"21세기 기업의 인재상 A+" 검색결과 161-180 / 334건

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  [경영전략]포스코의 인재경영 분석

  결론 및 시사점Pohang + Steel + Company외부 조화와 화합을 지향하는 기업철학을 상징적으로 표현 - 외부 환경변화에 적극적으로 대처하고 끊임 없는 혁신을 통해 영속적으로 ... (positive)→A1(stable) 국내등급 AAA직원 수17,307명기업가치 (시가총액)534억$(상장사2위) 전세계 철강사 중 2위기타세계4위 철강회사 (세계5위의 철강생산국 ... 상장 (88.6.10)설립일68.4.1(40주년)대표이사이구택공장(매출비중)포항(46%),광양(54%)내수:수출 비중70:30주요 생산제품열연(40%),냉연(38%), 스텐레스(21%

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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  세이크 모하매드의 리더쉽

  평가의 모호성 2006년 1월 취임 '21세기 두바이 경제개발계획'의 기획자 숨은 실력자로서의 역할 수행과 최고 수장으로서의 업무 수행 능력에 대한 검증은 안된 상태. 15년 간 급성장의 ... 두바이의 기적 = 과제에 대한 약속 + 이행에 따른 신뢰 국민들의 강력한 지지셰이크 모하매드의 리더십현재4. 긍정적 마인드 절대 부정적인 발언을 하지 않는 것으로 유명함. ... 모범 국가를 기업으로 생각하고 직접 뛰는 모습을 보임.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.25 | 수정일 2017.05.17

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  [전략경영] 외환위기, 금융위기 기업 극복&실패사례

  또한 표에서도 알 수 있듯이, 한국 재벌 총수의 특징인 독단적 의사결정방식 보다는 자율 경영체제, 충분한 이야기를 통한 의사결정을 추구함으로써 21세기 CEO로써 기업을 성공적으로 ... 더불어 정책 결정 과정에서 독재적인 모습 보다는 충분히 이야기하고 권력을 위임하는 민주적 책임 경영 스타일을 수용하는 것이 21세기 신경영 사회에서 기업을 이끌어가는 CEO가 갖추어야 ... 불황기 경영전략의 주요 요소불황기에 경영전략을 어G일반 원리+인간존중- 인재지향, 창의성 발휘+기술중시-2000년까지 총매출액 대비 12% 연구 개발비 및 5만 여 명의 연구인력 확보

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31

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  삼성생명 기업정보

  나아가 국제화, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 위한 것이다.2. ... 질”삼성의 신경영은 “나부터 변화”를 통한 인간미, 도덕성 회복에서부터 ‘질 위주 경영’과 국제화, 정보화, 복합화를 통해 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 ... 인재제일기업은 사람이다 삼성의 인재에 대한 믿음을 나타낸다. 삼성은 모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재라 생각하며 세상을 움직이는 원동력임2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2015.05.22

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  무노조 기업의 고용관계

  무노조 기업의 생성 배경 - 21 세기 들어 노동조합조직률의 지속적인 하락 노동운동의 장기적인 방향성에 대한 관심과 노동계의 위기의식을 이끌기에 충분한 Issue참고 노동조합의 경제적 ... Electric-co 주요사업 : OEM 방식으로 생산하는 생산전문업체 로 원청회사 A 에 누전차단기를 납품하고 원청회사 B 에 메모리 모듈을 전문적으로 공급하는 무노조 중소기업이다 ... 나 아닌 우리 ” 를 조직문화로 가족적 노사관계를 강조 사훈 : 내가 안하면 누가 하는가 , 오늘 안하면 언제 하는가 , 우린 한가족 서로 도우자 조직구조 사무관리직 167 명 +

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  EVERLAND RESORT

  VISION Everyday is a holiday at EverlandEVER + LAND = “영원, 활력” + “자연, 평안”MISSION To help people have ... 제4장 협력업체에 대한 책임과 의무 제5장 국가와 사회에 대한 책임과 의무에 버 랜 드 - 경영혁신노도와 같은 변화의 물결과 갈등 고객에 더욱 가까이 하기 경영 프로세스의 개혁시대 21세기 ... 품질 제일주의직원만족이 고객만족자율과 창의력을 중시한 인재육성환경 친화사업에 버 랜 드 - 윤리강령-윤리강령- 삼성 에버랜드는 인간의 삶의 질 향상을 위한 시간과 공간의 무한가치

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  현대그룹

  불굴의 의지와 적극적인 자세로 21세기의 밝은 미래를 개척하여야 한다.도전적이고 창의적인 조직문화 정립2. 현대정신Ⅰ. 기업 소개 1 현대그룹 경영이념 2. 현대정신 3. ... 예지) 미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다.현대는 무에서 유를 창조한다는 집념으로 그룹을 발전시켜왔다. 21세기에 ... 기업 소개 1 현대그룹 경영이념 2. 현대정신 3. 신조직문화 체계 4TⅡ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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  조직구조론 한진그룹

