"X-Y이론에 따른 조직의 방향" 검색결과 161-180 / 1,309건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론리더십은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원의 노력을 일정한 방향으로 유도하고 이끌어 내어 영향력을 행사하는 것을 말한다.사람을 대상으로 하는 리더십은 본질적으로 사람을 통솔하는 ... 그리고 리더의 행동과 능력, 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다.리더는 조직에서 구성원들에게 큰 영향을 미치는 역할이기 ... 리더십리더십 과제주제:블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.채점포인트:- 그리드 모델에 대한 설명- 모델 그림 그려서 설명- 논리적인 설명력제 출 일 :2022.02.02담당

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

  욕구 위계이론과의 차이점 1) 사람에 따라 상황에 따라 다르게 존재 ex. ... 맥그리거 McGregor 의 XY 이론 1) X 이론적 인간관 ( 행동주의적 관점 ) (1) 인간은 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해 관리 (2) 금전적 보상 , ... 안전성 , 영속성을 추구하기 때문에 경직성과 조직 관성 ( 조직이 가던 방향에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음 ) 발생 → 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움 2_

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론으로 조직 인간주의 학자인 McGregor가 제시하였다.(1) X이론 - 사람은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 ... 변화에 저항적이므로 관리자의 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 효과성이 확보된다는 이론(2) Y이론 - 사람은 본래 일하기 좋아하는 존재이므로 일을 자연스러운 활동으로 받아들이고 ... 자신의 책임 하에 스스로 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성한다는 이론3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라 오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 ... , 만족, 동기 유발의 체계에 기대를 더하여 동기유발의 과정에 초점을 둔 이론-동기수준 = 기대감 x [ 수단성 X 유의성 ]- 성과를 달성할거라는 기대=> 기대감- 성과달성시 주어지는 ... 신뢰함-조직의 방향 제시, 큰 그림 그리며 비전과 전략 수집-현상태에 도전함-무엇을, 왜에 관심-자발적 추종자를 이끔2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  즉, X이론적 인간, 미성숙된 인간관으로부터 Y이론적 인간, 성숙된 인간관으로 변화했다.③인간의 가치에 대한 새로운 평가개인을 단순히 경제적 존재로만 보던 것에서 사회심리적 욕구·자아실현욕구를 ... 인간관계론의 사회복지시설 접근방법사회복지행정은 사회복지서비스를 제공하는 주체가 누구이며 어떤 관점에서 접근하느냐에 따라 그 방향이 틀려지게 된다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. E.Mayo의 인간관계론1) E.Mayo의 인간관계론2) 인간관계론의 특성3) 사회복지조직과 인간관계론4) 사회복지조직에 적용 시 한계점2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이러한 절충론을 펼친 브레이크와 모우턴은 리더십에 영향을 미치는 요인으로 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심으로 둘을 구분하고 X축에 생산에 관한 관심을, Y축에 인간에 대한 관심을 ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 나의 리더십유형의 개발 방향나의 경우에는 보수적인 리더로 브레이크와 모우턴의 유형으로 보자면 5-5형에 가깝다고 보아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  2024 산업안전기사 필기 요점 정리

  개구부 간격1) Y = 6 + 0.15X2) Y = 개구부 간격, X = 개구부에서 위험점까지의 거리3) 위험점이 전동체인 경우 Y = 6 + X / 1018. ... 리더십1) 민주적, 밑으로부터 동의, 개인적인 영향, 개인능력2) 리더십 행동 이론 : 리더와 부하의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 연구3) 조직이 지도자에게 부여하는 권한 ... 산업스트레스 (직무특성) : 작업속도, 근무시간, 업무의 반복성 → 조직구조 X68. 피로의 직접적 원인 : 환경, 속도, 태도, 감도, 시간69.

