"평정의한계" 검색결과 161-180 / 3,071건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없기 때문에 자기주관에 빠지기 ... 현대적 인사고과의 필요성1) 종업원 평가의 한계2) 행동과학의 발달에 따른 자기개발의욕 촉진4. 현대적 인사고과의 현황5. ... 또한 현대적 인사고과를 통해 고과 정책의 오류도 줄일 수 있게 하는 방법들이 속속 개발되고 있는데, 구체적인 예로는 자기신고법, 중요사실서술법, 인정평정센터법 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  경력평정 제도는 공무원 승진심사 시 반영되는데 올해부터 근무실적에 대한 평가 비중이 90% 이상으로 확대되고 상대적 보상을 원리로 하는 성과급제가 쉽게 정착되기 어렵고, 큰 효과를 ... 대폭 축소·완화해 저연차 공무원도 우수한 성과를 내면 즉각적인 보상을 제공할 수 있도록 했다. 2022년 7월부터 공무원 승진 심사 시 최대 20%까지 반영되던 근무경력 요소(경력평정 ... 이 한계를 극복하고 한 단계 뛰어넘기 위해서는 합리성을 중시하는 방향으로 인식이 전환될 필요가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오

  존재유무에만 관심을 두는 반면 평정척도법은 행동의 질적 특성이 어느 정도인지 파악할 수 있다.- 평정척도는 관찰자 또는 평정자가 상당히 정확하고 객관적으로 측정하는 훌륭한 방법이지만 ... 평균적으로 15분 간격으로 발생하는 행동에 많이 사용된다.가) 장점· 시간의 한계가 분명하고 관찰하고자 하는 행동에 대한 정의가 분명하기 때문에 다른 어느 관찰방법 보다 신뢰도와 객관성이 ... - 관찰된 행동의 질적인 차이를 평가할 때 연속성이 있는 단계로 수량화된 점수나 가치가 부여된 기록지에 평정하는 방법이다.- 질적 수준에 대한 정보를 첨가한 형태로 행동기록법이 행동의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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  계급제와 직위분류제

  책임한계의 명확화, 조직의 합리화 및 의사소통의 민주화에 공헌-종적, 횡적으로 권한과 책임한계를 명확하고, 인사행정상 자의성을 배제▣ 인사행정의 공정성 및 객관성 확보-직무급을 수립하는데 ... 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  2021고려대학교병원 합격자소서(최합)

  소나무처럼 한결같이 우직하고 차분하여 당황스러운 상황에서도 평정심을 쉽게 찾으며 문제해결을 해나갑니다. ... 간호보조로 일을 하면서 환자가 시간이 지날수록 회복하는 모습을 보며 보람을 느꼈지만 의학적 지식이 부족하여 환자의 질문에 정확한 근거를 설명하지 못하는 것에 전문적 지식의 한계를 느꼈습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  스트레스 내구력이 있다는 것은 의사결정을 하게 될 시에 평정심을 유지하고 위기상황에서 침착하고 자신 있게 부하직원들에게 비전에 대한 제시를 할 수 있습니다. ... 하지만 특성이론은 한계점이 존재합니다. ... 리더는 타고나는 것이기 때문에 리더십 개발에는 어느 정도 한계가 있으며 개인의 특성이랑 리더십이 많이 연관되어 있다고 보는 이론이에요, 리더십 특성이론에서 이야기하는 훌륭한 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다면평가제도의 시스템을 잘 갖추어 운영하더라도 속인적 요소 중심의 인사제도의한계로 인하여 다면평가의 운영만으로 효율적인 인적자원관리를 하기는 어려울 것이다. ... 인사고과 점수이외의 경력평정이 있지만 반영비율이 10%이내이며, 승진의 범위내에 있는 직원은 경력평정의 점수가 크게 차이가 나타나지 않아 다면평가결과가 높게 반영된 인사고과 점수의 ... 평가자들의 편견, 인간관계에 따라 관대화 또는 가혹화 경향이 나타나며, 부서별 상위평가자들의 평정 기‘승진의 보완자료’및 ‘최우수 직원 선정’등에 활용하고 있으며, 다면평가제를 운영하고

