"간호지도자 역량" 검색결과 1-20 / 3,649건

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  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력이름Ⅰ. ... 이에 따라 간호실무에서 필요한 리더십을 알아보고, 이를 활용한 간호지도자로서의 필요한 역할과 능력에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 간호리더십에서 개인의 성장이란 자기관리 역량과 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 역량과 자질을 개발하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  [간호관리학 레포트] 실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형분석

  2009.4.28.화간호관리학Report실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에대한 설명 및 리더쉽 유형분석리더쉽의 정의영향을 행사하는 기술과 과정, 또는 기술 혹은 영향력 ... 간호사들이 성장해가는 모습을 보면서 보람을 느끼고 간호사들의 역량을 믿고, 또 간호사들 개개인의 장점과 단점을 잘 봐두어 특별한 기회가 오면 주고, 또 여러 방면으로 적용한다고도 말해 ... 어떤 간호 관리자의 유형이 딱 ‘바람직하다‘라고는 말할 수는 없지만, 그래도 간호사들도 터놓고 관리자에게 많이 조언을 구하는 모습이나 즐겁게 일하는 모습들을 보면서 그래도 이 병동만의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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  실습지 간호지도자의 역량 설명

  실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석? ... 병동이 순조롭게 돌아가기까지 수선생님의 관리자로써 역량이 탁월하셨고, 그만큼 병동 전체를 관리하시기에 항상 바쁘게 무엇인가를 하시고 계셨다. ... 또한 학생들을 위해 직접 교육을 해주시면서 관리자로써 해야 되는 일들을 설명해 주셨을 때 관리자의 업무의 중요성을 알게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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  실습하면서 간호 지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석

  ❖ 실습하면서 간호 지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석 ❖1) 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황작년 2학년의 두 학기, 그리고 지금 한 학기 ... 물론 학생 입장에서 병원에서 접하는 모든 선생님들이 지도자이셨지만 가장 지도자의 역량을 느꼈었던 실습 병동의 수간호사 선생님을 예로 들어 이야기하고자 한다.2학년 OS실습으로 간 ENT ... 이런 지도자의 모습을 갖출 때 지도자로서 성공적일 것이다. 이러한 지도자의 모습을 하나씩 내 안에 갖추도록 노력해야겠다★ 참고 자료- 엄영희 외(2005), 수문사, 간호관리학

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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  프리셉터 교육 PPT

  신규간호사의 실무 확인 관리자와 함께 역할 수행에 대해 토의 제공된 간호역량 평가 , 기록 실무표준 엄수 전문가로서 행동 모범 갈등 해결 근거기반 실무 모범 건설적 feedback ... 아버지가 되어 훌륭한 인물로 길러낸 이야기를 17 세기 프랑스 페넬롱이 Mentoring 사랑으로 전파 ☞ Mentor 는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자와 동의어로 ... 경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호지도자론 2019]허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

  간호 지도자가 갖추어야할 역량(1) 의사소통 능력(2) 자아 존중(3) 간호 리더십3. ... 이것은 결국 간호 관리자의 역량 중 자아 존중감으로 가능하다. 이들은 고참급인 경력간호사들은 모두 책임간호사의 역할을 맡을 수 있을 정도의 간호 관리 능력도 보유하고 있다. ... 지도자가 갖추어야할 역량(1) 의사소통 능력촉진적 의사소통이란 의사 소통자간의 조력적 인간관계를 형성하여 내담자가 왜곡 없이 지각함으로써 내담자의 내면에 긍정적인 변화가 일어날 수

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.10.30

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  간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  행동유형1) 직무역량미래의 간호 관리자는 간호조직에서 특정한 상황이나 직무에 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 역량을 발전시켜야 한다. ... 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 ... 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.25

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  2019 간호지도자론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단, 간호지도자론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교

  지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형1) 직무역량2) 의사소통 능력서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 ... 간호지도자론, 간호지도자론, 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.간호지도자론2019년간호지도자론[공통형](1) 허시와 블랜차드의

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.10.30

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  전략적간호관리] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 2.의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  때문에 간호사들에게 서비스의 동기를 부여하면서 성숙한 지도력을 발휘할 필요가 있다. ... 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. ... , 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략적간호관리, 전략계획,

