"간문화적 갈등처리를 위한 기회와 전제" 검색결과 1-20 / 692건

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  [다문화사회와 교육] 간문화적 갈등과 중재 - 중재의 발생배경과 원칙, 제3자의 역할, 간문화적 갈등처리를 위한 기회와 전제조건

  간문화적 갈등과 중재목차1. 중재의 발생배경과 원칙2. 제3자의 역할3. 간문화적 결등처리를 위한 기회와 전제조건참고문헌1. ... 간문화적 결등처리를 위한 기회와 전제조건중재와 관련하여 볼 때, 개입의 범위에 대하여 그때그때 여러 가지 서로 다른 표상을 갖고 있는 다양한 분야가 있다. ... 그런데 중재에 대한 그러한 도구적 이해는 개입의 수단으로서 효과가 별로 없으며, 예를 들면 어떤 사회가 안고 있는 간문화적 갈등을 해소하는 데 적실성이 떨어질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.24

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  직장생활에서의 자기 개발은 효과적으로 업무를 처리하기 위하여, 즉 업무의 성과를향상하기 위하여 이루어짐? ... 일상생활의 요구사항: 개인의 자기개발 목표와 일상생활( 가정) 간 갈등? 주변상황의 제약: 재정적 문제, 연령, 시간 등? 개인브랜드정의? ... 단순히 자신을 알리는 것을 뛰어넘어, 자신을 다른 사람과 차별화하는 특징을 밝혀내고이를 부각하기 위해 지속적인 자기개발을 하며 알리는 것전제조건?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  한화손해보험 자소서

  또한, 금융조사와 리스크 관리를 위한 최신 지식 및 정보를 연구하는데 빠른 움직임을 보인 적이 있었습니다. ... 이러한 경험은 저에게 담대한 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 충분한 준비와 노력, 조직적인 계획 수립과 실행이 필요하다는 것을 깨달을 수 있는 기회를 주었습니다. ... 또한 학창 시절에는 항상 다른 문화를 받아들이고 다른 사람의 의견을 이해할 수 있는 포용적인 사람이 되려고 노력했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  기본전제로서 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식 등1) 조직문화의 정의2) 조직문화의 구성과 강도잠재의식 수준→기본적 믿음과 전제구성원들이 당연한 것으로 간주하는 것인식 ... 갈등 : 부하들이 선호되는 해결방안들에 대해서 갈등을 갖는가⑧ 부하의 정보정도 : 부하가 높은 질의 결정을 만들기 위해 충분한 정보를 갖는가4) 최근의 리더십 이론(1) House의 ... 중요한 일원으로서 일하고 있음을 인식하게 하여 동기를 북돋우는 기능을 하며, ⑤ 시키는 일에 만 익숙하지 않고, 필요한 의사결정을 내릴 수 있는 준비된 관리자를 훈련하고 개발하는 기회를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  남북통일을 바라보는 반대적 시각 ppt. 고퀄리티 보장a+

  하기 위해 오랫동안 사회적응교육이 필요 대대적인 사회적응교육 민주주의 도입과 진통4 문화적 문제 남북간 문화차이로 인한 통일반대1. ... 귀속되는 등의 체제 유지를 위한 토대 및 도구로서의 기능 북한의 예술남북간 문화차이 - 예술 02 거리에 사람들이 관객이 되어 거리에서 함께 즐기는 예술 01 박근혜 대통령이 행한 ... 남북간 문화차이 – 규범 및 가치 북한의 규범 및 가치 집단주의의 성격 → 당의 목적을 달성하기 위하여 개인의 자유와 권리 , 사적 이익을 제한 → 북한에서는 당의 주체 사상과 김일성

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2020.12.30

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  여섯가지 아동발달에 대한 이론적 관점

  입게 되면 발달에도 장애가 생기고 여러 부적응행동을 유발한다는 것이다.2) 정신분석 이론이 아동양육에 대해 제공하는 시사점프로이드의 심리성적 이론은 다시 말해 만족과 좌절 또는 갈등 ... 따라서 아동에게 이러한 활동과 경험을 통해 스스로 학습할 수 있도록 풍부한 기회와 자료를 제공해 주어야 한다. ... 그러나 아동의 문제행동 수정을 위한 개입기법은 실험에 의해서 효과가 충분히 검증된 것이어야 한다고 하였다.5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. ... 예컨대 지원이 많아지면 시스템의 오류로 기업의 비용처리 부담이 높아지게 되는 것이 이에 해당된다. ... 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  핫스팟 (린다그래튼) 독후감