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  초등임용고시 음악 기본이론(교과교육론) 정리 자료 - 마인드맵, 조직도, 표 형태

  가리고 /라는 귀신 손가락/ 시는 도깨비의 뿔 /도는 다시 두 주먹악보 단순화2-3선 한정 보표 사용두문계명 : 계이름 첫 자만 표기막대기보법 : 리듬-막대로만 표현(음표,꼬리X)한계가창 ... .42)지필 평가실음 지필 평가음악을 들려 주고 그 음악에 대한 지식을 쓰는 경우수행 평가관찰 평가교사가 학생들의 음악적 장면을 객관적이고 정확하게 관찰해야함(이를 위해 체크리스트, 평정

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  근거로 해당 직무에 대해 매우 긍정적이거나 부정적인 수 많은 중요사건들을 추출하여 몇 개의 범주로 묶어서 평정요소를 구성함-평정요소 별로 평정척도를 적용하여 가장 우수한 행동에서 ... 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4) 평가방법에 따른 직무수행평가(1) 서열법-평가 대상자에게 순위를 주는 방법-장점: 평가 용이함-단점 및 한계 ... 사용 필요(2)강제 배분법-피평가자를 그들의 실적에 따라 미리 정해준 몇 개의 기준에 의해 강제적으로 배분하는 방식-장점: 대상자의 수가 많을 때 서열법 대안으로 유용-단점 및 한계

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  1. 정신분석모델의 대표 학자인 지그문트 프로이드의 이론적 배경 및 개념에 대해 설명하고 긍정적인 부분과 한계에 대해 설명하세요. 2. 안나 프로이드의 자아와 방어기제에 대해 설명하고 방어기제 중 본인의 예를 대입하여 3개 이상을 작성해보세요.

  방어기제방어기제라는 것은 불안에 대처할 때 작용되는 심리적 매커니즘이라고 할 수 있다.인간의 마음은 평정을 원한다. ... 정신분석모델의 대표 학자인 지그문트 프로이드의 이론적 배경 및 개념에 대해 설명하고 긍정적인 부분과 한계에 대해 설명하세요2. ... 치료하는 것을 동일시 할 수준으로 지대한 영향을 주었고 지금 현재에도 영향을 주고 있다.지그문트 프로이드의 정신 분석체계는 성격의 발달 모형이기도 하며 심리치료이기도 하다.(1) 한계점과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  반면 신경성이 낮은 사람은 감정적으로 안정되어 있으며, 스트레스 상황에서도 평정심을 잃지 않습니다.해당 5가지 요인은 개인의 성격을 종합적으로 이해하는 데 있어 중요한 틀을 제공합니다 ... BIG5의 한계BIG5 성격 이론은 다양한 장점을 지니고 있지만, 몇 가지 한계 또한 존재합니다.① BIG5 성격 요인은 문화적 차이를 충분히 반영하지 못할 수 있습니다. ... 그러므로 성격의 유연성과 변화 가능성을 충분히 반영하지 못하는 것은 이 이론의 한계 중 하나입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  아동관찰및행동연구 ) 누리과정 영역별로 각각 다른 관찰법을 적용하여 관찰 기록하시오. 또한 각 관찰법을 사용한 이유와 장단점을 제시하시오.

  놀기나 사회적 상호작용과 같이 자주적 일어나는 대표적인 행동으로 유아의 행동을 관찰할 수 있기 때문이다.시간 표집법은 시간의 한계나 행동에 대한 정의가 분명하므로 신뢰성과 객관도가 ... 통해 확인할 수 있으며, 표준 평정척도를 활용할 경우 또래와의 비교가 가능할 수 있다.평정 척도법은 관찰자의 관점에서 만들기가 쉽고 사용이 편리하다는 장점이 있으며, 채점과 통계적 ... 또한, 행동 여부뿐만 아니라 질적인 특성 차이를 확인할 수도 있고, 한꺼번에 많은 영역에 관한 측정을 할 수 있어 발달상의 변화를 판단할 수 있는 자료로 활용될 수 있다.그러나, 평정

