"회사복리후생규정" 검색결과 161-180 / 1,486건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다 ... 외근의 경우처럼 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한것으로 본다.②업무시간 이외에 접대시간은 특별한 경우를 제외하고 근로시간으로 인정되지는 않는다.③취업규칙 등 규정에 ... (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  카지노의개념,카지노,카지노의역사,카지노업관련법규,카지노상품의특성,강원랜드,마카오,카지노의관광파급효과,카지노의부정적영향

  개의 카지노 , 2009 년 기준 17 만 7397 명이 고용 호텔 등 리조트까지 고려한 경우 약 30 만 명이 고용돼 네바다 주 전체 고용의 27% 를 차지 카지노 종사자의 팁과 복리후생을 ... 고객이 회사 에서 규정하고 있는 금지행 위 , 퇴장요구사항이 발생된 경우 · 본인 요청 출입 제한 · 6 조 2 항 고객 본인 또는 가 족 그리고 중독관리 센터 상담 원 등이 출입 ... 종사원 수 1697 명 11 년 매출액 1 조 1862 억 9 천 9 백 만원 11 년 입장객 2983440 명한국 - 강원랜드 출입제한 · 가족 요청 출입 제한 · 6 조 1 항 회사는

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  정규직과 비정규직의 차이점

  그렇게 때문에 회사 입장에서는 필요 없으면 언제라도 정리해고가 가능한 비정규직을 많이 활용하려고 하고 근로자 입장에서는 이런 복리후생이나 고용의 안정성이 있는 정규직을 선호하는 이유이기도 ... 하지만 일정 규모 이상의 기업인 경우 물론 법적으로 보장되는 제반 근로 조건은 비정규직이라도 보장이 되지만 법적인 사항 외에 상여금이나, 학자금 등 회사 규정에 따르는 것은 비정규직은 ... 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하도록 하고, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  산업복지론 기말] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. '개인의 계약관계'로 볼 것인가? 작업장에 내재된 '구조적 관계'로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이, 본인이 지지하는 관점 이유

  대상 체계적 관점은 노동자와 노동자 가족에게 개별적 계약에 기반하여 기업이 실시하는 복리후생 프로그램 제공을 그 내용으로 한다.2) 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? ... 김씨의 죽음은 한국서부발전이 단가를 낮게 제시하는 하청업체에 일을 맡기면서 2인1조 업무를 돌리지 못한 것이 원인이다.규정에는 2인 1조 근무규정이 있지만 지켜지지 않았고 김용균 씨는 ... 이에 한국발전기술 측은 "야간에 2인 1조로 근무하는 것이 원칙이지만 회사의 인 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2022.03.25

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  2020 상반기 대한지방행정공제회 합격 자소서

  지원 직무와 관련된 전문 지식을 습득하기 위하여 수행해온 학습 활동과 직무경험에 대하여 기술하여 주십시오.회원 급여사업 및 각종 복리, 후생서비스에 관한 사업을 수행하기 위해 기본적인 ... 문서의 체계와 관리규정을 이해하고, 자료를 정리하고 관리하면 그 효율성은 더 커진다고 생각합니다. ... 현재 공제회는 연복리 3.55%, 소득공제 혜택을 주는 ‘퇴직급여’제도를 운영하고 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  해외주재원 관리규정(베트남법인)

