"간호사 임금체계" 검색결과 1-20 / 2,802건

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  전문직으로서의 간호사 임금체계(비판적 사고로 글쓰기)

  (전문직으로서의 간호사 임금체계->전문직으로서의 간호사 임금체계에 대한 문제점과 개편방안)내가 생각하는 간호사란 인간을 대상으로 과학이며 예술적 학문인 간호과학을 제공하는 전문적 직종에 ... 의사, 약사, 간호사 중에 왜 간호사는 같은 의료인들보다 임금체계가 열악한 것일까? ... ※고친 글 완성본전문직으로서의 간호사 임금체계에 대한 문제점과 개편방안

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.07

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 ... 간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  환자분류체계- 간호인력수요 예측 위해 선행되어야 할 활동: 환자분류체계 사용- 장점: 적정 간호인력 배치- 환자의 간호요구도에 따른 간호 시간, 양, 복잡성에 의거하여 환자를 분류하는 ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. ... 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의 보조 인력을 효율적으로 활용, 총체적 간호 제공이 가능하여

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  보상체계(연 공급, 직무급, 직능급, 성과급)를 설명하세요.● 연 공급 : 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승. but 업무의 질과 양과는 무관하게 설정되므로 직원불만O● 성과급 ... 간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요.● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  입원일 안에 마쳐야 하는 압박감이 있음■ 간호전달체계의 장점과 단점☞ 사례방법 : 한 간호사가 한 명의 환자 간호!! ... 팀간호로 간호전달체계를 바꾸기 위한 일을 하고있다면 관리기능 중에서 어디에 속하는가 ? ... 박애주의, 이타주의, 실천봉사, 평등주의- 푀베 : 최초의 방문간호사(간호사업이 여성 사업으로 발전하는 기초)?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  격차를 정하는 임금체계이다. ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... ◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 간호관리체계 모형 – 전환과정: 간호전달체계9. ... 환자분류체계의 사용 목적: 적정 간호인력 산정 근거로 사용4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.397-405.[7. 보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은? ... [보기]① 환자의 간호요구도, 간호사 경력② 간호사의 근무일수, 간호사 경력③ 간호전달체계, 환자의 간호요구도④ 간호단위관리자의 능력, 간호전달체계⑤ 환자의 간호요구량, 간호단위관리자의 ... [보기]① 적정 간호인력 배치② 간호임금의 공정성 확보③ 환자 안전사고 보고의 용이④ 간호실무의 변화에 효과적 적응⑤ 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제 증진[문제풀이] 환자분류체계란

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호관리학 조직 시험자료

  평가요소들에 배분하여 임금배분표 작성⑤ 평가대상직무의 평가요소별 서열과 임금배분표의 서열을 비교하여 임금배분액 결정→ 직무의 상대적 가치결정Ⅲ 간호전달체계1. ... 수간호사 부재 시 일반간호사가 수간호사의 관리업무를 하는 경우3) 직무순환특성? ... 간호전달체계 요약간호전달체계장점단점

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호학개론 정리 끝판 - 시험기출 위주

  구조적 문제로 인한 윤리적 갈등 - 부적절한 간호사 인력 공급- 개인적 변수를 고려하지 않는 임금체계■ 간호사와 간호사 간의 윤리적 갈등이 있을 때.. - 간호사 윤리강령에 입각 ... 바람직한 간호사와 의사와의 관계는..- 간호사/의사의 관계는 병원 내 어떤 관계보다 중요하고，상호존중과 협력이 요구되는 관계임을 명심 - 의사와 간호사는 ‘환자 최선의 이익 ' 이라는 ... ..- 조직 내 관련 부서 간 업무를 이해하고 존중하는 분위기 조성 - 대상자(환자，보호자)를 중심으로 업무 진행3) 간호사와 간호사간의 윤리문제■ 병동 내•외에서 다른 간호사들과

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2024.01.24

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  ,조리원, 시설장* 응급상황 시 시설장 및 간호사 비상연락망 구축하여 대비함.2023년 최저임금 안내구 분내 용관 련 근 거(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 ... :00 ~ 18:004 명시설장, 간호사,요양보호사(1~2명), 조리원야 간18:00 ~ 09:001 명요양보호사*시설장은 비상대기휴 일09:00 ~ 18:003 명요양보호사(1명) ... / 작업치료시설환경관리침구린넨 교환 및 정리 / 환경관리 / 물품관리 / 세탁물 관리기타수급자별 맞춤식 프로그램 및 서비스 제공종사자 근무체계구 분근무시간근무자수직종별 배치인력주 간09

