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"훌륭한 리더들의 공통점" 검색결과 161-180 / 1,659건

  • 에세이 ) HBR 읽고 Short Essay 작성 제시된 HBR 기사를 참고하여 경영자가 갖추어야 할 요건과 역할, 조직 전문가와 경영자의 차이점 등을 간략히 정리
    훌륭한 리더 속에는 관리자의 역할과 리더의 역할이 충돌되고 있으며 이러한 리더의 행동이 단순하지 않다는 것을 볼 수 있다. ... HBR 읽고 Short Essay 작성 제시된 HBR 기사를 참고하여 경영자가 갖추어야 할 요건과 역할, 조직 전문가와 경영자의 차이점 등을 간략히 정리하고, 세 글에서 공통적으로 ... 한다.3개의 글을 통합적인 시각에서 읽고, 주된 내용을 한데 종합하여 1.5페이지 미만으로 요약하고, 관리자와 경영자의 공통점, 관리자와 다르게 경영자가 해야하는 역할, 조직에서
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19
  • 상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    어떤 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구를 리더십 특성 이론이라고 한다. 초기 연구는 리더리더가 아닌 사람을 비교하면서 리더공통적인 특성을 찾는 것에 주력하였다. ... 특히 역사 속 훌륭한 리더십을 발휘한 리더의 예로 나폴레옹, 테레사 수녀, 워런 버핏을 예로 들 수 있는데 이들이 각각 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 위임형 리더십 등 모두 다른 ... 행위 이론은 리더의 행동에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 가정하에 행동유형을 연구하며 최선의 리더 행동유형을 발견하여 리더십 이론의 일반화를 모색한다는 점이 특징이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10
  • 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    그리고 각 지점에서 가장 훌륭하다고 뽑힌 직원 자리에 1주일간 머물렀습니다. ... 기업별 직원 동기부여 방안기업문화 전문가이자 베스트셀러 작가인 애드리언 고스틱은25개 고성과 기업에서 공통된 특 Hyperlink "javascript:;" 징501 한 가지를 발견했습니다 ... 바로 성과가 좋은 조직일수록 함께 일하는 동료들끼리 서로 응원하는 문화가 잘 자리잡고 있다는 점입니다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
  • 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    리더의 자질은 시대의 흐름과 맞물려 변화하기 때문에 매번 다르게 정의된다. 하지만 그럼에도 불구하고 한 가지 공통점이 있다. ... 그래야 훌륭한 리더가 되는 것이자 서번트 리더십을 실천하는 것이라 할 수 있는 것이다. 그린리프에 의하면 서번트 리더가 부하를 섬기는 기준은 매우 명확하다. ... 조직의 목적을 달성한다는 도달점은 같지만, 과정이 매우 다르다고 할 수 있다.두 번째로는 서번트 리더는 사람을 조직에서 가장 가치 있는 자원으로 인식한다는 특성이 있다는 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
  • 마케팅믹스 4P 레포트 과제 - 프로모션 TED 강연 리뷰
    의 Golden Circle‘창조적인 사람, 기업, 조직 등 세계의 모든 훌륭한 영감을 주는 리더는 왜 혁신적일까?’ ... 결국 직관을 끌어내기 위해서는 공통의 신념을 공유하는 것이 무엇보다 중요하다. ... Simon Sinek 은 대중에게 자사의 상품이나 제품을 어필하는 촉진은 자사의 상품, 제품을 자랑하고 뽐내는 것에서 시작하면 안 된다는 점을 이야기하며, 자사의 상품, 제품, 서비스에
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09
  • 간호과정 간호리더십 원리 & 팀 리더
    지도자들의 공통적인 특성과 리더십을 발휘하기 위해 요구되는공통적인 자질이 무엇인지 불분명하다.성공적인 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였고극단적 비판론이 제기되기 시작했다.리더의 ... 상황과 리더와의 관계- LPC점수가 높은 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업수행- LPC점수가 낮은 리더 : 리더에 대한 호ouse): 동기이론의 하나인 ... 대한집요함을 갖추고 있기 때문에 리더십 유효성이 증가한다.⑤ 사회적 배경: 훌륭한 리더는 타인과 쉽게 친해질 수 있는 능력을 가지고 있다.다른 사람들로부터 협동심을 불러일으킨다.조직목표달성을
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12
  • 전교 1등의 AAA+급 자료 [대인관계 능력] 총정리