  해외주재원 관리규정(베트남법인) 1. 목적 본 규정은 회사의 베트남법인에 주재하는 임직원의 급여 및 복리후생에 관한 사항 을 규정함을 목적으로 한다. 2. ... 적용범위 본 규정은 베트남법인에서 근무하게 될 주재원 및 장기 출장자에 적용한다. 3. 용어의 정리 가. ... 주재원과 장기 출장자 이외 단기 출장자 및 일반 업무 방문자는 업무로 인한 발생 비용 부분만 현지 법인에서 정산할 수 있으며 급여 지급에 대한 별도의 규정은 없다. 6.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  , 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12)- 선택적 복리후생포인트제도 운영- ... 기본사항지원회사-지원분야HR성명OOO(198O년생 / 만 3O세)연락처010-OOOO-OOOO경력9년 4개월연봉총 6,500만원(희망연봉: 기본급 7,300만원)주소경기도 성남시 OOO ... 선임 업무- 근태관리시스템 설계 및 운영- PC-On/Off제 도입 및 운영5) OOOO 기획 및 운영 (2016.1 ~ 2017.1)- 직장어린이집 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  수 있도록 종업원의 능력을 향상시키는 지식, 기술, 행동을 획득하도록 하는 것4) 성과관리 : 종업원의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정5) 보상 및 복리후생 ... : 동기부여에 중요한 역할6) 노사관계 : 커뮤니케이션 활성화가 중요7) 인사정책 : 공정성과 일관성 유지8) 법률준수 : 다양한 법과 규정을 고려9) 전략 지원 : 인적자원의 중요성이 ... 직무분석 및 설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정2) 모집 및 선발 : 모집은 여러 경로를 통해 회사에

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  NCS 조직이해능력

  인사부 : 임금제도, 복리후생제도 및 지원업무3. 기획부 : 경영 계획 및 전략 수립, 종합예산수립 및 실적관리, 손익추정, 실적관리 및 분석4. ... 총무부 : 집기비품 및 소모품의 구입과 관리, 차량 및 통신시설의 운영, 국내외 출장 업무 협조, 복리후생 업무, 법률자문과 소송관리, 사내외 홍보 광고 업무2. ... 통신장비 판매업 (X) 진입장벽이 상대적으로 낮다종교 단체를 전략적인 집단으로 규정하는 것은 적절하지 않다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  기업문화의 특징 A+ 자료입니다

  구글의 창업자들은 직원의 행복해야 생산성도 최고 라는 신념으로 이 같은 회사 분위기를 만들었습니다.직원들의 복리후생도 파격적인데, 출산한 직원이 식사하기 불편할 것을 염려하여 500달러 ... 기업문화가 달라지기 때문입니다.관리시스템은 기업경영에서 의사결정의 틀이 되는 관리제도와 절차 그리고 관리와 정상에 일어나는 각종 제도를 말하는데 이러한 요소는 조직이 가지고 있는 규정이나 ... 기업문화의 특징먼저 기업문화에 대한 인식을 알아보았습니다.첫 번째 , 직장인 들이 뽑은 일하기 좋은 회사 기준은?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

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  한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

  (식대, 교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급/월급과는 차이가 발생함[표1. ... 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(제1조) 이 법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함- 2019년 현재 최저임금은 시간당 8,350원으로써 복리후생비

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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  비제조업의 원가회계 사례 (손익계산서, 공시자료, 부속명세서, 제조원가명세서, 원가회계준칙)

  따라서 B기업은 노무비, 카지노원가, 식료원가, 음료원가, 상품원가를 제외한 복리후생비, 여비교통비, 통신비, 수도광열비, 세금과공과, 관광진흥기금, 수선비, 감가상각비, 접대비, ... 덧붙여 원가계산준칙 제4장 보칙의 제34조(준용규정)에 따르면 ‘이 준칙은 제조업 이외의 업종을 영위하는 회사가 원가계산을 함에 있어서도 이를 준용할 수 있다.’고 명시되어있다.원가계산계산 ... 준칙 제7조(제조원가요소의 분류) 1항에서 ‘제조원가요소는 재료비, 노무비 및 경비로 분류하거나, 회사가 채택하고 있는 원가계산방법에 따라 직접재료비, 직접노무비 및 제조간접비 등으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2023.06.28

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다.유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 ... 단, 이에 대하여 사전 취업규칙이나 서면합의 등으로 규정해 놓을 경우 소정근로일에 출근하지 않아도 무방한 경우도 있다.마. ... 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많은 회사에서 시행을 해오고 있고, 그보다 더 나아가 일과 가정의 양립 지원정책과 더불어 개인의 삶의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업복지론3) 어떠한 작업장도 생산활동위험요소는 상존하고있다 노동자가 노동계약감수하는 것은 생존임금본인이 지지하는관점이유와 함께 서술하시오0k

