"간호사의 태움문화" 검색결과 1-20 / 1,823건

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  간호사의 문화 '태움'

  간호사들 사이의 태움문화 때문에 신입간호사의 높은 이직률 때문이다. 우선 태움문화의 원인을 생각해보면 한국 병원들의 문제인 것 같다. ... 주변에 간호사 지인분들이 많다보니 이런저런 얘기들을 많이 듣는데, 태움문화를 겪어보지 않은 사람은 거의 없다고 한다.내가 생각하는 태움으로 인한 피해의 해결방안은 먼저 간호사 1인당 ... 또한 태움문화는 간호사의 인성문제보다는 의료계의 구조적 문제이기 때문에 정부에서 대책 마련이 시급하다. 그리고 교육전담 간호사를 통해 배우는 것도 나쁘지 않은 방법같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2021.02.07

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  간호사 사회의 태움 문화

  간호사 ‘태움’ 문화, 근본적 원인은? ... 따라서 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안을 마련하기 위해 간호사 사회에서 오랜 시간 뿌리내린 악습인 태움 문화에 대해 살펴보고자 한다.태움이란 무엇인가? ... 일부 병원의 “태움 문화”1.1.2. 목적수립 ? 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안 마련1.1.3. 독자설정 ? 간호학과 재학생1.2. 내용 생성하기 ?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  간호사 태움문화의 심각성과 개선방안

  간호사 태움 문화란 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나이다. ... 본 글은 간호사 태움 문화에 대한 문제의식을 제기하고, 이를 개선하기 위한 다양한 방안을 탐구할 것이다.간호사 태움 문화의 문제를 해결하기 위해서는 정책적인 변화와 함께 간호사들의 ... 이러한 노력들이 결합된다면, 간호사 태움 문화의 개선은 가능하며, 결과적으로는 환자 안전과 의료 서비스 품질의 향상을 이룰 수 있을 것이다.간호사 태움 문화의 개선에는 다양한 측면에서

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

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  [A+ 받음] 간호사 태움문화

  태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻으로 선배 간호사가 후배들을 가르치면서 폭언이나 폭행을 일삼는 악습을 말한다.2년 차 간호사 B 씨는 지난해 입사 후 얼마 지나지 않아 ... ○ ‘태움’ 사태 이후 11개월… 여전한 괴롭힘2018년 2월 서울아산병원의 한 간호사가 스스로 목숨을 끊은 사건이 발생한 지 1년 가까이 지났다. ... 이 태움이라는 단어 검색하나로 YouTube 등 각종 매체를 통해 접했고, 또 수많은 프리셉터, 프리셉티 간호사들의 이야기를 객관적이든 주관적이든 많이 찾아보았습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.16

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  간호관리학-간호사의 태움문화 사례-담당교수소 속학 번 / 이 름제 출 일끊이지 않는 간호사의 ‘태움문화’Ⅰ. 서론생명을 다루는 백의의 전사. 그들이 일하는 곳은 치열한 병동이다. ... 열악한 근로 환경 아래서 존속되는 태움 문화는 오늘도 백의의 전사들을 병동에서 떠나게 한다.간호사의 태움 문화는 2005년 전남대 화순병원 간호사의 자살을 계기로 당시 심각한 사회적 ... (박문정, “이제는 근절해야 할 간호사의 태움문화”, 고대신문, 2018.01.22)현장에 있는 간호사들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. ... 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심도 크게 대두되고 있다. ... 신규간호사 태움의 해소를 위한 중재 프로그램을 개발하여 한국 간호계의 태움을 근절하고 나아가 환자 간호의 질을 높이도록 노력해야 한다.그래도 요새는 태움문화에 대한 심각성이 크게 대두되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  의료사고 예시 및 간호사 태움 문화 + 느낀점

