"간호사 직무 부적응" 검색결과 1-20 / 2,387건

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  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. ... #직무 부적응 사례사람을 봐가면서 했으면 좋겠다는 생각을 해요. 자기가 배운 데로 밑에 사람에게 하는 경향이 있고. ... 신규 간호사들은 선배 간호사들보다 10~30분 정도 먼저 출근해야 하고, 작은 실수라도 저지르면 일주일 내내 관련된 이야기가 오고 가는 등 신규 간호사가 적응하기 어려운 환경이 조성되는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력 및 관리역량과의 관계: 일선간호관리자의 관리역량은 간호근무환경, 적응유연성과 유의한 정(+)의 상관관계가 있었으며, 직무 스트레스와는 ... 본 도구는 25부요인으로 구성되어 있다.3. ... 본 도구는 29문항으로 구성되었으며, 병원 운영에 간호사의 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호관리자의 능력과 리더십 및 간호사에 대한 지지, 충분한 인력과 물질적 지원, 간호사와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학case based learning

  00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동에서 Fracture, Arthroreplacement ... 동료의 지원 : 동료 간호사들과 지지체계를 설립하여 조직 적응에 도움이 되도록 하고, 원활한 의사소통과 직무 지원을 통해 직무스트레스를 줄이고자 한다.Case Based Learning ... 간호전문직 표준과 실무의 법적, 윤리적 기준을 이해하고 실무에 적응하는 능력간호사 면허증 소지: 국가고시를 통해 간호사 면허를 취득하고 공개채용에 응시하여 합격할 것Case Based

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다 ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? ... 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독하고 조정하는 경영자- 조직 내 ... OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 ... 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였다고 밝혔다 . ... 이는 신규간호사의 경우 지금까지 접하지 못했던 근무 환경 , 전문적인 지식 및 술기의 부족 및 새로운 조직 문화의 적응에 대한 과업 등 (Beecroft, Dorey, Wenten ... 신규간호사들의 이직의도에 직무스트레스의 영향 정도를 살펴보면 , 직무스트레스는 5 점 만점에 평균 3.31 점으로 , 종합병원 신규간호사를 대상으로 조사한 직무스트레스 점수인 3.42

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안1.사례2.문제해결과정(1)문제확인(2)대안도출(3)대안 선택 및 실시4.참고문헌1.사례간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김○○ 간호사는 ... 간호사의 임상수행능력의 결여는 간호 현장 부적응을 초래하여 이직으로 연결된다. ... 이런 병원의 열악한 환경과 인력부족으로 인한 구조적문제는 프리셉터 간호사에게는 업무스트레스를 유발하여 프리셉티 간호사에게 ‘태움’을 하기 쉬운 조건을 만들고 프리셉티 간호사에게는 업무부적응을

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  이로 인해 조직에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발하게 된다.일방적으로 업무가 주어지거나 적절한 교육 및 지원없이 새로운 기술을 시행해야 된다면 간호사의 좌절과 ... 이는 간호사의 생체리듬 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하고 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등 신체 정신적 문제를 야기한다. ... 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다.2) 간호 직무 스트레스의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호대학자격( ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규 간호사등의 교육을 담당하는 ... 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  간호관리학 기관개설 기획안

  부서별 신규간호사 교육으로 병원 적응을 통한 퇴직율 감소Ⅱ. ... 모집공고(교육간호사, 청소부, 구내식당직원, 시설관리자 등), 홍보물품관리과 ? ... 투자자 모집예산안 계획임금, 교육물품 구매비용, 시설운영비용 등교육병동별 교육내과/외과/여성/신생아/아동인사교육간호사 모집병동별 교육자 모집2. 직무에 따른 부문화대표 ?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. ... 선택및 실시ㆍ 프리셉터 간호사를 다시 붙여주어 심적 부담을 덜어줌ㆍ 동료 및 선임간호사들에게 상황을 공유하여 배려하고 적응할 시간을 주도록 함ㆍ 김OO 간호사의 문제를 비난하거나 ... 적응하게 됨ㆍ 업무 미숙이 해결되는 결과를 확인⑤과정비고문제 확인ㆍ 김OO 간호사의 과도한 스트레스ㆍ 김OO 간호사는 병동으로 출근을 할 때마다 근무할 생각에 너무 힘들어 차도로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... 추가교육(평가) 및 교육개발/ 5순위: 저년차, 복직 및 선배간호사 교육 및 업무지원, 부서 내 간호사 직무교육- 교육리더 활동? ... 부분에서 최저점을 기록② 업무부적응으로 인한 중환자실 이탈율(전배+사직)ERICU 15.4%, MICU 33.3%, SICU 46.7% (중환자실 평균 32.3%)3)개선활동① 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 유도되도록 정보 제공조직의 역사, 철학, 목적, 조직의 기구와 업무, 시설 ... 보수교육간호사 면허취득 후 임상실무를 강화하기 위한 목적최초로 면허받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고매년 8시간 이상의 보수교육 이수 의무라. ... 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

  또한, 교대근무 간호사는 상근직 간호사에 비해 일-생활 양립 갈등 수준이 높고, 이러한 갈등 수준이 높을수록 이직의도도 유의하게 증가한다.이렇듯 교대근무 부적응과 일과 삶의 불균형이 ... 위해서는 3교대 제외에도 다양한 근무제도 도입이 필요하다.보건복지부는 간호사의 열악한 근무환경을 개선하기 위해서 2022년 4월 간호사 교대제 개선 시범사업을 시작하였다. ... 유연근무제 시범사업에 지속적으로 참여하기를 희망하는 대상자는 535명(88.0%)이었다.교대근무 적응은 주관적 수면장애와 직무 피로-회복으로 평가하였는데, 주관적 수면장애와 직무 피로-회복

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  신규간호사들의 현실적응에 초점을 맞추고, 직무 스트레스, 직무 만족과 같은 외적 요인이 많이 연구되었으나, 자아탄력성과 같은 내적요인에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.유사한 내용의 ... 신규간호사를 대상으로 직무 스트레스와 스트레스나 위기 상황에 효과적인 대처 및 긍정적인 적응결과를 가져오게 하는 개념인 자아탄력성과 이직의도의 관계를 규명하고자 한다.변수간의 관계를 ... 신규간호사의 이직의도 관련요인. 부산대학교 대학원 석사학위논문.김부남, 오현숙, 박용숙(2011). 간호사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  간호관리학 신규간호사 직무확인

  작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알고, 간호 ... 신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을 ... 최근 보건복지부와 대한병원협회에서 제시한 교육 전담 간호사 시범 사업을 확대 운영할 것이 제안된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

  교대근무는 생체리듬의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 신체 정신적 문제를 야기하며 교대근무 부적응증후군을 유발한다.병원 조직에서 ... 간호사가 경험하는 직무 스트레스는 간호사 자신은 물론 간호대상자, 가족, 지역사회 그리고 병원조직의 생산성에 영향을 미치며 개인에게도 많은 영향을 준다. ... 회복탄력성을 주기 위해 매일 내 자신에게 칭찬을 하며 긍정적인 생각을 할 수 있도록 하는 것이 신규간호사의 현장 적응에 더욱 도움이 될 것이라고 생각한다.② 신체적인 능력을 향상시키도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고 ... 간호단위 관리자에게 면담을 요청하였다.문제 확인대안도출대안선택 및 실시결과(회환포함)과정"간호부 조직의 태움 및?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요 ... 의사 결정력에 대한 요구를 강화- 민주적인 리더십과 의사 소통술이 필요- 권위적인 감독자, 지시자, 통제자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화될 수 있어야 함- 간호부서장의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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