"해외파견자의 문화충격의 관리" 검색결과 161-180 / 234건

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  중국, 근대로의 전환 : 제국주의 침략과 아편전쟁

  문화적으로 과학의 미발달, 군사적으로 군비의 해이에 있었다. 특히 군사적인 이유를 세분하면 첫째, 청조는 영국군침략에 명확한 전략수립을 못하였다. ... 대부분의 서양학자들은 아편전쟁을 통해 ‘전통적’ 중국이 ‘서구의 충격’으로 비로소 정체상태에서 깨어나 ‘근대사회’로 진입하게 되었으며, 국제적인 고립상태에서 벗어났다고 한다. ... 함풍제가 이들의 요구를 받아들이자 다시 연합군과의 전쟁은 시작된다. 1860년 8월 연합군이 2만 5천의 대규모 원정군을 파견하여 북경을 공격하여 함락될 위기에 처하자 청정은 통주에서

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

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  [독후감]ceo라는 이름의 고독을 읽고

  또 파견근무자가 받아야하는 문화충격에 대해서도 몇 가지 프로그램을 해서 그 충격을 줄여줘야 할 것이다. ... 따라서 경영자는 해외 파견근무의 경험을 통해서 진정한 리더로 성장 할 수 있을 것이다.여덟 번째로 세계적인 리더의 육성 이다. ... 하지만 파견 근무라는 것이 꼭 나쁜 것만이 아니고 해외 근무는 안목을 넓힐 수 있는 좋은 기회가 되며 틀에 박힌 생활로부터 벗어날 수 있는 계기가 되기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

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  교육법 개정과 변화 과정 고찰

  문화 단체의 보조금과 해외 파견 연구생에 대한 법제가 추가 제정되기도 했다.이 기간에는 무모한 교조적인 이데올로길 무장한 반민족세력이 도발한 전란으로 온 민족이 고통을 경험해야만 했고 ... 29선언 등 커다란 정치변동은 그 변동이 있을 때마다 교육법제에도 충격을 주어 교육법 체계에 크게 영향을 주었다. ... 국가 권력에 의해 강행되는 것이라는 점에는 다를 바 없다.교육은 개인으로 보면 각 개인의 인간 형성의 활동에 지나지 않으나, 사회의 입장에서 보면, 사회의 통일과 영속을 위하여 문화를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [경력개발][경력개발이론][나이키 경력개발제도]경력개발이론과 경력개발프로그램 및 나이키 경력개발제도 사례(경력개발 프로그램, 경력개발이론 비교, 경력개발프로그램 성공요인, 나이키 경력개발 제도, 나이키)

  삼성은 1994년 국제경영연구원을 설립하여 종업원의 해외문화에 대한 적응력을 높이기 위한 교육을 강조하고 있다. ... MBA과정과 연계를 갖고 위탁생을 파견하는 해외위탁교육제도 또한 증가하고 있다.교육목표에 있어서도 변화가 일어나고 있는데, 종전에는 종업원의 업무능력 배양을 강조했으나 최근에는 개인의 ... 신입사원들을 대상으로 한 해외연수(예, 선경의 해외배낭여행, LG, 쌍용, 대우 등), 우수직원에 대한 해외연수(예, 외환, 삼성, 국민카드 등)를 비롯하여 기업이 직접 외국대학의

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.20

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  [인사관리] 국제인적자원관리

  구체적인 문제점에는 경력의 단절, 해외취득 경험의 경시, 지위의 상실, 본사 측의 불분명한 계획, 역문화적 충격 등이다.② 생활관련 문제점해외 파견자들이 귀임후 생활과 관련해서 당면하는 ... 재귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내경영과는 상이한(문화적 충격문제, 현지국 정부의 압력문제, 인적자원의 국경이동에 따른 제반 문제 등) 인적자원관리에 있어 서 여러 ... 진학의 어려움 등이다.⑵ 해결방안① 해외파견 근무를 중시하고 해외경험이 높은 가치를 부여하는 기업문화 조성② 해외파견자들에 대한 장기적 경력개발계획을 수립, 시행③ 해외파견중 모국

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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  동유럽의 기업문화(폴란드) - 한국 기업의 동유럽 진출시 인사관리 방안

  한국 내에서는 당연하게 여겨졌던 기업문화가 외국인 사업파트너, 또는 현지에서 채용된 외국인 직원에게 일종의 문화충격으로 와 닿으면서 갈등의 요인으로 작용하기 때문이다. ... 동유럽의 기업문화 (폴란드)-한국 기업의 동유럽 진출시 인사관리 방안목 차■ 서론■ 폴란드 노동시장 분석■ 폴란드와 한국의 기업 문화 비교ⅰ. 한국의 기업문화ⅱ. ... 그러나 한국기업이 해외진출을 할 경우 부딪히는 어려움 중에 하나는 한국 특유의 기업문화로 인한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  [인사관리] 국제인적자원관리(발표자료)

