"개인-조직간 가치부합" 검색결과 1-20 / 6,282건

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  개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 - (The Relationship between Person-Organization Value Fit and Job Satisfaction - Toward Identifying The Moderating Roles of Individual and Organizational Characteristics -)

  한국인적자원관리학회 박소희

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  직급체계(통합)개선 보고서

  및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 ... 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 대한 강력한 Appeal -직급 체계의 변화는 직원들이 쉽게 체감할 수 있으므로 직급 체계의 혁신을 통해 조직의 혁신 의지를 명확히 전달) 2) 팀제에 부합하는 탄력적 인력 운영

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  교육평가 요약 과제

  )개인차 인정(정규분포 가정),개인차 극대화완전학습(부적 편포 지향),개인차를 극대화하지 않음비교 대상개인과 개인(피험자 간)준거와 수행(준거와 피험자)3. ... 특성 포함- 흥미, 정서, 태도, 가치관, 자아개념과 같은 정의적 특성 포함- 학업성취능력교사평가- 교사의 수업방법, 학생과의 상호작용, 교사 자신의 능력 개발을 위한 기회 제공- ... 교육의 질을 결정하는 가장 중요한 핵심의 인적자원교육내용- 교육과정평가: 교육내용 거시적 접근- 교육 프로그램 평가: 교육내용 단위 형태학교평가- 학교경영의 목표, 조직, 구성,

  시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  사회복지행정론주제: 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 먼저 리더-구성원 관계는 리더와 구성원 간 상호 신뢰와 존중, 자신감 정도를 의미한다. ... 특성 또는 행동보다는 리더와 리더가 처한 상황 간 부합도에 따라서 최대로 리더십 효과가 발휘된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [레포트]도덕적 책임과 사회적 가치 레포트.hwpx

  이는 각 개인과 조직이 자신의 역할과 책임을 완수하면서 동시에 더 큰 국가적, 사회적 목표에 부합하는 행동을 하는 것이다. ... 이러한 맥락에서 직업적 윤리는 사회와 개인 간의 유익한 관계를 유지하며, 미래를 향한 사회적 책임과 가치를 고려하는 중요한 지침으로 작용한다.개인이 직업에 종사하면서 만나는 도덕적 ... 개인과 조직이 도덕적 책임을 다하고 사회적 가치를 실현함으로써 우리는 미래에 더욱 번영하고 지속 가능한 사회를 구축할 수 있을 것이다.2-4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 살펴보고 프로그램 개발시 고려할 사항 정리한 뒤 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 사회복지 프로그램을 개발하기 위한 본인의 생각을 정리하시오.

  .- 목 차 -Ⅰ. ... 이런 맥락에서 사회복지의 핵심 가치에 부합하는 우수한 프로그램 개발에 대한 본인의 견해는 다음과 같다.①인권과 존엄성모든 프로그램은 인간의 존엄성을 기본으로 하며, 개인의 가치와 권리를 ... 사회복지의 핵심 가치에 부합된 우수한 사회복지프로그램 개발에 대한 본인의 생각사회복지의 핵심 가치에 부합된 우수한 사회복지프로그램을 개발하기 위해서는 사회복지의 핵심 가치에 부합하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 광운대학교 대학원 석사학위 논문.양양. (2013). ... 개인-조직 가치적합성에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 :중국은행산업을 중심으로. ... 조직 내에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인강 숨바꼭질 심리학 12주차

  부적응-환경-개인 간 균형 있는 조화가 이루어지지 않음-환경의 요구에 부합하지 못 함?적합성-환경의 요구와 개인의 욕구, 능력이 부합하는가? ... 기능-적합성 goodness of fit-상호 간 조화롭게 균형을 이루어 유기체적으로 성장할 수 있는가-조직 -> 조직의 유지, 성장-개인-> 개인의 성장, 소체계 부분으로서의 기능-환경-개인 ... -적합성의 기준 : 조직의 기준/개인의 기준?기본권 : 자유권, 평등권, 사회권-인간의 존엄과 가치에 대한 기본권, 행복추구권-생명권, 명예권, 신체불훼손권?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출하시오.

  본론1.개인의 내부적 가치관 갈등2.개인 간의 가치관 갈등3.조직-개인 간의 가치관 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 평화롭고 상호 이해 가능한 해결책을 찾기 위해 노력하는 것이 필요합니다.3.조직-개인 간의 가치관 갈등조직과 개인 간의 가치관 갈등은 조직 내부에서 발생하는 충돌로 정의될 수 있습니다 ... 둘째, 조직의 가치관과 개인의 가치관을 조율하는 방법을 모색해야 합니다. 이는 조직이 유연한 정책을 채택하고, 개인들도 조직의 목표에 부합하는 방식으로 행동해야 함을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  국가에서는 개인별 직무 적합성을 높이면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 ... 적합성 , 개인 - 직무 적합성이 상대적으로 덜 중요한 예측 변수 동아시아 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성이 가장 덜 중요한 예측 변수직장에서 개인의 성격과 가치 ... 이끌려 선발되고 양립할 수 없다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  뿐만 아니라 한국 기업은 보수적인 가치관과 조직의 안정성을 중요시하는 경향이 있으며, 이 같은 가치관은 한국의 집단주의 문화를 더욱 강하게 만들었습니다.- 연장자와 상급자에 대한 복종심 ... 이 같은 사회 문화적 배경으로 인해 한국의 기업 및 조직에서는 학연, 지연, 혈연의 영향이 두드러지게 나타납니다.- 집단주의 문화 : 우리나라는 개인보다는 조직이나 팀의 목표를 중시하는 ... 본론제가 생각하는 한국의 기업 및 조직이 가지는 특성은 다음과 같습니다.- 기업주 중심의 집권적 경향 : 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  영향을 살펴보고, 조직적 가치-개인적 가치를 개선할 수 있는 방안을 모색한다.본론조직의 가치 – 조직 행동 간의 관계조직은 조직 고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 ... 개개인의 개인적 특성뿐만 아니라 지금까지의 생활 속에서 형성된 가치관에도 부합한다면 이 일은 문제없이 수행될 수 있다. ... 조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직과 개인의 관계

