"직종별 채용동향" 검색결과 161-180 / 480건

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  KCC 인테리어 전문직 인턴 채용 자기소개서

  ㈜KCC 인테리어 전문직 인턴 채용 자기소개서① 성장과정과 생활신조② 성격/재능 및 특기사항③ 입사지원동기와 장래포부④ 희망직종과 이를 위해 준비해 온 과정⑤ KCC에 하고 싶은 말① ... 인테리어의 시장동향, 소비자흐름, 유행트렌드와 소재?칼라?아이템의 변화를 다양한 환경에 어울리게 인테리어하기 위해서는 현장에서의 실무경험이 필요하다고 생각하였습니다. ... 업체 중 KCC를 선택한 가장 중요한 이유는 기존 사업 노하우를 적극 활용할 수 있으며, 기존제품을 활용하여 신사업에 진출한다면 새로운 시너지가 창출될 것으로 생각됩니다.④ 희망직종과

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17

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  한글과컴퓨터 신입 공채 (오피스 개발) 최종 합격 자기소개서

  하지만 지금까지의 개발 프로젝트 경험을 되새겨보면 오히려 다른 직종들보다 의사소통이 상당히 중요한 직책이었습니다. ... 이를 통해서 이번 한글과 컴퓨터 그룹에서 첫 공개채용에 문을 두드리게 되었습니다.한글과 컴퓨터에 입사하게 된다면 입사 초기 단계에서는 회사의 업무 파악과 현재 진행중인 사업에 대한 ... 입사 중단 단계에서는 회사의 업무를 수행하면서 프로그램의 원활한 성능이 나올 수 있도록 관련 세미나 및 콘퍼런스에 꾸준히 참여함으로써 현재에 안주하지 않고 끊임없이 신기술과 신사업 동향을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17 | 수정일 2019.09.07

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  [남녀고용평등][남녀고용평등 동향][남녀고용평등 고용평등법]남녀고용평등의 동향, 남녀고용평등의 의의, 남녀고용평등의 체계구축, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 고용평등법

  남녀고용평등의 동향, 남녀고용평등의 의의, 남녀고용평등의 체계구축, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 고용평등법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등의 동향Ⅲ. ... 특히 1980년대 이후 구미제국의 선진산업국가의 남녀고용평등법제는 노동시장에서 여성의 역할과 능력에 대한 고정관념이나 전통적 성별 역할분업에 기초하여 성별에 따라 고용기회와 직종, ... 채용?승진?임금 등과 관련된 향후 쟁송 증가에 대응하여 성인지적 통계가 마련될 수 있도록 계도2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  직무탐색연구및 실천 계획서

  이 외에도 방위사업청이나 국방부, 육·해·공군 등의 관련기관에 기술자문을 하고, 외국의 개발잡지나 해외 취재원등을 통해 자료를 얻어 최신 동향을 파악·분석한다. ... 특히나 화학물질 폭발물질 그리고 정밀한 유도미사일 제조와 개발 같은 직종에 대해서 큰 관심을 두고 있었으며 저의 전공도 계측과 제어에 연관성을 두어 국방과학연구소와 금성에서 출발한 ... 조선, 철강 등의 산업과 IT산업 등이 방위사업과 시너지효과를 일으켜 세계시장 공략에 힘을 더하고 있어, 앞으로 국방과학연구원의 역할은 더욱 커질것으로 예상된다.2.희망직업(업종과 직종

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28

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  (합격자료) 호텔 입사지원서,자기소개서,이력서 (호텔전용이지만 다른분야 및 직무에 응용가능)

  수요시장 동향 파악에 따른 명확한 타겟 선정2. 수요처 니즈 파악 및 분석을 통한 맞춤 영업전략 전개 및 탄력적인 대응3. ... 전환(영업) 희망으로 인한 퇴사 후 이직이직 가능 시기 : 채용확정 후 14일 이내 (협의)자기소개서[ 성격의 장/단점 ]다양한 서비스 업종에서의 경험(호텔,리조트,항공사)을 바탕으로 ... LG하우시스 ) 고정 납품중K2코리아 , 빅히트 엔터테인먼트 , SK텔링크 , 메리어트 호텔 고정 납품중이직사유 및 이직 가능 시기전직장(레지나드)에서 현직장(웨아스)로 이직 사유 : 직종

  자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2018.12.28 | 수정일 2018.12.31

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  [사회복지 행정론] 안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로, 복지관 환경, 복지관 재정, 복지관 업무, 복지관 인사, 복지관에 대한 모든 것

  인사1) 인사관리 과정2) 보상체계3) 직원(능력개발)4) 오리엔테이션5) 인력의 평가와 개선6) 인사관리의 발전적 동향4. ... 일반승진은 직종별로 하위직급에서 재직하는 직원을 임용하되 현직급, 근무년수, 경력, 근무성적, 포상, 징계 등을 종합 평가하여 관장이 후보자를 선정하여 운영내규에 따라 임용한다. ... (※ 별첨9 참조)본 기관의 직원 채용은, 주로 복지관 내의 공석이 생겼을 때 새로운 인력을 충원하기 위해 직원을 채용한다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.11.21

