"코칭역량" 검색결과 161-180 / 2,479건

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  리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

  요인들에 대한 통제 성과에 대한 지식 긍정적인 인간관계 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌 상부로부터의 지원 (5) 임파워먼트의 장애요인 개인차원의 장애요인 ( 주어진 일에 대한 역량 ... 코칭과 관리 : 코칭과 관리는 대표적인 커뮤니케이션 도구이다 . 하지만 둘은 전혀 다른 접근법을 사용한다 . ... 동기부여 방법 [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 , 이미지 : 매거진 - 하버드 안가고 경영학 배우기 ]리더십의 효과적인 발휘 (1) 코칭의 의미 : 코칭활동은 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중 OJT 방법이 나에게 효과적이었다고 본다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 ... 이러한 일대일 멘토링은 일반적인 장점과 같이 일대 다수로 했을 때 학습 효과가 떨어지는 것을 막을 수 있고 개인적인 역량 개발에도 도움이 되기 때문에 기준이 높고 까다로운 30대, ... 멘토링이 풍부한 경험 및 지식으로 지표를 제시해주고, 티칭이 지식을 전달해주며 카운슬링이 상담과 조언역할을 하는데 반면 코칭은 계약관계로 맺어져 개인의 변화와 발전을 최대한 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  Task-Based Learning - Main Thema 선정 및 수행을 통한 직무 역량 향상 및 공유 (Sharing) 2. ... OJT 기록 및 소통 ( 코칭 Feedback) - Google Tool 활용 (Sample 양식 ) - 학습 내용 기록 ( 일차별 or 주차별 ) - 멘토 / 부서장 확인 후 코칭 ... / CEO 와 대화 OJT ( 과제형 ) 학습 조직 (Study) 자발적 학습 (Cyber 등 ) Tech 세미나 Refresh Workshop 직무 교육 ( 기본 ) Care 코칭

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  멘토링 프로그램의 도입OJT 기간 동안 조직 내 구성원은 해당 직무에 대해 직속상사와 동료의 코칭과 피드백을 통해 업무를 익히는 것을 기본으로 재설계해야 할 것이다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영하는 것도 방안이 될 수 있다.2) 코칭과 ... 이 외에도 직무역량 심화를 위해 학습동아리 및 각종 세미나를 활성화함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가적으로 습득이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더쉽이란 무엇일까에 대한 나의 고찰

  축구 감독인 펴거슨은 대한민국 선수들에게 코칭을 "선수들의 역량, 자신감, 연결 및 성격을 개선하기 위한 통합된 전문적, 대인관계 및 대인관계 지식의 일관된 적용"으로 정의하고 전달합니다 ... 또 다른 중요한 측면은 코칭 행동에 대한 선수들의 인식입니다. 필자는 운동선수의 인식과 기억이 코칭의 효과를 결정한다고 말합니다. ... 구성원이 자유회의를 통해 다양한 의견을 제시할 수 있지만, 조직원에 대한 통제가 엄격하지 않아 리더의 지시나 명령이 영향력을 발휘하지 못하고 조직원의 역량이 부족할 경우 올바른 의사결정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  임원의 정신건강 관리 차원에서는 상담심리학자가 임원들을 코칭하거나 상담해주기도 하며 코칭은 적게는 6-7회부터 많게는 10회 정도 진행된다고 합니다. ... 각 개개인의 역량이 주요 화두로 떠오르게 되었고 유연근무제부터 직장 내 다양성에 대한 논쟁이 새롭게 시작되었습니다. ... 직원에 대한 교육뿐만이 아니라 임원에 대한 역량 강화를 위해서 1:1로 심리학자를 붙이는 경우도 물론 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  태권도지도자 태권도 지도자의 코칭 스타일에 따른 선수 경기력

