"호손실험의 실시과정" 검색결과 161-180 / 761건

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  인사관리 강의교안

  연구 (일리노이 주 호손에 있는 웨스턴 전기회사 공장의 조명과 생산성 효과 실험) → 동기, 리더십, 감독 및 인간정 목표 달성을 위한 작업 활동 (예: 택시 운행)③ 직위(position ... observation-method)- 직무를 수행하는 사람들을 직접 관찰하여 파악하는 방법으로 현장을 생생하게 파악하는 것은 가능하지만 행동의 이유나 정신적 활동까지 파악하기는 어렵다.- 비교적 간단하게 실시할 ... 세계대전부터 1920년대- 정부가 군인들을 선발하고 배치하는데 심리 프로그램 활용- Edward Strong, 스트롱 직업 흥미 검사 개발(3) 1930년대부터 제2차 세계대전- 호손

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  테일러의 과학적 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 ... 슈피겐코리아는 리더를 성장시키면 팀의 성과는 자만 아니라 사람에 대한 깊은 공감을 통해 원하는 것을 발견하고 빠른 실험과 시행착오를 통해 점진적으로 개선하는 과정특성상 팀원에 대한 ... 그 출발은 학자마다 고대시대, 중세시대, 산업혁명시대, 19세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  공중보건학_역학과 감염병(포인트만 콕)

  발생구분내용면담자유도질문측정검사방법이나 타당도가 떨어짐기억소실대상자의 기억력에 의존회상특정 질병을 더 잘 기억함호손효과실험의 참여자임을 인식확인질병 발생이 높은 것처럼, 과다하게 ... 작전역학 : 보건사업 실시 전후 비교? 이론역학★★ : 유행의 법칙 및 현상을 수리적으로 분석, 3단계 역학★★으로 규명2. ... , 노력↑, 중도탈락자 가능성↑② 후향적 코호트★연구 : 질병의 차이를 비교분석 (결과+원인)- 장점 : 효율적(경비, 노력), 희귀병★에 적합- 단점 : 대조군 선정의 어려움② 실험역학연구임상실험연구건강한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2022.07.05

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  과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술

  이런 인간에 대한 조직이론가의 관심은 호손실험에서 비롯되었다.사회복지사와 관리자가 가장 선호하고 있는 인간관계 이론은 조직의 인간적 측면을 중요하게 나타냈다는 것에서 조직이론 발전에 ... 이같이 과학적 관리법은 조직 능률향상의 일환으로서 시간과 동작의 연구를 실시하며 작업과정의 합리화 및 작업의 물리적인 환경조건을 개선하며 직무배치에 과학적인 방법을 동원했다.(2) ... 셋째는 진정한 과학의 발전 및 노동자의 과학적인 선발, 교육훈련을 실시해 개인적 노력을 격려하는 대신에 협동적 노력을 발전시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  메이요가 중심이 되어 실시되었던 호손 공장 실험이 계기가 되어 전개되기 시작했다. 인간관계 이론에서는 조직 안에서 인간적인 요소가 중요하다고 강조하고 있다. ... 또한 조직구조 설계 과정을 추구하는 것을 중시한 이론이다.과학적 관리론에서 중점이 된 것은 생산성과 효율성이었다. ... 적용하게 되었을 경우 과학이 적용되어 정형화된 틀이 갖춰져 규범적 선택이 모호할 수 있다는 단점을 가진다.2) 행정관리론과학적 관리론은 작업현장에서 나타날 수 있는 근로자 과업 방법, 과정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  간호연구 및 통계 시험문제(기출문제)

  35.신뢰도 측정 중 동일한 검사를 두 번 실시하여 얻어진 두검사점수의 상관계수로 신뢰도를 측정하는 측정법은?1. 검사-재검사 신뢰도2. 반분신뢰도3. ... 계획과정에서만 사용한다.3. 문헌고찰이 완전하지 않으면 무모한 연구계획이 되기 쉽다.4. 이런 틀의 기초작업이다.5. ... 호손 효과5. 후광효과26.표집방법의 확률적 표집 중 모집단 목록에서 일정한 간격두고 대상자을 추출(매k번째 선정)하는 표집방법은?1. 확률적 표집2. 층화무작위 표집3.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2023.09.19

