"[초대졸:공과대학] 삼성전자" 검색결과 1-11 / 11건

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  [초대졸:공과대학] 다수 대기업 합격 자소서(삼성전자,삼성SDI,LG전자,SK케미칼,한화L&C,희성촉매,LS파워세미텍,ADT캡스,Amkor 등)

  ▣ 희성촉매주식회사 지원동기와 입사 후 포부 중심으로 기술.[단순한 제품이 아니라 새로운 트렌드를 이끄는 주역이 되자!] 다양한 시장과 고객 니즈에 수동적으로 응대하는 것이 아니라 새로운 시장과 고객을 먼저 만드는 트렌드를 만들어가는 희성촉매주식회사만의 시장 지배력에 ..

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.22

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

  삼성전자 공과대학(SSIT)- 목적: 21세기 디지털 시대를 선도할 핵심 인력 육성 및 임직원의 자기 개발, 2000년부터는 대학 교과 산학 협동 운영 약정을 체결하고, 석/박사 과정의 ... 글로벌 인재 : 한국을 넘어 세계로, 삼성전자는 글로벌 초일류 기업을 향하여 힘차게 나아간다.뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 인재,바로 삼성전자가 원하는 인재이다 ... 삼성 MBA- 목표: 21세기 초일류 기업의 초석이 될 차세대 핵심인력을 발굴하고 키워가기 위해 새롭게 도입된 전문 인력 육성제도- 과정: 인문사회과학분야 'Socio-MBA'/ 기초

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  삼성전자 교육훈련

  삼성전자 공과대학삼성 공대는 정부로부터 공식적으로 인가를 받은 대학으로써 학부과정과 대학원 과정이 개설되어 있다. ... 삼성전자 공과대학(이하 삼성 공대)은 삼성전자가 1989년 반도체 사내기술대학을 설립한 것을 시초로 하고 있다. 2004년 1호 박사를 배출하였고 그 해 4년제 학사과정이 인가 되었으며 ... 삼성 공대의 비전은 ‘첨단 기술을 선도하는 초일류 공과대학교’이다. 이 비전의 실현을 위한 미션은 ‘글로벌 경쟁력 확보, 핵심 인재 육성, 비전 제시’ 세 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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  전문적 관료조직으로써 학교의 특징

  삼성전자·SDS·한국수력원자력 등이 인재 확보 차원에서 미리 '찜'을 한 것이다. 일부 회사는 연간 500만원씩 장학금도 지급하고 있다. ... 정씨는 올해 초부터 아이패드의 유아용 교육 애플리케이션(앱)을 이용해 아들에게 한글을 가르쳤다. ... 이들 중 대학 진학 희망자를 제외하고는 대부분 취업으로 연결된다. 2~3년 전만 해도 취업률이 20~30%에 그쳤다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.29

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  삼성전자 기업사례

  공개채용 삼성 종합 연수원(국내 최초의 기업 연수원) 개원 삼성의 교육 프로그램 -지역전문가제도 -삼성MBA제도 -삼성전자공과대학 -SLP(Samsung Business Leader ... 2011 한경기업정보 한국경제신문 삼성그룹 홈페이지 (www.samsung.co.kr) 삼성전자 홈페이지 (http://www.samsung.com/sec/)Q A궁금한거 없는 거니빨리 ... : 아이콘 브랜드 위상 확보에 주력삼성을 생각한다발표를 마치며...삼성의 역사는 곧 대한민국의 경제사 기업의 성장이 국가의 성장 삼성은 이제 대한민국 1등이 아닌 글로벌 초일류 삼성의

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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  삼성탈레스 자기소개서

  현실에 안주하기 보다는 한발 먼저 내딛는 도전을 통해 발전해 나가겠습니다.중졸 노벨테크초졸 전주식당대졸 KCC건설"열정의 공간 삼성 인턴십"삼성전자 반도체총괄 인턴십 교육을 수료하였습니다 ... 삼성전자 반도체 총괄 경험은 IC에 대한 저의 관심과 적성을 보여 줄 수 있는 좋은 예라고 자부합니다. ... 기업의 역할, 경영게임, 프로젝트 등 다양한 프로그램을 또래의 대학생들과 함께하며 그들의 열정을 느낄 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26