  인하학원 정석학원 인하대병원 21 세기 한국연구재단 정보통신 비영리부문 서비스부분 운송 / 물류 부분 육상운송 ( 한진 ) · 해상운송 ( 한진해운 ) · 항공운송 ( 대한한공 ) ... Have a Good Time.{nameOfApplication=Show} ... 직원들이 자신들의 역량을 최고로 발휘할 수 있는 조직문화 변화와 혁신 인재중심 경영 책임 경영 고객 중심경영 감성경영 합리적인 의사결정 시스템 조양호 한진그룹 회장 한진그룹 소개 -

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  [직업][유망직업][유망직종][미래 유망직업][미래 유망직종][직업능력]직업의 정의, 직업의 변화, 미래사회의 직업, 미래사회의 유망직업, 미래사회의 직업능력, 미래사회의 능력개발을 위한 과제 심층 분석

  기업가 정신7. 팀워크Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 과학과 기술의 발전이 주도하는 지식산업사회로서, 직업의 전문화와 분화가 급속도로 이루어지고 있다. ... 여건 변화21세기에는 산업화가 일단락되고 지식 정보화의 새 시대가 열릴 것이다. ... 향후 기업에 필요한 핵심인재는 일반적 관리능력을 바탕으로 성과창출에 기여하는 엔터프리누어(기업가인재)와 전문능력을 바탕으로 성과창출에 기여하는 프로페셔널로 나누어 볼 수 있는데, 성과창출에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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  쾌도난마한국경제 서평 / 독후감

  자본의 자유화로 인하여① 기업 + 경영자 입장에서는 단기적 실적을 중시할 수밖에 없고,② 기업 입장에서는 항시적인 M&A의 위협 때문에 저투자(신규투자보다는 배당과 자사주 매입을 중시 ... 중국과 같이 노동력으로 승부하는 길이 Low-road, 북유럽과 같이 노동생산성이나 제품의 질로 승부하는 High-road이다. 21세기 우리나라가 중국을 상대로 로우로드의 경제성장을 ... 정부 지원 및 특혜 → 현대자동차비관련 다각화 전략이자슘페터의 ‘기업가정신’제일제당에서 번 돈 + 정부 지원 및 특혜 → 삼성전자이런 비관련 다각화 전략이나 기업가 정신이 없다면 후진국은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.30

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  호텔의 인사고과제도

  따라서 기술혁신과 정보화의 비약적인 진전, 경제의 서비스화ㆍ국제화ㆍ고령화 등 그 변화의 파장이 경제ㆍ사회에 밀려오고 있으며, 앞으로 21세기를 향한 국가 경제ㆍ사회의 발전을 구축하기 ... A. ... 그러기 위해서는 창조성이 풍부한 연구자 및 기술자를 폭넓게 양성하고, 인재개발의 활용을 촉진시켜야 되며, 인재문제의 중요성이 호텔의 사활을 결정한다고 보아야 할 것이다.하버드대 경영대학원

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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  사람을 움직이도록 한 기업사례

  H사는 21세기를 내다보고 기업의 단기, 중기, 장기 경영계획을 수립하였다. ▶ 경영기반 구축 : 기업문화의 형성, 재무구조의 개선 및 강화, 상품의 판매 및 서비스 강화, 인재 개발 ... H급으로 분류 - 1,500명 규모, 기존인력60% + 신규인력40%핵심인력 미세 관리 - 성장관리 : 면담강화, 체계적 CDP 관리 - 마음관리 : 인사팀 hotline 운영 핵심인력 ... 자원의 확보가 무엇보다 중요하고, 인재의 육성을 통한 조직활성화가 이루어져야 한다는 점을 강조함.기업 사례 - 삼성전자기업 개요 삼성그룹 소속의 주식회사 삼성전자는 1961년 설립된

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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  행정사례- 싱가포르의 국가 경쟁력과 정책사례

  ) 실현Singapore국가경쟁력 순위Singapore② 공공서비스 혁신운동(PS 21)+성장을 돕는 촉진자창의력을 기르는 양육가21세기형 정부Singapore전략목표 - 1995년 ... 발굴 및 추진 - '국립과학기술원(NSTB)', '연구개발지원제도(R DAS)를 통한 다양한 인센티브 제도 - 1999년 '21세기 기술경영정신(technopreneurship 21 ... 지식기반 경제① 신기술 개발과 21세기 기술경영정신 - 1991년 '국가기술계획(NTP)' 발표가 첫 지작 - 1995년 '혁신개발프로그램(IDP)'를 통해 산업부문별 혁신 프로젝트

  리포트 | 26페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.05.09 | 수정일 2014.09.23

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  [현대그룹][현대자동차][현대중공업][현대정공][현대전자반도체][현대백화점]현대자동차, 현대중공업, 현대정공, 현대전자반도체, 현대백화점 심층 분석

  신용등급 : A+? ... 21세기를 준비하고 있다.2. ... 연다11조원 매출달성, 2조 5천억원 투자계획21세기 초우한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.18

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  세스코 기업분석(모든것!!)

