"간호관리학 인사" 검색결과 1-20 / 5,111건

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 도덕성, 윤리관)3) 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 ... 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학 인사 요약정리

  현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 ... 승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하는 방법에만 집중하게 만드는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  간호관리학, 인사기능정리

  인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 간호인적자원관리의 의의- 간호조직 효과적 업무수행→병원조직의 목표를 효과적으로 달성1)중요성①자격이 있는 유능학 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→유지, 활용②교육 훈련→잠재능력 개발 ... 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 인사부분 정리

  인사, 통제 등 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호표준 기술하고 표준에 따라 업무수행의 빈도와 난이도를 기초로 간호사 대 환자의 비율 결정- 계속 적인 평가와 질적 통제 방식에 ... - 병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 노동집약적이고, 병원운영비 중 인건비가 차지하는된다.4) 유지관리- 유능한 인적자원이 조직 내에 ... 확보관리1) 확보관리의 의의- 확보관리란 조직의 목표를 달성하는 데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획듣하는 과정이다.- 확보관리의 내용으로는 직무분석을 통한 간호인력의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. ... 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? 정의 : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획? 확보? 활용? ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. ... 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 양 조사 시 업무일지 및 환자 간호기록 분석하고 직접관찰, 동작 시간 분석한다.- 1일 평균 환자 1명의 실 간호 소요시간 : 환자 한 사람에게 실제로 소요 되는 간호 시간3) 관리공학적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  REPORT- 간호관리과정 -1. ... 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공해준다.4. ... 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략- 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. ... 확보관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. ... - 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? ... 인사의 정의조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 ... - 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

  간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. ... 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해.............................................................................. ... 시간관리: 생산과 생산능력 간의 균형유지에 더 중점을 두고 있는 것.2) 시간관리 매트릭스긴급긴급공급업자, 의료업과 관련된 용역업자 등간호사 모집시장현재의 간호 학생, 장래 간호사를

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  경로를 따라 이루어 지며, 통제에 대한 기준을 제시함.2) 기획의 효율성- 한정된 자원과 비용으로 최대의 생산성을 내야 하는 것이 기획의 효율성임.3) 목적과 목표에의 공헌성- 간호관리자는 ... 기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함.4) 기획의 보편성- 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨.- 다만, 기획의 ... 유형1) 전인간호방법(사례방법): 한명의 간호사에 한명의 환자만 활동 → 전인적 간호를 수행하게 하는 것.장점: 근무시간동안 환자에게 총체적인 간호를 제공근무시간동안 환자와 간호사

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 ... 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발 ... 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? ... 인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... 평가를 위해 간호사 이름별로 나누어진 서술란에 평가내용을 써놓고 계셨다. ... 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법(11병동 수선생님이 보여주신 자료를 보면 직무평가서로 평가를 하여 7A,B부터 1A,B로 등급이 있다고 설명하셨고 병동간호사별로 객관적인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. ... 위한 수단재무관리와 간호지불 제도1. ... 제공하는 간호의 질을 높이면서도 경제적 효율성, critical pathway를 이용하여 질병의 전 과정 관리, 다학제적 팀을 이끄는 사례관리자로 간호사가 적합장점: 재원기간 단축

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출 ... 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... : 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정.6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 -

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  [간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호단위의 ... 관리자로서 재원환자의 직접 간호와 소속 직원의 자질 향과 시설, 환경 관리, 물품, 약품 관리를 위한 제반 업무를 기획, 조직, 집행, 평가하며 내과간호팀장에게 책임을 진다.일반간호사와 ... 수립- 환자안내, 진료보조, 의사 처방 확인 및 시행, 환자 상태 관찰 및 치료, 간호기록- 수술전 처치, 회복간호, 투약관리, 안전관리, 퇴원 후 자가관리, 설명간호- 혈액, 마약

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  간호관리학_인사기능_중간고사 대비 5문제

  중증도에 따른 간호인력 요구를 반영하지 못함산업공학적 접근방법간호업무의 흐름을 분석하여 업무에 필요한 간호인력 산정하는 방법으로 전문적 간호의 복잡한 특성이 제한받을 수 있음관리공학적 ... 1) 서술적 접근방법 - 간호사 대 환자의 비율 결정2) 산업공학적 접근방법 - 환자 유형에 따라 간호 표준 기술3) 관리공학적 접근방법 - 간호업무의 흐름을 분석4) 서술적 접근방법 ... 산정 과정이 느림5) 관리공학적 접근방법 - 전문적 간호의 복잡한 특성 반영답 : 1해석 :서술적 접근방법간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법으로 산정 과정이 쉽고 빠르지만 환자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2021.10.27

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. ... 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 ... 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  간호관리학-기획, 조직, 인사 요약-과 목:담 당 교 수:실 습 일 자:제 출 일: 2020. 07.학 번:성 명:1. ... )3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4) 보상 및 유지 관리유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것 ... 종류와 양에 상관없는 일당수가, 간호행위 중 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 간호서비스의 수가를 포함, 입원료의 일부(입원료=의학관리료(40%)+간호관리료(25%)+병원관리료

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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