"퇴사서" 검색결과 161-180 / 10,916건

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  인수인계서_서명포함

  인 수 인 계 서업무관련문서실험재료비고진행된 사항진행할 사항프로젝트 진행 중단 개발 중단"진행 완료 사항 자료들BMR-02 노트북의바탕화면> MH 폴더'MH_2' file 참조"기타 기록사항상기사항을 정히 인계 인수 함2019년 12월 15일인계자 O O O (인)인수..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.05.17

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  결혼으로 인한 퇴사를 거부하는 여성 직원에게는 근무환경을 적대적으로 만들거나 부적절한 인사 조치를 통해 퇴사를 강요함? ... 창사 이래 60여 년 동안 결혼하는 여성 직원을 예외 없이 퇴사시키는 관행을 유지. ... 세 번째 사건은 2018년 말 신생 IT 기업 위디스크의 양00 회장이 퇴사한 직원을 불러 사무실에서 무차별 폭행을 하는 동영상이 공개된 사건이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

  퇴사 본질적 사유OOO을 퇴사하는 주된 이유는 다음 중 어느 것에 해당합니까? ... 마지막으로 회사에 하고싶은말이 있으면 말씀해주십시오.퇴 직 원담 당팀 장본 부 장인 사본 부 장대표 이사소 속직 급성 명"주민번호"입사일퇴사 희망일"수 행직 무"퇴사 확정일"퇴사 후연락처 ... 퇴사의 결심을 갖기 전 회사(소속/직급/업무)에서 가장 좋았던 부분은 무엇입니까?5. 퇴사의 결심을 갖기 전 회사(소속/직급/업무)에서 가장 힘들었던 부분은 무엇입니까?6.

  서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

  조직원의 퇴사 요구를 이해하면서도 퇴사하지 않았으면 좋겠다는 리더의 요구도 표현하였기 때문에 ‘민주적 리더십’에 해당한다고 결론 내렸다.Ⅴ. ... 퇴사를 생각하는 조직원에게 무조건 퇴사를 말리는 전제적 리더십에 해당하지 않으며 또한, 요구를 바로 들어주는 자유방임적 리더십에도 해당하지 않는다. ... 만약에 업무 로딩이 너무 크다면 다른 선배에게도 조금씩 부탁해 보고, 그래도 힘들다면 말해달라”라며 되도록 퇴사하지 않는 방향으로 설득하였다.Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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  [자기소개서] 효성중공업 신입사원 합격 이력서

  그렇게 2019.12.31 까지 근무하였고 자연스럽게 퇴사 하게되였습니다.입사 후 포부‘이 세상에 열정 없이 이루어진 위대한 것은 없다.’라는 말이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  조직심리학

  서론‘조용한 퇴사’ 단어가 하나의 HR의 키워드로 떠오른 요즘, 코로나 시대를 관통하며 일하는 방식부터 소통하는 방식까지, 급변하는 조직의 내외부 환경은 점점 예측하기 어려워지고 있으며

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

  -간호사 퇴사율이 높은 이유가 무엇인가? ... -5rights 돌아가면서 하나씩 말하기-퇴사를 결정할 때 어떻게 결정할 것인지-간호윤리중에서 중요하다고 생각하는 항목 말하기 +이유도 같이-원티드부서 어디?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  기숙사 운영계획서(연간)입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  방학 중 퇴사 후 새 학기에 입사를 희망하는 자라. 교내봉사활동 이상의 징계를 받은 자5. 입사생의 퇴사 : 다음 각 호에 해당하는 자는 퇴사를 명할 수 있다.가. ... 사내 생활에 적응하지 못하여 퇴사를 희망하는 자나. ... 환불 : 퇴사할 경우 퇴사일은 매월 말로 하여 중도 환불은 없다.제9조 (운영비 조정) 운영비 조정은 조정 요인이 발생하면 위원회의 심의를 거쳐 ‘기숙사학부모회의’에서 결정한다.제3장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  간호사 이직률 현황 및 통계신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. 병원 규모별로도 간호사들의 이직률은 큰 차이를 보였다. 200병상 미만의 의료기관에서는 이직률이 28.8%로 가장 높은 반면 1000병상 이상에서 이직률은 10%로 나타나 3배 가까..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  유한책임회사 정관 작성해 보기