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  하지만 타부서 지원에 한계가 발생, 부서 및 담당자의 책임으로 당연시되었으며 직무순환이 되지 않아 업무의 한계치가 발생 되었다. ... 및 활동지표SABCD3년 평균 적용2018161514팀(파트)평가20점업적지표 및 활동지표SABCD2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 ... 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  소크라테스의 죽음관, 교육학개론

  소크라테스는 죽음의 순간에도 평정심을 유지하면서 철학의 가장 본질적인 물음이자 삶의 수수께끼에 대해 진지한 토론을 전개한다. ... ‘알 수 없는 것’을 끈기 있게 물어가면서 자신의 한계를 인정하고, 앎의 지평을 확장해 나가려 한다. ... 이에 대부분의 사람이 죽음을 환희의 대상이 아니라, 피하고 싶지만 피할 수 없는 한계로 받아들인다는 것이다.하지만 죽음을 단지 회피해선 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  그리고 여기서 드러나는 한계점과 발전 방안에 대해 논의하기로 하겠다.II. 본론1. ... 이러한 본질적인 한계를 극복하기 위해서는 조직을 이끄는 기관장의 결단력이 필요하다. ... BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  방어 기제 종류와 나의 방어 기제

  마음의 평정을 깨트리는 사건들이 내적 혹은 외적으로 발생할 때, 발생한 불안감은 초자아를 위협하게 되며, 이때 자아가 불안을 처리하고 마음의 평정을 다시 회복하기 위해 사용하는 것이 ... 인간의 정신력에는 한계가 있으므로 스트레스 상황에서 방어기제를 사용하여 상처에서 회복하는 것이 건강한 방식이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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  정책평가의 의의 및 특징

  하지만 실제 분석 기법에서 성과감사는 검증적 분석 기법 활용보다 능률적 감사에 치증해 비용 분석, 비용 편익 분석과 같은 기술적 분석 기법에 의존하는 한계가 있다. ... 그렇지만 실무에서 정책평가는 회고적이고 체계적인 평정활동으로 이해되기도 한다. ... 이처럼 다양한 정책평가라는 용어는 정책의 형성, 집행, 결과 또는 영향에 대해 회고적이고 체계적으로 평정하는 활동으로 정의한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13

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  고려사 지리지와 백관지

  그 사방 경계[四履]를 보면, 서북은 당(唐)나라 이래로 압록(鴨綠: 압록강)을 한계로 삼았고 동북은 선춘령(先春嶺)10)을 경계로 삼았다. ... 그러나 동방이 처음 평정될 때에는 미처 경리(經理)1)할 여유가 없었다가, 태조 23년(940)에 이르러서야 비로소 여러 주(州)·부(府)·군(郡)·현(縣)의 이름을 개정했다.성종(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. ... 인사고과제도의 한계 및 구체적인 오류인사고과는 조직 구성원들 개개인의 능력을 정확하게 평가하여 적재적소에 배치하는 인력의 효율을 높이는 것과 능력을 파악해 인력개발 및 성장기회를 충족

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  생활지도 방안

  이후 적성검사, 흥미검사 등의 표준화 검사를 통하거나 면접법, 질문지법, 평정법 등을 통해 학생들에 대한 파악 후 각자의 능력 수준과 흥미에의 적합성, 성취 가능성, 실용성 등의 조건에 ... ‘직업지도로서의 생활지도’는 취업과 관련해 고민하고 있는 학생들에게 도움을 줄 수 있는 생활지도이지만 몇 가지 한계점이 지적되고 있다. ... 직업지도로서의 생활지도 모형이 여러 가지 장점이 존재하는 것이 분명하지만 이 모형을 토대로 생활지도를 하는 것 만으로는 한계가 있으므로 다양한 종류의 생활지도 모형을 활용하여 취업난을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2024.08.26

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