    정보사회로 바뀌면서 전방위적 구조 형태- 훌륭한 리더=무관의 리더: 직위 없이도 사람들을 이끌 수 있는⑤ 리더 VS 관리자 (차이점): 비전이 있고 없음이 가장 큰 차이점- 관리자: ... . -> 훌륭한 멤버십: 팔로우어십의 역할을 충실하게 잘 수행하는 것. ∴ 멤버십=팔로우어십 (같은 개념)- 팔로우어십: 리더를 따르는 것, 따르는 사람들은 헌신, 전문성, 용기, ... 이해, 논쟁하는 일은 피하는 것이 좋음, 느낌이나 성격이 아니라 사실이나 행동에 초점을 두어야 함, 비난의 행동은 감정을 야기시켜 사람들이 이에 주목하게 만듬, 갈등의 당사자들이 공통
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.10
  • A+(메가) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    만들기는 실패했다.2) 행동이론행동이론은 훌륭한 리더와 무능한 리더의 행동에서 보여주는 차이 여부를 말한다. ... 연구자에 따라서 다른 의견의 차이도 가져오지만 겹치면 공통성이 몇 가지 보인다. ... 하지만 연구가 진행되면서 다른 부분들을 주장하면서 성공적인 리더와 실패한 리더의 특징이 동시에 충돌하는 문제점을 발견했다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2023.01.18
  • [A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    따라서 리더십을 높이는 방법을 구체적으로 나열하자면, 다음과 같이 생각해볼 수 있다.(1) 비전과 목표의 명확성훌륭한 리더라면 모름지기 비전을 명확하게 가지고, 조직의 공통된 목표를 ... 여기서 조직의 공통된 목적은 개별 조직의 상황에 따라 다를 수 있으나 그 과정에서 리더는 조직의 문제점을 개선하거나 조직의 긍정적인 부분을 더욱더 확대하는 차원에서 리더십을 행사한다 ... 리더십이란, 어떠한 상황에서 리더가 다른 구성원을 독려하여, 그 조직의 공통된 목적이나 과업을 달성하고자 하는 일련의 과정이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.06.28
  • 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.
    초기 연구는 리더리더가 아닌 사람을 비교하면서 리더공통적 특성을 찾고자 했다. 그러나 이는 문제점을 지녔다. ... 리더인 사람들이 훌륭한 자질을 보유했기 때문에 리더가 된 것 일수도 있지만, 리더가 되었기 때문에 이러한 특성들(자신감, 용기) 등이 생겼을 수도 있기 때문이다. ... 그러므로 일반사람과 리더를 비교함으로써 리더의 특징을 찾아내는 방식은 한계점이 존재했다.그런데 1980년대에 리더십의 특성에 대한 새로운 시선이 제시되었다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11
  • 조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    따라서 훌륭한 리더는 긍정적인 분위기를 유지하고 적극적인 감정을 장려하는 조직 문화를 만들며 직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있도록 도와준다. ... 이러한 사실은 모든 역할과 산업에서 공통적으로 적용되며 조직 내의 다양한 계층에도 영향을 미친다. ... 또한 리더들은 감정적으로 지능적인 리더십을 발휘해야 하며 직원들을 이해하기 위해 무던히 노력하고 동기부여하고, 감정적으로 지지받는 리더들은 조직 내 정서관리를 긍정적인 방향으로 이끌어나가고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 조직행위론1)유튜브 채널에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.
    무능한 리더는 심기가 불편하거나 불만이 생기는 것을 피하지만 훌륭한 리더는 정면으로 나서서 해결한다. 사실 갈등을 끄집어내기 좋아하는 사람은 별로 없다. ... 조직의 내부 붕괴를 막으려면 리더는 최소한 두 가지 일에 능해야 한다. 바로 갈등 해결과 의사 소통이다. 훌륭한 리더는 적극적으로 문제 해결자로 정평이 나기 마련이다. ... 토론이라는 커뮤니케이션을 강조하여 소그룹 목회의 새 지평을 열었던 뉴 호프 커뮤니티교회와 더불어 유명한 기업의 발전에는 공통적인 특징이 있다.
    방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.11
  • [4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론
    과제물유형:공통형?과제명:(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 리더가 될 수 있는 개인의 고유한 자질 또는 특성을 강조하는 접근 방법? 성공적인 리더들에게는 공통적인 특성이 있으리라는 전제하에 그 공통적인 특성을 찾아내야 한다고 주장함이유? ... 리더는 항상 변화할 수 있고 상황에 따라 그 적절한 대응이 요구된다는 점에서 특성이론이 일반적인 견해로서 일반화될 수 없다는 비판을 받음(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜
    방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06
  • 리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.
