"간호사 사직 전략" 검색결과 1-20 / 229건

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  본론 : 간호사의 사직 문제를 해결하기 위한 동기부여 전략현재 간호사들의 사직 또는 이직을 막기 위해 실제 간호조직 현장에서 시행되고 있는 동기부여 전략은 다음과 같다. ... 책임을 받아들일 뿐 아니라 기꺼이 책임을 맡으려고 노력한다는 맥락에서 간호사들을 동기부여 시킬 것이다.또한 국가적 차원에서의 동기부여 전략은 간호사의 사직 원인 중 하나인 열악한 근무 ... 서론 : 간호사의 사직 배경간호사는 다른 직업에 비해 높은 사직률을 보이고 있는 직업 중의 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

  2019학년도 제 1학기간호관리학2간호사의 사직사유 분석과해결감소 전략 제시-Vroom의 기대이론을 중심으로Ⅰ. ... 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야 ... 간호사의 사직사유분석 - Vroom의 기대이론을 중심으로“직업으로 간호사를 선택한 이유가 뭔가요?”

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 ... 기혼 간호사를 대상으로 직장생활의 가장 큰 장애요인으로서 83.2%가 자녀양육의 어려움이라고 답하였고, 사직사유로서 육아문제가 제일 큰 우선순위였다. ... __________________________□ 주관식형전략적간호관리1.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

  지난 6개월간 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치로 병동은 안정되지 못한 상태이다. ... 팀 프로젝트 2 - 부서진단 및 문제해결 전략 수립[ 사례 3 ]지난 한 달 동안 C 병동에서는 신규간호사의 투약오류 2건, 낙상 1건, 욕창 3건이 발생하였다. ... 대처와 관련된 부정적 조직 분위기- 경력간호사의 연이은 사직과 관련된 부적절한 관리 기술3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  전략은 간호사 처우개선과 근무환경 개편이 주된 내용이었다.1. ... 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 평택 굿모닝 병원간호사 인력난을 고민하던으로 훌륭한 전략을 세웠다. ... : 직원이 사직한 지 한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사(2) 해결방안- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다.-

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  모집1) 조직 활동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원하도록하는 절차2) 모집활동 계획◎ 사직자 면담자료 분석 : 최근 사직자의 면담 시 이직사유 파악, 5년간 ... 등을 통하여 간호서비스 촉진(4) 촉진 전략◎ 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해 간호전문직에 대한 이미지 향상◎ 간호서비스 이미지 관리로 간호서비스의 수요와 가치 창출◎ 간호서비스의 ... , 간호서비스 전달체제의 종류와 수행방식, 간호직원의 전문성이나 예의 바름(3) 유통 전략 : 간호서비스가 제공되는 장소는 편의성을 강조하여 시설배치 및위치, 간호서비스 전달 체계의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  또한 간호조직이 추구하는 비전, 목적이 무엇인지, 이를 실현하기 위해서 수단의 하나로서 인적자원개발 차원의 전략을 수립하고 이를 간호사의 경력개발과 연계시켜야한다. ... 신규간호사 1년 이내 사직률은 2017년 기준 38.1%에서 2021년 52.8%로 증가함을 알 수 있다.2. ... 사직자 중에서 45.2%는 사직의 이유를 업무이상의 과도한 일로 뽑았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  간호관리전략경력관리전략-토의주제-8년차 간호사가 면담을 신청했다. 조금 쉬고 싶기도 하고, 이것 저것 공부도 하고 싶어서 사직을 하겠다고 한다. ... 경력 개발을 위한 사직이라면, 어떤 것이 좋을까?? ... 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 시행되고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호관리 직책별 업무

  병동팀 소속 부서 인력관리- 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가- 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리? 입원환자 관리- 병동라운딩, 민원상담 및 관리? ... 간호팀의 필요한 인력을 계획하고 간호팀 내의 인력 배치, 조정에 참여한다.? 간호팀내의 산업직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 실시한다.? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07~13Ⅵ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다. ... 신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이라는 간호사만의 특유 문화로 인해 그만두는데, 이는 결국 간호사의 인력 부족의 악순환 고리가 될 것이다.그러므로 이와 같은 악순환의 ... 무슨 간호사가 되고 싶은지에 대한 물음을 통해 간호사로서 내면적으로 성장할 수 있도록 관심을 가져야 한다고 생각한다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  위협전략- 병원별 직원 복지 혜택을 더 구체화 및 현실화하여 개선이 미흡한 의료 환경과 제도를 변경한다.- 병원 별 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램 시행을 통해 간호사의 ... .- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 간호차등제의 실시로 바쁜 근무일정과 환자에 대한 소홀함을 줄일 수 있다.ST강점 - 위협전략WT약점 - ... 증대로 인한 간호영역의 감소SO강점 - 기회전략WO약점 - 기회전략- 의료인으로서 자부심을 증가시켜 이직률을 낮춘다.- 병원별 직원 복지 혜택을 구체화 및 현실적으로 변경하여 이직률을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  간호관리학 실습 리더십사례 및 이론 적용

  이후 간호과장은 신규간호사의 성취감을 향상시켜 나아가 신규 사직률을 낮추기 위해서는 간호 관리자로서 어떤 리더쉽을 발휘해야 할지 고민했다.- 간호 실무 상황에 맞는 리더십 전략 개발하기 ... 병동의 간호사 인력을 파악해보니 최근 1-2년 동안신규간호사의 사직률이 높은 것을 확인했다. ... 자신이 선호하는 리더십 이론과 리더십의 전략 기술하기내가 만약 신규간호사 혹은 환자의 입장이 된다면 우선 간호사의 직무에 능숙한 간호사를 원할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.16 | 수정일 2022.09.15

