"태업 방지" 검색결과 161-180 / 485건

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  [서평] 넬슨 만델라의 '나 자신과의 대화'

  불과 10개월 전에 어머니를 잃었습니다. 5월 14일에는 아내가 테러 방지법으로 무기한 구금되어서 어린 우리 아이들이 고아나 다름없는 처지가 되었습니다. ... 이런 간수들의 지시에 따라 일을 하게 될 때 만델라는 동료 수감자들과 함께 책임 작업량을 충분히 마쳤지만, 수감자들에게 비인격적으로 접근하는 간수들이 지시하는 일은 태업으로 대응했다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.10

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  공기업의 노동관계0k

  .- 그러나 이러한 권력분립적 헌법논리는 정부의 자의적인 재정권 행사를 방지하기 위한 것이다. ... 단체행동권은 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 태업이나 파업과 같은 쟁의 행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리를 말한다. ... (광의의 단체행동권: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 리본착용, 불매운동 등)2. 한국 공기업의 단체행동권? 공무원과 정부기업의 직원에게는 단체행동권을 인정하지 않고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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  노사관계론 시험 예상문제

  거절할 것을 호소하는 행위.- 피케팅: 쟁의행위 효과를 높일 목적으로 다른 근로자나 시민들에게 쟁의 중임을 알리고 근로자 측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서 근로자의 이탈을 방지하고 ... 쟁의행위 유형으로는 파업(Strike), 태업(Soldiering), 사보타아지(Sabotage), 생산관리, 보이콧(Boycott), 피케팅(Picketing), 직장점거, 준법투쟁 ... : 통상적인 태업과 달리 적극적으로 생산, 사무활동을 방해하거나 원자재나 생산시설을 파괴하는 행위.- 생산관리: 사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 행하는 쟁의행위.- 보이콧

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  사보타주 ( 태업 ) 소극적으로 작업능률을 저하시키는 경우와 적극적으로 사용자에 대한 방해행위를 하는 형태 . ... 행위 . - 운영비 지원등에 해당한다 하더라도 부당노동행위가 아닌것 - 근로자가 근무시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는것 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재액의 방지와 ... 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

  조직하거나 가입 · 운영할 수 있는 단결권, 노동조합이나 단결체의 대표기구를 통해 사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 단체교섭권, 노동자가 자신의 주장을 관철하기 위해 파업이나 태업과 ... 또한 인권침해, 부당한 징계처분 등을 방지하는 역할을 하며, 공무원이 정부기관이나 상사에 대하여 불만이 있을 때 이를 환기시켜 주고 불리한 입장에 있는 공무원을 보호하는 기능을 한다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  태업 ? ... · 사보타지태업- 근로자들이 단결해서 의도적으로 작업 능률을 저하시키는 것을 말함. ... 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.(7) 쟁의행위의 제한특별한 경우에 한하여 노사의 분쟁에 쟁의행위를 제한하거나 국가가 개입하여 이를 조정하고 방지하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노동 3권

  태업? ... 태업근로자들이 단결해서 의식적으로 작업능률을 저하시키는 것을 말업? ... 한다.이에 대하여 ‘사회적 기본권설’에 의하면 노동3권은 자본주의사회에서 생산수단을 갖지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 확보하기 위하여 국가적 배려와 보호(부당노동행위의 방지

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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  대리인비용

  비금전적 효익을 태업을 하거나 비싼 비용을 치리는 식사나 스포츠, 업무와 무관한 매력적인 비서 등과 같은 효익을 말한다.3) 외부주주의 지분비율이 높을수록 소유경영자는 특권적 소비나 ... 비금전적 효익을 누리려고 하기 때문에 이를 방지하기 위하여 감시비용과 확증비용이 발생하는 것이며, 이외에도 주주의 부가 감소하는 잔여손실이 발생할 수 있는데 이를 통틀어 지분의 대리비용이라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.05

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  테일러의 과학적 관리

  은밀한 태업은 공식적 태업(sabotage)과 달리 적당히 일함으로써 산출고를 제한하는 것을 뜻한다. ... 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.(1) 과업관리? ... 그는 당시의 철강산업과 기계산업에서 보편화되어 있었던 ‘은밀한 태업’(soldiering)의 관행에 직면하면서 관리의 문제에 관심을 기울이게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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  인적자원관리의 목표

  사회적인 목적으로는 인간중심의 직무 재설계로 노사분규, 이직, 태업 등을 막아 사회혼란을 막을 수 있다. ... 임금은 우수한 인재를 확보하고 사원의 이직을 방지하는 큰 이유가 되기 때문이다. 임금관리의 개인적 목적에서는 사원의 사기 향상과 사원의 능력개발에 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보

