"간호사인력난" 검색결과 1-20 / 952건

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  국내 간호사 인력난 문제간호 인력난과 개선방안과목명교수님간호학과학번이름목차서론본론간호사 인력난태움문화개선방법결론 : 느낀점참고문헌간호학과는 높은 취업률을 자랑한다. ... 그런데도 국내 대학병원을 비롯한 중소병원의 간호사 인력난은 예전부터 꾸준히 문제 제기되어왔다. 인력난이란, 사전적 의미로는 “노동력이 부족하여 겪는 어려움”이다. ... 취업률이 높은 편임에도 노동력이 부족하다는 것은 곧, 퇴사율과 이직률이 높다는 것을 의미한다.한 기사에서는 간호사의 인력난은 열악한 근무환경 때문이라고 언급했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  이러한 간호사 인력난을 해결하기 위하여 대한간호협회는 간호대학 정원을 늘리겠다고 발표했으나, 간호사들은 밑 빠진 독에 물 붓는 격으로 간호사의 인력난을 일시적으로 해결할 뿐이라고 크게 ... 간호사의 화려한 취업률 뒤의 어두운 진실학과 : 간호학과 학번 : ******** 이름 : ***목차1. 간호사의 화려한 높은 취업률과 인력난의 관계2. ... 그런데, ‘채용 인원 0000명’이라는 화려한 숫자가 무색하게도 TV 뉴스와 기사에서 간호 인력 공백, 간호 인력난, 간호사의 고충과 관련된 내용이 꾸준하게 보도되는 것을 볼 수 있다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  따라서 ‘공중 보건 간호사제도’를 이용하면 지방의료원의 재정난과 간호 인력난을 해결 할 수 있을 것입니다. ... 하지만 요즘 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 국내 중소병원 10곳 중 6곳은 인력난에 시달리고 있으며 병원이 지방에 있거나 운영 병상 수가 적을수록 간호사의 인력난은 심각하며, 중소병원의 ... 그러나 중소 병원 간호사 인력난은 간호계 이슈로서 계속해서 언급되고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요?

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  과제물제목 간호 인력난 해소의 근본적인 핵심 - 초과적인 근무 포함 업무환경의 개선제목 : 간호 인력난 해소의 근본적인 핵심 - 초과적인 근무 포함 업무환경의 개선목차Ⅰ. ... ---------------------------------------Ⅰ.서론COVID 19 사태만 해도 충분히 체감 할 수 있는, 해마다 고질적인 문제로 나오는 거론되고 있는 ‘간호인력난 ... 간호인 대비 임상 간호인력 비중은 49.2%에 그치고 있는 현실이다.1년 동안 실습을 하면서도 충분히 느끼고 관찰 할 수 있었던 문제이기도 하였고, 간호인력을 확보하기 위해 지원 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. ... 간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 이렇게 간호사 인력난이 갈수록 심화되는 상황인데 그 이유는 한가지 특정한 원인이 아니라 한국 간호계의 여러 종합적인 문제들이 합쳐져 나타난 것으로 생각된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에 ... 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중과 지방 중소병원의 간호사 구인난 심화를 간호학과 입학정원의 절대적 부족으로 인식하고 이를 정책적으로 검토하기 시작하였다. ... 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008).

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  중소병원에서 간호사의 인력난이 심각한 상황을 고려하여 상급종합병원 이하 병원에는 환자의 중증도 및 간호사의 업무의 난이도를 고려한 등급을 평가하여 등급별로 정부에서 ‘다양한 근무유형 ... 다섯 번째로 효율적인 간호 보조인력의 활용이 필요하다. 간호사 부족 해결을 위해 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무, 단순? ... 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

  인력난이 벌어지면서 간호사들의 담당 부서를 무분별하게 이동시키는 탓에 앞으로도 의료사고는 얼마든지 일어날 수 있다는 기자의 말에 동의한다.환자의 생명을 다루는 곳에서 무엇보다 간호사는 ... 구인난으로 인력 배치와 신입 교육 등에 큰 차질을 빚고 있다.이에 따라 간호사들의 업무 연속성이나 전문성에 대한 배려 없이 코로나 19 병동으로 부서를 이동시키거나 신규 간호사를 ... 인력부족 때문에 사전 교육도 제대로 받지 않고 인력이 배치되어 결국 사고가 일어난 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  [간호법] 간호법 제정 찬성과 반대의견 분석 및 제정 필요성에 대한 의견

  타 직역과의 관계에서 발생하는 이해관계 및 권익 침해(1) 간호사의 업무배치로 인해 의료기관 등의 경영난이 가중간호법에는 간호인력 기준에 대한 조문 자체가 없습니다. ... 타 직역과의 관계에서 발생하는 이해관계 및 권익 침해(1) 간호사의 업무배치로 인해 의료기관 등의 경영난이 가중(2) 간호사의 독자적 진료행위 가능 및 의료분쟁 증가(3) 간호법 우선 ... 간호법 제정을 통해 의사-간호사 간, 간호사-간호보조인력 간 업무를 명확히 규정하여 간호인력의 법적 책임을 확실히 할 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.13

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  보건의료관계법규 개별과제 간호사의 초음파검사를 무면허의료행위로 볼 수 있는지에 대한 나의 견해

  저수가 체계에선 어쩔 수 없는 선택"이라고 말한 바 있다.부족한 인력난으로 의사의 업무를 간호사가 대신하고 있는, 불법을 자행할 수밖에 없는 현실 속에서 간호사를 포함한 의료인들은 ... ○○학년도 ○학기 보건의료관계법규 개별과제간호사의 초음파검사를 무면허의료행위로 볼 수 있는지에 대한 나의 견해과 목 명보건의료관계법규담당교수학년 / 반이름(학번)제출일간호사의 초음파검사는 ... 간호사나 의료기사가 하겠지 뭐"라며 대수롭지 않다는 듯 말했다.해당 대학병원을 통해 이름과 신분을 확인한 결과 이들은 간호사들이었다.보다 정확히 표현하자면 미국 소노그래퍼(Sonographer

