"간호사 이직 관련 요인" 검색결과 1-20 / 1,248건

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. ... 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인가. ... 간호사 - 의사-주제 : 간호사-대상자의 치료적 의사소통: 능동적 경청과 피드백3. 간호사 - 환자-주제 : 병원 내 의사 간호사 간 의사소통 관계4. 신규간호사의 하루 대본Ⅲ.

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. ... 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 관리자 관련 영역에는 관리자가 롤모델이 되어 주지 못할 경우, 관리자의 리더십이 부족하다고 판단될 경우 이직의도가 증가하고, 관리자가 나를 위해 주는 ... 오늘날에는 단순요한 요인이 되기 때문에 간호관리자 신규간호사의 만족을 향상시키기 위해 노력하는 것은 이직을 감소시키는 좋은 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  찾은 문헌에서 간호사 이직에 영향을 끼치는 요인은 무엇인가? ... 본 연구는 간호사의 이직에 영향을 끼치는 요인을 조사하고, 이직의도 감소와 멘토링 프로그램의 상관관계를 규명하고자 한다.4. ... 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . ... 또한 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 41% 로 나타났다 (Korean Hospital Nurses Association, 2018). ... 신규간호사의 직무스트레스와 이직의도 관계에서 회복탄력성의 매개효과 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  또 다른 연구에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. ... 또한 연구변수 간의 관계는 통계적으로 유의하였으나 간호사 관리자의 리더십 스타일, 직속 상사의 사회적 지원, 업무부하 스트레스, 일-가정 갈등 등 다른 요인들도 이직의도를 설명할 수 ... 간호관리학 개별보고서- 간호 관리 관련 논문 요약 -과목간호관리학담당교수님학과학번, 이름Relationship betweeninterprofessional teamwork and nurses

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  요인을 파악한다.4) 교대근무 간호사의 이직 의도에 미치는 요인을 파악한다.5) 마음 챙김 프로그램이 교대근무 간호사의 스트레스에 미치는 효과를 파악한다.6) 마음 챙김 프로그램이 ... 조직 차원에서 이러한 이직을 효과적으로 관리하기 위해 관련 요인을 규명해야 할 필요가 있다. ... , 업무상 갈등, 교대근무 사이의 의사소통 및 협력문제 등의 요인과 관련되어 직무 스트레스를 경험하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련 요인은 연령, 결혼상태, 학력, 문제해결능력, 대인관계능력, 긍정심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다. ... 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

  응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.중재내용(실험연구인 경우)조사연구 방법을 이용하였다.장소 ... 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도의 영향 요인을 파악한다.? ... 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도의 영향 요인을 파악한다.연구방법연구설계?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  현대적리더십이론 PPT

  간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이며 , 직무스트레스가 증가할수록 간호사의 이직율은 높아질 것으로 예견된다 . ... 간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 유형과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률과의 관계를 조사한다 . ... Multifactor leadership Questionnaire(MLQ) 다요인리더척도 독립변수 ( 리더십스타일 ) 와 관련된 데이터는 Avolio, Bass, Jung(1999)

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다. ... 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략1. ... 유인가와 수단치간호사가 이직을 계획하는 주요한 요인 중 하나는 임금수준으로, 평균 연봉이 높을수록 이직률이 감소하며, 평균 연봉 3000만원 이상인 경우 이직률이 유의하게 감소하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인). 이를 통해 우리나라 간호사 이직률은 높은 편에 속해 있다는 것을 알 수 있다. ... 일반적으로 간호사의 이직은 전 세계적으로 보건 ․ 의료계의 중 요한 쟁점 중 하나이며, 많은 비용 발생과 의료서비스의 질 저하와 관련되어 있다[2]. ,000병상 이상 간호사 이직률의 ... 이는 간호의 질을 흐리게 할 수 있다.“우리나라 중소병원들은 오래 전부터 간호사의 이직과 관련된 인력수급문제로 많은 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  신규간호사의 이직의도 관련요인. 부산대학교 대학원 석사학위논문.김부남, 오현숙, 박용숙(2011). 간호사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. ... 직무스트레스와 이직 의도는 순상관관계, 직무스트레스와 자아탄력성은 역상관관계, 정신간호사의 이직의도와 관련요인에 대한 박상희(2012)의 연구에서는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났으나 ... REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 ... 또한, 개인에 따라 스트레스를 유발하는 요인도 다릅니다. 그중 직무와 관련하여 발생하는 스트레스에 대해 좀 더 알아보았습니다. ... 그렇다면 간호사의 직무 스트레스의 요인에는 무엇이 있으며 어떠한 영향이 미치는지에 대해 알아보았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련 요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지 ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다. ... 연구의 필요성·간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. ... 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 이직 의도 분위에 따른 영향요인을 규명하기 위함이며 구체적인 목적은 다음과 같다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악한다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다. ... 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치지 못하기 때문이다.① 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상② 승진기회 ... 손상의 위험과 같은 업무환경적 요인과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  신규간호사 이직

  신규간호사의 이직이 더욱 심화되고 있지만 이직 관련요인에 관한 연구는 소수에 불과해 심층적인 경험의 의미를 파악하기 위해 질적 연구를 통한 규명이 필요하다고 생각되어 연구되었다.연구의 ... 이직요인 중 가장 큰 요인은 대인관계 스트레스라고 제시하였다. ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호관리학 문제해결보고서

  이직률의 증가는 신규 간호사의 인력 관리와 관련하여 재정적 손실을 일 으키며 간호 인력 미충원으로 인한 소진을 야기하여 병 원 내 감염 증가[9], 환자의 사망률 증가등의 문제점을 ... 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이었으며, 이직이 발생되는 시점별로 살펴보았을 ... 진단 및 문제요인2단계 : Clarify 문제 해결을 위한 원인 및 영향요인 분석하기 (FISH BONE)3단계 : Organize&Understand 문제해결을 위한 조직 역량과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험하게 하부 요인들과 직무만족이 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는지 분석하는 것이다.2. ... 그 친구들이 이직을 한 이유가 출산과 육아 뿐일지, 아니면 다른 이유도 있을지 궁금하다.간호사의 이직이 왜 이렇게 높은지 궁금하여 관련 논문을 읽어보기로 하였다. ... 고찰, 결론 및 제언본 연구는 병원 간호사 감정노동 측정도구를 사용하여 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 정도를 파악하고, 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 영향요인을 확인함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정. ... "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력정체, 주관적 경력성공 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2019) ... 간호사의 이직 사유현실도피근무조건의 열악낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등모욕수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독힘든

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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