"갑근세판례" 검색결과 1-6 / 6건

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  [사회과학]갑근세 판례-교회 목회자 근로소득세 과세

  갑근세 판례-교회 목회자 근로소득세 과세1. 소개의글2. 목회자 과세문제3. 교회의 노조가입문제4. 교인 3분의 2 이상이 새 교회를 세우기 판결문제- 판례5. ... 교인 3분의 2 이상이 새 교회를 세우기 판결문제- 판례'기존 교회의 재산권을 갖는다’는 대법원 판례도 눈길을 끌었다. ... 목회자 과세문제, 교회의 노조가입문제, 교인 3분의 2 이상이 새 교회를 세우기 판결문제- 판례, 목회자를 포함한 여타 종교인의 과세문제에 대한 글이 실려 있습니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 7,800원 | 등록일 2007.04.19 | 수정일 2015.11.25

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  종교인 소득의 과세제도와 과세 현황 및 2018년 시행예정 제도 주요 내용 그리고 종교인소득 과세에 대한 논란 및 시사점

  외부강사 원천징수외부강사에게 지급하는 사례금은 기타소사제들도 갑근세를 납부해야 하는 것 아니냐'는 논의를 처음 시작했다. ... 이를 계기로 1993년 천주교의 최고 의사 결정 기구인 한국천주교주교회의에서 갑근세 납부 문제를 상정하고 약 1년간의 검토를 거쳐 1994년 3월 "성직자의 소득세를 납부하기로 했다"고 ... 임금, 상여수당과 이와 유사한 성질의 급여로 규정하여 근로소득을 포괄적으로 규정하고 있으며, 대법원 판례(2003두4089, 2005.4.15.선고)에서도 근로소득 여부에 대하여 그

  리포트 | 17페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.10.30 | 수정일 2021.12.08

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  임금지급의4대원칙

  한 전액지불원칙에 위배되지 않는다고 하고 있다.3.예외이러한 전액지불원칙도 법령이나 단체협약에 별도의 규정이 있는 경우에는 예외적으로 한다(제42조제1항단서).법령에 의한 경우 갑근세의 ... 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이다. ... 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙을 보장하고 있다.한편 이와 관련하여 판례는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노동법

  다만 갑근세, 주민세 등의 법령상 예외와 체크오프제도 등의 단체협약에 의한 예외가 인정된다.3. 통화불의 원칙-임금은 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 한다. ... 판례는 비노조설을 취하며 노조법상 뿐만 아니라 헌법상으로도 보호받지 못한다는 입장이다-근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협상의 조항을 ‘조직강제’조항이라고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  [노동법]임금의 지급방법

  한 전액지불원칙에 위배되지 않는다고 하고 있다.3.예외이러한 전액지불원칙도 법령이나 단체협약에 별도의 규정이 있는 경우에는 예외적으로 한다(제42조제1항단서).법령에 의한 경우 갑근세의 ... 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이다. ... 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙을 보장하고 있다.한편 이와 관련하여 판례는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [사회법] 사회보험급여청구권과 손해배상청구권과의 관계

  건설 일용직의 경우 임금관련 근거 서류가 없는 채로 운영하다가 보상금을 많이 받기 위하여 사업주와 근로자의 협의 하에 임금을 보다 높이 받아온 것으로 하고 산재발생 후에 국세청에 갑근세를 ... Ⅲ.社會給與請求權Ⅳ.사회보험수급권자의 加害者에 대한사회보험관리운영주체의 求償權Ⅴ.손해배상액으로부터 사회급여액의 控除문제Ⅵ.관련 판례 분석Ⅶ.結論사회보험급여청구권과 손해배상청구권의 관계 ... 적용 제외 대상자- 일용근로자 또는 3월 이내의 기한부 근로자- 비상임 이사, 고문 또는 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용 되는 자가 아닌 자- 18세

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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