"간호사 이직방지" 검색결과 1-20 / 522건

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  관리자가 된다면 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. ... 이에 본서에서는 신규간호사 이직 현황 및 이직을 감소시키기 위한 조직의 노력을 기술하고 만일 내가 관리자가 된다면 신규간호사의 이직을 방지하기 위한 방안을 구체적으로 기술하여 보고자 ... 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선, 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 간호사 이직률 방지대책이 시급한 것으로 지적됐다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호사 이직 방지 방안

  적절한 관리가 이루어져야 하며 이직의사에 영향을 미치는 요인에 대한 현직간호사 뿐만 아니라 이직간호사를 대상으로 연구가 이루어져 막대한 비용의 손실을 방지하고 간호사의 사기를 증진시킬 ... 간호관리학 REPORT ㅇㅇ대학교 간호학과 20000000 ㅇㅇㅇ< 이직 방지를 위한 실습 부서의 노력을 관찰하고이직 시 어떤 절차로 이직처리를 하는지에 대한 것과 이에 대한 본인의 ... ㅇ병동의 이직처리 절차는 간호사가 퇴사 1달 전 이직의사를 밝히면, 수간호사와 면담을 하게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2015.10.21

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  ”고말했다.간호사 이직 방지 대안고유 간호 업무가 아닌 간접 간호 업무 비중 증가로 지나친 업무량에 시달린 간호사들이 이직을 선택하는 악순환이 반복 발생하고 있다.― "근무 시간 안에 ... 또, 무거운 남자 환자를 사고 없이 안전하게 옮기려 하다가 허리를 다쳐도 아프다는 말을 하지 못한다.― “간호 인력 확보, 활동 간호사 이직 방지가 우선”22일 국회도서관 대강당에서 ... 간호사 이직률 현황 및 통계신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  특히, 신규간호사에 대한 일정한 교육의무기간을 부여하는 한편 병동의 특성이나 경력 수준 등을 고려한 교육 커리큘럼이 필요하다.5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  서비스 제공기관병상 접근성 확대 추진2) 간호인력 이직 방지 위한 해외의 다양한 정책 사례1, 노르웨이- 노르웨이 정원 등 간호사 지원 프로그램을 권고하고 운영- 병동 내 간호사 ... 육아와 일을 병행할 수 있도록 함- 실제 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입7. - ‘이직방지 프로그램’을 실시함- 신규간호사 역량강화교육과 경력간호사 역량강화교육을 ... 목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. ... : 신규 간호사가 독립 후 한 번에 많은 환자를 보는 것을 방지하기 위해 간호하는 환자 수를 1명, 2명, 3명씩 차차 증가시킬 수 있도록 기간을 설정한다.?방안 ? ... 간호조무사와 관련하여 지위 및 일자리 문제 해결을 위한 법률?방안 ?: 간호사가 의무 배치되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.간호사 이직의 유형과 요인유형-자발적 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.서론본론간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 ... 이때 설문지는 구체적이고 확실한 목적의식을 가지고 만들어야 한다.이직률을 낮추기 위한 해결 방안으로는 선임간호사와 신규 간호사간의 멘토-멘티 제도를 활성화하여 신규 간호사에게 직업적

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).2. ... 선진국과 비교했을 때 우리나라의 간호사의 수는 매우 부족한 상황이며 이러한 환경은 간호사들의 과중한 업무로 이어지고 이는 또한 간호사의 이직률로 이어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  등 유연한 근무형태로 높은 근무연수 보장해결방안 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책 1) 인력부족으로 인한 업무 과다 방지 직종별 인력실태조사를 바탕으로 적정인력기준 마련 ... 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태[ 간호사 이직률 16% 로 타 직원 이직률의 2.3 배 달해 ] 간호사의 이직률이 연간 15.55% 에 이르고 , 이직한 간호사 중 1~3 년 저연차 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 , 지방의료원

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  간호관리학 간호정책보고서

  3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 ... 다음과 같다.입학정원의 급격한 증가는 간호교육에 질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 ... 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. ... 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지간호사들의 태움 근절 등 인권 침해 방지를 위한 대책을 조금 더 발전시키기 위한 방안으로 간호사 인권센터를 설립·운영하여 신고·상담 접근성을 강화하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  구체적인 연구 목적은 다음과 같다.1) 교대근무 간호사의 직무 스트레스 정도를 파악한다.2) 교대근무 간호사의 이직의도 정도를 파악한다.3) 교대근무 간호사의 직무 스트레스에 미치는 ... 교대근무 간호사의 이직 의도에 미치는 효과를 파악한다.3. ... 요인을 파악한다.4) 교대근무 간호사의 이직 의도에 미치는 요인을 파악한다.5) 마음 챙김 프로그램이 교대근무 간호사의 스트레스에 미치는 효과를 파악한다.6) 마음 챙김 프로그램이

