"간호사의 이직 사유" 검색결과 1-20 / 347건

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  간호사의 이직 사유현실도피근무조건의 열악낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등모욕수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독힘든 ... 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다.위의 사유 중 현실도피는 이탈 동기를, 희망찾기는 반대의 ... "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  [간호관리학] 강의를 수강한 후 다음의 간호사 이직 문제 개선 방안을 작성하여 제출하세요.현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유에 대한 통계를 제시하고 간호사의 이직 문제가 ... 간호사의 이직사유에 대해 살펴보면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한 간호사의 이직사유 현황은 타 병원 이직, 업무 부적응, 결혼/출산 및 육아 등 순으로 나타났다. ... 현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유의료기관 간호사의 이직률은 타 직종에 비해 높은 편으로 간호사를 채용, 유지, 관리하는데 막대한 비용이 들어가기 때문에 간호사의 이직은

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 ... 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. ... 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다.이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  업무와 이민 준비를 병행하기가 쉽지 않지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.2) 이직 사유- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 ... 목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ. ... 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 높아지고 있음- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  이화의료원 경력직 간호사 인성검사 실제 예시, 면접질문 복기모음, 분위기, 면접 꿀팁, 면접대비 자료 총정리, 인증ㅇ

  - 이직 및 퇴사 사유, 이직 관련 질문사항- 스트레스 관리- 주위 사람들이 본인을 어떻게 평가하는지- 입사 가능일- 경력 짧은 경우 혹은 재입사 하신 분들 위주로 자세히 물어보심- ... - 건강 사유로 퇴사했다고 했는데 어디가 아팠는지? 지금은 괜찮은지?■면접대비 질문간호사 생활을 하면서 가장 재밌었던 점, 행복했던 점/ 힘들었던 점/ 보호자와의 갈등? ... 신규 간호사가 사직율이 높은 이유는? 해결방안은?간호사에게 필요한 덕목 2가지를 간호사 입장과 환자 입장에서간호계의 문제점은?남이 하기 싫었던 것을 했던 경험이 있나?

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.11

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  한화건설 보건관리자 자소서

  ~2018.101년 7개월간호사3정규직2018.12~2019.111년 간호사4정규직2020.08~2020.103개월기간제 간호사5기간제총 경력기간3년◎ 이직사유근무지명이직사유화명일신기독병원공무원 ... , 수혈, 수술간호, 검사간호응급간호, 임종간호안전관리-환자안전관리, 감염관리교육관리 및 물품관리"일반간호사: 환자처치 업무0000요양병원"환자안전관리: 낙상발생건수감소(목표치: 반기7건 ... 덕분에 민원들께서 물어오는 질문에 대해서도 자세히 설명드릴 수 있었고 동료 의사, 간호사, 관계 공무원분들께서도 저를 믿고 의지하셨습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. ... 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소? ... 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  이들 간호사의 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 1676명(19%)로 가장 많았고 ‘결혼·출산·육아’가 1362명(15.4%), ‘업무부적응’이 1095명(12.4%), ‘진학 ... 간호사 이직률 현황 및 통계신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. ... 이직사유 상위 랭크는 타병원으로 이직과 출산·육아문제”라며 “타병원으로의 이직은 근무조건이 더 나은 곳으로의 이동을 뜻하고 출산·육아 문제는 일·가정 양립이 불가능하다는 것을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  Global CRO 면접준비 영어 및 해석 1-15, 한시간 인터뷰 내용

  Hello, I'm ㅇㅇ Kim. I applied for CRA position. 안녕하세요, CRA 포지션에 지원한 김ㅇㅇ 입니다I am currently working at 현재 회사 as a 직무 and have earned a bachelor's degr..

