"(주)후성 공채" 검색결과 1-20 / 5,267건

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  또한 아낌없는 사랑으로 저를 키워주신 부모님의 은혜에 보답하는 삶을 살기 위해 보다 열정적인 인생을 살아야겠다고 생각하였습니다.지원동기/입사후 포부후성그룹의 계열사, (주)한국내화는 ... 걸어온 발자취보다 앞으로의 행진이 더욱 기대되는 기업, (주)한국내화에서 저만의 능력과 열정을 마음껏 발휘해보고 싶습니다. ... 자 기 소 개 서성장과정2남 1녀 중 장남으로 태어나 기계도시 OO에서 유년기를 보냈고, 대학생이 된 후부터는 OO에서 살게되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14

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  또한 무엇보다도 가족을 중요시 하셨던 부모님께서는, 바쁘고 고단한 삶속에서도 시간이 허락하는대로 가족여행의 기회를 만들어 주셨습니다. ... 이같은 하루하루의 노력에 따라 5년후, 10년후, 30년 후의 제 인생이 크게 좌우되는 것이라 생각하기때문입니다. ... 지원동기(입사후 포부, 관심분야)노비타는 1984년 설립된 한일가전을 시작으로, 1998년에는 제2의 창업을 하여 명실상부한 비데 전문기업으로 자리매김 한 기업으로 알고있습니다. 2012년에는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.19

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  관련 경력 3 년 이상 선임급 ( 선임위원 / 선임연구원 ) 관련 분야 박사 또는 석사 취득 후 관련 경력 5 년 이상 학사 취득 후 관련 경력 7 년 이상 * 경력증명서는 관련분야 ... , 동호회 , 온라인커뮤니티 등 역량 기반 자기소개서 ( 경험 기반 ) * 예시 : 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오 ... 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급별 자격 상이 관련분야 학위 + 관련 경력 어 학 어학요건 원 급 ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득 후

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

  보통 공채라 하면 4-1 학생을 대상으로 하는 선검증 후채용 방식의 채용방식인 인턴방식, 4-2 및 졸업자를 대상으로 진행하는 공개채용을 포함한다. ... 10주차 요약 과제10주차 강의는 사이드취업에 대해서 강의하셨다. 먼저, 사이드취업이란 공채에 포함되지 않는 취업형태를 의미한다. ... 채용 시기 측면에서 공채는 주로 정기적으로 상(3월 2째주),하(9월 2째주)반기에 시행되고, 사이드취업은 시행시기가 정기적으로 정해지지 않고 신규프로젝트 등 기업이 필요한 시기에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  공채형 인간[사과집] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  인간들의 경험과 부작용들을 집약적으로 나타냈고, 그뿐만 아니라 공채나 회사를 경험해 보지 못한 사람들에게는 ’회사‘라는 또 다른 사회의 이야기나 퇴사 후의 새로운 삶을 준비하는 과정까지 ... < 공채형 인간 >2 - 1사과집이 책은 제목 그대로 공채형 인간들이 취업이라는 관문을 통과하기 위해 사회가 제시한 틀에 맞춰 고군분투해 입사했지만 결국 퇴사할 수밖에 없는 공채형 ... 저술했다.작가는 취업이라는 관문을 통과하기 위해 사회가 제시한 틀에 맞춰 준비하고, 그에 알맞게 살아오다보니 자신의 적성보다는 그냥 잘할 수 있는 것에 맞춰 지원을 하고, ’붙여만 준다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  Magic '논점찾기' 주관식 민사소송법(다모아 기출문제Zip)_5급공채

  乙에게 빌려 준 1억 원의 대여금에 관하여 향후 일체의 민․형사상 법적 조치를 취하지 않는다.”라고 합의(이하 ‘이 사건 합의’)한 후 이 사건 합의 내용을 기재하고 쌍방이 기명날인한 ... 빌려 준 1억 원의 반환을 구하는 소를 제기하였다. 제1회 변론기일에서 乙은 “이 사건 합의에도 불구하고 甲이 소를 제기하였으므로 부당하다.”고 항변하였다. ... 2021 제65회 5급공채 기출_1문甲과 乙은 2021. 1. 1. “甲과 乙은 쌍방 형사고소를 취하하고, 甲이 2020. 6. 1.