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  불안장애 case study - 간호진단 5개, 간호과정 2개

  이러한 추세로 인해 추후 정신건강간호사가 된다면 임상에서 불안장애 대상자를 간호할 확률은 상대적으로 높다고 생각되며, 간호사로서 불안장애 대상자를 간호할 때 대상자에 적합한 치료 및 ... 간호를 제공하기 위해 학생간호사로서 불안장애 대상자 사례연구 및 보고서 작성을 통한 불안장애에 대한 지식을 갖출 필요가 있다.따라서 불안장애 대상자에 대한사례연구 및 보고서 작성을 ... “얼마 전 직장을 잃었는데 그때부터 불안이더 심해졌어요.”2비효과적 대처대처전략 결여? Dx: 불안장애? C.C: 불안? 안절부절 못한 모습관찰됨? 몸을 떨고 있었음?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  지속적으로 고정인력이 부족한 상태가 되며 신규와 선배 간호사간의 인간관계문제, 남아 있는 간호사들의 지속적인 고강도 업무로 또다시 간호사 사직이 반복되어 간다.3. ... 하지만 현대 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 ... 많아지면서 업무에서오는 고민과 스트레스가 다시 시작되고 더욱더 연차가 조금씩 올라갈수록 반복되는 신규간호사의 사직과 다시 새로이 오는 신규간호사를 가르쳐야 한다는 부담감과 피곤함,

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  책임감을 가져야 함- 환자 상태에 대해 기록할 게 많음4) 위험(Threat)- 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률- 식지 않는 수도권 취업 열기- 코로나 시기 ... 강한 체력을 필요로 하는 간호사에 바탕이 됨.2) S-T 전략(강점을 갖고 위협을 회피하거나 최소화하는 전략)- 개인 자유 시간이 많으므로 시간 관리를 통해 자격증 다각화를 이루겠다 ... (수요) 증가- 간호법 입법예고에 따른 간호사 수요 확대 예상- 간호-간병 통합 서비스의 증가로 간호사 수요 확대- 다른 간호사와 함께하는 조직 생활 중심의 직장- 협력적인 조직문화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  후 이직, 이직한 병원에서도 여전히 괴롭힘을 당하고 있음)폭력으로 극도의 절망감에 휩싸여 사직을 선택했으나 환자를 우선으로 의미있는 사람과 함께 하거나 동시에 괴롭히는 간호사와 거리두기를 ... 대학원 간호학과 간호학 박사학위논문연구의필요성우리나라의 간호사 수요는 증가하고 있으나 의료기관에서 활동하고 있는 간호사는 전체의 49.6%에 불과하며 간호사의 이직률은 15.5%, ... 간호사의 직장 내 괴롭힘 : 주된 가해자는 동료간호사이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  2024년 중간과제물전략적간호관리간호학과 4학년 공통과제□ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 학생 실습 때와는 커다란 차이가 있으니까 신규 때 큰 충격으로 사직하는 경우도 있죠. 사직 이유는 대부분 간호사 업무가 잘 안 맞아서 그만둔다고 하지만, 실제 이유는 따로 있죠. ... 간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것이며, 신규간호사가 거쳐야하는 통과의례와도 같은 것이라고 인식하고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  전략적 간호관리

  간호사 이직을 줄이기 위한 방안(1) 원인분석1) 사직자 면담사직하는 직원이 마지막으로 근무하는 날 사직면담을 실시한다. ... 드물기는 하나 사직면담을 하다가 마음이 바뀌어서 그대로 머물기도 하는 경초기적응을 도와준다.신규간호사는 대상자의 간호욕구를 충족시킬 수 있는 지식과 기술이 부족한 상태로 업무에 임하면서 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 :______________________________________________

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  간호관리학 리더십 전략

  하지만 수간호사의 예상과 달리 몇몇 간호사들은 단체 그룹방이 개설되면 더욱 눈치를 많이 볼 것이고 불편할 것이라고 이야기한다. 이 상황에서 수간호사가 사용해야 할 리더십 전략은? ... 입사 한 지 얼마 되지 않아 사직하기로 유명하다. ... 간호직원들과 카카오톡을 맺기도 하고 서로의 관심사를 공유하면서 공통의 목표를 가질 수 있도록 하는 상황에서 필요한 리더십 전략▷ 시나리오H 대학병원 1004병동은 태움이 심해 신규간호사들이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  나의 SWOT분석

  행동을 작은 것부터 시행하기 프리셉터 업무를 수행하면서 인력부족 극복하기 SWOT ANALYSIS성과분석영역 경력 및 업적 경력 2016 년 00000 병원 입사 00 부서 0 년차 간호사로 ... Expectancy) 성과 수단성 (Instrumentality) 보상 유의성 (Valence) QI 팀활동 1 업무 효율성 증가 금상 수상 +1 휴가신청 , 상금 + 프리셉터 1 후배간호사 ... THREAT( 위협 ) 부서 내 높은 사직과 이직률로 인해 인력 부족이 심각하다 . 현 부서가 아닌 타 부서의 이동경험이 없다 . 교대근무와 대학원생활로 시간적 여유가 없다 .

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2021.08.18

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