  시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  발생하는가에 초점을 둔 이론으로서, 내용 이론의 대표적인 것으로는 Maslow의 욕구 단계이론을 비롯하여 McGregor의 X이론? ... 만족 이론, Georgopoulos의 통로-목표이론 등이 있으며, 그 밖의 직무와 관련된 동기 요인을 찾는 직무이론으로는 직무특성 이론과 공공봉사 동기 이론이 있다(최규현, 2018 ... Y이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론, Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론 등이 있고, 과정이론으로는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  동기부여와 관련하여 대표적인 이론으로는 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 브룸의 동기이론, 맥그리거의 X이론과 Y이론을 들 수 있다.먼저 알더퍼의 ERG 이론을 살펴보자 ... 동기부여의 핵심은 개인의 행동하는 방향에 대한 직/간접적인 영향을 미치거나 계속 하도록 독려하는 것이라 할 수 있겠다. 이러한 심리학은 현재까지 여러 이론들이 연구되어 왔다.2. ... 본론(1) 동기부여 이론(2) 사회복지조직에서의 동기부여3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

  맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론->상담원은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현한다는이론이다.4. ... 조직이 역량을 하나의 방향으로 집중하게 해주는 역할을 한다.2. 콜센터 조직구성1. ... 포터와 라울러의 업적만족이론->동일한 임무라 하더라도 개인의 능력에 따라 성과수준이 달라질 수있다는 이론이다.7.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  권위주의적 관리이론으로서의 X, 성선설에 입각한 미주적 합리적 관리이론 Y이론.○ X이론: 일을 싫어하고, 책임지기 싫어함, 외적 동기유발 필요, 타율적 통제, 개인적, 이기적 존재 ... .ⅲ) 허쉬와 블랜차드의 3차원 지도성이론○부하들의 성숙도에 따라서 상황병수업무- 직무수행 능력심리- 충서도ⅳ) 변혁적 지도성 이론○ 개별적 곤심○ 사명감과 비전의 제시○ 자부심10 ... ○ 메슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 축소○ 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구○ 세 수준의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 본다.ⅲ) 맥그리거의 X,Y 이론○ 성악설에 입각한

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  경영학원론 챕터별 요약

  ) 맥그리거의 X,Y 이론(4) 아지리스의 성숙-미성숙 이론: 인간의 인간성이 미성숙에서 성숙으로 발전함에 따라 경영환경을 맞춰 제시해야 함.(5) 허즈버그의 동기-위생 이론(=2요인 ... 맥그리거의 XY이론· 인간본질 = X이론(인간의 본성에 대해 부정적) + Y이론(인간의 본성에 대해 긍정적)3. ... 초기 이론(1) 동기부여 이론 전개내용이론 : 욕구충족목적과정이론 : 보상획득목적(2) 메슬로의 욕구단계이론: 직무 외 성취욕구·계층·직무관계 성취, 고-저차원 욕구에 따라 분류(3

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  욕구맥그리거 X이론, Y이론X이론Y이론인간불신 / 성악설인간은 본래 게으르고 태만하여 수동적이며 남의 지배를 받기를 즐긴다저차원적 욕구(물질 욕구)명령통제에 의한 관리저개발국형상호신뢰감 ... 고음까지 차음2종EP-2주로 고음 차음저음(회화음영역)은 차음X음압수준:음압을 다음 식에 따라 데시벨(Db)로 나타낸 것적분평균소음계 또는 소음계에 규정하는 소음계의 C특성을 기준안전 ... 자기통제에 의한 관리선진국형주의력 특성1) 선택성여러 종류의 자극을 지각할 때 소수의 특정한 것에 한해 선택 가능2) 변동성 (단속성)주의에는 주기적으로 부주의적 리듬이 존재3) 방향성주시점만