  시험자료 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  왜냐하면 회사에서 정년을 보장해주는 경우가 거의 없기 때문이다. ... 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. ... 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌에 맞큼의 인력을 뽑는 방식으로 바뀌었기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  하나은행은 공채에서 남녀 채용비율을 4대 1로 정하고 매 전형마다 여성에게 불이익을 줬다고 한다(박현익, 2018). ... 이를 두고 점수가 더 낮은데도 여성을 선발하기 위해 억울한 남성 피해자를 양산하고 있다는 주장이 제기됐다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  또 단체협약 체결 후 조합원 총회를 통해 인준투표제를 도입해 조합원 과반수 찬성이 이뤄지지 않을 경우 집행부가 노조 민주주의 강화를 위해 불신감을 갖게 됐다. ... 이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 한국 노사관계의 양극단을 보여준 대구도시철도공사의 사례는 이용자의 협상전략과 이에 대한 노조의 대응전략이 노사관계의 성과를 어떻게 만들어내는지 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.서론훌륭한 인재를 선발하고 적재 적소에 배치하는 ... 따라서 채용 후 별도의 교육이 반드시 필요했고, 또 이를 당연시하는 분위기였다. ... 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

  국제협력 / 펀드레이징 / 경영기획 분야에 대한 사업 및 프로젝트 지원 , 행정지원 등 실무 경험과 교육의 기회 제공 - 모집시기 : 연 2 회 ( 상 / 하반기 , 각 3 개월 )들어주셔서 ... 매월 초 국내 / 외 사업장으로 사업비 송금 . ♣ 예산조정이 필요한 경우 각 법인 별로 추가경정예산 실시 . ♣ 연도말 사업종료 시 사업장 , 사업부서의 사업성과 , 결산 보고 후 ... 연차보고서 - 후원사업별 사업보고서 - 캠페인별 사업보고서 ♣ 내부 감사실 운영 - 정기 감사와 비정기 감사 수행 - 클린신고센터를 통한 비리 및 위반 사실 신고 접수 , 조사 진행 후

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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  외국계 취업, 이직 노하우 공개, 연봉 상승 비법 공개

  외국계는 이직이 잦기 때문에 추 후, 이직을 하며 몸값을 올리기에도 좋다.2장 외국계 기업에 취직하려면? ... 여기서 하고 싶은 말은, 무조건 대기업 만을 고집할 것이 아니라, 외국어에 자신이 있거나 외국어에 자신이 없더라도, 시야를 넓혀 외국계 기업에 도전해 보라는 말을 해 주고 싶다.외국계는 ... 대기업 신입 공채를 준비하던 중, 우연히 헤드헌터에게 연락이 왔고, 외국계 기업 입사 제안 전화를 받게 되었다.

  노하우 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.23

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  드라마 미생 감상문

  또한“모르니까 가르쳐 주시면 안 됩니까?” 같은 식의 고백을 하기 위해 용기를 내야만 하는 이 사회가 씁쓸하기도 했다. ... 실제로 공채 과정에서는 똑똑하고 남들보다 열심히 노력한 사람들을 뽑는다. ... 라는 생각이 들 법하다.하지만, 후에 다른 인턴들이 장그래에게 PT 파트너를 같이 하자고 적극 공세 하는 장면을 보니 일부분 이해가 되면서도 그들이 역겨웠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. ... 직무 역량 위주로 인재를 선발하겠다는 의지를 분명하게 보여준다. ... 그 결과 통념과 달리, 학교, 학력, 시험 성적 등은 입사 후 성과와 거의 상관관계가 없는 것으로 나타났다.이후, 구글은 지원자 필수 자격 조건에서 학위를 제외했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  기업 사례분석

