"간호인적자원관리" 검색결과 1-20 / 17,520건

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  , 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 ... (2022.02.22.) - 3 인적자원관리》1. ... 관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  환자간호를 효율적으로 하기 위한 조건 중의 하나가 간호 인력이므로 인적자원관리 중 간호 인력 관리가 무엇보다 중요하다.간호인적관리란, 간호의 생산성과 서비스 질 향상을 추구하는 간호조직의 ... 본론인적자원관리는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 과정을 포함하며, 다음과 같은 세부적인 활동으로 구성된다.▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 ... 간호관리학 보고서- 인적자원관리 -R E P O R T과목명간호관리학 2담당교수님실습기관제출일학번이름목차서론 ············page 1본론 ············page 1결론

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? ... 직접간호시간과 높은 상관관계를 보이는 간호의 특정요소나 간호 활동을 대표하는 지표의 목록을 가리키는 것, 요인평가방법에 해당2. 인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사? ... 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시키는 것---------------------

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자의 중증도와 ... 간호요구를 합리적으로 결정함초기목적: 간호인력 산정 및 배치: 병원표준화 실현에 활용② 자원의 부족과 비용, 효율성에 대한 관심이 증가하면서,환자 분류체계의 유용성이 확대되어 간호행정 ... 차원의 목표관리항목나.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 ... 아니라 간호사의 불만스런 직장생활이 간호사의 인간적 삶에도 부정적 영향 을 주게 됨 .인적자원관리의 과정 2 진행과정 및 기능 - 인적자원관리자의 역할인적자원관리의 진행과정 및 기능 ... 느낀점 인적자원관리 잘함 → 기업의 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 ... 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 ... 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 인적자원 요약

  인적자원관리1절 인적자원관리의 이해195쪽1. ... 략>3절 인적자원의 개발관리225쪽1. ... 인적자원관리(human resource management) 개념조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호인력이므로 인적자원관리 중 간호인력관리가 무엇보다 중요하다.인적자원관리는 다음에 제시하는 일련의 단계가 서로 관련되어 ... ***병원 60병동에서 간호관리실습을 하면서 인적자원관리에 대한 것들을 배울 수 있었다. ... 약 1000명에 이르는 간호직의 인원은 병원의 관점에서 보았을 때 인건비가 부담이 될 것이다. 그렇기 때문에 인적자원을 관리하는 방법으로 효율적으로 인적자원을 관리해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. ... *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. ... 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정? ... 간호인력산정방법(1)서술적 방법-과거의 경험적 통계자료에 근거하여 간호사 : 환자 비율 결정예) 의료법-입원환자 : 간호사(2.5:1), 외래환자 30명 간호사 1인입원환자의 간호관리료

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  04 간호관리학 - 인적자원관리

  인적자원관리? ... 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지하고 이들의 업무나 행동에 대하여보상과 개발하는 관리기능인력 수요 예측 방법1) 서술적 방법(Descriptive ... method): 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법2) 관리공학적 방법: 간호의 질, 돌보아야 할 환자유형, 병상수용능력 등의 정보를 분석하여

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  영역: 개발관리대분류: 8. 인적자원관리8.2.1. ... 인적자원관리8.3.1. ... 인적자원관리8.4.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  간호관리학인적자원관리와 지휘 요점정리과목명간호관리학학번 이름제출 일자담당교수목차1. 인적자원관리 ? ... 인적자원관리 ? ... 인적자원관리 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실의 적은 근무 인원으로 인하여 응급실 간호사들의 업무가 과중되어 있는 실정이다 . ... 인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구되는 서비스를 ... 중앙에서 근무표 관리 → 직원 개개인에 대한 고려 부족 스케줄 관리에 문제가 발생할 수 있음 (2) 분권적 방법 간호단위 관리자가 간호사들의 근무계획표 작성에 책임을 지는 것 +

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련 ... 인적자원관리 개념ü 인적자원관리: 조직목표달성 위한 관리의 한 영역 -> 조직 인적자원의 계획 → 모집 → 선발 → 교육 → 훈련 → 평가 통한 보상관리가 포함되는 순환과정으로 설명 ... 공급인력을 예측, 계획 ü 이는 어느 부서에서 얼마만큼 과부족이 발생할 것인지 예측하는 것 포함1) 간호 인력산정에 영향을 미치는 요인Ÿ 간호업무량: 간호단위(병동)에서 일정기간

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를 ... 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고 ... 수문사간호인적자원관리란 간호의 생산성과 서비스의 질을 향상하고자 하는 간호조직 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보, 개발, 보상, 보유하는 통합적인 관리 체계를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [간호와경영] 간호조직 내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

  REPORT간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략목차Ⅰ. 서론- 연구의 필요성Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 교재2. 인터넷 주소Ⅰ. ... 인적자원관리 상황인적자원관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인려을 고용, 개발, 유지, 활용하는 세계적인 관리활동으로 인적자원관리 상황은 의사결정상황으로써 ... 공식적인 계획에 관한 의사결정, 일상정인 조직의 운영, 관리를 위한 의사결정, 예산이나 인적자원관리에 관한 자원배분 의사결정 등으로 나눌 수 있다.이에 본 연구에서는 간호 관리자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요. ... 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사를 말한다.- 이들은 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과 ... (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  인적자원관리1. 직무수행평가란? ... 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 ... - 사례관리 : 미리 계획된 접근 방법을 통해 특정 기간에 수행해야 할 의료인이 의무와 기대되는 환자의 결과를 기술함으로써 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 ... 인적자원관리 기능플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직 ... 등 안정적인 간호사 공급여건 조성의 노력이 필요 인적자원의 확보관리간호인력 산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ① 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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