"개방형공무원임용" 검색결과 1-20 / 1,790건

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  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원

  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원목차공직분류(임용제도)Ⅰ. ... 국가공무원과 지방공무원2. 정무관과 행정관3. 정공무원과 준공무원4. 과학-기술직 공무원공직분류(임용제도)I. 폐쇄형과 개방형1. ... 폐쇄형과 개방형1. 의의2. 양자의 장단점3. 폐쇄형과 개방형의 비교Ⅱ. 국가공무원, 지방공무원, 정무관, 행정관, 정공무원, 준공무원, 과학-기술직 공무원1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선

  임용된 공무원에 대한 적절한 처우4.현직 공무원의 사기도 적절하게 유지5.중앙인사위원회의 중립성이 보장되어야 함Ⅴ.결론Ⅵ.참고문헌Ⅰ.개방형임용제도의 개념개방형 임용제도의 개념에 대해서 ... 개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선방안목차Ⅰ.개방형임용제도의 개념Ⅱ.개방형임용제도 도입의 영향요인1.제도 내적 요인2.제도 외적 요인(상황적 요인)Ⅲ.개방형임용제도의 임용단계 ... 특히 개방형직위에 임용된 계약직 공무원에 대한 적절한 성과측정 및 평가는 이 제도의 성공적인 정착에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향

  [문제] 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하시오▣의의개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 ... ~1999.03기획예산위원회에서 정부업무 경영진단 실시1999. 05.24『정부조직법』 및 『국가공무원법』 개정으로 개방형직위제도 도입근거 마련1999. 07. 28161개 개방가능 ... 따라서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18

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  [사회과학]공무원 개방형 임용제

  개방형 임용제의 의의 (한국 개방형 임용제도의 필요성)우리나라 공무원 임용제도였던 폐쇄형 임용체계는 그 나름대로의 기능과 장점을 가지고 있었다. ... 한편 이에 앞서 인사위원회는 우수한 인재를 적극 임용하기 위해 4일 공무원수당 규정을 개정해 월 9만원이던 개방형 직위 임용공무원의 직급보조비를 월 40만～60만원으로 인상했다. ... 선진 외국에서는 공무원의 임용에 있어서 폐쇄적인 내부 승진보다는 개방과 경쟁을 통하여 민간 전문가를 폭넓게 임용할 수 있는 개방형 임용제를 확대?운영하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  보수비교..PAGE:15★ 개방형 직위제의 문제점선정기준과 직위와의 부적절안정성과 계속성의 부족전문성과 효율성의 부족정실임용의 의혹 증대민간임용자의 공직 적응문제공무원들의 사기 저하문제 ... ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단다면평가제를 ... 직위에서만근무-임용기간 만료 후경력직공무원은 전보가능-임용기간 만료 후 계약직공무원은 다시 공개모집을거쳐 재임용 가능-임기내에 인사원의승인을 얻어 다른 직위로 전보 가능-5년의 범위

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [행정] 개방형 공무원 임용제

  개방형 공무원 임용제의 개념내부적으로 승진심사나 시험을 통한 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 ... 민간인 계약직 임용자의 수가 적고 현직 공무원들이 대부분 개방형 직위를 차지하게 될 경우, 개방형 직위제도는 공무원들의 경쟁심을 자극하지 못할 뿐만 아니라 민간부문으로부터 새로운 지식과 ... 개방형 임용제의 개선방안첫째, 개방형 임용대상 직위의 선정과 적임자의 선발과정에서 이러한 위험을 최소화할 수 있는 임용기준을 마련하고 일단 임용된 이후에는 일반 공무원과 같은 내용의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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  [행정] 개방형공무원 임용제

  개방형 공무원 임용제(開放型 公務員 任用制)공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도.내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.정부는 ... 규모의 공무원을 외부 전 문가로 충원하고 있다.미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택 하고 있다.폐쇄형 공무원 임용제공무원의 임용이 내부의 인사내에서만 ... 대체로 폐쇄형 임용체제는 계급제에 바탕을 두고 전문행정가보다는 일반행정가 중심의 인사체제를 이루고 있기 때문에, 승진이나 전보 등의 경력발전경로가 개방형 임용체제에 비해 상당히 넓게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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  공무원개방임용제에 관한연구

  경력직공무원,비경력직공무원,임시직공무원이 있는데 비경력직과 임시직공무원은 일반직위에만 임용가능하며 경력직공무원의 경우 모든 SES 직위에 임용될 수 있다.또한 SES 내 비경력직 ... 방향 및 과제(김병섭외 1998) '개방임용제도 도입방안'(기획예산처 1999)''지방경영시대'(강천석 1996) 등을 이론적으로 탐구하여 인용하고자 한다.Ⅱ.우리나라의 공무원 개방임용제도 ... 계속하여 공무원임용제도에 경쟁체제 도입을 주장하여 왔으며 이는 정부개혁의 기본철학이라고 할 수 있는 '민주주의와 시장경제'와도 부합된다고 할 수 있다.개방임용제도의 개념은 직무의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.31

