"거짓 판단" 검색결과 1-20 / 18,679건

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  참, 거짓 판단 또는 타당여부판단과 이유작성 ) 1. 하나의 문장을 통해 여러 진술이 나타날 수 있다. 2. 평서문이 아닌 문장들은 진리값을 가질 수 없다. 3. 설득에 실패한 설득력 있는 논증은 가능하다.

  참, 거짓 판단 또는 타당여부판단과 이유작성** 다음의 진술이 참인지 답하고 그에 대한 이유를 작성하시오.1. 하나의 문장을 통해 여러 진술이 나타날 수 있다.2. ... 그는 마약소지 혐의를 받고 있는 사회적으로 문제가 있는 사람이다참, 거짓 판단 또는 타당여부판단과 이유작성** 다음의 진술이 참인지 답하고 그에 대한 이유를 작성하시오.1. ... 그는 마약소지 혐의를 받고 있는 사회적으로 문제가 있는 사람이다참, 거짓 판단 또는 타당여부판단과 이유작성** 다음의 진술이 참인지 답하고 그에 대한 이유를 작성하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  연령과 이야기 종류에 따른 유아의 거짓말 및 도덕적 판단 (Lying and Moral Judgement in Young Children According to Age and Story Type)

  한국인간발달학회 정연옥, 한세영

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  영남대학교 범죄심리학 기말 타이핑

  전체적인 사람의 행동패턴에서 나타나는 변화에 주목해야 한다.거짓말 판단일반인의 거짓말 판단 정확율은 높지 않다 54%거짓말 판단 능력에 대판 ... 가해자의 행위에 의도성이 존재(증명의 어려움), 피해자의 안전에 명백한 위협이 존재(명백한 위협 판단이 어려움. ... 자신이 실제 경험한 것과 이에 대해 생각하고 판단한 것을 구분 못하기 때문에 정식적인 표상 자체를 현실로 받아들임. 환상, 신념, 예감, 실수, 속임수 등을 실제로 혼동.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.03

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  (헌법논증이론) 다음 제시문을 읽고, 지시사항에 따라 제시글의 핵심 주장을 비판하십시오

  참, 거짓의 판단 기준으로 삼을 것이냐를 결정해야 하는데 이것이 결코 쉬운 일이 아니다. ... 규범명제와 규범적 명제태도를 동일시할 경우 생기는 문제들1) 규범명제의 의미 상실2) 다수에 의한 횡포 가능성3) 누구의 규범적 명제태도를 규범명제의 참, 거짓의 판단 기준으로 삼을 ... 어떤 주제에 대해 그것의 참, 거짓을 판단하는 사람들이 어떻게 생각하느냐만이 중요할 뿐이다.2) 다수에 의한 횡포 가능성규범적 명제태도와 규범명제를 동일시하면 규범적 명제태도 그 자체로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  [비교거부 A+ 독후감]생각을 경영하라, 민재형, 청림출판사, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  그럴듯한 거짓말, 그 이름은 통계5장에서는 통계에 대해 설명한다. 통계는 필요악이라는 말이 있다. ... 고질적인 판단의 덫에서 벗어나는 법6장에서는 스스로가 만들어 낸 판단의 덫에서 벗어나는 법을 말한다. ... 우리의 판단에 개입하는 보이지 않는 손그렇다면 우리의 잘못된 판단에 개입하는 힘의 실체는 무엇일까. 2장에서는 그러한 보이지 않는 손에 대해 언급한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2024.07.09

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  명예훼손죄의 성립 및 판단에 관한 자유주제

  사이버 명예훼손죄의 성립과 판단1) 사람을 비방할 목적2) 정보통신망3) 사실 또는 거짓의 사실 적시A. 비방B. 폭로C. 사생활 침해4) 소결III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그런데 문제는 온라인상에서는 어떤 컨텐츠가 한 번 유포되면 전파 가능성이 매우 높고, 한 번 유포된 것은 설령 그것이 거짓이라거나 타인의 명예를 훼손하는 것으로 판단되더라도 회수하기가 ... 최근에는 ‘가짜 뉴스’라고 불리는 것들의 내용이 매우 정교해져서 읽는 사람의 입장에서 이것이 진실인지 거짓인지를 파악하기가 어려워졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1) 거짓 채용 광고가 금지되며 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  [대학생 글쓰기수업]좋은 글의 세가지 요건 PPT

  창의성 좋은 글의 세가지 요건정확성 좋은 글은 내용과 형식 측면에서 정확 해야 함 어휘 , 문장의 선택이 표현하고자 하는 의도와 내용 에 정확하게 부합해 야 함 텍스트에 거짓 / 사실의 ... 공동체에서 요구하고 있는 장르적 규범을 준수 해야 함 01정확성 학술적 글쓰기에서 예 ) 레포트 , 내용 측면에서 객관성 과 정확성 을 담보해야 함 형식 측면에서 규범성 과 정확성 을 판단

  ppt테마 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.20

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  [편집 발췌] 지금 이 순간을 살아라

  이때 자신이 누구인가에 대한 이미지를 형상화하는데, 이런 거짓된 자아를 에고 (Ego)라고 부른다. ... 자기 자신을 마음과 동일시 하면 보이지 않는 장막이 생겨나서 고정 관념에 사로 잡히게 하고, 말이나 이미지를 곡해하여 자기 나름대로 판단을 내림으로써 진정한 관계를 갖지 못하게 된다 ... 마음은 과거의 눈을 통해 현재를 판단하기 때문에 왜곡된 시각을 갖게 한다. 머리 속에는 자신을 끊임없이 공격하고 활력을 빼앗기 때문에 불행과 고통 질병이 생겨나게 되는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.14

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 채용을 빌미로 아이디어 수집 또는 사업장 홍보 등을 목적으로 한 거짓 채용 광고를 할 수 없다. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 대가의 제공- 경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부에 따라 약정의 유효성을 판단할 수 있다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 ... 지식재산권 보호구인자는 채용을 가장하여 아이디를 수집하거나 사업장 홍보를 위한 목적으로 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 해서는 안 된다. ... 일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다.첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부다 ... 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불하는 것을 금지한다는 내용입니다.지식재산권 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 여부에 따라 직원의 직업선택 자유를 박탈하는 결과가 될 수도 있어 유의해야 합니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)약정의 유효성을 판단하는 기준은 다음과 같으나, 필요한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  구인자는 채용을 가장해 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안된다.2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. ... 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)1. ... 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이에 대한 내용 중 거짓 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준은 업무상 필요성과 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교, 형량하여 판단합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)1. ... 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용 광고를 내서는 안 된다는 내용입니다.2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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