"간호관리 인력개발" 검색결과 1-20 / 10,015건

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 ... 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류⑴ ★ [예비교육 (orientation)]? 정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? ... 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하여 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현재 능력과의 격차를 없애기 위함- 더 높은 수준의 포부를 갖도록 격려하기 위함-

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  인력관리[1. ... 확보관리 ? 개발관리 ? ... .3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

  개발관리+인력개발 유형 사례1. 개발관리의 의의1) 개발관리? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것? ... 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. 인력개발 관리(staffing development)? ... 건강관리전달체계에 대한 법적 통제가 증가하였고, 의학, 간호학 및 보건학 종사자들의 연구 활동이 매우 활발해지고 있음.1) 인력개발의 목적과 필요성(1) 목적?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  간호관리학 개발관리 인력개발

  간호관리학개발관리인력개발? ... 개발관리의 의의- 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것- 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동? ... 인력개발관리(Sraffing development)- 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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  인적자원의 개발관리, 인력관리, 인력개발, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

  개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력 개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함됨? ... 인적자원의 개발관리- 인력 개발 -담 당 교 수조 원제 출 일목차Ⅰ. 서론 ---------------------------- 2Ⅱ. ... 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 그리고 인력자원의 보상 과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것- 인적자원의 관리활동은

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

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  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  효과적으로 산정하기 위해서 인력개발 프로그램을 해야 하는데 인력개발 프로그램의 목적과 이러한 개발 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 알아보고자 이 과제를 수행하게 되었다.Ⅱ. ... 당신은 오전 10시 김간호사의 사직 문자를 받고, 수간호사에게 보고를 한 뒤, 오후 3시 수간호사와 함께 하반기 간호인력 요구 산정을 위한 회의에 참석한다.여기서 우리는 간호인력을 ... 인력개발프로그램과 목 명간호학 322담당교수고영주 교수님소 속간호학과 3학년 H파트 1조조 원고다빈 고수연 김보람이진주 현소진제출일자2014. 10. 6◆ 목 차 ◆Ⅰ.서 론 ---

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  신규채용과 부서이동이 있음에 따라 이에 우리는 인력들의 개발 관리를 어떻게 하는지 알고, 도와주기위해 인력개발프로그램에 대하여 조사해보기로 하였다.Ⅱ.본론? ... 인력 개발 프로그램Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발의목적과 필요성2. 인력개발의 효과3. 인적개발의 유형4. 교육방법5. 교육프로그램작성 시 유의사항6. 교육프로그램 평가Ⅲ. ... 인력개발관리(Staffing development)인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육 훈련의 기회를 부여하는 과정?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  간호관리 - 조직내 의사소통. 인력개발

  높여서 간호생산성을 높이고 간호조직의 경쟁력을 확보하는데 필수적으로 요청된다.2.인력개발의 유형◎예비교육-유도훈련: 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 새로운 환경으로 편안하고 ... -승진의 기회를 가지지 못한 기술진 인력들이나 기타 건강요원들이 인력개발 프로그램을 통해서 더 높은 수준의 포부를 갖도록 격려하기 위함이다. ... ◎관리자 개발①필요성 및 의의:-현대사회가 복잡, 다양해짐에 따라 경험에 의한 관리기술만으로는 바람직한 기능을 발휘하기 어려우므로 과학적인 방법을 이용하여 그 전략을 습득할 필요가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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  [간호관리] 간호인력의 개발

  ☆간호인력의 개발1. 인력개발의 필요성·업무수행에 능숙해지도록 업무와 관련된 이론적인 지식과 기술을 습득·과학과 기술의 빠른 발달·간호 역할의 변화2. ... 및 이론, 개선이 필요한 간호방법, 전문기술훈련 등·관리자 개발 :현 직위에서의 전반적인 효과를 증진시키고, 보다 큰 책임을 맡을 수 있도 록 준비·조직개발 : 직원이 다른 사람과 ... 인력 개발을 위한 교육 프로그램의 유형·유도훈련 : 채용 후 2∼3일 이내 실시가 바람직기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 OT전에 실시·오리엔테이션 : 신규 채용 직원에게

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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  [간호관리] 간호관리-인력개발