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대적리더십이론 PPT

  본 연구 결과 간호사들이 어느정도 이직 충동을 느낀 적이 있다고 대답했으며 이직충동은 실제 이직과 밀접한 관계가 있음으로 방지하기 위한 조치가 강구 되어야한다 . ... 간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 유형과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률과의 관계를 조사한다 . ... 간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이며 , 직무스트레스가 증가할수록 간호사의 이직율은 높아질 것으로 예견된다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  간호인력 수급을 위한 계획 및 이직 방지를 위한 노력을 함께 하고 있다. ... 더불어, 간호직원의 건강문제 및 열악한 근무환경 등으로 이직 및 퇴직을 하는 사태를 방지하기 위하여 일과 생활의 균형 확보 Work-Life-Balance(WLB)를 위한 간호인력 ... (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 ... 근본적인 원인 해결(1) 담당 환자 수 법제화(2) 급여 현실화(3) 인권 침해 방지 대책(4) 신임 간호사 교육 시스템의 변화5. ... 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  이를 방지하기 위해 수간호사는 일반간호사들과 정기적인 면담을 가져야 하며, 암묵적으로 처리하려고 하지 않고 부당한 대우를 받는 간호사 편을 들어 사건을 해결하려고 해야 한다. ... 동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. ... 그렇게 된다면 프리셉터는 좀 더 완화된 업무 강도에 만족과 보람을 느낄 수 있을 것이다.세번째는 수간호사 정기 면담 및 태움 방지 전체 익명 소리함 설치이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  최신 간호동향 보고서[간호대 실습교육 지원사업, 간호동향 보고서, 보건동향 보고서, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

  지난 국회에서 개최된 '신규간호사 이직방지를 위한 제도개선 토론회'에서 간호계는 신규 간호사들이 간호대학에서의 교육과 실제 임상현장 간의 괴리로 병원을 떠나는 이유 중 하나가 실습 ... 환자안전을 책임지는 간호사들이, 학부생 시절 '수박 겉핥기'에 불과한 실습 교육으로 인해 신규 간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상 현장에 적응하지 못한다는 것이 간호계의 주장이다. ... 간호교육은 간호학생이 간호사의 역할 수행에 필요한 모든 이론적 지식과 실제 간호상황에 적용하는 방법을 학습하고 임상실습을 통해 간호 실무를 습득하는 과정으로 임상실습은 이론교육과 함께

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소시키기 위해 현재 간호사들의 노력과 용기가 필요하다.또한 미래 ... 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  간호사와 육아휴직 제도-소논문

  간호직에 관련해서 말한다면 현재 제대로 갖춰지지 않은 복지 제도는 현 간호사들이 이직률을 높이는 것의 큰 주범이다.간호사의 이직으로 초래되는 더 큰 손실은 간호교육의 양적 계획과 간호사 ... 이직률을 파악한다.(2) 간호사들의 이직을 막기 위한 대안들을 살펴본다.(3) 정확한 육아휴직제도의 혜택을 파악한다.3.간호사의 이직취업 여성들 중에서 상당부분을 차지하며 전문여성인력중의 ... 하나인 간호사에게 있어서도 자녀 양육문제는 매우 심각하며 현재 이로 인한 이직률이 점차 증가하는 추세에 있다.Price의 연구에 따르면 4개의 병원의 간호사 이직률은 37~76%에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  지속적으로 간호사 인력이 증가하고 있음에도 불구하고 간호사의 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률 때문이다. ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정책1. 간호사 근무환경 및 처우 개선2. 태움, 성희롱 근절 등 인권침해 방지3. 간호 인력 확충 및 전문성 강화4. 간호서비스 질 제고5. ... 현재 신규간호사의 이직률을 33.9%이며 평균 근속연수 또한 5.4년으로 매우 짧은 편이다. 이직 사유는 열악한 근무환경, 노동강도, 낮은 보수, 태움 등으로 꼽힌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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