  제외하고는 영업연도 말에 한하여 퇴사할 수 있으며 이 경우에는 6개월 전에 이를 예고하여야 한다.제20조(퇴사사유) 사원은 지분압류가 있는 경우 외에 다음 사유로 인하여 퇴사한다.1 ... 기타 중대한 의무위반이 있는 때제4장 사원의 입사와 퇴사제18조(입사) 총사원의 동의가 없으면 새로운 사원으로 입사할 수 없다.제19조(퇴사) 각 사원은 부득이한 사유가 있는 때를 ... 회사의 업무집행과 회사대표에 관하여 부정한 행위가 있거나 권한 없이 업무를 집행하거나 회사를 대표한 때제23조(지분의 환급) 퇴사한 사원은 퇴사당시 회사재산에서 그 출자비율에 따라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2021.12.30

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  팀원이 사표를 냈다.신입사원 20% ~ 30%가 3년이내에 퇴사하는데, 팀장인 나를 위해서라도 퇴사 이유는 꼭 들어야 한다. 퇴사 후 기회비용을 언급하며 설득 하곤 한다. ... 명료하고 분명하게 말해야 하며, 재입사할 수 도 있으니 퇴사자들과 안좋게 끝내면 안된다. ... 입사 후 조기 퇴사를 줄일 방법은 없고 현실적인 직무 소개를 하고 ‘솔직함’을 내세워 우리회사에 적합한 인재를 안착시켜야 한다.CHAPTER4.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  간호관리학실습 간호관리실습 QI 활동 보고서 높은 사직률로 인한 업무부담, 비효과적 문제해결

  퇴사함) ... (근거: 신규 간호사가 2020년에 5명이 퇴사하였고 그 후로 보충되지 않음)- 병동 내 신규 간호사의 퇴사율을 55.5%에서 20%으로 줄인다. (2020년 신규 간호사 9명중 5명 ... 일반적 목표 : 병동 간호사 수를 기존 33명에서 퇴사한 5명을 보충하여 38명으로 늘린다.2. 구체적 목표- 병동 간호사를 33명에서 38명이상으로 보충한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

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  사직서 양식

  사 직 서1. 작성자소 속직 급성 명생년월일주 소연락처2. 사직내용입사일자년 월 일퇴직예정일년 월 일퇴직사유일신상의 사유로 인함위와 같은 사유로 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.년 월 일작성자 : (서명)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.08.03

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  (인간관계론 A+) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  이러한 세대를 조사해 본 결과 세대갈등으로 인한 퇴사 율이 높은 것으로 확인되었다. ... 직원들의 잦은 퇴사로 회사는 팀워크 악화, 사내 스트레스 조성, 업무 집중력 하락으로 인한 성과 하락과 같은 영향이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [독후감] 좋아하는 일로 먹고 사는 법 - "드디어 새로운 삶을 시작한 사람들"

  돈을 벌어야 하니까, 그래야 먹고 살 수 있으니까, 그래야 삶을 경제적으로 책임질 수 있으니까.매번 견디지 못하고 퇴사를 결심하는 사람들에게 제목부터 솔깃한 책 제목이 여기 있다.모두가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 간태 ] → 전체 간호사 퇴사자수 (2535 명 ) 중 1-3 년차 저연차 퇴사자 : 1687 ... 계속되는 업무인계와 숙련될 때까지의 교육 퇴사 다시 교육의 악순환으로 인한 기존직원의 업무피로도 증가 각종 검사 질 저하 → 환 자안전 위협 초래 . ... 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하 ,

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  이상하고 아름다운 나의 N잡 일지_서메리_독후감_서평_엔잡, 부업

  줄 수 있다는 것을 느낄 수 있었다.작가는 영문학을 전공하고 광고인을 꿈꾸며 광고회사에서 인턴을 하지만 야근과 수직적인 문화 등에 고통을 받고 여러 직군과 회사를 경험하다가 결국 퇴사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  한화에너지 면접 질의응답

  이런 성장가도에 제가 경험하고 배운 지식을 모두 동원하여 팀에게 시너지를 내고, 나아가 회사의 발전에 기여하고 싶습니다."3퇴사 사유"대림산업은 뛰어난 기술력과 다양한 사업 포트폴리오로

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

  예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행하는 여러 정책들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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  신규간호사 이직

  연구를 위한 면담은 참여자들이 퇴사한 후 3~4개월 이내에 이루어졌다. ... 불과해 심층적인 경험의 의미를 파악하기 위해 질적 연구를 통한 규명이 필요하다고 생각되어 연구되었다.연구의 참여자는 서울에 있는 400병상 이상 종합병원 취업 후 1년 이내에 자진 퇴사한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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