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  2022 보건의료체계

  국가 평균에 비해서 낮은 편 【 간호사임금소득 (2019)】 ( 간호사 임금소득 ) 2016 년 우리나라 간호사 임금소득은 연간 40050.1 US$PPP* 로 OECD 국가 평균에 ... 인력 ( 간호사 , 간호조무사 ) 등의 인적 자원은 적고 , 병상 , 의료장비 (MRI, CT 스캐너 ) 등 물적 자원은 많은 편 ▲ 간호사의 임금 (2016 년 기준 ) 은 OECD ... 인력 ( 간호사 , 간호조무사 ) 등의 인적 자원은 적고 , 병상 , 의료장비 (MRI, CT 스캐너 ) 등 물적 자원은 많은 편 ▲ 간호사의 임금 (2016 년 기준기 치료는 연평균

  리포트 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.30

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  간호간병통합서비스의 배치 기준 및 간호 수가와 간호사의 임금 체계를 연동한다면 표준 임금 체계 도입이 불가능하지 않다. ... 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. ... 간호사는 보건 의료 인력 중 가장 많은 수를 차지하고, 의료 최전선에서 종사하고 있기 때문에 잘 교육되고 역량 있는 다수의 간호사를 많이 확보할수록 국가 보건 의료 체계를 안정적으로

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 됨 ... 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이함· 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각 배양 가능· 복잡한 임금체계와 임금구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 ... 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  방법이다.- 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법, 일차간호 ... 질 향상을 도모하고 있다.간호전달체계별 장점① 기능적 간호방법- 간호사가 동일한 업무를 반복적으로 수행함으로써 간호사에게 업무지향적인 사고를 고조시켜 간호기술의 개발이 가능하며, ... 간호전달체계를 이해하고 확인하세요.간호전달체계 설명- 간호전달체계 (간호업무분담체계, care delivery system)은 대상자들의 요구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다. ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. ... 임금 총액을 어떤 항목으로 어떤 기준에 따라 조직구성원에게 공평하게 배분할 것인가를 다루기 때문에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  뉴욕 빈민가인 헨리가에서 방문간호사업을 펼쳐, 보건간호 발전에 기여- 비 전문인이 제공하던 자선적·종교적 활동이, 간호사에 의해 체계적·비종교적 활동으로 전환? ... 노무병원을 중심으로 지역간호가 발전되었음미 국: 현대 간호를 학문적이고 이론적으로 체계화시킴뉴질랜드: 세계 최초로 간호사 면허제도를 실시다이아코니아- 초기 기독교 시대의 의료기관- ... , 간호사들이 윤리적 의사결정을 할 때, 일반적인 지침을 제공함- 도덕적 딜레마를 해결하기 위한 답을 주는 것이 아니라, 도덕적 문제의 체계적 탐구를 위한 좋은 출발점을 제공함- 시대와

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이다. ... 그러므로 간호사들의 낮은 임금은 간호사의 이직률을 높이는 원인이 되는 것을 알 수 있다.4) ‘태움’ 문화간호사의 ‘태움’ 문화란 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육이라는 명목으로 ... 한 기사에 따르면 임금에 대해 간호사 4명중 3명은 가장 많은 불만을 제기했다고 하였으며, ‘간호사 교대근무 실태와 대안’ 설문조사에서 이직 경험이 있는 사람들 중 이직의 이유가 낮은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  특히 요양보호사는 어르신, 보호자, 간호사, 동료들과 함께 시간을 보내면서 감정노동에 노출되기 때문에 직무 소진 가능성이 상대적으로 높다. ... 향후 2교대 또는 3교대 근무체계로 점진적으로 전환할 필요가 있으며, 요양보호사에게 감당할 수 있는 업무량을 부여하고 요양보호사의 휴식시간을 확보하는 등 체계적으로 피로도를 관리할 ... 그러나 현재 요양보호사에 대한 승진과 승급을 반영한 급여체계를 운영하는 기관이 많지 않고, 요양원마다 다르게 운영되고 있어 제도적으로 승진과 급여체계를 정립할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 보건의료인력정책에서 간호사들이 직종별로 돌봐야 하는 환자 수를 정해주는 것에서부터 인건비 확보나 의료수가에 따른 조정 등으로 반영해야 할 필요가 있다는 것이다.근본적으로 보건의료체계가 ... 결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 그러나 신규 간호사가 지속적으로 배출되는 정책이 있음에도 불구하고 실제 활동하는 간호사가 면허 소지자의 절반 수준에 한하여 현장에서 간호사가 부족하다는 의미는 면허 등록자가 아닌 현직에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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