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  그러나 이후 호손 실험을 통해 생산의 능률성에 영향을 미치는 것에 경제적인 유인뿐만 아니라 인간관계와 같은 이외의 요소들 역시 존재하는 것이 밝혀짐에 따라 리더십에 대한 관심 역시 ... 둘째, 리더십은 결국 조직 구성원과 조직 관리자가 끊임없이 상호 작용을 하는 과정이기 때문에 일종의 사회화 개념과 연관이 있는 내용이라고 할 수 있다. ... 2차원적 리더십에 관한 대표적인 연구 사례라고 하면 일반적으로는 오하이오 주립 대학에서 행해진 연구와, 블래이크와 모우튼의 관리 그리드 모형을 들 수 있다.오하이오 주립 대학에서 실시된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  (행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

  이론은 개개 조직 구성원들의 욕구에 초점을 맞추고 있다.인간관계이론은 인간을 비인간적 합리성과 기계적 도구로 관리하려는 고전적 이론에 대한 반동에서 제기하면서 메이요(Mayo)의 호손실험을 ... Y 이론과 호손 연구, Argyris(1972)의 성장이론이 있다. ... 2019학년도 2학기 과제물[행정조직론, 공통]과제 명: 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직이론의 역사적 발달과정1) 폐쇄?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  인간관계이론(1) 개념인간관계이론은 인간을 비인간적 합리성과 기계적인 도구로 관리하려는 고전이론에 대한 반동을 제기하면서 Mayo의 호손실험을 통해 생산과 관리에서 인간적 요소와 감정의 ... 하며 활동의 결과를 평가하고 환류(피드백)시키는 관리체계이다.(2) 특징①목표는 직원들이 실시한 수행을 기반으로 한 과업분석과 일관된다.②목표는 성과 지향적이며, 긍정적·현실적이며 ... 목표관리(MBO)(1) 개념목표관리(MBO)란 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들에게 측정 가능한 비교적 단기적인 목표를 명확하고 체계 있게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수행하도록

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말 족보

  답 - 인권좋은 관계를 형성하고 관심을 받을수록 성과가 높다는 실험을 한 공장의 이름은 무엇인가? ... (공장의 이름만 써라.)답 - 호손미국 경영학의 생산 관리 시대를 연 오늘날 경영학의 아버지라 불리는 학자의 이름은? ... 답 - 루닛 : 인공지능 무인 매장을 개장하여 얼굴 인식만으로 구매부터 결제까지 모든과정이 가능하도록 함와엘고님이 언급한 소셜 미디어의 5가지 도전 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  메이요 교수는 미국의 웨스턴 일렉트로닉 사의 호손 공장에서 인간 행동을 실험했는데, 규칙 기반의 공식적 조직이 아닌 비공식집단 간의 인간관계가 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 ... 능률과 생산성을 최대한으로 끌어내 효율적인 운영을 가능하게 하는 것이 해당 방법을 실시하는 목표였다. ... [인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안-과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교를 중심으로서론: 인력운영 기법의 개념과 그 변화과정인력의 운영은 시간에 따라 계속해서 변화해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

  메이요: (1). 1924년 호손실험을 웨스턴일렉트릭사 호손공장에서 실시하였다(2). 조명 정도와는 상관없이 모든 실험집단의 생산성이 향상되었다(3). ... 작업의 단순화- 작업과정 분리, 단순 작업의 합으로 재구성3). 인력의 전문화- 한 작업과정만 담당하여 전문성 증대, 전체 효율성 증대 를 하였다.4). ... 길브레스 부부: 동작연구를 통해서 작업과정을 단순화하여 단축하였다.3). 헨리포드: 1). 제품의 표준화- 단일제품 생산원칙2).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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  전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.의료조직 전략기획 도입 이유, 전략기획 장점

  또한 오늘날의 산업공학 이나 인간공학도 바로 이런 전통을 개발하여 성립한 것이다.② 인간관계론호손실험은 조직내부에 비공식적인 사회적 집단의 존재를 분명히 보여주고 또 이 비공식 집단의 ... 이후 Tavistock 연구소의 석탄광산 연구에서 그에 대한 연구를 실시하였는데, 합리적인 기술상의 배려에서부터 시작한 기술변화가 노동자의 사회적 조직을 파괴하고 오히려 이것이 새로운 ... 권위의 기초로서 계층과 전통을 중요시하는 문화는 ‘위계적 문화’라고 부르고 있다.이러한 인간관계에 의한 각기 다른 집단 및 조직의 문화에 주목하여 두개의 회사에 대한 비교 연구를 실시하였는데

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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  사회조사분석사2급 필답형 완벽정리 이거하나면 합격