  조직과 개인의 부합개인과 조직 간의 적합성 혹은 정합성을 나타내는 말로 개인과 조직이 유사한 특성을 공유하거나 서로의 요구에 부합하는 정도를 나타내는 용어이다. ... 개인-조직부합은 경쟁이 심한 노동시장에서 유연하며 헌신적인 노동력을 확보하는 주요한 개념으로 인식되고 있다. ... 그래서 조직의 관리자는 조직과 구성원 간의 융화와 협력 분위기를 조성하기 위하여 여러 가지 방법을 모색하게 된다.조직과 구성원 간의 융화를 위한 관리전략으로서는 개인의 존엄성과 가치의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  전문적인 상호작용을 위해서 참여적·수평적 조직 구조로부터 창의성과 역동성이 추구하였고, 서비스 이용자와 제공자 간의 공동생산 가치를 높여야 하며, 대립적인 가치로 인한 갈등을 조정해야 ... (4주차 2차시)- 목 차 -Ⅰ. ... 조건 없는 이분법으로 수평 조직의 장점만을 가지고 사회복지를 실천하고자 한다면 한 개인의 판단이 너무 앞설 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. ... 조직은 개인의 창의적이며 혁신적인 행동에 대해 충분히 보상하고 또 동기를 고취하는 분위기를 형성해야 하며, 조직 구성원들이 적극적인 상호 작용을 통해 높은 부가 가치를 창출할 수 ... 산업의 특징이 이해되고 있는데, 이는 곧 정보가 가장 큰 부가 가치 창출의 수단이라는 것이다.즉 조직에 소속된 개인이 얼마나 창의적이고 창발적인 사고를 수행할 수 있는지, 또 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  위해 개인에게 이미지화시키는 의지, 그리고 개인은 자신의 가치와 부합하여 조직의 목적을 위해 일치화되는 행동 양식이라 할 수 있다. ... 조직의 가치와 개인의 가치의 정의2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결대안4. ... 조직이 원하는 목표로 나아가기 위해서는 가치에 개인의 성과가 더해지고 다시 조직과 개인 간의 노력이 더해져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지 윤리와 철학

  개인의 가치 충돌ㆍ동료 간의 가치 충돌 조직과의 갈등사회복지사 A씨는 대학을 갓 졸업하고 장애인 생활시설에 취업을 하게 되었다. ... 하지만 사회복지사는 본인의 또 다른 업무로 인해 한 명의 클라이언트에게 배정된 시간은 한정되어 있어 고민을 하고 있다.사회복지 조직체 및 동료 사회복지사와 관련된 갈등ㆍ조직의 가치와 ... 있음ㆍ분배적 정의 측면의 한계- 빈부격차를 허용하고 개인의 인간다운 삶을 보장하지 않음사회주의와 사회복지?

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (사회복지실천론)자선조직협회, 인보관운동에 대해서 정의하고 공통점과 차이점을 서술하시오.

  정부를 추구인보관운동- 자유주의- 진보주의, 급진주의 성향이 강함- 빈곤의 원인이 사회 환경에 기인- 기독교 사회주의 사상에 입각- 중류층 지식인들의 가치관에 부합- 실용주의적 사상 ... 자선조직협회와 인보관운동 비교점.① 주체자선조직협회의 주체- 부유한 상류층(기득권층), 중상층 부인들- 우애방문자: 빈곤자 조사 (‘가치있는 자’에 한정)노동력이 있는 보호 받을 가치가 ... - 빈곤의 원인 : 무직이라 생각- 실직하게 되는 근원적 이유가 개인의 문제가 아니라 산업화의 착취의 결과라 주장③ 이념자선조직협회- 사회진화론 사상- 개인주의적 성향, 쾌락주의사상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.22

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  특히 변혁적 리더십을 강조하는 학자들은 거래적 리더십을 비판하며 거래적 리더십이 갖는 목표와 추구하는 가치는 장기적인 관점에서 봤을 때에는 오랫동안 리더-부하 간의 우호적 관계를 유지할 ... 하지만 변혁적 리더십은 리더의 카리스마에 기반한 리더의 역할과 조직 발전에 대한 강한 책임감에 입각해 리더-구성원 간의 존중이나 인격적 관계 형성에 더 많은 중요성을 부여했다는 점에서 ... 예외 관리는 업적에 따른 보상과는 달리 리더 또는 조직이 원하는 기준에 부합하지 않는 경우 수정 및 보완을 요구하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  간호관리학 중간 정리

  조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여, ... 과업달성에 도움- 공식조직구조의 한계를 보완- 조직 내 의사소통 원활- 조직구성원 간 서로 지원le)- 구성원들을 이끌어 나가는 관리자들의 관리 스타일- 통제, 관리, 분석, 촉진 ... 사고와 여러 대안에 대한 평가력 강화 → 의사결정의 질 향상3) 기획의 원칙목적부합- 기획은 목표성취를 위한 노력의 과정- 목적을 명확하고 구체적으로 기술간결성- 계획은 간결하고 명료하게

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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