"강제적 조직" 검색결과 1-20 / 42,709건

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  루소의 '사회계약론'을 통해 본 공동체 조직에 강제력에 대하여

  그런데 더 좋은 사회를 꿈꾸는 단체나 조직에서도 이러한 ‘강제력’이 필요할까? 정치적인 부분에서 이러한 ‘강제력’은 파시즘의 형태가 아닌가? ... 하지만 그것은 가정일 뿐이고, 반면 동아리는 과정은 강제적이었지만 좋은 결과를 가져올 수 있게 되었다.이러한 고민은 공동체조직 내 ‘강제력’의 여부에 대한 의문으로 나아갔다. ... 루소의 『사회계약론』을 통해 본 공동체 조직의 강제력에 대하여나는 내가 입학한 해인 2011년부터 2012년까지 소모임 활동을 했고 2012년에는 소모임에서 부학회장도 맡았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.20

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  조직강제와 부당노동행위제도

  조직강제와 부당노동행위제도Ⅰ. ... (조직강제)와 관련하여 중요한 의미를 지닌다.아울러 조직강제라 함은 노동조합이 비조직근로자에 대하여 조합원자격과 근로자의 채용을 연계하여 노동조합 가입을 강제함으로써 단결력을 강화하는 ... 소극적 단결권과 조직강제제도1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  산업조직론 사례연구 - 한화호텔앤드리조트(주)의 거래강제행위에 대한 건

  위법성 판단① 위법성 성립요건첫째, (별개 상품성 여부) 주된 상품과 종된 상품이 별개의 상품이고,둘째, (구입 강제성 여부) 주된 상품과 종된 상품의 동반구입을 강제하였는지,셋째, ... 피심인은 회원 등 고객으로 하여금 자사의 객실 이용권을 구입함에 있어 조식권을 함께 구입하도록 강제하는 행위를 다시 하여서는 아니 된다.2. ... (1) 사건 개요의 결 번 호제1소회의 의결 제2013-029호사 건 번 호2012서경2312사 건 명한화호텔앤드리조트(주)의 거래강제행위에 대한 건피 심 인한화호텔앤드리조트 주식회사서울시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01

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  조직유형(에치오니, 블라우와 스코트의 조직 분류)

  이 경우 구성원들을 통제할 때 강제적 권한을 행사하는데, 구성원들은 조직에 대하여 강한 소외감을 갖게 된다. 이러한 유형의 조직은 강제수용소 ? ... 에치오니의 분류에치오니는 권위와 복종의 관계를 기준으로 조직을 분류하고 있다.가) 강제적 조직강압적 수단에 기초하여 강제적 권한(coercive authority)을 사용할 경우 조직구성원은 ... 조직유형(에치오니, 블라우와 스코트의 조직 분류)목차조직유형I. 에치오니의 분류가. 강제적 조직나. 공리적 조직다. 규범적 조직II. 블라우와 스코트의 분류가. 호혜적 조직나.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  교육조직의 분류

  에찌오니의 순응조직 ㆍ강제조직 (coercive organization) - 부하직원의 활동을 통제하기 위한 수단으로 물리적 제재나 위협을 사용하며 , 그러한 권력에 대한 구성원의 ... 주립대학이 여기에 속함 ㆍ유형 III - 조직은 고객선발권을 가지나 고객이 조직선택권을 갖고 있지 않은 조직 - 이 조직은 봉사조직으로 존재하기 어려우므로 , 이 유형은 이론적으로는 ... 교육조직의 분류 1. 파슨스의 사회적 기능 유형 2. 블라우와 스캇의 1 차적 수혜자 유형 3. 칼슨의 봉사조직 유형 4. 에찌오니의 순응조직 5. 카츠와 칸의 분류 6.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  조직 유형 및 구조에 관한 이론

  조직 유형 및 구조에 관한 이론목차조직 유형 및 구조에 관한 이론1) 권력형태 : 에치오니의 유형(1) 강제적 조직(2) 공리적 조직(3) 규범적 조직2) 캐츠와 칸의 유형(1) 생산적 ... 구성원의 소외적 참여를 특징으로 한다(예 : 교도소, 강제수용소, 정신 병원 등).(2) 공리적 조직(utilitarian organization, 보상적 조직)물질적 보상체제를 사용하여 ... [표] 에치오니의 권력형태 유형(1) 강제적 조직(coercive organization)부하직원의 활동을 통제하기 위한 수단으로 물리적 제제나 위협을 사용하고 이에 대한 반응으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  조직의 목표와 경찰조직의 특성을 설명하시오.

