"개별적 근로관계" 검색결과 1-20 / 15,353건

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  서론최근 노동시장에서 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경

  영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경1. ... 원칙영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.2. ... 근로자 자유의사에 따라 양도회사에서 퇴직금수령, 양수회사에 재입사 선택한 경우 근로관계는 단절된다.4) 퇴직근로자의 임금청구권양도 전 정년퇴직 등 근로관계 종료된 경우 양수인에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점I. 서설1. ... 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이 개별 법령에서는 영업양도에 있어 개별 근로관계가 어떻게 되는지에 대한 명문 규정이 존재하지 않으므로 근로자의 생존권과 직결된 근로관계가 어떻게 되는지 ... 범위 등에 대하여 논하고 아울러 개별적 근로관계뿐만 아니라 (4) 집단적 노사관계의 승계 여부에 대하여도 간단히 언급하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? ... 근로관계법]31. ... 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  (문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 개별적 근로관계법의 의의개별적 근로관계법은 근로자와 사용자와의 근로계약의 근로조건의 기준을 정함으로써 ... 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법」의 ... 오늘날에도 산업구조의 변화와 근로형태의 다양화에서 시간제근로, 기간제근로, 파견근로 및 변형근로 등의 비전형적 근로관계가 다양하게 등장하여 일반 근로관계와 구별되는 특이한 양상을 보이고

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  유의성: 보상이 개별적 욕구를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. ... 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. 거의 법정근로시간과 같음)을 근무했을 때 지급되는 고정적인 급여ex. 기본급, 고정적인 수당-변동급: 임금. ... 앞에꺼가 잘되어야함.BSC 기법의 특징: 평가영역이 비재무적인 영역도 평가, 네가지 평가영역은 원인과 결과관계로 묶어서 평가•보론: BSC와 역량, BSC의 평가방법-구체화: 수행평가를

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. ... 즉 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 확보할 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 단체이다 ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자노동조합및노동관계조정법 제2조는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 ... 개별 기업의 이익 추구가 총자본의 이해관계와 충돌한 대표 사례이다. 고삐 풀린 고용유연성에 대한 맹신은 사회적 갈등과 대립만 증폭시켰다. 노사의 공통 이익에 주목하면 유럽 다. ... 선성장 후분배 정책에 따른 근로자 사기저하와 고성장 저근로 생활의 질이 대립관계 유도제5공화국전두환?근로자 복지향상 및 기업성장 협력적 관계 강조?노사관계의 주가 사용자측에 기움?

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

  근로자지원제도1/ 실업급여2/ 구직급여3/ 특별연장급여4/ 개별연장급여5/ 훈련연장급여6/ 취업촉진수당7/ 직업능력개발수당* 참고문헌고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 ... 고용보험 관계 적용II. 고용보험 상시근로자 수의 산정III. 고용보험사업1. 사업주지원제도1/ 고령자고용촉진장려금2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력2. ... 고용보험 관계 적용고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이며 적용단위는 사업 또는 사업장이다.사업이란 어떤 목적을 위하여 업(禁)으로 행하여지는 계속적, 사회적, 경제적

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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  5.노동관계법규

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  HRM전문가 전체 정리본

  values , Traits, Motives2) 역량체계 구축 프로세스기초역량조사 > 핵심(공통)역량조사 > 직무역량인터뷰 실시 > 역량 프로파일 도출3) 팀장의 역량- 대표자로서 (이해관계자간 ... -연소근로자와 근로계약체결 시에도 서면 교부▣ 위약예정의 금지 (근로자가 근로불이행하더라도 미리 예정하여 위약금을 정해놓지 말자)- 손해배상의 예정이 금지되는 것이지, 손해배상 청구 ... 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  살림의 경제학

  노동현황의 실태1) 개별 근로 환경군사독재 정권 시절 산업 현장의 실태는 참혹했었고(전태일 열사의 죽음이나 YH 사건 등), 최근이라고 해도 겉보기로만 개선이 있었을 뿐 그 현실은 ... 까마득히 솟아 오른 크레인 위에서, 직접 관계도 없는 동료 노동자들의 소중한 권리를 위해 생명을 건 투쟁을 벌인 아주머니께서는 가슴 속에 무엇을 품고 계셨을까? ... 회사와 나(근로자)는 공동 운명체라는 인식을 강조하여, 삶과 행복의 주체가 되는 게 아닌, 돈벌이를 위해 다른 경제주체와 사회를 적대시하고, 나아가 인류의 보금자리인 환경 파괴에 동참시키려는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

  또한 산재보험법은 시민법상 배상원리와 다름에도 업무와 재해 간 인과관계를 상당인과관계라고 해석하고 있으며 이러한 존재를 입증하는 것은 피재근로자 측이 부담하도록 하여 이는 산재보험법의 ... 빈약한 영세소규모 사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있으며 산업안전의식이 결여된 관계로 일반사업장에 비교했을 때 산업재해발생률이 높고 중대재해 발생 ... 이와 같은 업무상 재해 인정기준은 개별사용자 책임귀속에 적합하지만 산재보험제도는 근로자와 그 가족 생활보장을 목적으로 하고 있어 업무 범위는 반드시 사용지 지배와 관리 하에 있는 영역에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  이처럼 헌법에서는 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 내용을 포함하고 있으며, 이는 다양한 개별법과 제도를 통해 실체적 권리로 실현되고 있다.이외에도 근로자는 우리나라의 국민으로서 ... 실제로 헌법은 최상위법으로 개별법을 규율하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. ... 이러한 권리는 고용관계 뿐 아니라 모든 분야에서 보장되어야 하는 것이므로, 근로자는 고용주와의 관계에서 헌법이 보장하는 기본적 권리를 실현할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  개별적 근로관계법과 집단적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. ... 저는 이 과정을 통해 노동관계법문이 아무리 근로자를 보호하는 내용을 담고 있다고 하여도 그 내용을 현실적으로 실현하여 구제의 길로 나아가는 것이 생각보다 어려운 일임을 깨달았습니다. ... 하지만 그 과정에 서 노동관계 법규, 인적자원관리에 관한 지식을 습득할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별적 노사관계는 ... 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. ... 집단적 노사관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다.다음은 복지 및 복지 관리파트이다. ... 복지·복지 경영이란 개별 기업이 근로자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. ... 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로자의 입장에서는 자기의 근로기준법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적 ... 임금이나 급료 따위의 수입이 노무 제공의 대가에 의한 것인지 따위를 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.노동조합법상은 개별적인 근로 관계를 규율하기 위해서 제정된 법인 근로기준법과는 ... 그렇기 때문에 노동법은 그것이 개별적으로 무엇이든 노동자(근로자)를 보호하기 위한 목적에서 제정된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [고용노동부] 노동단체카드

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. ... ㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다. ... 근로시간면제자 수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? 근로시간면제자 월 평균 보수천원? 임원 현황직책성명주민등록번호선출기관임기(개시일~만료일)근속연수임원재임연수?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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