  수립하 고 시행 3.파견기간중 모국과 본사의 변화내용에 대한 정보 를 수시로 제공하여 역문화적 충격에 방지 4.귀임후 담당직무에 대한 훈련,교육 실시 5.귀임자에 대한 최적의 직무와 ... LG 경제연구원해외파견자의 귀임시 문제점과 해결방안직무관련 문제점 경력의 단절,해외취득 경험의 경시,지위의 상실,본사측의 불 분명한 태도,역문화적 충격생활관련 문제점 해외주재시 보수와의 ... 파견요원 및 출장 사원들에게까지 폭넓은 교육를 실시하고 있다.해외주재원의 훈련파견요원들의 문화적쇼크의 최소화,현지국의 비즈니스환경에 대한 지식의 습득,수행 업무에 대한 현지정책등의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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  [일본문화]우경화하는신의나라,일본

  걸프전에서의 130억 달러에 이르는 재정적 기여에도 불구하고 국제사회로부터 받은 비난과 고립감은 일본인들에게 커다란 충격이었으며 자위대의 해외파병에 반대하는 일본의 여론을 지지로 선회시켜 ... 특히 걸프전 이후 미국 역시 걸프전에서 미국이 이끄는 다국적군에 자위대를 파견하지 않았던 일본에 대하여 전략적 파트너로서의 신뢰관계에 대한 의문이 제기되었고, 이것은 일본으로 하여금 ... 1998년 8월, 북한 탄도미사일이 일본 상공을 날아 태평양에 떨어진 사건은 일본국민들을 경악케 하였고, 뒤이어 1999년 3월에 발생한 북한 간첩선의 일본영해 침범사건은 일본의 위기관리

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.05

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  GPR(해외주둔미군재배치)에 따른 국가 안보

  넷째, 주한미군은 남북한 관계 진전과 통일과정을 안정적으로 관리하며, 통일 후의 . ... 서 론오늘날 우리는 미국 및 여러 국가들과 정치, 외교, 경제, 문화 등의 분야에서 수많은 교류를 하고 있다. ... 또한 주한미군 재배치와 감축이라는 일시적 충격과 안보불안심리를 최소화하기 위해서라도 현재 한미군사간의 지나친 의존관계에 영구히 안주하려는 보수적 견해는 이제 재고돼야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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  농심의 품질관리활동

  그러므로 특히 품질관리에 허점이 많은 반제품의 경우 정부 예산을 늘려서라도 해외 현지공장에 대한 파견관 제도를 신설해야 할것이다.최근 일어난 사건들로 인해 식품에 대한 불신이 커지면서 ... 나 역시 평소 간식으로나, 학교 M.T에서 술안주로 자주 먹었던 과자였기에 그 충격은 정말 컸다. ... 자장면을 개발하고, 1971년 9월 세계식품 콘테스트에서 금상 획득하는등 노력과 연구를 아끼지 않으며 세계적으로도 인지도를 높여 이미지를 향상시켰다. 1971년 12월에는 우리 스낵문화를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [조직론A+] 테러조직에 대한 경영조직구조 분석 -알카에다,탈레반 사례 중심으로 한 경영조직과 환경적 변화 분석

  또 한번 충격에 빠뜨린 것은 세계적인 유적이자 유네스코 세계문화유산인 바미얀의 거대 불상들을 대포로 파괴한 것. 2001년 봄 벌어진 이 사건은 세계를 경악에 빠뜨렸다. ... (물론 샘물교회측은 부정하고 있다) 우리나라가 이라크에 군대를 파견하고 있었단 사실도 무시하지 못할 측면이다. ... 무전기등 첨단무기 동원관리단계ㆍ인질 분리 수용, 협박 강화 ㆍ동영상?

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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  [인사관리] 국제 인적 자원 관리

  반면에 현지인들의 승진기회를 제한하여 생산성을 감소시키고 현지인들 사리에 이직을 증가, 파견인들에게 현지국의 문화적 충격과 익숙하지 않는 사회적 환경으로 인한 적응시간이 필요, 파견인과 ... 파견과 재 귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내 경영과는 상이한(문화적 충격 문제, 현지 국 정부의 압력 문제, 인적 자원의 국경 이동에 따른 제반 문제 등) 인적 자원 ... 주재원을 파견하여 해외 조직의 인사 관리를 총괄함자회사간 쌍방향 의사소통과 정보교환인사 관리특성인력 모집, 개발, 충원본사에서 해외 주재원을 파견 하여 해외 조직의 인사 관리를 총합현지인

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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  개항과 명치유신

  藩의 知事를 해임하고 중앙에서 관리 파견. ... 일부 藩의 성공4) 蘭學: 네덜란드(和蘭)과의 교섭을 통한 서양지식과 문화의 수용. 譯官양성. ... 제철, 조선소 건립. 1865년 15명의 유학생, 유럽시찰원 파견.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.06

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  [다국적환대기업론] 다국적인력관리의 개념

  본사파견 국제경영인의 교육 및 훈련 목적① 현지의 문화적 충격 최소화② 현지 기업환경의 이해 증진③ 현지자회사의 제반현황 숙지2. ... 함에 있어서 본국 경영인의 현지국에 대한 교육, 현지국 고용인의 교육, 해외파견 인력의 관리, 현지국 고용인들의 관리 등에 대한 전략수립과 직무와 조직에 대한 분석을 통해 효과적으로 ... 기준① 해외직무와 관련된 전문지식의 보유② 관련업무의 경험과 실적의 수준③ 리더쉽 및 조직능력④ 현지감각, 현지언어 및 외국어 실력 여부⑤ 현지의 문화 및 관습의 적응 여부2) 개인과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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  산업스파이와 그에 대한 대응책.