  간호조직의 태움 문화Ⅰ. ... 간호사 가혹행위 '태움' 못이겨 소송간다서울 종합병원서 10개월간 태움 당한 간호사고향 청주 돌아와 5명에 연대 손해배상 청구소송종합병원 간호사들 사이에서는 '재가 될 때까지 태운다'는 ... 행복할 것만 같았던 간호사 생활은 그리 오래가지 않았다.선배 간호사들에게 태움을 당하게 된 것이다.H씨가 태움을 당하게 된 배경은 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.07 | 수정일 2022.12.15

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. ... 간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. ... 악습의 대물림태움 문화를 경험하며 교육받은 선배 간호사들이 자신이 당했던 일을 되풀이함.나.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

  〈간호사 문화, ‘태움’을 어떻게 해결해야 하는가〉- 소통과 관심의 부족 -간호학과에 진학한 지 이제 두 달밖에 되지 않았지만, 병원실습을 나가는 선배들이 선배 간호사들에게 받는 무시와 ... 간호사들의 질서를 정립하고 효율적인 업무체계를 유지하기 위해 생겼던 관습과 문화들은 오늘날 많은 신입 간호사들의 목을 졸라매는 지경까지 왔다고 생각한다. ... 그래서 태움이 발생하는 근본적인 원인은 ‘소통과 관심의 부족’이라고 생각한다. 지금까지 태움으로 인해 발생한 사회적 문제가 많았지만, 아직도 이 문화는 없어지지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  나는 이번 레포트에서 간호 태움 문화의 현상황과, 태움 문화가 왜 간호사에게 흔히 일어나는 문제인지 그리고 태움 문화가 간호사에게 어떠한 영향을 미치는지 그리고 환자에게는 어떠한 영향을 ... 이뿐만 아니라 태움 문화는 간호사에게 악영향을 준다. 그렇다면 태움 문화가 환자에게는 어떠한 영향을 미칠까? ... 간호사 태움 문제는 이번 서울 아산병원 간호사의 자살 이전부터 말이 많았던 문제이다. 태움 문화는 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9% ... 사고의 원인 중 하나로 병원의 간호부 ‘태움 문화’가 지목되었으며, 이는 커다란 사회적 파장을 불러 일으켰다. ... 간호인력 부족으로 인한 장시간 고강도 노동을 할 수 밖에 없는 현 의료시스템의 근본적인 변화가 없이는 조직문화 개선이 효과적으로 이루어지지 않을 것이다.태움의 선행원인 중 또 다른

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  보건복지 정책-간호사 근무환경 및 처우개선대책 중 태움근절 등 건전한 병원조직문화조성

  ▶간호사 근무환경 및 처우개선대책 관련 주제 중 가장 중요하게 생각되는 주제:태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성▶필요성: 모든 간호사 관련 처우 문제의 근본은 간호사 근무환경을 ... 그러므로 간호사 근무환경 및 처우개선대책 관련 주제 중 가장 중요하게 생각 되는 것은 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화의 조성이라 고려된다. ... ▶세부추진방안 : 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1.인권침해 제재 규정 마련먼저 간호사의 인권을 침해 할 수 없는 규정을 만들어서 법적으로 문서화 해놓아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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  간호사 태움문화에 대한 리포트

  현재의 간호전문직이 처한 문제로는 오랫동안 뿌리깊게 자리잡은 ‘간호사의 태움문화’가 있다. ... 특히, 신규간호사는 업무처리속도가 상대적으로 느리고 조직문화에 적응하지 못해 선배 간호사들의 태움을 당할 가능성이 크고 이로 인해 이직을 생각하거나 실제로 이직을 하는 경우가 많았다.이러한 ... 이런 적절치 못한 태움문화가 결국은 간호전문직이 더욱더 발전하는 것을 저해하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.16