  공채는 1년에 한 번 있으며 올해는 9월 29일부터 10월 12일까지 약 2주 동안 입사 지원을 받았다. 9월 말에 입사 지원을 시작하기 때문에 1주일 전에 자기소개서 작성 준비와 ... 이러한 변화는 지속 가능한 경영을 위한 기반이 되어줄 것이다.2.BGF 리테일의 조직혁신에 대한 나의 평가이번에 BGF 리테일에서 변화를 준 ‘스마트 오피스’의 경우 업무의 공간을 ... 생각한다.3.BGF 리테일 취업 전략1)인재상BGF 리테일의 인재상은 열정이 있고 도전정신이 있으면서 정직하고 팀워크 능력, 학습 능력을 갖춘 인재다.2)구직 일정BGF 리테일은 공채를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다. ... 직무의 Motivating Potential Score(MPS)는 직무가 얼마나 한 직원의 태도와 행동에 영향을 끼치는가를 알게 해주는 지표로 사용되고 있으며, 수행자들 사이에 일어나는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  사회문제론 ) 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  급속도로 국가별 사안에 대해서 모든 것을 대부분 이루어낸 대한민국은 그 고속 성장의 혜택을 톡톡히 보고 있지만, 동시에 고속 성장의 후폭풍, 혹은 고속 성장의 어두운 이면도 빠른 속도로 ... 코로나 19시대에 기업들의 상황이 더욱 악화하고 일자리가 더욱 줄어들게 되면서, 정기 공채도 폐지되고 특채 혹은 아예 공채를 실행하지 않는 기업들도 속속 생겨나는 추세이다. ... 또한, 대기업 위주의 공채지원, 중소기업에 대한 저조한 지원 및 소위 간판만 보고 지원하는 행태를 비판하기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 이러한 리더의 겸손함은 팀원들에게 리더에 대한 신뢰와 유대관계를 느끼게 해 준다.한편, 오늘날 리더들은 스스로의 의사 결정이나 노력만으로는 성과를 내기 어렵다. ... 즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손하고 싶지 않든 겸손 리더십을 발휘하지 않고 리더 자신의 성과에만 치중할 경우 부하 직원들에게 인정과 존경을 받을 수 없으며 후에 역풍을 맞을 수도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  공공재무관리 시험문제 및 모범답안(중간고사) A+ 학점

  특히 자본예산은 정부의 경기 조절 기능의 확대와 개듀모 사회기반시설의 확충을 위해 공채를 발행해 적자예산을 편성 운영하고 경기회복 후에 흑자예산을 편성해 공채를 상환하는 개념이다. ... 이는 조세 능력의 증가를 통해 국채 원리금의 상환도 쉽게 해준다는 뜻에서 생산적이지 부담이 되는 것이 아니라고 주장. ... 즉 그는 수익률이 영이 되는 정부지출은 정당화할 수 없고 반대로 편익이 일정기간을 경과한 후에 발생하는 정부지출은 국채로 충당해야 된다는 ‘이용 시 지불’ 의 원칙에 입각한 국채론을

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  개발행위(형질변경) 허가 사례

  개발행위, 산지 및 농지전용 허가 조건(1) 총괄- 총괄 제반 납입금기간내 납부하신후 허가증을 수령하시기 바랍니다.. 면허세. 지역개발기금(공채). 농지보전 부담금. ... 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 제 56조에 따라 다음과 같이 허가 하오니, 제반 납입금 납부와 허가조건을 준수하시고 인허가 보증증권 등 제반납입금 납부서류는 ㅇㅇ 까지 제출하여 주시기 ... 개발행위를 완료한 후 법 62조에 따른 준공검사를 받지 않은 경우(고발조치).

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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