"LBDQ 질문지" 검색결과 161-180 / 204건

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  지도자 행위

  지도자 행위 기술 질문지(LBDQ)를 이용한 Halpin의 연구? 지도자 유형을 구조 중심과 배려중심으로 구분? ... 상황이론 : 지도자와 지도자의 성패를 결정하는 것은 지도자가 처한 사왕과의 관계가 중요하며 상황이 다르면 지도자의 특성도 달라진다는 것.? ... 경영자의 지도망을 개발하여 지도성의 역동성 설명.- 1.1형 무기력형 : 인간성 차원이나 생산성 차원에 관심이 없기 때문에 조직의 일에 진심으로 관여하지 않음- 1.9형 컨트리 클럽형

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리

  차원이 어떠한 비율로 어떻게 조직 효과에 영향을 주는지는 알 수 없다는 점- 지도성을 단지 두 차원에서만 파악하여 환경 요인을 고려하지 않으며 지도성의 효과성을 측정하는데 주로 질문지의 ... 결과- LBDQ에 의해 나타난 과업중심차원과 인화중심차원은 지도자 행동의 기본을 이 루는 두 차원이다.- 효과적인 지도자 행동은 과업지향, 인화지향 차원에서 높은 성과와 연관 된다. ... 당면 했을 때 지구력을 발휘사회지향적인 관점 - 매우 사교적이고 행정능력이 있으며, 외교수완이 있는 것지도성과 관련이 높은 순서: 독창성, 인기, 사회성, 판단력, 진취성, 탁월해지려는

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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  리더십 이론과 현대적 고찰

  행동이론 중에는 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 있다.1) 오하이오 연구{ LBDQ 점수에 의한 5가지 리더십 유형오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지라는 ... 그렇듯 현대사회에서는 단순한 리더십의 범위를 벗어나 도덕성 까지 따질 정도로 지도자의 자질에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 미시간 연구에서 내려진 결론은 구성원중심적 리더들이 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있는 반면 직무중심적 리더들은 더 낮은 집단 생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.11 | 수정일 2014.02.27

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  [스포츠 심리학] 스포츠 집단과 리더십

  이 네 가지 요인 중 배려성과 주도성은 응답자 대부분(약 82%)이 중요한 요인이라고 인식하고 있음이 밝혀졌으며, 이는 리더십 행동을 평가하기 위한 ‘지도자 행동기술 질문지(Leader ... 하는가를 평가하기 위해서 리더의 행동을 배려(consideration)와 조직주도(initiating structure)등의 두 가지 차원으로 축소하여 150개 문항으로 구성한 질문지이다 ... Behavier Description Questionaire : LBDQ)의 기초가 되었다.6)* (Leader Behavier Description Questionaire : LBDQ

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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  리더십이론

  개인특성으로서의 리더십은 앞서의 영향력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는 일단의 자질 또는 성품이다." by Jago2. ... 집단의 성과는 과업동기 또는 관계동기라고 불리우는 리더의 성격적 특성과 리더십 상황의 호의성간의 적합화 정도에 달려있다고 주장했다.리더의 성격특성은 18개 항목의 질문들로 이루어진 ... (리더 - 추종자간의 관계중심적 행위)리더십을 측정하는 설문[LBDQ (leader behavior description questionnaire)]의 예를 살펴보면 구조주도는 과업중심적

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04

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  교육행정 리더십

  질문지는 5단계의 척도로 되어 있으며, 응답 결과를 통해 지도자의 리더십 유형을 구분하도록 되어 있다.- 구조성 : 지도자가 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정, ... 지도자행동기술척도(LBDQ) : 지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성되어 있으며, 이 중 15개 문항은 구조성 차원에 관한 것이며, 나머지는 배려성 차원에 관한 것이다. ... (가장 효과적인 지도자)* 리더십 행동에 대한 연구의 한계 : 효과적인 리더십 행동이 되기 위해서는 상황에 적절해야 한다는 생각을 가지고 상황적 측면을 고려할 것을 주장한 것으로 알려져

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.28

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  간호지도자론-오하이오 주립대학의 리더쉽 연구를 설펴보고, 이 연구를 기초로 하여 나 자신이 속해 있는 병원의 팀장을 모델로 하여 지도자의 유형을 사정하며, 팀장의 리더쉽 스타일이