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  한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

  정부 및 노동계 , 현대 / 기아차 의 근로시간 축소 및 주간연속 2 교대제 시행에 대한 지속적인 동향 파악 후 정확한 방향 결정 근로시간 축소 에 대한 사전 검토 및 대비 1. ... 제도 도입에 따른 신규채용 증가 여부에 대해 서는 ‘ 변화 없음 ’ 이 51% 구분 채용 증가 변화 없음 채용 감소 기타 계 업체수 ( 개 ) 71 102 24 3 200 비 율 35.7% ... 가능 , 사용자와의 관계가 긴밀하여 노조의 경영 참가 등 노사협조가 원활히 이루어짐 산업별 조합 ( 산별노조 ) - 동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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  JOBKOREA 마케팅 성공사례

  서비스 제공 ) 인맥형성 서비스 제공경쟁사 분석 일 평균 13 만 건 이상의 채용정보 제공 매 주 직종 분석을 통한 채용동향 정보 분석 경력 구직자나 직장인들이 PR 할 수 있는 ... 성장 유지 현재 시장 점유율 1 위 100 개의 제휴 네트워크 보유 지식 컨텐츠 e - place 기업회원 263 만 / 개인회원 1013 만잡코리아 소개 구직자의 연령대별 , 직종별 ... 방대한 양의 유효 채용정보 , 전문 직업 분야별 채용정보 제공 ( 의료분야의 메디잡 , 건설분야 워커 등 7 개 전문사이트와 제휴 ) 다음 직장 체험단 프로그램 운영 Community

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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  직무분석(IT 기술 지원전문가, 정보 통신 관련 관리자, 정보 시스템 운영자), 기업분석(KT)

  채용동향(채용실적, 시기, 지원자격, 전형방법, 우대사항등)채용시기 및 공고일반대졸 채용은 연 1회(하반기), 석/박사 채용은 상반기에 진행됩니다.응시자격정규4년제대학 졸업자 이상으로 ... 경영학, 회계학에 대한 지식과 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어에 대한 충분한 이해가 필요한 직종수행직무? ... 희망 직업명 : IT 기술 지원전문가항목내용직무개요IT분야와 관련된 컨설팅을 전문으로 하는 직종으로 해당기업의 인적, 물적 자원 및 제반조건에 관련된 자료를 수집/분석하고, 최근의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  조직기능과 간호적용

  의해 부적격자를 채용할 수 있다. ... 하부조직문화는 직종간, 직위간, 협력집단 간에 존재하며 이러한 하부조직들의 문화차이를 어떻게 다루??? ... 간호인력의 채용 및 해임에 참여한다. 간호인력의 군무성적을 평가한다.? 행정자로서의 역할 - 병동내 특수문제를 보고한다. 각종회의에 참석할 권한과 의무가 있다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2014.12.01

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  [행정학 학술제] 김영란법 개정 발표

  실제로 기업들은 채용공고에 ` 졸업예정자는 추가로 학교에 출석하지 않아도 졸업에 지장이 없거나 학교의 학칙으로 대체 학점인정이 가능한 사람만 지원이 가능하다 ' 고 명시하기도 했다 ... 권익위는 기업이 사회적 공헌 등의 목적에 따라 특정 직종 종사자 전체에 대한 기업 상품 할인 혜택을 제공하는 것은신고의무 위반에 따른 제재 규정이 적용될 수 없어 제재 대상이 아니다 ... 한국감정원이 이날 발표한 ‘상업용 부동산 임대동향조사’에서도 종로상권은 서울 도심 주요 상권 중 유일하게 공실률 (3 분기 7.9%) 이 지난 2 분기 (7.0%) 보다 높아졌다 .

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  미래준비와 전략

  직종 , 직군별 전문인재 채용 회사별 , 전문분야별 채용 수행능력 및 인터넷 전형 【 O L D 】 【 N E W 】 1 . ... 미래 준비와 전략 1목 차 산업 환경의 변화 고용시장의 동향 Self Leadership( 셀프리더쉽 ) 취업전략 Know how 꿈은 이루어진다 2Ⅰ . ... 산업환경의 변화 3신입 / 경력 분리 채용 자격 요건 및 서류채용 일시 다량 채용 그룹 공채 자국 인재 소싱 범용성 인재 수시 필요인력 채용 신입 / 경력 혼합 채용 다국적 인재 Sourcing

  리포트 | 101페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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  경력개발과 직업전환

  특별한 경우 구색을 맞추기 위해 소수인원만 채용 한다 . 채용한 후에도 승진 가능성이 높고 권한과 책임이 무거운 직무에는 여성을 배치하는 것을 피하고 사내 . ... 조직에서의 경력개발 3) 채용 , 배치 , 훈련 , 승진에서의 성차별 여성은 근로자를 채용하는 데서 그 후보자가 될 수 없거나 후보로 고려되지 않는 경우가 많다 . ... 따른 ‘ 국가기술자격 ’ - 각주무 부처의 개별 법령에서 규정하여 운영되고 있는 ‘ 국가자격 ’ 직무수행능력을 제대로 반영하지 못한다는 문제점 가지고 있으나 선진국의 자격제도 변화 동향에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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  비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

