 리더와 간호 구성원의 관계가 긴장 선상에 놓여있지 않기 때문에 ‘매우 좋다‘고 판단했다.- 병동의 간호사들의 연차에 맞게 업무를 ... 노력하는 모습을 볼 수 있었다.허시와 블랜차드 이론# 정형외과 병동 간호사의 성숙도(능력:무), (동기:강)으로 성숙도 2(R2)로 평가된다- 현재 근무하고 있는 정형외과 병동은 중간연차

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  수간호사 선생님이나 고연차 간호사 선생님께서 어떠한 지시를 하면, 저연차 간호사 선생님께서는 무조건적으로 따르는 상명하복식 조직 문화가 나타났다. ... 이직요인이 되는 경우이다.① 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로 동료 간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함. - 위계질서에 기반한 업무수행-간호사의 연차서열은 ... : 직원이 사직한 지 한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사(2) 해결방안- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다.-

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  면접 시 졸업증, 자격증 지참)- 근무시간: 상세 시간 협의 (9시간 근무, 연차, 월차 등 법적 휴가 모두 제공) ... 홀 직원의 평균 연령을 40대~50대라고 가정할 때 총지배인의 연령도 비슷하거나 약간 높은 것이 직원들의 직무 수행을 관리하는데 용이할 것이다. ... 대규모의 직원들이 근무하기 때문에 사측에서는 정확한 직원 교육 매뉴얼을 만들어야 하며 총지배인은 매뉴얼을 바탕으로 직무 내용을 숙지하고 실행할 수 있는 이해력과 실행력을 갖추고 있어야

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  간호관리학실습 협력과 조정 레포트

  연차를 골고루 배치한다.2) 수행 전/후 비교 분석● 수행 전 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 부족하고, 문제 발생 시 대처 방법이 미숙함.● 수행 후 : 신규 간호사의 핵심 ... 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언1) 갈등해결을 위한 수행① 간호관리자는 신규직원 예비 교육의 시간을 증가시킨다.② 간호관리자는 신규직원 예비 교육 프로그램을 체계화시킨다.③ 간호관리자는 ... 갈등상황을 통한 간호관리 진단부족한 교육체계와 관련된 직원역량 부족 부적절한 역할 분담과 관련된 부적절한 의사소통 기술4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  주임간호사, 팀 차지 -> 신규주임간호사 및 팀 차지들은 신규 간호사들을 지시형 리더십으로 이끄는 모습을 관찰할 수 있었다.-> 지시형 리더십은 신규 직원에게 적합한 리더십이기는 하지만 ... .- 2개의 팀(A, B)으로 나뉘며 연차별로 A팀은 차지, 인차지, 엑팅&B팀은 차지, 인차지, 인엑팅, 엑팅으로 구성됨.- duty당 7명 근무2. ... 중도형 리더십은 신규간호사도 금방 사직하지 않고 old들도 수긍할 수 있는 적합한 리더십 유형이라고 생각된다.성숙도가 높은 간호사와 낮은 간호사를 팀 내 적절히 분산, 배치하여 연차가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  [A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

  이는 신규간호사로서 훈련과 준비가 미흡하고 다소 지루하거나 모호한 업무를 하는 직원들에게 효과적이므로 어느 정도 적합한 방식이라고 볼 수 있다.연차가 많이 쌓인 경력간호사들에게는 ‘ ... 그리고 동료들과의 조화를 지켜보았는데, 상대적으로 연차가 매우 높은 차지 선생님이나 경력간호사들과는 조금은 친밀해보였는데, 경력이 낮거나 신규 선생님들과는 형식적이고 사무적인 관계처럼 ... 하는 직원들에게 효과적2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌서울경제, CJ그룹, 기업문화 혁신 방안 이어 파격적 성과급 약속까지, 2017.5.26.매거진한경, ‘역량 있으면 나이·연차 상관없이 리더’…CJ가 쏜 인사 대혁신, 2022.3.22 ... 열의를 갖고 직무에 몰입하기 어렵다는 상황을 고려하여, 그룹은 인사 혁신을 단행함으로써 직원들의 직무 권한을 넓혔다.즉 인사 구조의 혁신을 통해, 과거와는 달리 직원에게 직위를 중심으로 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.(5주차 관련)I.서론II.본론1. 동기 부여의 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  회계와 이해관계자에 대해 정의하고, 재무제표의 구성요소에 대한 개념을 설명하시오

  기업 회계 정보의 내부 이해관계자로는 기업을 이끌어 나아가는 경영자들이라거나 임직원들이 있다. ... 그렇기 때문에 재무제표는 매 회계연도의 결산 시점에서 정규 재무제표를 작성 및 보고한다는 측면에서 연차보고서라고도 불리운다. ... 현금으로 세금을 납부해야 하며, 직원들의 급여도 지급해야 하는데 대부분의 이익이 건물이나 재고자산, 토지 등의 형태로 묶여 있다면 흑자도산을 기록할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  (간호관리학 A+) 간호단위관리에서 시사점 도출 보고서

