"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 1-20 / 1,225건

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  개인 및 조직수준의 수퍼비전이 아동보호전문기관 상담원의 직무만족에 미치는 효과: 다수준 분석방법 활용 (The Effect of Supervision in Individual and Organizational Levels on Job Satisfaction of Counselor at Child Protection Agencies: Analyzed with Multilevel Analysis Methodology)

  한국학교사회복지학회 안정선, 정은주

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

  서론슈퍼비전은 사회복지실천영역 및 조직 운영과 인적자원관리 차원에서 다양한 형태로 활용되고 있으며 단어의 뜻은 위계적인 성격을 가지고 있다. ... 사회복지조직은 업무 특성상 배우고 가르치는 수직적 관계를 벗어나 슈퍼바이저의 지식, 경험 및 정보를 슈퍼바이지와 함께 공유하는 수평적 관계를 지향한다. ... Barrett-Lennard(1962)는 돕는 관계를 한 사람이 다른 사람의 개인적 발달과 성장을 촉진 시키는 관계로서 슈퍼비전 관계의 속성 중 존중수준, 공감적 이해, 일치성, 개방성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼바이지는 슈퍼바이저와의 협력을 통해 개인 및 직업적인 성장을 이루어나가며 클라이언트에게 높은 수준의 서비스를 제공하기 위해 노력한다.2) 클라이언트클라이언트는 사회복지실무의 중심에 ... 수퍼비전의 구성요소1) 슈퍼바이지2) 클라이언트3) 슈퍼바이저4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계5) 조직의 특성6) 외부적 요소3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이론적으로 슈퍼비전은 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 조직의 특성 및 외부적 요소 등 다양한 구성요소로 이루어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  앞으로 보다 많은 사회복지 조직에서 수퍼비전이 보편화되고, 수퍼비전의 질적 수준도 높아져야 할 것이다. ... 이러한 정보의 확산은 개인 수퍼바이저와 수퍼비지가 가진 전문성을 조직 전체로 확대, 공유하는 효과를 가져온다. ... 수퍼비전은 경험이 풍부한 수퍼바이저가 수퍼비지와의 정기적인 면담 및 상호작용을 통해 이루어지는 교육, 상담, 모니터링의 기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.

  사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. ... 이를 통해 실습에 참여한 학생들은 실무적인 도전과 어려움을 극복하며 성장할 수 있다.③자기평가 및 개인 성장실습생들은 슈퍼비전을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 개인적인 성장· ... 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교과 훈련하는 기제로 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  슈퍼바이저 활동슈퍼바이저의 활동은 기관이 목표로 하는 비전과 가치관, 문화를 슈퍼바이지들이 받아들이고 적응하도록 함으로써 개인 및 조직의 발전과 효율적인 서비스 제공이 이뤄지는 데 ... 슈퍼비전은 사회복지사 개인의 전문적 능력 및 자질향상뿐만 아니라 모니터링 및 평가하는 것뿐만 아니라 정서적 지지를 함으로써 휴먼 서비스 기관에서 제공되는 서비스가 수요자에게 잘 전달될 ... 슈퍼바이저 활동이 중요한 이유는 조직의 문화를 서비스 공급에 용이하도록 조성하고 조정 및 관리하는 역할을 하며 슈퍼바이저의 행동에 따라 슈퍼비전의 형태와 분위기가 확연히 다르게 나타날

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  또한 슈퍼바이지의 교육적인 요구 사정 및 개인별 학습계획수립과 학습 촉진 기술이 필요하다. ... 즉 실천가로서 요구되는 지식과 기술의 수준이 슈퍼비전에 영향을 미치는 것으로 보고 있다. ... "슈퍼바이지 애착전략과 슈퍼바이지가 지각한 슈퍼바이저의 윤리행동 수준에 따른 군집별 슈퍼비전 작업동맹의 차이."

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 서술하시오

  이는 조직 내외에서 신뢰를 쌓고 클라이언트와의 신뢰 관계를 유지하는 데 중요합니다.개인 성장 또한 수퍼비전의 일환입니다. ... 수퍼비전은 사회복지 전문직의 발전과 질적인 서비스 제공의 기반이 되며, 이는 조직의 효과성과 긴밀한 관련이 있습니다.먼저, 수퍼비전은 사회복지사의 전문성 개발을 촉진합니다. ... 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이의 협력적인 관계를 통해 슈퍼바이지의 자아 인식과 전문적인 목표에 대한 이해를 촉진하며, 개인적인 성장과 발전을 도모합니다.수퍼비전은 사회복지 분야에서 전문성과

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 서술하시오

  이러한 슈퍼비전은 일반적으로 다음과 같은 특성을 지닌다. 첫째, 슈퍼비전은 개인 또는 집단 수준에서 이루어지며 둘째, 수퍼바이저와의 일대일 혹은 소집단 단위로 이루어진다. ... 또 조직 내에서 일정 수준 이상의 경력을 가지고 있는 사람으로서 부하직원들에게 업무수행 방법 및 기술적인 면들을 지도하고 조언하며 감독하는 사람을 말한다. ... 2차 수퍼비전은 보다 상위 수준의 이론지식과 실천기술을 습득하도록 돕는 데 목적을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대하여 논하시오

