"개인정보 약정" 검색결과 1-20 / 2,091건

• 

  고객 개인정보 보안 관리 약정서

  고객 개인정보 보안 관리 약정주식회사 ooooo(이하 “갑”)와 주식회사 ooooo(이하 “을”)는 양 당사자간 고객 개인정보를 수집 및 활용하기 위해 체결한 업무제휴계약 또는 업무위수탁계약 ... 같이 약정한다.제 1 조 (목적)본 약정은 “갑”이 “을”에게 “업무제휴계약” 또는 “업무위수탁계약”에 따라 제공하는 업무상 필요한 “고객”의 개인정보에 대한 보안관리 대책과 그 ... ”의 개인정보 보호에 대한 교육을 필요 시 실시함으로써 “고객”개인정보의 오남용 발생을 예방하고 적절한 관리가 원활하게 이루어질 수 있도록 조치하여야 한다.이 약정에서 정하지 아니한

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  고객정보 보안관리 약정서

  연간 개인정보 파기결과를 상대방에게 통보하여야 한다.제 7 조 (손해배상책임 및 계약해지)① 일방당사자의 고의 또는 과실에 의해 제공받은 고객정보가 유출되거나 일방당사자가 이 약정상의 ... 개인식별정보 :2. 사용 정보 : 내역3. 기타 정보 :“을”이 “갑”에게 제공하는 고객정보는 다음 각 호와 같다.1. 개인식별정보 :2. 사용 정보 : 내역3. ... 아니한다는 의사를 명백히 표시한 경우정보주체의 자기정보 열람 및 결정권리 보장, 소비자 보호를 위한 업무 수행에 있어 개인(신용)정보 제공이 불가피한 경우개인(신용)정보가 아니며

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  개인정보를 기초 심사 자료에 기재하도록 요구하거나 수집해서는 안된다.2-2. ... 이 때 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알리도록 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)ㄱ. ... 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 합니다. ... 상기의 내용에 대한 위반에 대해서는 각 조항마다 정해진 벌금이나 과태료가 부과됩니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용강요 금지는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 ... 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위 등 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없습니다.개인정보

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  개인정보 요구 금지는 구인자가 구직자에 대하여 직무수행에 필요하지 않은 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안된다는 내용입니다. ... 불합격자의 경우 기간 내 서류반환이 이루어지지 않을 시 개인정보보호법에 따라 5일 내 서류를 파기해야 합니다. ... 위 사항들을 위반할 경우 조항에 따라 벌금, 과태료가 부과됩니다.세 번째로 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 내용이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)(출처: 국가법령정보센터-채용절차의 공정화에 관한 ... 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) : 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 ... 특히, 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적 경업금지약정을 체결하는 경우가 늘고있다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지약정의 유효성을 인정받기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  불합격자에 대한 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지1, 누구든지 채용의 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1) 거짓 채용 광고가 금지되며 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  -개인정보 요구 금지는 채용절차법 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용 서류의 반환 청구기간을 구직자에게 열려야 한다는 내용입니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용이다.구직자에 대한 서류반환개인정보를 보호하고 각종 서류를 ... 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구든지 채용의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 따라 5일 이내에 채용 서류를 파기해야 합니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용절차 공정화에 관한 법률 개정 내용들로 다음과 같은 사항을 규정하고 있습니다.채용 ... 없다는 내용입니다. ① 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 ② 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위개인정보

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지채용강요 금지와 관련해서 ... 법령을 위반하여 채용에 관한 부당 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와, 채용 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 해서는 안 된다.개인정보 요구 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 조치로 비밀유지서약서를 작성하는 경우가 많다.특히 퇴직 직원이 회사의 핵심정보를 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 경업금지 약정을 체결하는데 이 때 그 효력의 인정여부가 문제된다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시 ... 부당한 청탁 압력 강요 등의 행위를 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 것이다.출신지역 등 개인정보 요구 금지 : 구인자는 구직자에 대하여 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1, 누구든지 채용의 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  케이티 KT 기업분석

  부동산 개발·공급 및 임대·관리업(㈜케이티에스테이트), 리스 및 기업대출(㈜케이티캐피탈), 온라인 콘텐츠 제작(케이티하이텔㈜), 전자상거래업(케이티커머스㈜), 데이터베이스 및 온라인 정보제공 ... 회사의 모든 역량을 결집한다정도 경영올바른 의사결정과 윤리적 판단으로 회사의 미래를 도모한다인재상기본하여 보다 심도있는 개별 코칭 및 지원을 제공합니다.2) 직원성장 마일리지 제도개인성과 ... 기준연봉은 매년 인사평가에 따라 차등 인상됩니다.2) 레저/문화/생활지원- 전국 6개소, 사내 휴양시설을 보유하고 있으며, 여름철에는 전국 휴양지에 하계휴양소를 추가 운영합니다.- 개인별로

  자기소개서 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  대학발전기금 기부서_한글양식

  후 기부약정서를 접수하고 있습니다.개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? ... 이용기간: 준영구(단, 기부자의 삭제 요청이 있을 때 파기), 연말정산 기부금 증빙서류 : 5년- 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 수 있으며, 이 경우 기부약정 신청, 기부자 ... 개인정보를 제3자에게 제공하는 것에 대하여 동의하십니까?

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  기부 약정서 양식 초안

  추천인 성명 :기 부 자(개인 또는 법인대표)실무 담당자상 호부서명성 명직위 / 성 명사업자등록번호사무실 전화번호주 소e-mail전화번호휴대폰번호[약정정보]기부금액금 정 (￦ )예시 ... 로고(CI) 세종대왕사랑협회 기부 약정서[기부자 정보 및 인적사항] ? ... 약정서를 제출합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 개인정보보호법에 따라 5일 이내 채용서류를 파기해야 한다. ... ㉢☆구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다(같은 조 제4항). ... 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위※ 제4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니