  다양한 지리적 문화적 배경을 가지고 있는 구성원들의 시간대를 초월해 업무 처리 속도를 일치시키는 것은 잠재적으로 발생할 수 있는 구성원간의 갈등을 방지하는 효과가 있다. ... 그러나 경계선을 넘어서 협력 관계를 형성하는 것은 거리나 문화의 장벽을 넘어서야 가능하다. 시공간의 차이와 문화적 배경의 차이는 구성원간의 심리적인 장벽을 만들어 낸다. ... 결국 사원들은 점점 더 자기이익을 극대화하기 위해 이기적으로 행동하기 때문에 경영진들은 기본 전제에 대해 더욱 확신하게 되는 self-fulfilling 사이클이 반복된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  대화적 자기 이론을 통한 교회 안의 갈등원인 해결에 대한 가능성 고찰

  허만은 갈등해결을 위한 대화적 접근에서 전제되어야 할 세 가지를 제시한다.(1) 차이에 대한 깨달음과 수용이것은 가장 일차적이고 주요한 원칙이다. ... *대화적 자기에서 갈등해결을 위한 대화적 접근Chaitin(2008)은 집단 간에 갈등상황 속에서 나타난 대화에 대한 연구에서 집단 사이에서 나타난 대화의 장애물의 요소들을 고찰했다 ... 교회는 각자 다른 사람들이 모였지만, 의식의 통일을 추구하고, 공동체성을 지향하는 동시에, 갈등에 대한 표현방법과 처리방법이 달라야하는 곳이기도 하다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등 해소? 승진 및 이동의 기회 확장의 계기? ... 조직문화의 변화 : 경영진이 직원들과 소통하기 위해 적극적으로 나서서 일선 간호사와 경영진간의 간담회 자리도 분기별로 마련하였다.* 간호사 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 구로 ... 발전의 기회를 찾기 위해 이직을 하는 경우이다.① 가정에 대한 책임 : 특히 자녀 양육 문제가 심각함② 자기 발전의 기회 : 학업이나 타직종으로 변경함Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  영화 <어거스트 러쉬>를 통한 성장 발달 이론 분석

  그래서 어떤 관능적인 즐거움을 충족하기 위한 성적 에너지를 리비도(libido)라고 하여 타고난 역동과 이성적 통제 기능 간의 대립적 갈등으로 인간의 성격이 형성된다고 보았다.리비도가 ... -피아제의 인지발달 이론에 정보처리적 관점을 접목시킨 이론이다.아동은 매우 능동적으로 정보를 탐색하고 처리한다고 보고 있으나 발달단계는 별도로 설정하지 않고 연속적이고 계속적인 과정으로 ... -특정문화의 가치, 신념, 관습, 기술이 어떻게 다음 세대로 전수되는지에 초점을 두고 있다.인지 발달에 있어 사회적인 상호작용과 문화를 강조한 이론이다.①근접 발달 영역:아동이 스스로의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  이미지 커뮤니케이션

  이용매체는 면대면, 전화, CMC(이메일, 블로그, 트위터, 페이스북, 카톡 등의 SNS)- 연구주제는 다양한 사회적 인간관계 형성, 갈등 해결 등3. ... 조직 커뮤니케이션(Organizational Communcation)- 공식 조직에서 정보공유 또는 메시지 전달을 위해 발생하는 공식/비공식 커뮤니케이션- 이용매체는 결재서류, 인트라넷메일 ... , 생생한, 납득할 수 있는Timely : 시의적이고 적절한 어휘 사용비언어적 메시지(How you say it)몸전체를 사용하는 언어(목소리 톤, 외모, 제스처, 얼굴표정, 시선처리

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  또한, 상하 간이나 부문 간에 발생하는 갈등이며 업무 부담이 크거나 지식 부족 등으로 인해 주어진 업무만 수행하기에도 시간이 부족한 작업환경이 존재한다.2) 활성화 방안이를 활성화시키기 ... 임파워먼트 실천원칙1) 맥락화의 원칙사회복지사의 전제, 방침보다는 자신의 사회적 존재성에 대한 클라이언트 자신의 이해에 초점을 맞추는 것을 의미한다. ... 인적 자산을 중요하게 여기는 문화와 실패에 대해서 격려하는 문화를 구축해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  교육사회학에 대한 이해

