"결근 시말서" 검색결과 1-20 / 61건

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  무단결근 시말서

  상사에게 실망을 안겨주었기에 시말서를 제출하며, 이에 대한 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.위반내용먼저 개인적인 사정으로 인하여 회사업무에 지장을 끼친 점 고개 숙여 반성합니다 ... 또한 무단결근은 처음인지라 저 자신도 당황스럽습니다. 저 자신의 책임감이 이 정도밖에 되지 않았던가, 하는 자책을 수도 없이 하고 있습니다. ... 시 말 서결재담당부장이사사장부서영업부직책대리이름홍길동본인은 직원으로서 사규를 준수하며 맡은 직무를 성실히 수행할 책무가 있으나 이를 다하지 못하여 회사업무에 지장을 초래하고 동료와

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16

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  시말서_한글양식

  사원으로서 제반 사규를 준수하고 맡은 바책임과 의무를 다하여 성실하게 근무하였음에도 불구하고, 아래에 기술하는 바와같은 회사 규정을 위반하였습니다.2) 사내 규정 제O조에 의거 본 시말서를 ... 0000년 00월 00일에 사전에 알리지 않고 무단 결근을 하였습니다. ... 제출하고이에 따른 규정상 징계 및 처벌을 감수할 것이며, 차후 이러한 일이 반복되지 않도록 서약합니다.위 반 사 항(육하원칙에 따라 상세하게 진술할 것)제목 : 무단결근에 대한 반성본인은

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  시말서

  시말서 회사시말서 시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서 시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식시 말 서결재담당부장이사사장부서직책이름저는 출근시간을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  상벌규정 및 포상제도 개선안

  결의3) 징계위원회 구성4) 징계종류구분심의 대상자구성위원장위원간사징계위원회전 임직원대표이사위원장이 위촉하는 임원 (인재개발본부장 포함 3인 이내)인사팀장구분내용비고견책엄중 훈계(시말서 ... 보장당사자통보 및 집행 (현행 동일)징계결과 보고징계내용 전파/공지징계대장 기록/유지집행결과구분현 행변 경여/부내 용감급평균임금 ½일분 감액(급여총액 1/10한도 내)폐 지-견책엄중 훈계(시말서 ... 회사의 금품을 횡령, 절취, 사취, 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  징계규정

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 사직통보를 회사가 수용하지 않더라도 법률에서 정한 일정한 기간이 경과하면 근로계약은 해지된다.퇴직 전에 사직의사를 미리 통보하도록 한 규정을 어긴 경우 사전 통지기간이 지나기 전까지 무단결근으로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  커피숍 사규

  작성하여 상부로부터 결재를 득하여 면책받아야 한다.위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다.(4) 무단 결근 3일 이상이면 파면조치한다.제16조 ... 위반시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다.(2) 출,퇴근 시간엄수 할 것.출,퇴근 시간을 어길시에는 1개월에 5회마다 1장의 시말서를 제출해야 하며 격주 휴무 하루를 감한다. ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  ④)점점점※ 종합평가 결과종합평정점(①+②+③+④)점근무태도 및 경력 평가표□ 확 인 자 : 소 속 직 위 : 성 명 : (인)성명직급항목근 무 태 도표 창초과근무경력계세부항목징계시말서경위서무단결근무단외출지각 ... 평정자2차 평정자3차 평정자4차 평정자확 인1차 평정자2차 평정자3차 평정자직위:성명: (인)직위:성명: (인)직위:성명: (인)직위:성명: (인)※ 근태 및 경력평가 결과근태징계시말서경위서무단결근무단외출지각무단조퇴점수 ... 담당부서의 장임- 기록관리가 어려운 경우에는 평가자가 평소 관찰 기록한 객관적인 자료에 근거한 경우 (일자, 시간 기록)에 한하여 감점함- 평가업무 담당부서에서는 개인별 감점 명세서를

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  회사 상벌규정 양식

  손해를 입힌 자기타 이상에 준할 정도의 사규를 위반한 자제 12 조 (징계의 종류와 방법)징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 강직, 해고로 구분한다.견책구두 또는 서면으로 경고하고 시말서를 ... 자 또는 연간 10일 이상 결근한 자근무성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되며 개정의 가망이 전혀 없는 자고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼친 ... 이를 방조한 자기타 이상에 준할 정도의 사규를 위반한 자해고 등 중징계출근사항, 근무성적불량 또는 기타 사유로 3회 이상 징계처분을 받은 자사전 계출없이 계속하여 5일 이상 무단 결근한

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  징계권 행사의 정당성 기준

  제출토록 하여 징계하는 방법을 말한다.경고경고는 시말서 제출까지는 아니지만 구두 ? ... 우 리 근로기준법 제23조는 일정한 종류의 징계의 경우에는 정당한 이유를 요구함으로써 사 용자의 징계권 행사를 제한하고 있다.징계의 종류구체적 내용견책견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 ... 징계사유의 유형으로는 무단결근, 지속되는 지각, 업무명령 위 반 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  인적자원 관리 기말 고사 과제