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  간호사의 태움문화에 대한 자료, 해결방안

  (선배가 후배를 갈구는 문화)이것은 신규간호사들을 “영혼을 태울 정도로 갈군다“는 뜻을 포함하고 있습니다.이것은 우리나라에 있는 것만이 아니라 외국에서도 이런 태움과 같은 문화가 있다고 ... 병원간호사회가 조사한 2012년 간호사 전체 이직률은 16.율은 적성과 기타 항목이었다.A대학병원 관계자는 "태움 문화로 퇴직하는 사람은 전체 신규 퇴직자 가운데 3분의 1 정도"라고 ... 입사 대신 퇴사를 대기하는 아이러니한 상황이다.간호사 근로환경 개선 없이는 '태움' 문화 사라지지 않아"바빠 죽겠는데 근무 때 일 못하는 신규라도 배치가 되면 욕이 절로 나와요.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  간호사의 태움문화레포트 (최고점수받은 레포트)

  간호사의 태움문화Ⅰ. 서론태움이란 선배 간호사가 신임 간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다. ... 간의 태움의 속성에는 업무 역량, 관계, 교육, 괴롭힘, 조직문화의 속성이 포함되어 있음을 알 수 있다.태움은 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐다. ... ‘재가 될 때까지 태운다’는 말에서 비롯된 태움은 간호사들 사이에서 벌어지는 직장 내 괴롭힘 문화를 뜻한다.0간호사의 이모 김아무개씨는 21일 와의 통화에서 “(숨진)조카가 가족들과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.03

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  간호사 태움 문화란1) 간호사 태움 문화의 의의2) 간호사 태움 문화의 특성3) 간호사 태움 문화의 심각성2. ... 간호사 태움 문화란1) 간호사 태움 문화의 의의태움 문화란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태워진다’라는 어원에서 근거했다. ... 태움 문화의 해결 방안1) 간호사 업무의 폭 넓은 산재 인정2) 태움 문화 개선에 대한 간호협회의 책임 수행3) 간호사 채용 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  태움에 대한 생각과 바람직한 조직문화-간호관리학

  신규간호사의 역량을 언급하며 크게 혼나는 것이었다.나는 태움이 ‘문화’라고 불리는 것도 잘못되었다고 생각한다. ... 직장 내 괴롭힘을 ‘문화’라고 말하며 신규간호사 때 당연히 태움을 견디고 거쳐야 한다는 듯이 들리기에, 신규간호사의 입장에서 낯선 환경에서 업무에 집중할 수도 환자를 더 잘 돌볼 수 ... 4학년 2017간호관리학일반적으로 기사에서 접했던 태움은 선배간호사에게 신체적, 정신적 괴롭힘을 당했던 사건이 많았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.10

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  갈등관리 보고서(1) 갈등사례 : 간호단위 내 간호사 간 태움① 선임간호사마다 일관성 없는 가르침? 선생님마다 스타일이 있어요. ... 태움의 선행요인을 해결하기 위해서는 간호사의 인성 등 개인적 문제뿐만 아니라 만성적인 간호인력 문제와 같은 구조적인 문제해결이 우선적으로 요구된다.① 선임간호사마다 일관성 없는 가르침간호사 ... 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  따라서 태움문화가 사라지지 않고 남아있는 이유는 간호사의 인력부족과 업무량 과다라고 생각한다.태움문화를 해결하기 위해서는 간호사 한 명당 담당하는 환자 수를 제한하는 것이다. 2016년 ... 최근 ‘태움금지법’이 시행되었지만 간호 현장에서의 태움문화는 여전히 사라지지 않았고 간호사들에게 많은 고통을 주고 있다. 그렇다면 태움이 일어나는 원인이 무엇일까? ... 한편 태움 문화를 개선하기 위해 간호대학의 정원을 확대하여 간호인력을 확충하는 방법은 태움 문화를 근본적으로 개선할 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  ‘태움’은 신규 간호사라면 당연히 거쳐가야 하는 일종의 ‘통과의례’로 인식되는데, 후배간호사에 대한 선배 간호사의 '혹독한 훈련문화'로도 표현되고 있다. ... 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 "탄다", "태움을 당한다"로 표현되면서 간호사 ... ), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오. ▶ 간호사 직장 내 괴롭힘(태움)2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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