  서 론만일 어떤 조직이 파멸위기에서 벗어나 기사회생을 했거나 새로운 조직이 생겨나서 성공적인 비즈니스로 주목을 받게 되었다면 사람들은 다음과 같은 질문을 해볼지 모른다. ... 존재하는가를 파악하였다.리더의 행동요인을 분류하는 데 있어서 리더행동을 측정하기 위하여 리더행동기술설문서(leader behavior description questionnaire: LBDQ ... 오하이오주립대학의 리더쉽 연구1) 연구 내용오하이오 주립대학의 리더쉽 연구는 먼저 리더행동을 측정하는 설문지를 개발하고 이 설문지를 민간인과 군인들에게 배포하여 그들의 감독에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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  [리더십] 유앤파트너즈 여성 CEO 유순신 리더십 분석

  설문LMX와 LBDQ의 설문을 유순신과 그의 비서에게 시행함으로써 유순신의 리더십 스타일과 추종자들과의 관계 및 추종자들의 입장에 대한 연구를 수행 하였다.3. ... 인터뷰를 할 때에는 이미 결혼한 뒤였지만 결혼했냐는 질문을 하지 않으셨기 때문에 말하지 않은 것입니다.” 그녀의 이런 당당한 태도에 그 총무부장은 난감해 했다. ... 왜 그 당시 제대로 알려지지도 않은 새로운 직업인 헤드헌터가 되고자 했고, 그 분야의 리더로 우뚝 설 수 있었던 배경이 궁금했다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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  교육행정학 요약 정리

  : 리더와 구성원의 관계를 중심으로 리더의 행동스타일에 연구의 초점을 둔다.1> Likert : 직무중심의 지도자와 종업원 중심의 지도자2> Halpin의 분류 : 지도자형태 기술질문지 ... (LBDQ)를 이용하여 지도자의 행동을 과업중심과 인화중심으로 구분하여 조사 분석하였다.a) 효과적 지도성(과업 +, 인화 +) b) 과업중심 지도성(과업 +, 인화 -)c) 인화중심 ... 또한 타인에게 잘 알려지지 않는 부분도 있고, 그적으로 우월한 특성을 지니고 태어난다는 가정을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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  바람직한 간호관리자의 상

  그러나 어떤 특성이 어느 정도까지 육성이 가능한 가의 질문에는 의문이 여전히 있다. ... 점이 본 이론의의이라고 할 수 있다.그러나 이런 특성 이론은 리더십의 특성과 리더십 다.오하이오 주립대학교에서 LBDQ를 개발하고 있을 때 미시간대학교에서 진행된 리더십 연구로서 ... 그리고 오늘날 다시금 연구의 주제로 대두되고 있는 카리스마는 특성이론에서 볼 수 있는 것으로서 사회가 복잡해지고 다양해져 감에 따라 조직체들은 카리스마가 있는 리더를 요구하고 있다는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  교육 행정 및 경영

  .* 오하이오 주립대학의 지도성 연구LBDQ ‘리더행동기술질문지’를 통한 연구.리더의 행동을 인화지향성과 과업지향성으로 나누어 측정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  [교육행정]교육행정과 지도성 이론.

  -LBDQ; 지도자의 행동을 과업 중심차원과 인화중심차원으로 분류하여 측정하는 질문지.과업중심적 차원인화중심적 차원각 구성원에게 기대되는 역할을 분명히 해 주고 그들에게 임무를 배정하며 ... LBDQ) 사용. ... 측정 기술 미흡-지도자의 특성군들은 지도자만이 소유하고 있다고 말할 수 없음-지도자의 특성유형이 다양한 상황에서 모두 적용되지는 않음-여러 가지 변인의 상호작용 측면에서 고려되어져야

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  교육행정과 지도성 이론

  행동유형과 집단의 성과 그리고 구성원들의 만족감사이의 상호관계를 분석·연구하려는 것이였으며 LBDQ는 지도의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 측정하는 질문지이다. ... LBDQ의 지도성 사분도 모형{(높음))과업중심차원(낮음)과업(+)인화(-) IV과업(+)I인화(+)과업(-) III인화(-)II과업(-)인화(+)(낮음) 인화중심차원 (높음)I. ... (LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 사용하여 여러 지도성 상황하에서 지도성 효과를 측정하는 일 이였다.이 연구의 목적은 지도자의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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  [교육행정]지도성론