  이로 인해 낮은 연차의 미숙한 업무 처리로 인해 높은 연차의 간호사들의 업무 부담이 가중될 수 있다. ... 치매 및 섬망으로 인한 위험행동관리병동 인력구성간호사: 25조무사: 7기타: 5(이송직원 2, 병동지원 2, 행정도우미 1)간호사 경력1년 미만: 7명1이상~3년 미만: 7명3년 이상 ... 따라서 연차가 낮은 간호사들이 교육이 잘 이루어지고 있는지 관찰하고 지도해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  워라밸의 확산으로 노동자의 연차휴가 사용일수도 점차 늘어날 것으로 보이며 연차휴가를 미 사용하는 분위기도 없어질 것으로 보인다.한 연구결과에 따르면 미사용 연차휴가를 100% 소진시킬 ... 집에서 일하는 직원들을 감시하려 하고, 젊은 직원들은 상사의 의심에 스트레스를 받고 있는 경우도 있다. ... 야근을 하게 된다고 말한다.직장상사는 코로나19 걸리지 말라고 집에서 일하는데 저녁에 나가 노는 건 아니지 않냐며 퇴근 시간 후 업무를 시키는 데 거리낌이 없다고 한다.또한 간부급 직원들은

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  우선 비금전적 복리혜택으로 연차와 휴가제도를 살펴보면, 입사 후 연차 20개가 부여되며(다른 국내 기업들의 경우 보통 15개), 출산휴가 역시 180일 동안 유급휴가를 주고 있다. ... 복리후생제도는 크게 법적으로 규정되어 기업이 의무적으로 직원들에게 제공해야 하는 부분(법정 복리비)과 기업이 직원 만족도 제고와 몰입도 향상을 위해 자발적으로 제공하는 형태(법정 외 ... 어린이집은 밤 10시 반까지 운영되어 직원들의 편의를 최대화한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  엘비루셈 합격자소서

  제가 깊이있게 담당했던 업무는 많지 않았지만 직원 채용, 인원현황관리, 퇴직금 및 연차수당 정산 등의 인사 업무부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 ... 그 보상에는 급여 뿐 아니라 직원 연차에 맞는 다양한 선택적 복리후생, 아이디어 공모 시상 등을 통해 열심히 일할 맛이 난다는 말을 듣고 싶습니다.그 외에도 최근에 시행되는 중대재해처벌법에 ... [일하고 싶은 회사]인사 직무에 지원하는 만큼 입사를 하게 된다면 직원들이 만족하면서 다닌 수 있는 회사로 만들고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 중급재무회계 출석수업대체시험 핵심체크

  세부 분야 - 재무회계: 모든 회계의 기본이 되는 분야로 기업의 거래를 식별하고 기록하여 회계정보를 생산하고 이를 외부의 정보이용자에게 제공하는 회계를 뜻함- 관리회계: 경영자나 임직원 ... 주요 수단임 ② 재무보고는 기본재무제표, 보충적 정보, 기타재무보고수단으로 구성됨 ③ 재무제표는 기업의 재무 상태와 재무성과를 체계적으로 표현한 것임 ④ 재무제표는 작성시점에 따라 연차재무제표와

  방송통신대 | 26페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 중급재무회계 교재 전 범위 핵심요약노트

  분야 - 재무회계: 모든 회계의 기본이 되는 분야로 기업의 거래를 식별하고 기록하여 회계 정보를 생산하고 이를 외부의 정보이용자에게 제공하는 회계를 뜻함- 관리회계: 경영자나 임직원 ... 주요 수단임 ② 재무보고는 기본재무제표, 보충적 정보, 기타재무보고수단으로 구성됨 ③ 재무제표는 기업의 재무상태와 재무성과를 체계적으로 표현한 것임 ④ 재무제표는 작성 시점에 따라 연차재무제표와

  방송통신대 | 88페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 중급재무회계 기말시험 핵심체크

  분야 - 재무회계: 모든 회계의 기본이 되는 분야로 기업의 거래를 식별하고 기록하여 회계 정보를 생산하고 이를 외부의 정보이용자에게 제공하는 회계를 뜻함- 관리회계: 경영자나 임직원 ... 주요 수단임 ② 재무보고는 기본재무제표, 보충적 정보, 기타재무보고수단으로 구성됨 ③ 재무제표는 기업의 재무상태와 재무성과를 체계적으로 표현한 것임 ④ 재무제표는 작성 시점에 따라 연차재무제표와

  방송통신대 | 88페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.07

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  HRM전문가 핵심 요약본

  가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 ... 필요함인력방지 프로그램-신입사원(입사 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 ... 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없다.출산전후휴가 및 유? ... 사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. ... 사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점)①퇴직금제도②확정급여형(DB형)③확정기여형(DC형)④개인형 퇴직연금(IRP)징계의 원칙과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  학교사회복지 실천과정 단계

  세부내용으로는 연간 운영해온 학교사회복지 업무에 대해 행정가에게 보고하고 목표가 성취된 것, 변화가 요구되는 항목에 중점을 두어 만든 연차보고서를 제작하여 교사들에게 배포하며 매년 ... 세부내용으로는 학교장이나 학교 직원들과의 신뢰관계를 형성하고 학교 조직문화를 이해하며 학교사회복지 업무에 대해 공식적, 비공식적으로 그 당위성을 인정받는 것을 포함하고 있다.(3) ... 세부 내용으로는 학교사회복지사의 활동장소로서 학교체계, 학교 안에 존재하는 비공식적 권력구조, 교육행정가를 포함한 학교직원들의 교육철학 그리고 학교사회복지실천과 관련한 다양한 법(교육법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리학 A+ 과제_자신의 SWOT 분석

  .- 연차가 쌓인 뒤, 부서가 변경될 가능성이 있다.STWT- 계획적인 성격을 통하여 실수를 줄임으로써 중증환자에게 질 높은 간호를 제공할 수 있다.- 꼼꼼한 성격을 통하여 중증환자의 ... .- 업무환경에서 환자 및 직원 등 새로운 사람들과 많이 만나게 된다.- 간호사에게 고강도 업무가 요구된다.- 업무환경에서 응급황이 자주 발생한다.- 데이 번의 경우 출근 시간이 이르다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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