    생산성이 높은 조직의 공통점을 살펴보면 리더십은 리더뿐만 아니라 조직원 개개인에게 필수적으로 요구되며 모두 뛰어난 성과를 내야 할 책임이 있다는 것을 인식하고 있다. ... 따라서 훌륭한 리더는 상호존중과 배려에 기초한 인간관계를 만들어간다. 리더 혼자 독백하는 것이 아닌, 조직원들에게 자신감을 주고 자율성과 효율성을 높이기 위해 노력한다. ... 이 둘은 다른 사람의 허락을 기다리는 것이 아니라 긴급성을 가지고 행동에 옮긴다는 차이점을 가진다. 리더가 되고 싶으면 남들이 하지 않는 활동을 실행하고 옮겨라.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18
  • ((강추 독후감)) 최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감 - 후지사와 구미- Do nothing and think all 아무것도 하지 말고 모든 것을 생각해라
    03 자기가 찾아 나서지 말고 생각하며 기다려라우연한 행운을 얻는 리더공통점수많은 리더와 만나면서 한가지 깨달은 점은 어떤 리더든지 늘 생각을 거듭한다는 것입니다. ... 훌륭한 리더일수록 '리더다운 업무'를 아무것도 하지 않는다. ... 훌륭한 리더일수록 ‘리더다운 업무’를 아무것도 하지 않는다. 리더는 구성원에게 비전을 제시하고 스스로 움직이게 해라. 자나 깨나 생각해라. 생각해야 직감으로 움직일 수 있다.
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07
  • 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    항상 리더가 될 수 있다는 것으로 리더공통적으로 구비하고 있는 특성, 즉 자질을 대상으로 하므로 자질론이라고도 한다. ... 리더십 이론1) 전통적 리더십 이론① 특성이론가장 오래된 리더십 이론으로서 훌륭한 리더리더로서의 독특한 특성과 자질을 가지기 때문에 리더가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 ... 역량이 낮을 때 올바른 의사 결정을 내리기 어렵다는 문제점이 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31
  • 간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는
    간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 감정리더십의 본질은 부하들의 감성과 요구를 이해하고 배려하는 동시에 함께 추구해야 할 방향으로서 '공통선'을 찾아내고, 구성원을 자연스럽게 이끌어가는 능력이다.
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30
  • 경영의 미래 독서감상문
    조선 수군이 변한 것이 아니라 원균과 이순신이 변했다는 점에서 리더십의 중요성은 커 보인다. 리더는 어느 조직에서나 비중이 높다. ... 조금 전 일본 컴퓨터 이야기를 읽으며 느낀 점들과 이번에 게리 햄몰의 책 '경영의 미래'를 읽으면서 느낀 점들은 많이 다른 것 같았지만 서로 일맥상통했다. ... 따라서 이러한 구성원들과 역량을 키우고, 그들과 함께 훌륭한 파트너십을 만들고, 여기서 생성된 지식을 축적하는 과정을 통해 인간은 한 번 더 발전할 것이라고 생각한다.모든 경영 전략이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01
  • [a+취득자료]건국신화주인공 한 명을 선택하여 학습자가 스스로 평가한 후, 그 인물의 일화와 관련한 '자신의 실제 경험담과 견해'를 정리하기
    주몽은 어머니의 도움을 통해 훌륭한 말을 얻을 수 있게 된다. ... 그러므로 동일한 정서를 가지고 있는 지역에서는 다양한 공통적 사상을 공유하고 있으며 기능 또한 유사하다는 재미있는 현상이 예상 가능하다.이러한 건국신화는 앞서 서술한 바와 같이 주인공을 ... 해모수가 등장하거나 태양으로 등장하거나 부계 혈통을 태양신으로 설정한 점은 마찬가지다. 어머니의 혈통은 하백녀라는 점에서 수신이라는 것을 알 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14
  • [간호관리학] 간호리더십 보고서
    이 이론에 따르면 LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적 리더십 스타일은 상황의 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 과업을 훌륭하게 수행할 수 있으며, LPC 점수가 낮은 지도자인 ... 특성이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다.② 행동이론: ... 전제형 리더십은 팀의 일체감 형성이 어렵고 구성원의 창의력 개발에 장애가 된다는 한계점이 있지만, 응급상황이나 위기상황에서는 가장 유용한 리더십 유형이다.② 민주형민주형 리더십이란
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27
AI 챗봇
2024년 09월 01일 일요일
AI 챗봇
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4:42 오전
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대