  기능주의와 갈등주의 비교1) 사회기능주의갈등주의· 사회의 모든 요소는 안정지향적임.· 점진적 개량주의적임· 공민성 개발중시· 업적주의와 기회평등 및 적재적소 배치 강조· 사회의 모든 ... 요소는 변화지향적임.· 급진적 개혁주의적임· 의식화 중시· 사회의 각 기관들은 지배집단의 이익에 봉사함.· 평등분배를 위한 재구조화 강조2) 학교기능주의갈등주의· 학교는 사회의 안정과 ... 그런 체제들이 인간의 마음을 구속하는 데에서 생기는 허위의식을 제거하기 위하여 새로운 교육과정이 필요함.② 은행저금식 교육이 아니라 문제제기식 교육을 지향함, 인간주의 교육4) 반학교문화론에게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.07

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종

  없애려면 서로 간에 알고 있는 영역을 넓혀야 하는데 이 이론을 Johari라고 부른다. (5점)①O②X정답해설1남과의 인간관계를 좋게 하고 서로의 생각을 쉽게 좁혀 갈등을 없애려면 ... 전제조건으로 적절하지 않은 것은? ... 서로 간에 알고 있는 영역을 넓혀야 하는데 이 이론을 Johari라고 부른다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  (기획론-PPT)기획의 한계와 실패

  · 대립 : 기획목표를 설정함에 있어서 기획담당자간 및이해관계자간 등 외적 요인들 간의 갈등 · 대립으로 인하여 목표가 일치하지 못하는 경우 에는 행정기획의 수립은 곤란해진다 . ... 대립 및 갈등의 작용으로 발생하는 자원배분의 비효율성 ⑤ 즉흥적 결정에 의한 빈번한 수정 : 기관장의 업적 과시를 위한 빈번한 수정으로 일관성 결여 4. ... 위기는 정치적 · 경제적 · 사회적 · 문화적 · 자연적 체계에서 발생하는 갖가지 요소를 포함한다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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  A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  또한 상위와 하위 또는 부서 간에 갈등이 생겨 업무 부담이 크거나 지식이 부족하여 시간이 부족하고 주어진 업무만 수행하는 근무 환경이 있습니다.2) 활성화 방안이 프로세스를 활성화하기 ... 임파워먼트 실천원칙1) 맥락화의 원칙즉, 사회복지사의 전제나 정책보다는 클라이언트가 자신의 사회 존재에 대해 이해하는 데 중점을 두고 있다는 것입니다. ... 최종 성과에 얼마나 결정적인 기여를 할 수 있는가 하는 문제로 클라이언트에게 자율적인 결정권과 책임을 부여함으로써 책임감을 높이고 효율적으로 업무를 처리할 수 있다고 생각합니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

  그 중 하나는 최근 사회문제로 나타나는 젠더 갈등 해소를 위한 성인지 관점의 중요성이다. 최근에는 론라인을 중심으로 하여 남녀 청소년 간 성평등 인식격차의 심화가 나타나고 있다. ... 여성 주민의 자치 참여 기회를 보장하고 있으며 주민자치회 의사결정 권한 등 주민자치회의 남성 중심적인 문화에서 벗어나 여성 리더가 활동하는 모습을 보이기도 하였다.2) 필요성사례에서는 ... 이와 같은 성인지 관점을 통해서 남녀 간의 이해를 할 수 있게 되고 또한 우리 사회에서 현재 나타나고 있는 젠더 갈등을 해소할 수 있기 때문에 필요하다고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  자신이 가장 선호하는 가치가 무엇인지를 정리하고 가치 간 충돌이 있을 때 자신의 선택을 설명하시오.

  , 인종적 차이를 존중하는 것으로 볼 수 있고, 인간관계의 중요성은 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회의 복지를 증진하고, 회복, 유지하기 위한 활동에서 사람들 간의 관계를 강화하는 ... 평등(기회, 조건, 결과의 평등)평등은 인간의 존엄성과 사회 정의의 실현 과정에 동시에 결과라고 볼 수 있다.기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등으로 나뉘게 되는데 기회의 평등은 ... 가치 간 충돌이 있을 때 자신의 선택Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의

  그 중 하나는 최근 사회문제로 나타나는 젠더 갈등 해소를 위한 성인지 관점의 중요성이다. 최근에는 론라인을 중심으로 하여 남녀 청소년 간 성평등 인식격차의 심화가 나타나고 있다. ... 여성 주민의 자치 참여 기회를 보장하고 있으며 주민자치회 의사결정 권한 등 주민자치회의 남성 중심적인 문화에서 벗어나 여성 리더가 활동하는 모습을 보이기도 하였다.2) 필요성사례에서는 ... 이와 같은 성인지 관점을 통해서 남녀 간의 이해를 할 수 있게 되고 또한 우리 사회에서 현재 나타나고 있는 젠더 갈등을 해소할 수 있기 때문에 필요하다고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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