"52시간 근로제" 검색결과 161-180 / 4,537건

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  미만 ) 없음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주52시간 제도란 아무리 탄력적 근로시간제를 운영한다고 하더라도 일주일에 52시간, 하루에 12시간을 넘길 수는 없다는, 일종의 근로시간 상한제이다.문제 41. ... 주52시간 제도사용자가 근로자무 현장에서 근로 시간은 법이 정한 것보다 유동적으로 운영될 수밖에 없다. ... 사용자는 근로자 대표와 서면으로 합의하면 3개월 이내의 단위기간 평균 일주일의 근로시간이 52시간, 특정한 날의 근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  그리고 연장 근로시간까지 포함하면최대 주 52시간까지 (행정해석 고려시 주 68시간) 일을 할수 있는 데 2021년 최저 임금이 10.000원이실현된다면 주40시간 근로시 월 209만원 ... ,주 52시간 근로시 월 287만원의 근로 소득을 가질수 있다.연 도최저임금(원)인상률(%)주 40시간주 52시간*************0217.5308,3508,59010.00016.410.92.915.51.573.7701.812.0301,850.0002.090.0001.856,8902,161,1102,300,0002,870,000지난해 ... (물론 이시간은 정규직, 비정규직,파트타임 등 다양한 고용형태를 반영한 근로시간이라 모든 근로자들의 근로시간을 대표한다고 보기 어렵다)근로기준법상 법정 근로시간을 고려하자면 주 40시간

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.12

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... /전체가동일수52시간 단축 =관공서 공휴일 유급휴일 의무화, 5인 이상4인 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 ... 명시적 청구노동부장관인가 근로자대표 협의유해, 위험작업 근로자6시간34시간불가-11) 소정근로시간 산정방법근로시간주휴시간년연간시간 = 40x(7/365)연간시간 = 8x(7/365

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  탄력근로제는 일정 단위 기간 중에는 노동기간을 늘리는 대신 일이 바쁘지 않은 다른 주의 노동시간을 줄여서 근로시간의 평균을 법정 한도인 52시간 이내로 맞추는 방법이다. ... 최근 주 52시간 제도가 시행되면서 연평균 노동시간이 2,000시간 밑으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-, ... 주52시간 상한제의 실시가 노동시간 단축에 상당히 효과를 발휘했다고 하지만 여전히 갈 길이 멀다.최저임금은 2019년의 최저임금은 8,350원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도최저임금 제도가 급여의 하한선을 정한 것이라면 주 52시간 제도는 근로 시간의 상한선을 정한 것이다. ... 사용자와 근로자 대표가 서면으로 합의한 경우 52시간을 초과하여 1주일에 8시간을 초과하지 않는 범위 내에서 추가 연장 근로가 가능하다(법 제53조 제3항). ... 일주일에 52시간이라고 제한한 것이다(법 제51조 제2항).

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  경희대학교 치과대학병원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서

  449) 우리병원만이 아닌 주당 52시간을 근무하는 근로의 형태에 대해 자신의 근무 형태를 구성해 보세요.450) 우리병원만이 진행할 수 있는 특별한 의료, 원무서비스를 제안해 보세요

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.21

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  복지시설취업규칙

  해고 등제49조 (퇴직 및 퇴직일) 12제50조(해고)12제51조(해고의 제한) 12제52조(해고의 통지)릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.② 직원은 ... 근로시간제22조(근무형태) 6제23조(근로시간)6제24조(휴게) 6제25조(탄력적 근로시간제)6제26조(간주근로시간제) 6제27조(연장? ... 2주단위의 탄력적 근로시간제를 시행한다.② 임신 중인 여성 직원은 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한다.제26조(간주근로시간제) ① 직원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  [생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