  또한, 슈퍼비전의 적용에 있어서는 개인의 성격, 경험, 교육 수준 등이 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 슈퍼비전은 개인의 자기효능감을 증진시키고, 역량을 개발하며, 자아개발을 돕는 것으로 이해되며, 이를 위해 슈퍼비전의 유형으로는 개인, 집단, 조직, 사회적 슈퍼비전 등이 제시되고 있다 ... 슈퍼비전의 원칙으로는 고객 중심적 서비스, 직원 참여, 지속적인 개선 등이 있다. 또한, 슈퍼비전의 유형으로는 국가, 지역, 조직, 개인 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  이에 구성원들은 개인을 발전시켜 나가고 일에 대한 보상 수준을 높이기 위해 관심을 가지게 된다. ... 슈퍼리더십은 신세대의 교육수준이 높은 근로자들의 작업을 효율적으로 관리하기 위한 방안으로 제시된 이론이다. ... 변혁적 지도자들은 자신의 이익을 앞세우는 개인보다는 더 나은 자아를 추구하려 한다. 또한 부하의 지적 자극과 개별적 배려로 조직의 목적 달성을 촉진시킨다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  사례수준과 계층수준의 활동은 각각 개인 및 집단의 권리를 대변하고 압력을 행사하는 활동을 말한다.옹호활동에 필요한 기술은 사회복지조직을 대변하기, 사회복지행정가의견해를 직원들에게 제시하고 ... 지지적 슈퍼비전으로 구분할 수 있는데, 슈퍼비전 과정에서는 조정, 지지, 자문 및 충고의 활동이 이루어진다. ... 슈퍼비전은 임상적 실천의 초석이다. 슈퍼비전의 기능은 행정적 ? 교육적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  일선관리자는 슈퍼비전을 제공하고, 슈퍼바이지들의 활동 및 소속된 조직단위의 운영과 관련된 문서와 기록을 관리하는 데 책임을 진다. ... 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다.지지적 슈퍼비전은 일선 사회복지사들의 소진을 예방하고 사기를 진작시켜 ... 즉, 행정적 슈퍼비전을 통해 슈퍼바이지들이 조직의 행정체계를 원활히 활용할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

  사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전2. ... 사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전사회복지조직에서의 슈퍼비전은 직원과 실습생에 대한 지도 ? 감독이 주가 된다. 사회복지조직에서의 실무자 지도 ? ... 특히, 사회복지서비스가 단순히 개인 또는 소집단 위주의 문제해결적 임상적 서비스 외에도 자원의 동원 및 연결, 정보제공, 구체적인 도움의 일 등으로 다양해짐에 따라 자원봉사자의 필요성과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  함으로 사회복지조직의 발전과 더불어 개인의 안정 및 발전도 아울러서 달성하도록 하는 사회복지조직에서 사람을 다루는 철학, 그리고 그것을 실현하는 제도와 기법의 체계로 정의되기도 한다 ... 영향에 관한 지식개발에 민감해야 하며, 감정과 행동의 수준에서 슈퍼바이저는 인간 상호관계의 조직화와 관련되어있는 정보망 형성, 클라이언트 슈퍼바이지 전문직을 위한 변호들에 유념을 ... 인적자원관리는 현재와 미래의 시점에서 사회복지조직이 필요시 하고 있는 수준의 인원을 사전에 예측하며, 결정하고 이에 대한 조직 내, 외적의 공급인력을 예측하며 계획하게 되는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  최근 사회복지 수퍼비전 표준체계연구에서 안정선(2007)은 사회복지 수퍼비전을 ‘사회복지조직에서 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공과 직원의 전문성 증진을 위해 공식적으로 실행되는 ... 업무에 대한 파악이 되어 있지 않고 정서적으로 불안한 상태에 있는 신입직원에게는 Supervisior의 개인적인 모든 것이 많은 영향을 미치게 된다.수퍼비전은 교육적 훈련과정이라는 ... 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.서론Supervision이란 말은 Latin어의 “Super

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  슈퍼비전은 개인적인 피드백, 교육, 자기분석, 동료간의 상담 등을 통해 사회복지사의 자기개발을 촉진한다. ... 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오? 본 문1. 서론사회복지는 사회적으로 취약한 개인과 집단을 돕고 지원하기 위한 활동이다. ... 따라서, 슈퍼비전의 개념과 역할은 사회복지 분야에서 매우 중요하며, 전문성과 질적 수준을 높이는 데 큰 역할을 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  배려를 바탕으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지시하고 조정 및 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정이라고 정의할 수 있다.슈퍼비전의 종류는 크게 행정적 ... 특히 사회복지 교육과정에서 중요한 영역을 차지하는 사회복지 현장 실습 교육의 현장에서 보다 효과적으로 사회복지전문가를 양성하기 위해서는 수준 있는 슈퍼비전을 바탕으로 한 현장 실습 ... 지지적 슈퍼비전의 세부 과업에는 관련 사회복지사의 스트레스와 소진의 원인을 찾고 이를 완화하는 것에 힘쓰며 스트레스와 에너지 소진 극복을 위해 다각도의 지원을 함께 모색하는 것에 있다.개인적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

  이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술을 익히며 현재의 ... 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사한다. ... 수퍼비전 기능의 차이점 및 특징1) 실무기능향상실습생들의 실무교육과정을 살펴보면 우선 연수원을 직접 방문해 많은 행정적 지도를 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 선발된 인력을 해당 직원에게 적절한 직무를 배속할 수 있어야 조직의 성과와 개인 만족수준도 높일 수 있다.(2) 개발직무능력을 향상시키고 인적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가 ... 수 있도록 하는 역할을 말한다.2) 모델(1) 개인 슈퍼비전전통적인 방법으로 한 명의 슈퍼바이저와 한 명의 사회복지사 사이에서 1대 1의 방식으로 슈퍼비전이 이루어지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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