"간호부장 직무분석" 검색결과 1-20 / 297건

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  간호조직의 직무분석-간호부장의 직무분석

  · 직무기술서직무명OO 병원 간호 부장소속OO 대학병원직종간호부장직무개요· 병원 운영자의 한 사람으로서 전문 부서의 행정단위인 간호 부서를 대표하 며 전반적인 간호업무를 기획, 조직 ... , 관리, 조정한다.· 환자들에게 양질의 간호를 제공하기 위하여 간호 업무 전반을 기획, 감독, 조정한다.직무 내용 및 절차·방법1. ... 간호사의 전문 지식, 간호 이념, 근무 태도 등을 평가하여 공정한 인사관리 실시· 직무명세서일반요건성별남, 여 모두 가능기초학력간호과, 간호학과 졸업자자격요건· 최소한 5,6년 이상의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.13 | 수정일 2020.04.28

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호조무사로 구성되어 있으며 최종적인 업무결정은 간호부장에게 있으며 결정된 업무는 수직적으로 명령되어 시행된다.스텝조직· 라인조직과 ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  간호 1 수석부장 산하에 암병원 간호 1-2팀, 내과 간호 1-2팀, 외과간호 1-2팀이 있다. ... 간호2 수석부장 밑에는 심장병원 소속 간호팀, 중환자 간호팀, 어린이병원 간호팀, 외래간호팀, 응급간호팀, 수술간호팀, 간호교육행정팀이 있다. ... 병원에 소속되어 근무하는 간호사들은 여러 팀으로 나뉘어 서로 비슷한 기능의 직무를 수행하게 된다. 개개의 간호팀이 하나의 작은 병의원과 비슷하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  간호과장은 다음의 업무를 관장하여 부장을 보좌하고 간호팀장과 수간호사를 두어 간호업무를 수행하며 간호부장 유고시 그 직무를 대행한다.1) 직무내용? ... 간호부내의 각종 회의를 주재하며 회의 사업 및 예산집행 사항을 관리한다.? 각 간호단위의 업무내용을 수시로 분석, 평가하여 타부서와의 관계 증진에 이바지한다.? ... 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  간호지도자론

  가장 높은 지위에서 중간관리자는 물론 일반 간호사와 보조업무 인력과도 많은 교류가있는 간호부장님을 지도자 사정 대상자로 선택하기로 한다.간호부장님은 주중 회의를 통해 수간호사들로 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정내가 근무하는 병원의 간호부 지도자 서열은 간호부장-간호팀장- 수간호사이다.간호부의 ... 변화로 인해간호리더십이 중요하게 되었다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  [간호관리학실습] 임상 실습병동에서 각 부서 간 업무 조정과 협력 사례와 그 사례에서 나타난 간호관리자의 역할에 대해 분석하시오. [레포트, 역할 분석,실습 지침서]

  간호부장은 다시 운영위원회을 통하여 간호부의 의견을 말하고 교육수련부와 상의 하에 업무를 규정하게 되었다.사례 분석)먼저 병원이라는 조직 측면에서 의사결정을 살펴보면 관리적 의사결정에 ... 이에 따라 간호관리자는 교육수련부와 업무 조정을 통해 전공의와 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발하였다. ... 간호부장은 간호과장 및 팀장들과 관리자 회의를 통해 이것에 대해 토론하며, 이미 간호사가 하고 있던 행위의 업무 규정을 확실히 하고 간호사가 해도 되는 일 [L-tube(수술관련한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.07.05

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  간호부장-간호과장-수간호사-일반간호사스텝조직(계선-막료조직)? 특징: 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 경영관리 기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어짐? ... 직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층 84병동직무 개요84병동 간호단위의 총괄적인 간호 ... 관리와 구성된 간호 인력을 교육, 지휘, 조직, 관리, 평가함으로써 간호 인력 자질향상에 기여하며, 간호부원장, 간호 1, 2 수석부장 휘하에 외과 간호팀장에게 업무 책임을 진다.직무세분화전문가 ... , 연구자의 역할을 한다.- 간호부원장과 간호 1,2 수석부장 휘하에 84병동 UM 간호사에게 책임을 진다.직무세분화간호표준수립- 단위 내 실무지침과 환자간호표준을 최신 근거에 기반하여수립

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  자료수집은 서울, 경기 소재 500병상 이상 6개 종합병원의 간호 부장 및 교육담당 수간호사에게 전화하여 설문 조사에 대한 협조를 얻었다. ... 투입하였고, 주요변수인 간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력을 독립변수로 설정하여 종속변수인 관리역량과 다중 회귀분석을 시행하였다. ... 독립변수 사이의 자기상관은 존재하지 않는 것으로 나타났으며, 회귀 분석결과 일선간호관리자의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  모집표적시장포지셔닝직무설계-현재 직무 관찰, 기록, 분석→조직 전체 비용↓, 직무만족↑? ... 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수간호사(HN), UM, 책임간CN, 일반간? ... 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가장점-서열법 보다는 직무간의 차이 구체적으로 밝혀줌: 쉽게 이해단점-분석자마다 다른 기준, 직무 많으면 불가능② 직무순환개념-체계적 순환 rotation장점-업무