  경찰조직의 특성1) 위험성2) 돌발성과 시급성3) 권력성, 강제성, 직접성4) 정치성, 고립성5) 보수성, 불신감, 가시성, 논리성6) 경직된 계층구조7) 전문성8) 경찰규칙성의 경직화Ⅲ ... 경찰조직의 특성1) 위험성 :경찰은 국가 및 사회에서 수많은 위험들을 제거해야 하는 과제들을 주된 기능으로 하고 있으며 이러한 기능들을 수행하기 위해 경찰강제와 경찰명령의 수단으로 ... 경찰은 법의 허용한도 내에서 권력과 강제성을 부여받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2021.05.02

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  지방분권과 사회복지서비스에 대해 설명하고 중앙정부와 지방정부의 사회복지서비스 정부와 민간의 사회복지서비스의 역할분담에 관해 논하시오

  정보를 제공하는 것이 효율적이라고 할 수 있는 것이다.(4) 강제적 가입국민연금 등 사회보험 등의 경우, 속성상 강제적으로 가입시켜야 하는데, 이러한 부분을 민간조직에서 자발적 가입행태로 ... 역할분담의 필요성과 기준1) 역할분담의 필요성(1) 욕구의 다양화(2) 사회통합2) 역할분담의 기준(1) 공공재적 성격(2) 외부효과(3) 정보(4) 강제적 가입(5) 평등(6) 지속성 ... 정부조직과 민간조직 간 역할분담1.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.29

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  계획적 조직변화전략강제적 전략, 합리적 설득전략, 규범적 전략 등이 있으나 한 가지 방법에만 집착하지 않고 세 가지 방법을 적절히 결합하여 사용하는 것이 효과적이다.(1) 강제적 전략조직의 ... 조직변화과정1. 해빙단계2. 변화단계3. 재동결단계III. 변화에 대한 저항IV. 계획적 조직변화전략1. 강제적 전략2. 합리적 설득전략3. 규범적 전략V. 조직개발1. ... 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오목차조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오I. 변화요인1. 조직 외부요인2. 조직 내부요인II.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오

  리더십의 유형과 사회복지조직의 리더십1) 강제적 리더십과 지지적 리더십리더십의 유형에 관해 다양한 접근법이 있다. ... 버나드(Barnard, 1938)는 조직구성 원을 움직이게 하는 수단에 따라 강제적 리더십(coercive부하를 움직이는 유형을 의미한다. ... 리더십의 유형과 사회복지조직의 리더십1. 강제적 리더십과 지지적 리더십2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형3. 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십4.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.05

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  한국교회와 여성신학 - 여성교회의 조직과 특수성을 중심으로 -

  자유로운 제도와 감정적 강제 부족여성교회는 기존 교회와는 달리 철저하게 권력이 분산되어 있는 조직 형태로 운영된다. ... 자유로운 제도와 감정적 강제 부족Ⅴ. 여성교회의 특수성1. 교회 보다는 단체적 인식2. 상징성에 대한 중요성 강조3. 제도적 차원- 초교파적 성격Ⅵ. 결론과 제언참고 문헌Ⅰ. ... 여성교회의 조직1. 예배조직/ 2. 사역·교육조직3. 신도조직/ 4. 행정조직Ⅳ. 여성교회의 성장의 한계성1. 표교의 범위와 열의2. 교인 관리와 이중교인3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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  조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오

  강압과 강제* 참고문헌조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오조직이 변화를 추구하는 이유는 무엇인가? 왜 변화해야 하는가? ... 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오목차조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오I. 조직의 저항요인1. 조직구조2. 조직문화3. 조직전략II. ... 조직의 저항요인(1) 조직구조조직의 구조적 변화는 구성원들에게 조직의 새로운 행동양식을 요구하는데 실제로 구성원들은 과거의 제도와 조직문화에 의한 관습과 타성의 업무관련성을 그대로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  주기 및 강제성근무 변동주기는 각 부문별로 일치성을 두고 최소 1년에서 3년 사이의 기간으로 설정하고 그 변화 주기는 반드시 명시하고 어떤 임직원이든 반드시 강제적으로 실행한다.3 ... 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 근무제목적2 ) 순환 근무제 주기 및 강제성3) 순환 근무제 대상자4) 순환 근무제 예외 부문5) 영업부문의 특별성6) 순환 근무제에서 ... 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 근무제 목적각 부문별로 특정 근로자가 계속 근무하는 것이 아니라 특정 주기로 강제적으로 근무자의 직무 변동을 일으키는 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

  풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직 분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 조직에 미치는 영향1) 중대재해처벌법 ... 안전 과 법 관계 안전과 법의 관계, 그 중요성과 역할 탐구 by OOO 안전관리와 법1) 법의 정의와 역할 (1) 1 사회규범 공동체 존속과 발전을 위한 기본 원칙 2 강제규범 위법 ... 법률 명확하고 체계적인 법률 구조 법적 안정성 예측 가능한 법 적용으로 안정성 확보3 ) 안전 분야에서 법의 역할 1 최소 기준 설정 안전 유지를 위한 기본적인 법적 기준 마련 2 강제적

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  한인의 이주의 역사와 삶의 투쟁 - 재소(재러)․ 재미한인의 이주와 생활을 중심으로 -

  중앙아시아로의 강제이주6. 2차 세계대전과 이후의 삶Ⅲ. 재미한인들의 삶1. 하와이 사탕수수 농장으로의 이민2. 한인단체의 조직과 활동3. 북미 한인유학생 사회와 도산 안창호4. ... 강 블라디미르는 열차에 오르면서 “강제이주는 소련헌법 위반”이라며 이주반대를 선동하다가 체포되었다. ... 서둘러 조직된 선전대는 집집마다 다니며 “살기 좋은 곳으로 이주하니 걱정 말라”고 외쳐댔다. 심지어 폐병도 쉽고 빠르게 고칠 수 있는 곳이라고 선전했다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.04.17

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  성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력

  강화적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성을 강화해야 한다. ... 승진은 단위조직 책임자 권한에 맡겨진 채, 6급→5급→4급→3급 대리→3급 과장직대→2급 과장→1급을 차장→1급을 부장직대→1급갑 부장 직급 중 4급에서부터 여성 비율이 급격히 감소해 ... 적극적 고용개선조치 미달 사업장이 매년 증가하고, 미달 사업장 중 민간기업 비중이 높아 강제성이 없는 한 적극적 고용개선조치 효과를 가지기 힘들다.

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07

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  2023년 상반기 일제강제동원피해자지원재단 정규직 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 면접기출(서류 합격)

  더불어, 조직 협력이 문제를 해결하기 위한 수단임을 깨닫게 되었습니다.위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.20 년 월 일응 시 자 : (서명)일제강제동원피해자지원재단 ... 강제동원 피해 실태 진상조사 학술 연구 지원- 강제동원의 객관적 사료를 확보하며 가해국의 사실을 인정하기 위한 근거 확보- 강제동원 사료를 통한 전세계적 인권 신장 의식 고취- 강제동원 ... 강제동원 진상 규명을 위한 역사 사료 확보하기- 강제징용 사료 확보를 통해 역사 왜곡에 대응나.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.11

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  작업장에서의 안전과 보건 증진 2 학교안전문화 교육 환경에서의 안전 의식 함양 3 생활안전문화 일상생활에서의 안전 습관 형성5) 안전문화 고취의 필요성 1 도입기 법과 제도를 통한 강제적 ... 안전문화와 개론 안전문화 정착과 교육을 통한 사회 전반의 안전의식 향상 by 영어 굿쌤 안전문화와 교육1) 안전문화의 정의 안전제일 가치관 개인과 조직에 충만한 안전 중시 사고방식 ... 안전 및 진흥의 날 1 12월 27일 UAE 원자력 수출 기념일 2 안전 중요성 원자력 안전 의식 제고 3 산업 진흥 원자력 산업 발전 촉진(1 ) 기초 조건 구축 가치 일관성 조직의

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  강원대학교병원 2024 신규간호사 자기소개서 / 학생회 활동

  또한 고학년에게도 동일하게 강제적인 부분이 아님을 확인시키며 저학년을 대상으로 강제성 있는 언행과 행동을 보일 시 불이익이 있을 수 있음을 전달하였습니다. ... 강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요조직 내에서 상호 존중은 발전과 성공에 핵심적인 역할이라 생각합니다 ... 이에 저는 학생 자치회 임원직을 수행하며 이러한 관행을 개선하기 위해 노력하였습니다.우선적으로 저학년을 대상으로 꽃다발을 비롯한 선물 준비는 강제적인 것이 아니라는 의견을 전달하였습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상① 남성 중심적 조직 문화직장 내 조직문화 속에서도 여성들은 ... 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선2) 임금 격차의 구조적 원인 개선3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화4 ... 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상① 남성 중심적 조직 문화② 여성들의 업무능력에 대한

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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