  대상 체계적 관점은 노동자와 노동자 가족에게 개별적 계약에 기반하여 기업이 실시하는 복리후생 프로그램 제공을 그 내용으로 한다.작업장 위험을 개인의 계약관계로 보는 시각에서는 개인이 ... 간접고용은 노동자에 대한 다양한 책임으로부터 회사를 자유롭게 한다. ... 명시해야 할 근로조건이란 임금·근로시간·취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항·취업규칙에 규정된 사항 및 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사규칙에 관한 사항을 준수하도록

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.14

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  한국가스공사 전기직 합격 자소서입니다.

  국내 100대 기업 평균보다 높은 근속연수와 월등히 낮은 이직률, 선택형 복리후생 제도를 통해 자신에게 맞는 복지 서비스를 이용할 수 있다는 점 등을 고려했을 때 KOGAS 입사를 ... 정부에서는 수소 산업을 활성화하기 위해 다양한 정책을 펼치고 있고, 이에 발맞춰 KOGAS에서는 호주 회사와 양해각서를 체결하고, `수소에너지 네트워크 주식회사` 설립에도 주도적인 ... 두 번째는 군 복무 부적합 병사와 관련된 지침과 규정을 확인하고, 그에 따른 적절한 조치를 취하는 것이었습니다.결과적으로 볼 때, 첫 번째 방안은 도움이 되지 못했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  (생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

  관계없이 일률적으로 적용된다. 2022년 최저임금에 산입되는 임금은 매월 1회 이상 지급되는 임금이며, 월 환산액 기준 ‘산정단위 1개월 초과 상여금’은 10%, ‘현금으로 지급되는 복리후생비 ... 따라 당연히 상속하도록 규정한 자를 말한다. ... 제3항의 취지임을 감안할 때, ①임신한 여성근로자가 원하는 업무(가벼운 업무)로의 전환은 회사의 의무사항이며(2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금) ②단, 임신 중인

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  각종 임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직과 차별을 두고 비정규직은 비용절감 수단이 된다 .(3) 양면적조직관리 측면에서 조직몰입도 부족의 부작용이 있으며 회사의 인적 자원 관리 ... 역시 국민연금법 적용이 규정되고 있으며 특수형태 근로자 역시 산재법 적용에 규정이 되어있다. ... 비정규직 근로자에 대한 관련 규정을 확인하면 1개월 미만의 일용직 근로자는 고용보험법에 따라 실업급여를 받을 수 있으며 국민연금법 상으로 1개월 이상 계속적 근무 시 비정규직 근로자

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도

  적용)뿐 아니라, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 등(‘2010. 1. 1. ... 연금형태로 노후생활비를 지급받는 역모기지제도로서 연금수급자가 사망하면 금융회사가 주택을 처분해 대출금과 이자를 회수한다. ... 기존의 근로기준법상의 퇴직금규정(1961년 도입)을 흡수·통합한 것으로서 퇴직금을 사외에 적립하여 연금화한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.18

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  근로계약서

  국민연금 및 정부가 정하는 법정 보험 등의 회사 부담분은 별도로 지급하며, 기타 복리후생은 취업규칙 등 별도의 회사 규정에 따른다."바. ... 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정하여 매월금 및 정부가 정하는 법정 보험 등의 회사 부담분은 별도로 지급하며, 기타 복리후생은 ... 취업규칙 등 별도의 회사 규정에 따른다."

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  광주 화정동 공사 부실에 대한 구조적 문제점

  이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.목 차1. ... 단순히 노동자의 개인의 부주의, 안전수칙 미준수로 책임을 노동자에게만 떠 맡기려 하는 회사측의 횡포는 여전히 한국 산업현장을 어둡게 만들고 있다. ... 계약자유의 원칙은 사용자와 노동자의 계약관계를 형식적으로는 자유롭고 평등한 관계로 규정하고 있지만, 현실은 이익을 둘러싼 법적 형식만 남아 있기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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