  다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제가 적용되면서 근로기준법의 1주는 휴일을 포함한 7일이 되었다(근로기준법 제2조 ... 그 내용은 다음과 같다.52시간제근로기준법제50조1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.근로기준법제51조사용자는 ... ) 따라서 기존에는 평일 40시간, 초과 12시간, 휴일 16시간으로 최대 68시간까지 근로가 가능했지만 52시간제의 영향으로 평일 40시간, 1주 최대 12시간의 연장근로만 가능해졌다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간제1) 의의주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이며, 관련 법규인 근로기준법 개정으로 2018년 7월부터 300인 이상 사업장과 공공기관을 대상으로 ... 주 52시간제1) 의의2) 시행 시기와 규모3) 벌칙[문제4]1. ... (문제3) 최저임금제도와 주 52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  근로복지공단대구병원 코디네이터 국제진료팀 진료지원보조 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  52) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.53) 코디네이터가 병원 입장에서 어떤 면이 효용이 있나요?54) 코디네이터가 근로자 입장에서 어떤 효용이 있나요? ... 심전도(心電圖, 영어: electrocardiogram, ECG, 독일어: Elektrokardiogramm, EKG)는 정해진 시간에 심장의 전기적 활동을 해석하는 것이다.

  자기소개서 | 375페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, ... 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도로 볼 수 있다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  합니다.5. ⑮근로시간단축은 임금피크제 유형이 근로시간단축형인 경우 변경 전ㆍ후의 주당 소정근로시간을 기재합니다.6. ? ... (상시근로자 300인 미만 사업장은 10%), 근로시간 단축형 30%14.신청액은 [? ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호서식] 년 제 차( 분기, 월) 임금피크제 지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과하는 수치이다. ... 예를 들어, 근로자들에게 충분한 휴식 시간을 제공하고, 안전한 작업 환경을 보장하는 것이 필요하다. ... 첫째, 정부는 외식업 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도를 강화해야 한다. 예를 들어, 최소 임금의 철저한 준수와 근로 시간의 합리적인 규제가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  20-18① 출장기간 중 발생한 모든 사고② 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고③ 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 ... 직업재활급여② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 ... 하되, 최저 보상기준 금액이 「최저임금법」 제5조제1항에 따른 시간급 최저임금액에 8을 곱한 금액(이하 "최저임금액"이라 한다)보다 적으면 그 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축하게 되었다. ... 이번 근로시간 단축법은 실근로시간 단축을 위하여 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명하게 하고, 가산임금 중복할증률을 입법화하여 명확하게 함과 동시에, 사실상 제한 ... 기존 주 5일 근무제의 한 주에 대한 행정 해석은 7일이 아닌 5일 이었으나 주 52시간 근무제 하에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 연장근로시간 12시간을 더하여 주

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술

  하다.주52시간제는 개정법에 의해 나오게 된 제도인데, 휴일을 포함한 7일간의 기간을 정의하고, 휴일근로를 포함한 연장근로가 1주간 12시간, 총 근로 52시간을 초과할 수 없는 ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도는 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 하여, 국가가 노사간의 임금결정과정에 있어서 법적으로 개입하고 ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  연장근로와 휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. ... 허용했고, 2018년에야 최대 주 52시간 노동을 법제화했다. ... 주 52시간제 시행도 어려운 현실에 주4일제 도입은 현실적 극복해야 할 문제가 많다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  여성의 경제활동참가율 (국제적 비교 및 발전 방향) _ 노사관계론

  단축제 or 근로시간 저축휴가제출산 후 육아휴직 제공 참고 사례 ) 노르웨이 취업 부모를 위한 3 세 이하 아이돌보미 서비스 제공 참고 사례 : 프랑스 3~6 세 어린이 100% ... 부처에서 추진 정책의 현장 모니터링 강화 및 환류 필요 가족친화기업 인증제 활성화 필요 가족친화적 직장문화 조성에 대한 기업 및 사회의 인식 제고 가족친화 교육프로그램 개발 육아기 근로시간 ... 근로 , 돌봄 노동 및 가사에 여성 편중이 높은 것 고학력여성이 증가함에도 불구하고 노동시장 참여행태는 큰 변화가 없음 ( 일 ․ 가정 양립에 대한 인식이 부족 , 여성의 근로능력에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  미만 ) 없음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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