  인력개발Ⅰ. 목적 · 필요성 · 효과1. ... 인력 개발의 유형 (2) - 장소에 의한 분류1. ... 인력 개발의 유형 (1) - 대상자에 의한 분류- 교육 훈련을 통해 이루어짐1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies ... : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. ... 분석할 수 있는 계기모집범위가 넓어 유능한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  간호인력개발1) 인력개발 교육프로그램 유형(1) 교육 장소에 따른 분류장점단점직장 내교육훈련- 교육 훈련이 현실적, 실제적- 훈련과 생산이 직결되어 경제적- 직원의 개인적 능력에 따른 ... Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? ... 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시키는 것---------------------

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호인력개발보고서

  지속적으로 일하면서 체력 관리를 통해 더욱 효과적인 간호를 제공할 수 있도록 노력할 것이다.장기(5-10년)- CN Ⅳ로 교육 프로그램을 개발하고 한 가지 주제를 정하여 간호 연구 ... 표준 개발/ 교육 프로그램 개발, 간호연구 및 CQI 주도/ 병원내규(표준화지침) 개발 및 리더역할간호사로서의 경력개발개인으로서의 경력개발단기(1-2년)- 처음 입사하여 병동 분위기를 ... , 투약, 주사 관리, 검사물 관리, 간호과정 적용 등)프립셉터에 의한 교육 : 직무 ot실무교육간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공 (현장교육, 이론교육 포함

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? ... 간호업무량에 적합한 간호인력 배치1) 간호인력 산정 접근방법① 서술적 방법: 관리자 경험 근거로 결정정확하지 X② 산업공학적 방법: Taylor식 분석(생산성 향상 목적, 시간-동작분석 ... 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  외과 병동 오픈 계획(중장기목표, 병동구조, 인력개발, 물품, 약물, 시설환경, 환자전달체계, 마케팅)

  인력개발 ? 확보관리 ······················································ 34. 인력개발 ? ... 물품관리로 인한 간호사의 직접간호 시간 감소O(기회)? 우수한 간호인력과 자본을 바탕으로 효율적인 물품관리를 실시한다.? ... 인력 관리? 조회 참석하기(CS교육, 용모, 복장, 태도, 업무 할당, 업무 전달 등)? 근무태도 관리하기? 간호인력 배치하기? 근무일정표 조정하기?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2. ... 간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. ... 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? 정의 : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획? 확보? 활용?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  간호조무사 효과적 의사소통과 직업윤리 교육

  의료법규를 준수하고 , 보건의료인으로서 품위를 지키며 , 자기관리를 철저히 한다 .간호조무사 직업윤리 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호인력으로서 직무능력을 유지하고 개발하기 위하여 ... 간호대상자의 존엄성과 기본권을 존중하고 , 사생활과 개인정보를 보호한다 . 최선을 다해 성실하게 간호하고 , 간호대상자에게 안전하고 편안한 간호환경을 조성한다 . ... 그래서 치료에 대해서 설명 드릴게요 .간호조무사 직업윤리 간호조무사 윤리강령 간호대상자가 필요로 하는 간호를 차별 없이 평등하게 제공하고 , 건강취약계층의 건강권을 보호한다 .

  ppt테마 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  노년기에 직면하는 노인의 주거 및 생활환경의 변화와 안전의 욕구를 충족 ⑤ 사회적 역할 상실과 경제적 위축에 따른 변화에 적응하도록 돕는다 . ⑥ 사회적 변화에 따른 관계망 유지와 개발을 ... 여성의 사회적 고용증가로 가정 내 돌봄 인력 부족 . 이혼 , 재혼 , 별거 , 사별 등 가족 형태 변화로 가족 내 부양 어려움증가 . ... 전문인력 양성 : 고령화로 노인 관련 분야의 수요증가 어린이로부터 노인에 이르기 까지 어느 연령 집단이든지 언젠가는 노인이 될 사람 , 노인과 관련된 직업에 종사하기를 원하거나 현재

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  QPS 직무기술서

  인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도신규 직원 교육 수행자원관리병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무적 자원에 대한 자원 관리하기인력요구파악월 직원근무 계획표 작성 및 제출부서인력 ... 지표관리를 위한 도구 개발 및 적용을 한다2. 직원교육 자료집을 정리한다.3. 기타 QPS관련 세부 업무별 자료 작성 및 파일정리, 외부기관 ... 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행/평가의 간호

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  , 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 ... ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정 ex) 입원환자:간호사=2.5:1 ... 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담방법

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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