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  공기업 기업별 전공(사무) 키워드 모음집

  경영의목표- 효율성과 효과성- 조직 내 의사결정 방법 (수레바퀴형, Y형)- 마케팅 조사대상의 특징 (측정가능성, 규모적정성)- 민법상 대리인, 개인, 법인에 관한 문제- 주식회사와 ... 원가우위차별화전략동작연구 비공식적조직을 이론화한거홉스테이 샤인시스템적 접근법이 몇 년대에 나왔는가? ... 4.쓰레기통 모형5.점포형 소매업 - 방문판매, 재래시장, 편의점, 대형마트6.교육프로그램 설계 및 개발의 요소가 아닌것 - 시험테스트 실시7.매트릭스 조직8.선매품9.동기부여이론

  자기소개서 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.04.06

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  [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  아지리스의 미성숙-성숙 이론1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일3. ... Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. ... 것이다.2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일-인간은 어린이의 수동적 상태로부터 성인의 능동적인 상태로 발달한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29

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  리더십과동기부여

  만족요인은 만족감 측면에서, 불만족요인은 불만족감 측면에서 그 정도를 달리한다.맥그리거의X-Y 이론X 이론적 관점은 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해로, 강압적이고 권위적인 관리전략이다 ... 관리격자이론리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’-가로축-과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 ... Y 이론적 관점은 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해로, 민주적인 관리전략이다.2) 과정이론브룸의기대이론개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가능한 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  이러한 절충론을 펼친 브레이크와 모우턴은 리더십에 영향을 미치는 요인으로 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심으로 둘을 구분하고 X축에 생산에 관한 관심을, Y축에 인간에 대한 관심을 ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 나의 리더십유형의 개발 방향나의 경우에는 보수적인 리더로 브레이크와 모우턴의 유형으로 보자면 5-5형에 가깝다고 보아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  Preparation and Characterization of an X-type Zeolite(제올라이트)

  실험이론━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1. X-선 회절 분석? ... 이 피크는 이중 사각-고리(D4R) 또는 이중 육각-고리(D6R)를 함유한 모든 제올라이트 구조(zeolite X, Y, A, ZK-5, L, chabazite)에서 관찰된다.- 외부 ... 제올라이트 A, X, Y, W의 IR 스펙트럼에서는 뚜렷하지만, 제올라이트 P, ZK-5 등의 IR 스펙트럼에서는 분명하지 않는다.- 1차 구조(쌓음) 단위들의 연결에 기인한 피크들은

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  - 허쯔버그의 2요인 이론을 기반으로 한 이론; 위생요인(급여, 승진)과 동기요인(성취, 인정, 자아실현 등)- 관리자를 두 그룹으로 구분(X이론, Y이 역할 ... 수행해야 함③ 의료경영 (health care management)- 의료서비스를 제공하는 의료기관과 의료기관을 구성하는 부서, 팀, 조직구성원에게- 리더십을 발휘하고, 나아갈 방향 ... 컨틴전시 이론과 경로-목표이론(1) 컨틴전시이론 (contingency theory)① 리더가 상황에 따라 굳이 행동방식을 변화시키지 않아도 되며② 특정한 상황에 적합한 리더를 처음부터

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  변화에 대한 신뢰와 안정쌓음#18.환자분류체계의 사용목적1.간호인력 산정 및 배치2.병원 표준화3.생산성감지기능, 간호수가산정4.간호비용분석,예산수립5.간호질평가#19.동기부여 내용이론비교매슬로우욕구단계이론알더퍼ERG이론맥클랜드성취동기이론맥그리거X-Y이론자아실현욕구성장욕구성취욕구Y ... ,노동시장조건,인간의 복잡한 조건이해XX2)행태과학론① 욕구단계이론 by 매슬로우② 2요인이론 by 허즈버그의 동기요인과 위생요인③ XY이론: X이론 당근과 채칙 and Y이론 내부동기부여 ... 원칙:환자에게 해끼치지X + 적극적으로 환자 이로운방향으로 이끔악행금지의 원칙정의의 원칙정직의 원칙#10.산출요소환자만족도,간호사만족도,간호의양/질,환자상태,간호생산성,간호교육,조직의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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