  시간, 돈, 경영자 재능의 낭비 방지2 . 전략적 사고란 무엇인가? ... 과학적 관리법관리 과학의 발전테일러리 고임금 저노무비 정신혁명조직적 태업 해소 작업 능률의 증진시간 연구 동작 연구과업 관리관리 기술의 발전테일러 시스템 능률 증진 노동강화차별적 성과급제도기능식

  시험자료 | 218페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.29

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  생산운영관리 시험범위 정리

  능률성을 향상시키기 위해서는 개인의 성과를 통해 차별임금제도를 실시해야 한다고 말했고, 태업 방지를 위한 시간연구라는 기법을 적용하여 과업관리를 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2015.12.24

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  쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

  관련되는 시설에 대해서는 점거가 금지되며, ③안전보호시설의 정상적인 유지·운영을 정지·폐지·방해하는 쟁의행위를 해서는 안 되며, ④작업시설의 손상이나 원료·제품의 변질 또는 부패를 방지하기 ... 태업1) 의의태업(Soldiering)이라 함은 근로자들이 단결해서 의식적으로 작업능률을 저하시키는 것으로, 근로제공을 하되 동일한 시간에 제공되는 근로의 양을 줄이거나 근로의 질을 ... /그러나 ②사보타지는 일반적인 태업과 달리 적극적으로 사용자의 생산시설 및 경영권을 침해하는 것이므로 그 정당성이 부정됨이 원칙이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  [사회복지행정론] 고전적 조직이론 - 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 사회복지조직에의 적용과 한계

  테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(task system)를 구상. ... 1일의 과업(Task), 즉 표준작업량을 과학적으로 결정, 임률 결정의 합리적 근거 마련, 일방적인 임률 인하 및 조직적 태업의 불씨 제거.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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  테일러의 과학적 관리법

  과학적 관리법 등장 배경19세기 미국의 산업에 가장 큰 문제점은 태업의 발생이었다. ... 이와 같이 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 ... 이 때문에 생산성의 증가를 두려워하게 되었고, 태업이 발생하였다. 하지만 역사적으로 볼 때 생산성의 증가는 가격의 하락을 초래하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  테일러의 과학적 관리법을 읽고

  종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환>노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 고임금 ·저 노무비를 이루어

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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  [경영학원론] 과학적 관리론과 관리과정론의 비교

  노사간의 화합을 이룰 수 있다고 보았다.즉, 과학적 관리론에서는 작업방법의 개선을 통해서만 생산성이 향상되고 증가된 생산량에 대한 경제적 보상이라는 동기부여가 보장될 때 작업자들의 태업을 ... 방지하고 노사협조가 가능하다고 본 것이다.(2) 관리과정론페이욜은 고전이론의 선구자로서 최고경영자들이 어떻게 조직을 효과적으로 관리할 것인가에 초점을 맞추었다. ... .- 과업관리 : 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계를 통하여 공장의 생산관리를 합리화 및 효율화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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  쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

  보안작업 및 안전보호시설 등의 유지의무사업장의 안전보호시설의 유지/운영 및 위험작업 등의 중지를 쟁의행위로 할 수 없으며, 작업시설의 손상이나 원료/제품의 변질 또는 부패를 방지하기 ... 임금삭감태업의 경우 만일 노무의 불완전 제공부분이 객관적으로 확정될 수 있는 경우에는 그 비율에 따라 임금청구권은 소멸한다.3. ... 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, ⅱ) 최근의 판례는 파업기간 중 일반조합원의 임금을 삭감하는 경우에 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하였다(2003다4815).(4) 태업과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  경영학의 역사

  테일러주의 고임금 , 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 테일러의 과학적 관리법 과업의 설정 ( 시간연구 ) → 임률의 결정을 합리화 ( 차별 성과급제 실시 ) → 노동자의 조직적 태업방지 ... 관리원칙론 패 욜 관료적 조직론 웨 버 고전적 경영학 가정 : 인간은 합리적4 테일러의 과학적 관리론 과학적 관리법의 『 등장 배경 』 심각한 불경기로 원가절감의 문제 대두 노동자의 태업

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  [교사교육] 주요국가의 교원단체 활동, 교원단체의 결성과 성격, 한국 교원단체 활동에의 시사점

  이러한 문제가 발생했을 경우를 대비하여 거의 모든 협약들은 개인 또는 단체가 활용할 수 있는 고충처리절차를 엄격히 두고 그 절차에 따라 문제의 확대를 방지하도록 하고 있다. ... 노동조합은 일반적으로 단체교섭의 과정에서 자신들의 요구가 받아들여지지 않거나 협상이 타결되지 못할 때 여론에 호소하거나 정치권에 압력을 행사하기 위한 수단으로 파업이나 태업 등의 단체행동을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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