  대부분 코치는 자신의 역량에 대한 의구심을 차단하기 위해 명령형을 선호한다. 표면적으로 보면 효과적으로 보인다. ... 코칭 행동과 엘리트 선수 경기력의 관계 4다. 태권도 경기력 요인62. 코칭의 개념6가. 권위적 코칭 행동7나. 민주적 코칭 행동7다. 제시 및 피드백 코칭 행동7라. ... 민주적 코칭 행동민주적 코칭 행동이란 선수 개인의 의지로 선택하고 노력할 수 있도록 조건을 마련해 주는 것이며(김기형, 박중길, 2009), 선행연구에 의하면 자율성 코칭은 선수들에게

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  따르고 싶은 리더의 구체적 특징을 업무적인 것3가지, 관계적인것3가지 작성

  팀원들과 긍정적인 관계를 형성하며 그들의 재능을 자연스럽게 발견하고 역량을 개발하는 방식으로, GROW 코칭 모델 방식을 따르는 관계이다. ... 방법으로 팀원과 소통하는 역량이다. ... 정기적으로 업무 수행능력을 확인하며 팀원의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 지원해야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

  하지만 교육하는 사람의 역량에 따라 편차가 크고 대부분의 경우 체계적인 프로그램 없이 즉흥적으로 진행되는 경우가 많다. ... 첫 번째 '훈련준비'는 훈련받을 사람들의 긴장을 풀어 주고 교육 전에 훈련받을 사람의 수준이나 역량을 파악하는 단계다. ... 직무순환을 경험하는 동안 근로자는 각 부서나 파트의 기능을 학습하고 평가받는데 특히 새로 입사한 직원이 업무 전반을 익히는 데 유용한 훈련방식이다.3) 코칭와 멘토링코칭과 멘토링은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  일의 미래

  이처럼 앞으로는 자신이 몸담던 직장의 배경을 벗어나서도 충분히 실력을 발휘할 수 있는 역량을 쌓지 않으면 안 된다. ... 사내에서도 다양한 코칭 프로그램을 진행했고, 회사에서 물러난 뒤에는 다양한 기업에서 코칭 프로그램을 진행하면서 성공적으로 업을 전환한 것이다. ... 그는 직장을 다닐 때도 부하직원의 고민도 많이 들어주고 코칭하기를 즐겼다. 직장에 있는 동안에도 코칭 관련 교육 프로그램을 이수하고 자격증을 준비했다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  장점과 역량, 문제해결능력을 전수하려는 의도와 특성이 강해 둘 사이에는 일방적 커뮤니케이션이 진행될 수 밖에 없는 특성이 있는 반면 코칭은학습자가 자신의 문제를 스스로 해결할 수 ... 일반적으로 멘토가 자신의 지식과 기술, 정보나 시각 등에 대해 멘티, 즉 학습자에게 일방적인 전달을 하는 것이고 이러한 멘티는 멘토를 닮아가는 것이 최대 목표다.반면 코칭은 코칭을 ... 반면 코칭은 수평적 파트너십으로써 깊숙한 개입이 있지 않으며 코칭의 기술이라 함은 어디까지나 상대방 이야기를 들어주는 데 중점을 둠으로써 대화를 끌어가는 것으로 질문 및 수용으로 상대방을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 고차원적인 리더십 개발을 위해 멘토링과 코칭 프로그램을 구축해야 한다. ... 이를 통해 필요한 역량과 경험을 명확히 정의하고, 적합한 인재를 끌어들일 수 있다. ... 이는 직원들의 역량 강화와 성장을 지원하며, 조직 내에서 지속적인 지식 전달과 경험 공유를 도모한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보- 근접 거리에서 지속적인 관찰 및 직접적인 코칭&피드백이 가능한 직상위자에게 평가권 부여- 직상위자가 업적 및 역량에 대한 평가 전 과정(목표설정, ... 역량개발계획,평가,피드백 등)을 주도3. ... 직급의 구분 가능성- 역할 및 역량 단계 구분 가능성 : 역할과 역량단계에 따른 직급별 구분도 가능- 단, 직급 내 상대서열화를 위해서 최소한의 인원수가 요구됨(10명)3.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오.