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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  전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  ‘태움‘ 문화지난 2월 사회적 문제로 떠오른 ‘태움’의 원인으로 간호사들의 만성적인 인력난이 지적됐다. ... 간호부에서도 간호사들의 근무부서 배정에 관한 순환제를 실시할 때 간호사 개개인의 개성과 특성을 고려함이 필요하며 적절한 간호 인력의 배치 및 병원 행정차원의 대안을 마련함으로써 직무 ... 되고 있는 것이 바로 간호인력 수급이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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  간호법 보고서

  간호법이 제정되면 의원급 의료기관 간호사 의무배치로 경영난이 가중되고 간호조무사의 일자리가 줄어들 것인가?그렇지 않다. ... 제정을 통해 우수한 간호인력 양성 및 적정배치, 숙련간호사 확보를 통해 국민들에게 수준 높은 간호서비스를 제공할 수 있는 지속적이고 체계적인 간호정책 마련이 가능나) 간호인력의 면허 ... 간호사 뿐만 아니라 조산사, 간호조무사, 요양보호사 등 간호 관계 인력의 면허, 자격, 근무환경, 처우 개선 및 권익을 보호하는 법률이다.3. 해결방안가.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  간호조무사 효과적 의사소통과 직업윤리 교육

  의료법규를 준수하고 , 보건의료인으로서 품위를 지키며 , 자기관리를 철저히 한다 .간호조무사 직업윤리 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호인력으로서 직무능력을 유지하고 개발하기 위하여 ... 간호조무사 : “ 이상하군요 . ... 그래서 치료에 대해서 설명 드릴게요 .간호조무사 직업윤리 간호조무사 윤리강령 간호대상자가 필요로 하는 간호를 차별 없이 평등하게 제공하고 , 건강취약계층의 건강권을 보호한다 .

  ppt테마 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호학개론-간호실무비판

  중소병원의 인력난은 더욱 심각한 상황이다.다른 나라에 비하여 간호사 1인당 돌봐야 하는 환자 수가 너무 많이 있다. ... 자세한 상황에 대하여 알고 싶었으나 의사는 간호사에게 자세한 설명을 들으라고 했으며, 간호사는 기승전결로 이야기를 해주기보다는 결말을 기준으로 이야기를 해주었다. ... 인력난이 심각하다. 3교대를 함에도 불구하고 임금이 타 직종에 비하여 저임금인 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호관리학실습 보고서

  인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사들은 충분한 교육을 받지 못하고 현장에 투입되기도 한다.지난 7월 4일 전국보건의료산업노동조합에서 개최한 ‘보건 의료인력 부족이 ... 가속화 되면서 지방에 있는 병원들이 경영난을 겪게 되고 이러한 지방병원의 경영난은 해당 병원환경(간호환경)을 정비하거나 최신 의료장비를 구매하기 어렵고 유능한 의료인력을 고용할 수 ... 안전까지 저해될 수 있다.- 6600병상의 신설은 8,000명의 간호사 인력이 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  간호법 레포트 보고서

  병원간호인력 배치현황 통계데이터를 분석해보면, 병상 규모가 적어질수록 간호사 구인난이 심해지고 이를 타개하기 위해 의료기관에서는 상대적으로 인건비가 낮고 인력수급이 용이 한 보조인력으로 ... 이하를 보이고 있다.2) 간호사 대비 보조인력 비율간호현장에서의 간호 활동은 간호사와 보조인력이 함께 진행하는 경우가 많다. ... 따라서 간호사 대비 보조인력 비율(총 보조인력 수/총 간호사수)을 살펴보면 의료기관 규모에 반비례해 보조인력 비율이 높아지는 추세이다.3) 관리자 비율업무 중 실무 업무 비중이 낮은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  간호간병통합서비스 정책 진행과정, 성과, 문제점, 나의 소감

  끝이 없는 간호인력난 도미노 현상제도 시행 이전부터 간호인력난에 대한 우려가 높았다. 시범사업 초기 수도권 상급종합병원을 제외한 것도 간호사 이동을 막기 위한 조치였다. ... 정부는 정책적으로 간호사 이동을 최소화하고자 단계적 확대를 추진했지만 일선 병원들이 체감하는 간호인력난은 극심하다. ... 국립대병원 한 기조실장은 "수도권 대학병원의 간호간병통합병동 운영으로 간호사를 대거 흡수하면서 지방 국립대병원의 간호사 인력난은 극심하다 못해 처절하다"고 말했다.

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.27

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  하지만 이러한 문제들을 개선하지 않고서는 간호사 인력난을 해결할 수 없다고 생각한다. ... 그러나 결과적으로 지방 으료기관이나 2차 종합병원의 인력난은 아직 해결되지 않은 상태이다. ... 단순히 인력난을 해결하기위해 대체인력을 증가시키는 것 보다는 문제가 발생한 사건의 원인부터 차분히 되짚어보는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

  지방 간호사 인력난은 현재 언급되고 있는 의료 불균형 중에서도 주요한 문제이다. ... 간호사 구인난이 불거지면서 대한 병원협회에서는 간호 관리료 감산 등급 폐지, 간호 대학 입학 정원 확대, 간호 보조 인력 대체 활용 등을 요구하고 있다. ... 이러한 ‘사회적 분위기 속에서 정부는 지방·중소병원의 간호사 구인난을 해소하기 위해 2008년부터 수도권 이외 지역을 중심으로 간호학과 정원을 증원하였다.’

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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