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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  간호사 부족, 이직문제의 원인과 해결방안

  다음은 병원 간호인력 배치 현황 실태조사(병원간호사회)자료를 참고하여 헬스와이즈에서 만든 2015~1018년도 간호사 이직률 현황 그래프이다.간호사 이직사유 현황으로는 ‘업무 부적응 ... 어떤 것들이 있을지에 관해 토론해 보는 시간을 가지고자 한다.참고자료: 병원 간호사 이직률 현황과 이직 사유(간호인력부족) http://healthwise.co.kr/221636299876 ... 과제 보고서토론 주제간호사 부족, 이직 문제의 원인과 해결방안* 토론 내용 소개병원에서 간호사 이직률, 특히 1~3년차 간호사의 이직률은 높은 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 이외 자아성취감 , 직업만족도 하락 또한 이직율의 주된 사유가 되고 있다.미국과 호주를 예시로 들면 기본적으로 간호사1명당 배정된 환자가 6명 내외인 것을알 수 있다. ... 간호사의 전문직 사회화를 이루기 위한 전략1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이직 원인과 대처 방안2018년 간호사 12,524명을 대상으로 진행된 병원간호사회의 조사에 따르면, 간호사의 이직사유 중 ‘업무 부적응’이 17.3%로 가장 높았고, ‘타 병원으로의 ... 이직’이 15.5%, ‘결혼/출산 및 육아’가 11.1%로 그 다음을 차지했다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 최근 이직 사유에 대해 ‘낮은 보수 수준’이 ... 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  정당한 사유로 면직하는 해고, 근로자 자신의 희망 사직·퇴직, 동일 기업 내의 다른 사업체 배치전환에 따른 전출 등으로 이직이 발생하는 비율. ... 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. ... 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한 신규간호사의 채용과 교육에 많은 금전적, 시간적 손실을 가져오게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 ... 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태[ 간호사 이직률 16% 로 타 직원 이직률의 2.3 배 달해 ] 간호사의 이직률이 연간 15.55% 에 이르고 , 이직한 간호사 중 1~3 년 저연차 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 , 지방의료원

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  본론 ( 2 ) 이직률 감소를 위한 전략 조직 정책 및 활동 계획 일방적인 의사소통 및 비판 자제 면담 기술 개발 이직 후 사유 정보 수집 신규간호사에 대한 관심 특성과 적성을 고려한 ... 이직 관련 논문 간호사의 이직 사유 ‘ 낮은 보수 ’, ‘ 잦은 밤근무 ’, 업무량 과다 ‘, ‘ 적절한 대우와 보상 ‘ ‘ 격무에 시달림 ’ 이 가장 많음 . ‘ 근무환경 불만족 ... 본론 1)2019. 6. 11 간호사 이직률 실태조사 결과 간호사 이직률 : 15.55% 저연차 간호사 : 66.5% 2 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. ... 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 : 공통적인 특징(연령, 학력, 경력연수) 발견하여 신입채용에 반영- 설문조사 : 직원이 사직한 지 한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 ... 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 가장 높은 비율을 차지했다. ... 간호사들의 이직고려 사유 1위는 열악한 근무조건과 노동강도로 나타났다. 또한, 의료기관마다 다른 교육기간과 부실한 내용이 ‘태움’의 원인으로 지목되기도 했다. ... 이처럼 타 직종에 비해 간호사 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다.그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수5. ... 이직경험횟수를 살펴보면 생활시설 사회복지사가 2.35회, 이용시설 사회복지사가 2.27회, 특정영역 사회복지사가 2.09회인 것으로 나타났다. ... 이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. ... < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3. ... 간호사 이직에 미치는 요인으로는 어떠한 것들이 있으며, 간호사 이직이 간호 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  간호사들에게 연차는 개인적인 사유로 원하는 날짜에 ‘사용하는 것’이 아닌, 내 의도와 상관 없이 관리자에 의해 ‘쓰여지는 것’ 이다.이 이야기는 연차를 내 마음대로 쓰지 못하는 것에 ... 타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다. ... 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있는 경우에는 이전 근무 경력을 호봉으로 산정 해주는데, 우리 착한 간호사들은 이직을 하면 할수록 급여가 깎이는 기형적인 구조 속에서도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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