"4차산업 노사관계" 검색결과 161-180 / 8,123건

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  . - 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계, 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 ... 노동가치설 4. 노동의 진정한 가치 5. 노사관계 6. 노동의 방향성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 현대사회를 살아가는 우리는 자본주의 시대에서 노동을 한다. ... 상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 6.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  (A4 용지 2장 내외)1) 협력적 노사관계 사례우선 협력적 노사관계란, 다양한 정의가 있으나, Nadler, L과 Nadler,Z(1989)가 정의한 노사협력은 노사가 상호 이득이 ... 이들은 2021년 6월 16일 영풍그룹 본사 기자회견을 열고 “영풍그룹은 법원의 부당해고 판결에도 강제 휴직을 통해 복직한 노동자들을 괴롭히다 최근 4차 해고를 단행했다”라며 “해고노동자들은 ... 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 노동시장정책 실업보조금 조기퇴직 대책 실업급여가 노동시간 및 경제활동참가에 미치는 효과 경제활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 ... 그러나 결코 포기하면 안됀다 1 차비중과 2 차비중이 나름높다 2 차를 감안하면 해당과목을 포기하면 합격은 무리 시간이 없다면 2 차에서는 비중이 낮은 직업정보론을 포기하는게 낫다

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  나이스엔지니어링 대표가 고용노동부 주관 ‘2020년도 노사 문화유공 정부포상’에서 산업 포장을 수훈한 가운데 과거 나이스엔지리어링의 노사 관계가 재조명 되고 있기 때문이다. ... 과목명 : 인간관계론과제주제 : 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.목 차Ⅰ. ... 조직의 가치와 조직 행동간의 관계3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결방안4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  더욱이 산업혁명이나 기술의 발전 등으로 인해, 노사관계에 있는 모든 이들의 욕구가 다양해지고 복잡해졌다. 다양하고 복잡한 만큼 협력적 관계를 맺기란 어려워 보인다. ... 2000년대 : 기업 중심 대립적 노사관계4) 2000년대 - 현재 : 고차원적 노사분규3. ... (A4 1페이지 내외)-목차-1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.1) 대립적 노사관계2) 비효율적 교섭2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  2023년 2학기 인간과사회 기말

  노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동운동4. 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망5. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미Ⅲ. ... , 노동운동산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래목 차Ⅰ. ... 또한, 이러한 노사관계의 개선은 IT업계의 지속 가능한 발전에도 중요하다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.12

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다. ... 서론(본론에 들어가기 앞서 4차 산업혁명시대란?)21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 본론1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈4차 산업혁명시대는 정보통신기술의 발전함에 따라서 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅 등의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한, 4차 산업혁명과 디지털 전환 가속화 추세 또한 경영진과 사용자의 변화를 요구하고 있다. ... 특히 4차산업혁명 시대를 맞아 디지털 플랫폼을 활용한 수평적 의사소통 체계 구축이 필요하다고 볼 수 있다. ... 또한 복리후생 제도의 실질적인 확대, 노동 조건 개선 등을 통해 노동자의 권리와 이익을 실질적으로 옹호하는 제도적 장치 마련도 필요하다. 4차 산업혁명과 기술변화의 가속화로 인해 노동시간

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노동경제학

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 것과 시점을 함께 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계(勞使關係: employment relations)는 고용자 혹은 사용자인 사측과 피고용자인 노동자의 고용 관계를 의미하는 ... 요약하면 노사관계는 좁은 의미로는 근로자 - 사용자 양자 간의 관계를 의미하며 이러한 관점으로 보면 노사관계가 지니는 4가지 특성은 첫째, 노.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  인사관리 기말과제

  노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다. ... 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지? ... [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념2. ... 노사관계의 형태1) 노사관계의 발전과정에 따른 형태(1) 전제적 노사관계전제적 노사관계는 19세기 중반까지 볼 수 있었던 노사관계의 유형으로서 자본과 소유가 전혀 분리되지 않았고 산업의

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  대표적인 예시로, ‘대한상공회의소 직업교육훈련사업단’이 ‘대한상공회의소 인력개발사업단’으로 명칭을 변경, 4차 산업혁명에 맞는 융복합 전문 인재의 양성 및 관리를 통해 흐름에 맞는 ... 건강하고 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 영역이다.마지막으로 여덟째, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이 ... 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 자동차산업 특징분석자동차산업은 철강 등 원재료 및 2만여 개의 부품을 원활하게 조달해야 하는 특성을지니고 있다. ... 현대자동차 경영전략 성공사례 분석현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언INDEX1. 현대자동차 기업소개2. 자동차산업 특징분석3.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 ... 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고 실제 적용사례의 문제점과 개선방안에 대하여 본인의 의견을 중심으로 기술하시오.- 목 차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계 시 고려사항1/ 산업공학 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다.II.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다. ... 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  과목: 조직행동론주제: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.-목 차-Ⅰ. ... 과학적 방법론을 통해 노사의 이해관계가 일치하리라 생각하였다. ... 그리고 사용자의 입장에서는 기업의 이윤 극대화 및 수익률 극대화, 기업의 성장 및 발전, 영속적인 기업 운영 등이 최대번영에 해당한다.2) 노사의 이해관계 일치두 번째로, 테일러는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 주채권은행이자 최대주주(24.9%)인 산업은행이 확답을 주지 않고 있기 때문이다. ... - 2021-2 노사관계론 과제 -[문제]노사갈등사례를 선정한 후, 노사갈등의 해소방안(해결방안)에 대해서 서술하시오.노사갈등 사례HMM 임금 인상률국적 선사인 HMM이 지난해에 이어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  노사관계 관리오늘날 기업은 산업민주주의의 바탕 아래, 종업원으로서의 근로자와 사용자(경영자)는 대등한 입장에서 여러 가지 근로조건에 대하여 노사쌍방이 협의에 의하여 결정하고 있으므로 ... 의한 경영민주화에 있어서 노사쌍방의 상호존중과 대등적 경쟁관계확립 등을 주요 내용으로 하는 노사관계관리로 분류되고도 있다.III. ... 노사관계(labour relations)는 가급적이면 '대립'관계보다는 '협력'관계가 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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