  근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약 ... 동료들은 정과장의 무모함을 공격하며 동맹 파업에 들어 갔으며 회사는 엄청난 손실이 발생 하는 사태가 벌어 졌습니다.박종업이 장기 근무 사원 이었다면 구두 경고가 아닌 사유서 및 시말서를 ... 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 김종업원의 결근은 아침에 부친의 교통사고 때문이었으며 이웃 사람에게 결근 한다는 것을 전하도록 부탁 했습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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  근로계약서

  취업규칙 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 받고도 3회이상 받은 경우.해지사유3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의.중대한 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우."4. ... 무단결근 계속 5일 이상, 월 합계가 7일 이상인 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주, 징계절차없이"자동면직 한다.근로계약의2. 안전수칙 불이행. ... 기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다."2017 년 12 월 일(사 용 자)(근 로 자)현장대리인(인)성 명 :(인)

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  제출하도록 하여 징계(2) 경고 : 시가 되지 않음(2) 기업의 사회적평가를 훼손할 염려가 있는 경우에 한해 정당한 징계 사유가됨사) 반성문 의미의 시말서 제출명령 거부(1) 시말서를 ... 포함된 시말서 미제출시 징계사유가 되지 않음12) 징계권의 제한아) 절차의 정당성(1) 징계절차에 대한 근기법 규정 없음(2) 취업규직, 단체협약등에 징계절차에 대한 내용이 있다면 ... 제출하지 않는 행위는 사용자의 정당한 명령을 거부한 것 -> 징계사유(2) 시말서가 사건경위 보고를 넘어 사죄, 반성의 내용 포함시 헌법의 양심의 자유를 침해함->사죄, 반성의 내용이

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  수간호사의 역할 및 업무

  ) 제출된 시말서는 간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다.5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근감봉, 출근정지, 전직에 해당하는 사항1) 근무 중에 술에 취해 있는 자.2) ... 시말서목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석? ... 예방을 하기 위함이다.방법1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다.2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다.3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다.4

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  견책 : 시말서를 받고, 여야 한다.1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것2. ... 정당한 사유 없이 무단결근한 자12. 회사 내ㆍ외에서 여직원에게 직ㆍ간접적으로 성희롱의 언행을 한 자13. ... 있다.제23조 【연장, 야간, 휴일근무 절차】① 모든 직원은 정하여진 소정 근무시간외 추가하여 연장, 휴일근무를 하는 경우 사전에 부【하계휴가】회사는 매년 7~8월 사이에 휴가계획서를

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복할 경우 보다 중한 징계에 처할 것을 서면 경고한다.3. ... 정당한 사유 없이 무단결근한 자12. 회사 내ㆍ외에서 여직원에게 직ㆍ간접적으로 성희롱의 언행을 한 자13. ... 다만 방지를 위하여 필요한 조치를 취하였거나 부득이한 이유로 방지할 수 없었던 경우에는 제외한다.제65조 【징계절차】① 본 규정에 따른 징계처분은 소속 부서장이 징계대상자의 경위서

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  심의결과를 기록한 의사록을 작성하여 참석위원의 서명을 받은 후 소관부서에 보관한다.제20조(징계의 효력)징계처분은 징계등급에 따라 아래와 같이 적용한다.구 분처 분비 고견 책해당자 시말서 ... 무단결근, 출근불량, 지각, 조퇴, 직장이탈로 정상적 노무를 제공하지 않는 경우○○○2. 업무 중 직무와 관련 없는 독서, 수면 등 행위를 하는 경우○○○3. ... 징계 해당사유가 발생할 경우에는 소속부서장은 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사담당부서에 제출한다.2.

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  근태신청서

  제출무단결근 시 필히,「시말서」제출청휴애경사 : 경사 → 청첩장, 애사 → 말소자증명서(행정기관발급) ... (향후 “출장보고서”를 필히 제출해야 함)지 각1. 지각은 2시간까지이며 2시간 초과 시는 결근으로 처리한다.2. 지각 시간은 30분 단위로 작성한다. ... 지각 시 필히「사유」란에 사유를 기재하여야 한다.조퇴는 월 3회이상일 경우1일 결근으로처리한다.조 퇴1. 확실한 사유여야 하며, 일일 근무시간의 1/2이상 근무하여야 한다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2019.01.18

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복할 경우 보다 중한 징계에 처할 것을 서면 경고한다.3. ... 정당한 사유 없이 무단결근한 자12. 회사 내ㆍ외에서 여직원에게 직ㆍ간접적으로 성희롱의 언행을 한 자13.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  감점의 사유로는 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다.근무성적평정결과의 공개 및 이의신청을 ... 근무실적평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당 기간 동안의 업무 실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원 근무성적 평가서에 따라 업무난의도(10점), 완성도(20점), 적시성(20점) ... 평가(12월 31일 기준)근무성적평가(실적, 능력,태도)경력, 가점 평가승진후보자 명부 작성성과평가의 핵심요소인 실적과 능력 중심의 평가가 이루어질 수 있도록 공무원 근무성적평가서에

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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