"휴가관리" 검색결과 161-180 / 16,376건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  그뿐만 아니라 회사에서 전사 휴가 사용의 날을 지정하여 ’재충전 휴가일‘에는 전 사원이 동일한 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 하여 휴가 중 업무상의 연락을 받지 않도록 관리했습니다 ... 많은 기업에서 잘 알려진 것처럼 물리적 시간의 양으로 승부하는 한국 사회의 직원 관리 시스템은 추격자의 생존전략으로 인식되고 있습니다. ... 이는 한 달에 2번 공식적으로 휴가를 사용할 수 있다는 점에서 긍정적인 직원 경험을 제공한 것으로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  한국야쿠르트유업 사건(대판 1991.7.9, 91도1051)(판례노무관리 1016번)“노사간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이 한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 ... 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물 론 업무방해죄 등 형사상 책임도 면할 수 없다 할 것이다” 현대중공업 사건(대판 1991.1.23, 90도2852)(판례노무관리 ... 거부하여 업무수행에 지장이 있었다 하더라도 이를 태업이나 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것이라고 볼 수 없다” 한국캬부레터공업 사건(대판 1991.10.22, 91도600)(판례노무관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  산업복지의 개념

  비물질적급여: 연/월차 휴가, 생리휴가, 산전/후 휴가 등다. 노동자 자주복지- 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완? ... 노동자복지문제에 보다 많은 관심3) 1973년 ~ 1987년-고도성장과 산업복지의 다양화대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화노동력 부족 현상은 ... 사회보험, 퇴직금, 휴가보상 등② 법정외 기업복지?주택관계, 생활원조관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가는 출산 전후의 건강 관리와 육아에 필요한 시간을 제공하여 부모들이 출산과 육아를 안정적으로 할 수 있도록 돕는 효과가 있습니다. ... 출산휴가: 출산휴가는 출산 전후에 부모들이 일정 기간 동안 휴가를 즐길 수 있는 제도입니다. ... 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  (5점)①60②100③180④240다음은 근무시간 인정여부 및 관리방법에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.다음은 퇴직급여 관리에 ... 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... (총 27점)1)난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하면 난임치료를 위하여 휴가를 청구시에는 연간 3일 이내 휴가를 부여하고 최초의 ... 규정된 휴식시간 이외에는 대기시간으로 관리되며 근무시간 중에 개인적인 대화나 티타임, 흡연 등의 시간은 근무시간은 아니나 대기시간으로 간주되며 근무시간 중 사적인 시간에 대해 사용제한이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  아울러 보육서비스를 관리하는 데 걸린 시간을 보완할 필요가 있다. 12시간 육아는 충분하다고 할 수 있지만 한국에서는 긴 근무시간과 저녁문화, 야근 등을 고려하면 괴리성이 분명히 존재하고 ... 한국의 배우자 출산휴가는 최초 3일을 5일 범위 내에서 유급으로 정의한다. 생일 전후 휴가를 이용하기 위해 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않습니다. ... 임금상승률을 반영한 아동수당 인상을 통해 육아로 인한 경제적 부담 경감에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 생각한다(3) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. ... -이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? ... (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 ... 출산전후휴가 및 유?사산답 : 4* 해설 :유?사산 휴가의 경우에도 유급으로 부여해야 하며, 고용보험을 통해 출산전후휴가와 동일한 기준으로 지원을 받을 수 있다.10.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

  또한 모성휴가제도를 강화하는 방법을 사용하고 있는데 산전후 휴가 기간을 연정하도록 하고 있고 육아휴직제도를 배우자 출산 휴가제도의 도입 방법을 통해 강화하기 위한 노력이 이루어지고 ... , 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다.여성새일센터는 기초자치단위로 설립되며 취업지원서비스를 주로 제공하고 있다. ... 이루어지면서 시작되었는데 여성가족부가 주무를 담당하고 있으며 고용노동부의 보조를 통해 육아, 가사 등으로 인한 경력단절 여성에게 직업상담, 직업교육 훈련, 취업 연계, 구인ㆍ구직 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성의 공공부문 고위직 진출 현황을 보면, 국제적으로도 부끄러울만큼 행정관리직에 여성 비율은 4%에 불과합니다. ... 그리고 생리휴가의 개선 방향은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. ... 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  국내외 보건의료정책의 최신 경향으로 우리나라, OECD 주요국가, 프랑스의 보건의료정책이 적혀있으며 마지막에 정책에 대한 나의 생각도 적혀있습니다.

  모성휴가 사용 후 여성의 복귀를 받아들이지 않는 회사가 상당수 존재하자 프랑스 정부는 1984년에 모성휴가제를 부모휴가제로 바꾸어 실행하기 시작하였다.프랑스 출산정책이 가진 고유한 ... 운영시간은 하루 8시간 인상 주 5일 운영하며 운영하는 프로그램으로는 보호(일상생활 관리, 위생건강 관리, 급식지도, 생활안전지도, 안전귀가지도, 5대안전의무교육), 교육(숙제지도, ... -모성/영유아 건강관리 강화산모/어린이 건강수첩을 배부하며 임산부에게 엽산제 및 철분제를 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  초단시간 노동자 중 73%는 여성이지만 여성 관리자의 비율은 전체의 12.5%이고 기업 이사에서 여성이 차지하는 비율은 2.3%에 그친다. ... 임신 중 유산을 하거나 사산을 한 여성 근로자가 휴가를 청구하는 경우 임신 기간에 따라서 유산 휴가나 사산 휴가륿 부여해야 한다. ... 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가, 배우자 출산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 해야 합니다.1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 적습니다.2. ②란 우선지원대상기업 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호의2서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산·사산휴가 [ ]배우자 출산휴가대위 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, ... 란의 휴가부여기간은 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 기재합니다. 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 분할사용 여부에 반드시 "예"라고 체크해야 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  보육시설 및 학위 관련 전문가 양성도 관리한다. ... 또한 임산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 ... 보육시설은 보건사회부가, 유치원은 교육부가 각각 관리하는 것으로 나타났다.프랑스의 보육시설은 크게 집합시설과 가족보육시설로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  [가족복지론]우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  노인 복지 서비스의 전달체계는 사업별로 다른 전달 체계를 가지고 있으며 세분화 되어있다.노인 돌봄 종합 서비스의 경우에는 운영주체가 건강보험관리공단과 지자체로 이원화 되어 있어서 서비스 ... 출산한 여성에게 휴가와 임금을 보장받도록 함으로써 출산 전후 휴가 기간에는 출산휴가 급여를 지급하며 통상임금의 100%를 받을 수 있다. ... -산전/후 휴가 및 육아휴직이 제도는 맞벌이 가족과 한 부모 가정을 위해 나온 복지 정책으로써 산전/후 휴가 제도는 임신 중의 여성 가운데 90일(다태아 120일)의 출산전후 휴가를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.27

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 ... 변화를 위한 전략 ① 출산휴가 연장 여성근로자의 출산전후 휴가일을 60-90일로 확 대 ( 한 번에 둘 이상의 자녀 임신 시 , 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 ... 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  영유아 건강 관리시책 등으로 나타났다.(3) 대구광역시대구광역시는 산전태아이상검사를 2003년부터 실시해왔다. ... 휴가기간은 산후에 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상의 휴가는 부여되어야 한다. ... 유산 또는 사산의 경우 그 성질상 산전휴가의 부여가 어려우므로 산후 45일의 휴가가 확보되도록 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회의 시간에 따라 달라진다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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