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.08

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  간호사 추천서

  추천서 간호사추천서 병원추천서 간호사추천서예시 간호사추천서 품행 간호사추천서 교우관계 간호사추천서샘플 교수님추천서 간호사취업추천서 지도교수추천서 추천서 취업추천서추 천 서추천대상자성명대학교학과추천목적병원 ... 위 학생은 누구보다도 빠르게 간호사로서의 역량을 발휘할 수 있을 것이라 확신하며 추천하는 바입니다.추천사유2. ... 당시 제가 지도교수로 동행하기로 했는데, MT장소를 여러군데 골라와서 어떤 곳으로 가는 게 좋겠냐고 제게 물어보더군요.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정, 목표 집행을 위한 제반활동 - 일선: 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, ... (최고관리자)l 인간관계 기술: 상호작용, 리더십, 동기부여, 협력 (두루두루)l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- ... : 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정.6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 -

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  간호관리 요점정리

  보내어 적절한 상태가 되도록 수정하는 일투입으로 피드백 되는 정보는 예를 들어 새로운 전문역량을 갖춘 전문간호사가 필요함을 의미함간호관라지의 역할과 기술, 관리역량·최고관리자- 조직의 ... 하위관리자, 수간호사간호사의 관리역량과 업무기획, 조직화, 교육, 전문성, 비판적사고의사결정, 윤리, 의사소통 및 대인관계, 인적자원관리, 리더십과 동기부여, 질관리, 자원관리간호관리자의 ... 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리와 간호관리자의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  계획을 수립하고, 의사소통에 기여한 간호사에게 보상을 주는 등의 행위를 함으로써 간호조직 내의 의사소통 역량을 더욱 강화할 수 있다.② 리더십 역량 강화간호조직문화 내에서 지도자는 ... 따라서 간호조직문화 내 지도자에게 간호조직문화 개선과 관련된 지식 및 기술을 제공할 수 있는 리더십 개발 프로그램을 도입할 수 있다. ... 수 있는 능력 등을 개발할 수 있게 된다.또한 지도자는 구성원인 간호사들과 지속해서 대화하고 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하도록 노력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리 비판적 사고

  과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 로서의 역할을 고루 습득하고, 각각의 역할에 따른 기술을 개발함으로써 의료 환경이 나아지고 인력부족으로 ... 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사의 업무가 증가하고, 간호 성과에 ... 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ? ... 핵심역량은 5개 역량군, 37개 역량으로 도출되었다. 5개 역량군은 임상수행역량, 인간관계 역량, 전문직 역량, 리더십 역량, 비즈니스 역량군으로 분류했다.2) 간호현장에서 간호단위관리자의 ... 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

  지도자, 자문가, 협동자로 분류할 수 있다.2. ... 일반 간호사의 역할은 돌봄 제공자, 의사소통자, 교육자, 상담자, 지도자, 변화촉진자, 연구자, 옹호자로 분류해볼 수 있으며, 전문간호사의 역할은 간호실무제공자, 교육자, 연구자, ... 마지막으로 인구중심 역할로는 사례발견자, 지도자, 변화촉진자, 지역사회 동원자, 연대구축자, 정책옹호자, 사회마케터, 연구자로 구분할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  간호관리자뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된 바 있고, 또는 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 ... 간호리더십역량을 간호관리자의 인식을 통해 파악하고자 시도하였다. ... 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력으로 정의되기도 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  전문간호사 역할: 전문가적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문?협동?조정자, 연구자, 지도자,변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반 간호사의 역할모델3. ... 전문간호사 역량들에 관한 AANA, ACNM, NACNS, NONPF 성명서들의 비교일차적 범주역량들단체석사교육자격환자가족에 초점을 둔 실무직접간호환자와 가족안내와 코칭협력의뢰연구지도성윤리적 ... 환자건강, 질병상태의 관리, NP- 환자 관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  간호관리자의 개념2. 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. ... 최상의 간호 환경을 구축하기 위하여 임상 업무를 수행하는 간호사의 실무를 지도하고 관리하여 환자에게 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 보장하고 있다. ... 대인관계 역할사람들 사이의 관계와 관련된 역할대표자 역할기본적인 관리자 역할로 조직을 대표함지도자 역할조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 활동을 조정하고 지휘함연결자 역할조직의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [지역사회간호학 저널리뷰] - 노인 대상 지역사회 역량강화 프로그램 관련 논문

  건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치는 효과논문 제목 : 건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치는 효과저자 ... 방문간호사는 허약노인의 가정을 방문하여 매주 사전에 제공된 방문간호사용 지침서에 의한 건강교육 및 역량강화 프로그램을 실시하였고, 건강지도자는 자신에게 배정된 허약노인 2명을 주 1회 ... 실험군의 방문간호사와 건강지도자 배정은 다음과 같다. 사전 교육을 수료한 방문간호사 1명당 4-6명의 허약노인을 배정했으며, 건강지도자 1명당 2명의 허약노인을 배정했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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