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  청년 실업률 대책 방안

  대졸자가 대부분인 청년층의 경제활동 참가율은목에서 만점을 받는 지원자, 즉 1등급은 이른바 명문대 졸업생의 차지다. 1등급으로는 서울대, 고려대, 연세대, 카이스트, 포항공대를 꼽았다 ... 삼성전자는 기존 인문계와 이공계 인턴십 으로 구분, 별도로 시행해 오던 인턴십 과정을 하나로 통합하고 실습기간을 현행보다 2배 이상 확대한 8~9주짜리 실습프로그램으로 개선했다. ... 이번 신입사원 채용제도 변경을 통해 삼성전자는 ‘직무와 성과 중심’으로 평가기준을 전환하고, 입사 시 실제 근무할 부서에서 미리 실습토록 함으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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  [경영학] 삼성전자 분석

  윤종용 삼성전자 대표이사부회장1) Hisitory출생 : 1944년 1월 21일학력 : 서울대학교 전자공학과 - 미국 메사추세츠공과대학 대학원약력 : 1966년 삼성그룹 입사1992년 ... 과장, 차장이 승진하기 위한 승격 연한은 각각 5년이라고 삼성전자측은 설명한다. 정상적인 경우 대졸사원이 입사한 후 18년이 지나면 부장이 될 수 있다. ... 삼성전자는 이를 위해 9단계였던 직급을 5단계로 줄였다가 지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직는 6단계로 조정했다.새 직급체계에 따르면 대졸사원의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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  사업계획서

  대졸 신규채용 직원대상으로 기본기술 연수 및 기본공정 교육에 초점을 둠기준년도 이후는 생산현장의 전문 기술인 양성을 위하여 생산기법 습득위주로 교육실시*조직 및 일력 구성의 특징당사는 ... 그 크기가 크기 때문에전력소모가 크고 가열로 인한 수냉식 Cooling system을 요구한다.장점으로는 낮은 자장의 세기를 갖기 때문에 초에 문제점이 발견 될 시에 바로 서비스를 ... (주)에서 다년간 공장장으로 근무한 경험이 있는 자로서 신기술 개발능력 발휘가 기대되는 자이며, 기타공대, 공고 출신의 기능사 등을 다수 확보하고 있고, 신입사원채용 후 일본에 기술연수를

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.12

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  인적자원관리

  삼성전자는 아예 석박사 우수 인력 확보를 위해 총괄별로 별도의 TFT를 구성,미국의 경우 상.하반기 1회씩, 유럽은 1년에 1회씩, 대학들을 돌며 설명회를 열고있으며 중국, 러시아에서는 ... 삼성전기의 경우도 강호문 사장이 지난달 초 미국 출장 중 스탠퍼드대 한국인석.박사 인력 35명과 만나 기업설명회를 갖고 질의 응답 시간을 가진데 이어 지난달19-20일에는 고병천 CTO가 ... 미국 MIT, GIT(조지아 공대)를 직접 방문하기도 했다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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  [이공계 기피 현상] 심각한 이공계 기피 현상

  이공계 대학 진학률과 현재 이공계생들의 생각b. 엔지니어의 임금 현황(대졸 초임 임금 비교)c. 엔지니어의 현대 근무 여건2. 이공계 기피현상의 원인a. ... , 한국과학기술원 및 해외 유명대학파견과 학술 연수교육6 박사급은 1년간 외국 연구 기관 파견, 방문 연구 제도 활성화-LG전자 : 10명의 엔지니어와 연구원을 2년 코스로 테크노 ... 남의 일로 보기에는 그 정도의 심각성이 커서 현재 국가에서는 초중고생의 이공계 유도를 위해서 여러 대책을 연구하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.16 | 수정일 2014.12.11

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