  (지도자 행동 기술 질문지) 개발③ 구조성 지도성? ... 차원① 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 지도자의 행위 즉 효과적인 지도자의 행위는 어떤 유형이며, 이 지도자 행위는 작업집단의 성취와 만족에 어떤 영향을 주는 가에 초점② LBDQ

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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  [교육행정 및 학교경영]리더십 이론에 대해서

  Hamphill과 Coons는 지도자 행동기술 질문지 (Leader Behavior Description Questionnare : LBDQ)를 개발하여 다양한 집단과 상황에서 지도성을 ... 분석하였다.특히 Halpin과 Winer는LBDQ에 의해 대한 반응을 요인 분석하여 지도자 행동을 과업 중심 차원과 인화중심 차원으로 구분하였다. ... 조직의 목적달성을 위해서는 지나치게 기계적이며 경직된 행정 운용보다 교육목적 달성, 즉 교원과 학생의 교육에 더욱 초점이 두어져야 할 것이다.다섯째, 지도자나 중간 관리자는 구성원의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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  [교육행정] 지도성론

  오하이오 주립대학 연구 : 구조성 차원과 배려성 차원1 지도자 유형을 구분할 수 있는 지도자 행동기술 척도(LBDQ)를 개발2 LBDQ는 지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성되어 ... Schmidt의 지도성 유형 연속선{관리자중심 지도성구성원중심 지도성관리자에 의한권위 행사구성원의자유영역관리자가 결정하고 발표관리자가 결정한 것을 설득관리자가 아이디어를 제시하고 질문을 ... 중시하는 관계지향형이며, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업 지향형이라고 함 ⇒ 지도성 유형과 효과성의 관계는 상황적인 요소인 지도자-구성원 관계, 과업구조, 지위권력의 세 가지에 따라 달라진다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [사회심리]리더십 연구

  순서는 무작위로 배분하여 질문내용이 다음 질문에 영향을 미치지 않도록 구성하였다.설문 실시는 조원과 조장의 관계가 어느 정도 익숙해졌다고 생각되는 기말을 목표로 하였고, 실시 일은 ... 주도적 리더와 배려형 리더의 두 리더가 갖는 특징은 오하이오 주립대학의 연구(1950)에서 사용된 리더행동기술 설문지(LBDQ:Leader Behavior Description Questionnaires ... 조장은 어떤 일이 행해져야 하고 어떻게 행해져야 할지, 세부사항까지 결정한다.1) 매우 아니다. 2) 아니다. 3) 보통이다. 4) 그렇다. 5) 매우 그렇다.7.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [교육행정] 지도성이론

  생산성, 독자적 행동(2)Ohio대학의 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교 경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학 연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지 ... (LBDQ)를 이용한 Halpin의 연구라 할 수 있다. ... LBDQ는 구조주도와 배려차원에서 각각 15문항씩 모두 30문항으로 구성하였고 각 문항마다 ‘항상 그러한 행동을 한다.’ ‘그러한 행동을 하는 경우가 많다.’

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  리더십

  브레이크와 모튼(Blake and Mouton)의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술질문지 ... 연구오하이오 연구와 거의 비슷한 때에 미시간 대학교에서도 사회조사 연구소의 주도하에 리더십 연구가 이루어졌다. ... (LBDQ: Leader Behavior Description Questionnaire)라는 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더 행동을 구조 주도 행동과 배려 행동이라는 두

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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  [교육 행정] 지도성 행위론

  행동접근법은 지도자가 실제로 수행하고 있는 것을 중심으로 연구를 하였다. ohio 주립 대학의 연구원들은 지도자 행동기술질문지 (Leader Behavior Description Questionnaire ... :LBDQ)를 작성하여 1800개의 지도자 행동의 목록표를 만들었다. ... 위치되며 역동적 지도자라 일컬어진다; 두 가지 차원에서 모두 낮은 사람들은 사분도Ⅲ에 위치되며 수동적 지도자라 불려진다; 배려에서는 낮은 점수이나 구조주도점수가 높으면 사분도Ⅱ에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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