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  우리나라도 이러한 세계적 흐름에 따라 2000년부터 고위 공무원의 20%를 민간 부문에서 채용하는 개방형 임용제도를 도입해서 운영중이다. ... 정부 조직이 방대해지고 공무원들이 수행해야 할 전문분야가 많아지면서 외부의 전문인력에 대한 필요성이 늘어나면서 시행된 선발방식이다. (2) 내부 임용 내부 임용은 공무원에 결원이 발생했을 ... 개방형 직위를 지정했고, 계약직 공무원의 업무 범위를 확대했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. ... 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위에 임계를 보완하고 경쟁과 성과 중심의 새로운 공직문화를조성하는데 기여할 것이란 기대를 받고 있다.2) 개방적 직위제의 특징공직의 임용제도에는 개방체제와 ... 공석이 생기면 내부자를 우선적으로 임용하는 폐쇄형 인사체제는 공무원들의 사기를 제고시키고 공직에 대한 일체감을 조성할 수 있는 장점이 있으나, 공무원들의 무사안일, 복지부동, 전문성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  어려운 직무 내지 중요한 직무를 담당하는 자, 성과를 많이 낸 자일수록 많은 보수를 받게 된다, 한편, 고위직공무원의 임용은 경쟁과 개방에 의한다. ... 고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 임용 주체가 다르다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  본론-국가공무원법과 지방공무원법의 차이점에 대한 비교를 중심으로-1. 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. ... 개방형 임용개방형 임용이란 공개채용시험을 거치지 않고, 공직 내외를 불문하고 공개모집을 통해서 최적격자를 선발해서 그 자를 임용하는 방식을 의미한다. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. - 「국가공무원법 ... 」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행이러한 개방형 직위에 대하여 국민일보(2019)에서는 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원 ... 공무원 중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 공모직위로 지정하여 운영할 수 있다. - 「국가공무원법」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 즉, 외부 임용과 내부 임용의 장점을 결합해서 만든 것이 개방형 임용제도이다. ... 우리가 흔히 말하는 공무원 시험은 외부임용 방식 중에서도 공개경쟁채용의 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 또한 연구나 기술 분야와 같은 특정한 분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있기도 한다.3. ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 한국공무원제도의 과제한국 공무원제도의 과제를 알아보며, 우선은 인사행정에 대해서 전반적으로 배울 수 있었다. ... 운영하는 직업공무원제도를 배웠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  예를 들어서 개방형 임용 제도를 운영하고 있다고는 하지만 실제로 해당 직위에 임용되는 사람이 공무원 조직 내의 사람이거나 공무원이었던 사람이 자신이 수행했던 업무와 크게 다르지 않은 ... 공무원에 대한 규정이다-, 제28조의4 제1항에서는 전문성이 특히 요구된다고 판단되어 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 ... 예를 들어서 제26조의5에서는 전문 지식이나 기술이 요구되는 업무를 담당하기 위해서 경력직 공무원을 임용할 때 일정 기간을 정해서 근무하는 공무원을 임용할 수 있다고 규정하고 있고-임기제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다고 해도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다. ... 이러한 연유로 직업공무원제도의 성격이 강한 유럽 여러 나라의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 ... 이와 같이 실적주의와 직업공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업공무원제도로 발전되어 가고 있으며, 또한 이의 확립을 위한 기초가 되고 있다.직업공무원제도는 공무원의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  있어서 기회균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용함으로 행정의 능률을 높일 수 있으며, 공무원의 정치적인 중립을 통해서 행정의 공정성과 공무원의 신분을 보장한다. ... 국가공무원법 28조와 지방공무원법 27조에 따라 공무원을 채용할 때 모두 실적주의를 기반으로 한 시험제도를 따른다. ... 이는 민주국가의 복수 정당제에서 실천이 가능한 것으로 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 같이 바뀌는 것을 의미하고, 공직임용에 관한 실적기준이나 객관화된 절차 없이 집권자나 집권 정당에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  오히려 공무원들은 정치적인 중립을 지켜야 할 의무를 진다. 대신 공무원들은 임기와 정년, 신분의 보장을 받는다. ... 이러한 위인설관에 의해서 불필요한 공직의 남용은 국가 예산의 낭비를 초래할 수 있다.한편, 선거에서의 결과에 따라서 공무원의 신분이 결정되기 때문에 공무원들의 임기가 짧아서 책임행정을 ... 즉, 엽관주의와 달리 실적주의 하에서는 정권이 교체되어도 공무원은 교체되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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