  물론 신규 채용이 늘어난 것은 아니다. 신규 채용으로 볼 수 있는 근속 1년 미만자는 2만6,000명 감소한 반면 근속 1년이 넘는 재직근로자가 큰 폭으로 늘어났다. ... 간접차별 금지의 국제 동향(1) 유럽 공동체(European Community)(2) UN과 ILOⅣ.국제인권조약에 나타난 여성차별철폐* 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약1 ... 여성의 3대 직종은 서비스판매직, 단순노무직, 사무직으로 전체 여성취업자의 65%정도가 이 3개에 몰려 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

  그러나 이러한 통계는 기관별로 그리고 직종별로 분리하여 다양하게 분석해보면 그 양상이 사뭇 다를 수도 있을 것이다. ... 직종별로 다양하게 조사하고 분석하여 공개해야 할 것이며, 그 대상지표도 지역출신뿐만 아니라, 차별의 주요변수라고 할 수 있는 성별, 연령, 학연, 장애여부 등 좀 더 많은 변수를 고려하여 ... 관직을 보다 많은 사람에게 개방할 필요성으로 정권교체시마다 관료교체하는 엽관제도를 민주주의의 지도원리로써 공식적으로 채택했는데, 자칫, ⑤공개경쟁 채용시험』등을 들 수 있다.3) 영국의

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  코트라 인재상 및 청년사업

  글로벌 감각을 강조하는 이유도 두 기업간 징검다리 역할을 하기 위해서는 무엇보다 국제시장의 동향을 파악할 수 있는 능력을 갖추어야 하기 때문이다. ... 구분된다.통상직전문직별정직인문/이공/어문계열 해외근무 대상자전산원, 회계원 등 전문직종 종사자행정직, 계약직(갑, 을)_별정직은 승진 관리 대상에 포함되지 않는다.통상직/전문직 직원의 ... 개요통상직의 경우 매년 1회씩 공개경쟁시험을 통한 채용을 원칙으로 하고 있다.인사관리는 공개채용과 역량, 성과 중심의 인사를 원칙으로 하고 있다.인력관리를 위한 직원은 크게 세가지로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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  고용허가제의 정의, 고용허가제의 필요성과 기대효과, 고용허가제의 주요내용, 고용허가제의 장점, 고용허가제와 4대보험, 고용허가제와 인력정책, 고용허가제와 외국인고용허가제, 사례

  독일1) 도입규모2) 기간 및 직종2. 되고 있는 취업교육이 노동자들에게 도움이 되고 있다고 평가하고 있다. ... 서비스업 등에만 취업 허용 (300인 미만 중소기업 위주, 외국국적동포 우선 배려)○ 인력수급 동향과 연계해 적정수준에서 외국인력 도입규모 결정- 지나친 외국인력 의존 방지를 위하여 ... 직종에만 외국인력을 도입함으로써 내국인근로자 고용기회 보호○ 인력 부족으로 인한 국내 사업장의 국외 이전 등을 방지하여 국내근로자의 일자리 감소 예방3) 국가 측면○ 국내 산업활동에

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  영어면접책(입사시험대비)

  영어면접 동향1. 최근 영어면접 동향- 왜 영어면접을 하는가?- 영어면접의 질문 종류- 평범한 답변으로는 부족하다- 영어실력만 보는 것일까?2. 자신과의 인터뷰3. ... 직종별 인터뷰 질문 유형1. 마케팅 분야2. 재무 및 회계 분야3. 엔지니어 분야4. 일반 관리 분야Chapter 5. 자기소개 잘하기Chapter 6. ... 총무 등 일반관리보다 영업 분야에서 채용되는 인원이 많고 수요도 많기 때문에 일반관리에는 꼭 이 직무에 필요한 사람으로 채용하고자 하는 속사정이 있다.- 기업 입장에서 볼 때 다른

  자기소개서 | 204페이지 | 35,000원 | 등록일 2016.03.15

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  장애인고용

  구직도 직종이 구인과 비슷하게 나타난다.※ 출처: 2008년 2/4분기 장애인고용동향, 한국장애인고용촉진공단 임금대별 구인 및 취업수 현황 (단위:명,%)- 은 임금대별 구인수와 취업수 ... 주로 이용하는 취업알선기관 (단위 : 개, %)- 를 보면 장애인 채용시 주로 이용하는 취업알선기관은 “노동부(고용안정센터,인력은행 등)”이다. ... 199만65848136.8042032031.25200만이상53187-71.6628720142.79기타20242285-15.09합계9,6019,1554.875,3394,9547.77※ 출처: 2008년 2/4분기 장애인고용동향

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과Ⅳ. ... 부하간의 의사소동이 원활해짐-능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가 가능하고 이를 통한 조직 활성화 및 사기앙양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 ... 사례한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하여 지난 68년 한국IBM에서 처음으로 도입, 시행한 것이 효시이며 이어서 72년 미국 유니시스사의 자회사인 한국유니시스사에서 전직종

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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