  - 상이한 실험집단/ 통제집단 선택: 무작위 과정을 거치지 않은 실험집단과 통제집 단의 결과를 보편화 할 수 있는가? ... 예를 들어 2010년 A 대학 졸업생을 대상으로 매년 졸업후 취업활동 조사를 실시하는 경우가있다.코호트 조사와 패널 조사의 유사점과 차이점? ... 저해요인- 호손효과 : 관찰 대상자가 관찰을 받고 있다는 것을 인지하여, 행동이나 능률에 변화가 발생하는 경우- 검사에 대한 반작용 : 생각하지 않겠다고 결심했으나, 자꾸 생각하는

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.21

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  개념 확립에 공헌하였음에도 불구하고 호손실험 이후 노동자들의 동기유발과 능률향상의 주요한 이유는 경제적 유인(誘因)만은 아니라고 인간관계학파에 의해 많은 비판을 받았다.1/ 관리자의 ... 차별적 성과급제도과업관리를 효과적으로 실천하기 위해 기획부제도, 직능적 직장제도, 작업지도표제도, 차별적 성과급제도 및 표준원가계산제도 등을 실시하였으나, 이 중 가장 중요한 것이 ... 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.미국은 19세기 전반에 면방적공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을 경험하였고, 특히 남북전쟁을 계기로 미국경제가 급속한 공업화 과정을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  체육 중등 임용고시 요약정리 (체육측정평가, 체육통계)

  어느 하나가 높아지면 다른 하나는 상대적으로 낮아지는 경향※호손효과: 실험에 참가한 개인이 자신이 관찰되고 있다는 사실을 알 때 자신의 행동을 바꾸거나 작업의 능률이 올라가는 현상* ... *표집방법-전집-> 모수치, 표본(sample)-> 통계치, 표집(전집으로부터 표본을 추출하는 과정)- 확률적 표집: 단순무선 표집, 체계적 표집, 유층표집, 군집표집, 다단계표집 ... : 검사를 두 번 시행·재검사신뢰도(=안정성계수, r): 동일한 검사를 동일한 집단에 두 번 실시하여 두 검사 점수 간 상관으로 신뢰도를 추정하는 방법-> 문제점: ①사전, 사후 검사의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  인간 관계론

  과거 과학적 관리법에서 벗어나 호손실험을 통한 인간 관계론의 주요 내용으로서 조직의 생산성이 조직구성원의 태도 및 감정 상태에 크게 의존하고 있다는 점이다. ... 『포춘』선정 1000대 기업에 대한 숙련급제 실시 여부 및 평가 측면에서도 60% 이상의 조직이 숙련급제 도입이 성공적이었다고 하였다.11. ... 기업의 생산과정에서 얻어지는 결과는 단순하게 조정되는 것이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.

  단, 그 직무에 따르는 책임이 강조된다.다음으로 인간관계론은 호손의 실험에서 우연찮게 발견된 이론으로, 인간이 현재 과업을 수행하고 있는 현장이 쾌적하고, 동료들과의 관계 역시 좋은 ... MBO 시스템을 적용할 시, 조직을 관리하는 전 과정에서 참여를 강조하게 된다. ... 사회복지행정에서 이를 적용한다는 것은 서비스를 받는 대상자들이 체감하는 만족도를 높이기 위하여 서비스의 양을 늘리기보다는 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 조직 관리 및 배치를 실시하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  고급간호연구 ) 1. 연구논문을 찾을 때 사용한 방법을 서술하시오 2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오 3. 연구 대상자에 대해 서술하시오 4. 연구 설계에 대해 설명하시오 5. 연구의 주요 결론과 의의에 대한 견해를 간략하게 서술하시오.

  수 있는 응답의 편중, 참여자 간의 호손효과 등이 있을 수 있다. ... 또한, 해당 병동에서 근무하는 간호사 전수를 대상으로 업무 스트레스 설문조사를 실시하였다. ... 표출된 환자에는 연구목적을 사전에 설명하고 연구 참여에 동의한 환자에게만 간호만족 설문조사를 실시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  산업위생 실기 공부 요약본

  산업심리★ 호손실험생산성을 좌우하는 것은 근로자가 자신이 속하는 집단에 대해서 갖는 감정, 태도 등의 심리조절 사람과 사람의 관계, 특히 informal group의 작용이므로, 근로생산성을 ... 형성)- 기능적 길항작용 (동일한 생리적 기능에 길항작용을 나타냄)- 배분적 길항작용 (물질의 흡수, 대사 등에 영향을 미쳐 표적기관 내 축적기관의 농도가 저하 / 독성 물질의 생체과정인 ... 대책의 기본원리 5단계1단계 : 안전관리조직 구성 / 2단계 : 사실의 발견 / 3단계 : 분석평가 / 4단계 : 시정방법의 선정 (대책의 선정) / 5단계 : 시정책의 적용 (대책 실시

  시험자료 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.13

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