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  리더십 보고서

  간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? ... 간호 리더십 분석 보고서간호관리학 실습과목명간호관리학실습담당교수병원/부서학번/이름실습기간Ⅰ. 서론1. 간호관리자의 역할최고 간호관리자? ... 실습병동 간호관리자의 리더십분석영역점수평가카리스마76(평균 4.47)간호관리자는 모든 간호사의 업무를 전체적으로 조정하며 통솔한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  보고 및 감독관계보고자피감독자병원 내 협력자간호과장 및 간호부장프리셉터, 간호단위 관리자타 간호단위관리자?간호사6. ... 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다. ... 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다. -> 원인 : 과도한 업무량,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  보고서는 2007년부터 2016년까지 병원간호사회에서 실시한 ‘병원 간호사 실태조사’ 결과를 분석한 것으로, 이에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년 15.7%로 ... 순천한국병원 정혜윤 간호부장은 “휘장을 선물로 받은 신입간호사들은 면허간호사로서 대우받고 환영받는다고 느낀다”면서 “자긍심을 갖고 첫 출발을 한 덕분에 신입. ... “입사 첫 1년이 간호사의 인생과 행복을 좌우한다.”라는 말이 있다. 많은 교육수간호사, 간호부장들은 입사 첫 1년이 간호사의 미래를 결정하는 중요한 시기라는 것에 이견이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오.의사결정자 역할 4가지와 해당하는 직무 활동 사례창업가간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 ... 그 중 의사결정 역할에 대해 다음과 같이 말할 수있다.창업가조직의 내외부 환경변화를 분석하고 새로운 기회를 탐색하고 변화를 위한 프로젝트를 주도하고 있다.위기관리비정상적인 상황에 대한 ... 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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  SWOT 과제 제출 최종.hwp (간호학과 A+)

  SWOT 작성 양식다양한 리더 & 팔로워 경험 충동적, 신중함의 부족(고등학교 행사부 부장, 학생회장, (내적 수양 부족, 간호직무와 맞지 않는 성격 특성)학과 과 대표, 토익 조교 ... 이는 사업이나 운동선수 같은 순발력과 직감이 필요한 직업군에는 큰 장점이나, 꼼꼼함과 섬세함이 필요한 간호사의 직무에서는 약점으로 작용할 수 있다.셋째, 기회로는 코로나로 인한 간호 ... SWOT 분석표SWOT 분석의 정의는 주어진 문제에 대하여 내부 요인을 분석하여 강점과 약점을 발견하고 외부 요인을 분석하여 기회와 위협을 찾아내어 마케팅·비즈니스 전략을 수립하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2022.01.14

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  간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

  최고(간호부장) 및중간(간호감독, 간호과장, 수간호사)관리자 직무1.간호부장- 병원 간호 행정의 책임을 담당한다. ... 최고(간호부장) 및중간(간호감독, 간호과장, 수간호사)관리자 직무1.간호부장 ---------------------------------------------------------- ... 원활한 업무 지원을 한다.4) 간호단위업무의 종류와 양을 분석, 평가하고 효과적인 관리를 위한 계획을 한다.5) 간호업무를 효과적으로 수행하기 위하여 간호직원과 환자, 의료진 및

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  이을 잘 발휘할 수 있도록 직무특성분석에 의한 인간특성분석을 잘 활용한다면 적절한 인적자원의 분배를 통한 효율적인 인적관리가 될 것으로 확신한다.5. ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석기여할 수 있는 인재에 대한 명확한 기준 즉, 인재상을 우선적으로 정립하고 있어야 한다. ... 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 한다. 생산성을 높이기 위해서는 지금보다 사원의 질을 높여야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  : 직무단순화/직무순환/직무확대(업무범위 확대)/직무충실화(직무의 깊이, 권한↑)-직무분석: 직무기술서(서술)/직무명세서(스펙)-직무분석 방법: 관찰법/ 질문지법/ 작업기록법/ 중요사건방법 ... 만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사)-관리자의 ... / 작업표본방법(일정기간 동안 관찰하고 기록하여 소요시간 계산)-직무평가 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  -간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공한다. ... 기획1) 의료원, 간호부, 간호단위의 비전, 철학, 목표를 파악하고 분석한다.의료원비전철학목표현황* 사명 : 우리는 환자에 대한 사랑과 생명을 존중하는 의료로 예수 그리스도의 사랑을 ... -간호조직은 질적인 의료서비스와 관련되어 전체 병원의 목표달성을 위해 매우 중요한 조직으로 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지하여야한다.분석수간호사의 명칭을 팀장으로 바꿈

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  - 배경정보 수집배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 보완6. ... 직무분석과정의 순서 중 제일 먼저 실시하여야 할 업무? ... 그러나 간호부장은 간호사들이 투약오류만 기록하며 근접오류는 거의 시스템에 입력하지 않은 것을 파악하였다.- 해빙기 : 변화의 필요성과 문제를 인식하고 문제해결을 통해 변화하고자 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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