  목적과 목표(1) 목적저소득층 아이들에게 담당 멘토를 지정함으로써 아이들의 기본 역량을 강화하여 성숙한 성인으로 성장할 수 있는 기반을 마련한다.(2) 목표① 멘토의 학습코칭을 통해 ... - 목표: 자기주도학습 코칭을 목적으로 한 멘토링 프로그램을 통해 저소득층 아동의 학업동기를 향상? ... 저소득층 아이들의 학업동기를 부여한다.② 멘토의 학습기술코칭을 통해 저소득층 아이들의 학업능력을 향상시킨다.③ 멘토와의 정서적 지지관계를 통해 멘티의 자존감과 자신감을 높인다.4)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.06.08

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  생활스포츠 지도사 2급 보디빌딩 현장실습 보고서

  체력 향상의 필요성을 느꼈다.지도자로서필요역량- 회원들이 믿고 맡길 수 있도록 운동 및 식단에 대한 전문 지식이 필요하다.- 모든 사람들이 운동하는 것을 좋아하지는 않기 때문에 운동에 ... - 올바른 운동 방법 지도- 인바디를 이용한 체형 분석 및 지도 방법 코칭- 회원 관리 방법 및 사례를 통한 회원 지도 방법- 헬스장 이용 및 관리 방법, 마케팅 방법- 다양한 체형에 ... 벤치프레스, 데드리프트, 스쿼트)- 운동 기구 사용 및 관리 방법- 응급환자 발생 시 대응 요령 및 실습- 인바디를 이용한 체형 분석- 체력 및 체형 측정 및 활용 방법 실습담당지도자주요코칭사항

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2022.08.14

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  그리고 능력이 부족하지만, 동기부여가 잘 되어 있는 사람은 코칭형 리더십이 필요하다. ... 특히나 하나를 알려주면 열을 아는 직원들의 경우에는 혼자서 스스로 개인 역량을 발휘할 수 있도록 하며, 손이 느리거나 조금 느린 직원들의 경우에는 최대한 그 직원에게 맞춰 조급해하지 ... 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오상황대응 리더십은 상황과 환경에 따라서 리더십의 유형을 구분하는 방법으로 직원의 성숙도에 따라서 지시형과 코칭형

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 관리자들의 평가 역량을 높이는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다.2. ... 본론기안서기안자사번20-76059635소속인사과직급대리성명신윤섭기안 일자2023년 08월 29일제목관리자 평가 역량 강화 및 개선 방안 마련을 위한 기안상세내용1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 불공정 평가사내 정치 문화조직장 및 관리자에게 친근하지 않은 구성원들에 대한 부정 평가퇴사자 발생 위험조직 구성원들의 불만 사항이 누적될 경우, 조직 와해 수준의 집단 퇴사 위험역량 ... 3,0000,000원기대 효과조직 구성원과 관리자 간의 불평등 및 불신 문제 해소올바른 근무평가 방법 및 척도 숙지로 인한 공정성 확보근무 평가에 따른 직무 평가 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  전문간호사 역량들에 관한 AANA, ACNM, NACNS, NONPF 성명서들의 비교일차적 범주역량들단체석사교육자격환자가족에 초점을 둔 실무직접간호환자와 가족안내와 코칭협력의뢰연구지도성윤리적 ... 핵심 역량들(직접 임상실무, 협력, 코칭과 아내, 연구, 윤리적 결정;의뢰가 번창하도록 관리해야만 하는 전문간호사들의 실무환경에 나타나는다양한 상황적 요소들(조직구조와 문화, 규정과 ... 환자건강, 질병상태의 관리, NP- 환자 관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ? ... 준비시키는 과정 국가 / 국제적 관계의 수준 거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 ... 개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키기

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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