  있음.(5) 사회공헌○ 21세기 정보화시대를 맞아 사회에 대한 기업의 책임이 커지고 있는 상황아래 깨끗한 환경에의 선두를 달림으로써 사회발전에 이바지, 건강한 가치관을 가지고 기본에 ... 사전에 예측하고 기회를 선점하여 도전적인 자세로 변화를 주도.(4) 가치경영○ 고객이 원하는 서비스를 한 발 앞서 찾아가기 위해 새로운 가치를 제공하고, 고객의 만족을 위해 노력하고 21세기를 ... 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력함.(2) 인재 존중○ 기업의 직원은 회사 발전에 제일 큰 주역이라는 생각을

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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  도쿄의 한 중심부인 롯본기 지역에 위치

  “ W e are aiming to serve a variety of different groups of people, sophisticated people with a good ... Roppongi Hills: City within a cityWhere is Roppongi Hills? ... 수 있는 대학을 만들고자 하였음 Minoru Mori 가 아버지의 명성을 이어받아 the ideal urban infrastructure 를 모토로 모리 빌딩 개발 프로젝트 실행 21

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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  『대구시 전통산업과 첨단산업의 국제 경영 전략 비교』

  지금 우리가 살고 있는 21세기는 하루가 다르게 발전하고 있다. ... 제도적전략: 기업문화를 의미하며, 기업자신의 기본성격과 비전제시갑을은 인간중심을 바탕으로 한 경영이념과 미래를 지향하는 사원정신을 기본이념으로 인재의 육성과 소프트웨어 혁신을 통하여 ... Textile(우즈베키스탄,페르가나)정방기:110,340추직기:A-132대(설치예정,국내시설+수입시설)11,809만불갑을(57%)페르가나텍스타일(40%)갑을우즈벡(3%)(합작투자)

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  [인사관리]롯데마트의 인적자원관리 분석

  장애우 채용에 적극적으로 참여하여, 장애우 사원 교육과 인사담당자 교육을 실시하고 있다.(1) 롯데마트 교육 디테일1) 오프라인 교육① 할인점 전문가 육성 프로그램21세기 롯데마트의 ... DB 등록타 기업과 마찬가지로 롯데그룹도 인재 DB를 구축하여 지원회사의 업무 및 경력 사항과 관련하여 인력소요가 발생 시 인재DB를 검토하여 적합한 지원자를 우선적으로 선발하고 ... 도입으로 자동발주 시스템, 물류시스템을 구축하여 물류비용을 최소화하고 이를 상품가격에 그대로 반영하여 더욱 저렴한 가격으로 상품을 공급하고 있다.2006년 인수한 우리 홈쇼핑 M&A로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

  죽는다. - “사람이 곧 경쟁력”기업의 평균존속 연도 – 맥킨지“학습은 번영의 열쇠이며 인적자본에 대한 투자는 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초” - 토니 블레어-급변하는 ... 브랜드 가치 118억불, 국가 전체 매출의 21%를 차지함1938년 ~ 1970년1970년 ~ 1990년1990년 ~ 2000년대창업기 - 성장기기술집약 세계화세계 초일류 기업으로 ... 우선시함 (차이점)인재확보가 기업생존의 기본 크로톤빌 연수원 재건 - 적극적 투자 단행(4600만 달러) - 전략보다 사람이 우선 열정 + 진취적 성향 우선시함 (차이점)최고 경영자의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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  토즈toz 마케팅전략

  기업회의+세미나+스터디= 토즈토즈의 개별공간은 부스로 불리며 수용인원에 따라 크기가 다양하다.기업회의, 세미나, 설명회를 위한 대형부스부터 각종 스터디를 위한 중,소형부스까지 목적에 ... 때문에 자칫 매력적이지 않을 수가 있다.)OPPRTUNITY>>- 일본인 다수의 동아리활동과 주5일제 폐지로 인한 영향으로 동호회, 스터디 등 전문 회의공간 수요증가 하고 있다.- 21세기 ... [swot 분석]STRENGTH>>- 회의, 세미나 등 전문화된 기기와 공간 제공- 맞춤형 booth 보유, 다양한 O/A와 멀티미디어 제공- 고객 데이터베이스를 이용한 커뮤니티형성

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.27

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