  최고 경영자가 산업비밀 보호를 경영원칙의 우선순위에 올려놓아야만 전사적인 보안 노력이 이뤄지고, 보안문화가 조속히 정착될 수 있다는 이야기다. ... 상용화를 앞둔 이 제품들이 외국 경쟁사에 흘러 들어갈 경우, 회로설계·컬러구현 등 핵심기술이 고스란히 유출 될 것은 뻔한 일이기 때문에 큰 충격에 휩싸였었다. ... 이는 국내기업들이 축소·감량경영으로 돌입하는 과정에서 보안 관리 조직도 대폭 축소됐고 첨단 기술 인력도 실직 등의 불안감으로 인해 스카우트 제의나 불법적인 유혹에 쉽게 넘어갈 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 5,200원 | 등록일 2009.03.11 | 수정일 2018.07.08

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  한국 CEO의 경영 연금술

  직원들의 보너스를 일일이 챙기는가 하면, 외환 위기 직후 인원감축의 바람에도 직원(인재)들을 아끼는 마음으로 지켜냈다.이런 마음은 산학협동 프로그램이나, 직원들의 해외파견, 국내 대학의 ... 시장도 장악하고 있다.지금은, NHN-USA 의 대표로 활동하는 김범수 사장은 無에서 有를 창조한 경영자 중 한 사람이다.대학원생이던 김범수 사장은 PC통신 분야에 대한 신선한 충격으로 ... 유료 게임이라는 신규 사업 영역에 진출 할 수 있었다.물론, 삼성 SDS를 퇴사할 때 자신에 대한 강한 믿음과 자신의 사업을 하겠다는 독립심도 엿보인다.경영 능력에 있어서 전략적인 관리능력은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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  [국제경영학] 국제기업의인사와조직

  *교육 훈련내용지역연구 프로그램: 파견인들의 현지국에 대한 문화 습득하는 훈련문화적 동화훈련: 해외파견자가 현지국의 문화 이해•적응에 대한 실증적 훈련현지언어훈련: 현지국의 언어에 ... *목적1)각국의 기업환경이 생소한 파견자와 현지인의 문화충격을 최소하기 위한 것이다.2)현지국의 기업환경에 대한 지식을 미리 숙지하도록 한다.3)현지인이 본사에 대한 기업윤리와 업무방식 ... 일반적으로 국제기업이 해외에서 통일적인 기업전략을 수행하고자 하는 경우에는 현지자회사에 모기업의 관리자를 파견하는 인사전략을 수립하고, 반면에 현지적응을 촉진하고자 하는 경우에는 관리자를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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  한국 인도네시아 경제 협력

  문화 분야에서 급속한 관계 발전을 경험하였다.원유 등의 천연자원이 절대적으로 부족하고 국토가 협소한 한국은 경제 발전을 추구하면서 일찌감치 해외로 눈을 돌려야 했다. 정치 ? ... 단기간 내에 조직 및 관리에서 경영의 안정을 기하는 것이 바람직함. ... ) 으로 조정(08.2.14)하였다.미국에서 가장 큰 증권연구기관인 스탠더드 앤드 푸어스(S&P)는 인도네시아가 자체의 강한 경제 fundamental을 통해 세계적인 경기하강의 충격을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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  전지구적 변환 정리요약

  여행 기술의 진보에 투자, 실제 사용해야 늘어나는 해외의 이해관계와 해외 파견인원을 제대로 관리할 수 있다고 생각함(p78)그러나 다소 역설적이게도 이 팽창기는 극심한 경쟁과 투쟁의 ... 종속 관계가 새로운 질서를 형성해왔다는 사실이다.유럽의 식민주의를 추동했던 원동력 ⇒ 개척자적 팽창주의 정신(p77)거대한 해외영토를 관리하고 통제하는 일은, 기존의 정치 구조와 정치적 ... 그러한 변화에 적응하는 것이 거시경제정책의 중심적 과제이다.- 무역강도의 증가로 국가경제가 국제적 변동에 더욱 민감하게 되었고, 외부충격에 대한 국내경제의 적응력에 의해 무역으로 인한

  리포트 | 68페이지 | 8,000원 | 등록일 2007.02.04

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  [인문]한국의독립운동

  황제는 기회가 있을때 마다 해외에 글을 보내어 을사조약이 무효임을 주장했다. 헤이그 특사 파견에 실패한 고종은 일본에게 빌미를 주었다. ... 하지만 일본인들은 한국인들의 성격이 예상하지 못했을 정도로 끈질기다는 사실에 충격 받았다. ... 당시 한국의 실세였던 민비는 한국에 파견된 일본 관료인 미우라와 대원군을 제압했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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