"경력개발 새로운 양상" 검색결과 1-20 / 894건

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  경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

  제목: 경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의경력은 개인이 일생을 통하여 일과 관련하여 겪게 되는 모든 경험이며, 경력개발은 이러한 개인의 경력을 성장, 발전시키는 장기적이며 ... 개인에 중점을 둔 활동이다.후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 ... 개인의 경력은 개발지원관계 같은 다른 개인들과의사회적 관계망 속에 놓여 있다.다섯째, 공간적 경력 개념의 부각이다.전통적인 경력은 개인의 일생에서 진행되는 시간 개념만을 포함하는 수직적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

  직업능력향상교육을 개발하고 경력단절여성이 새로운 환경에 적응 가능한 창의적이고 유동적인 성격의 여성교육이 필요하다. ... 여성의 생애주기에 따라서 진로변화의 양상이나 경력단절의 양상, 그리고 이전의 삶과 다른 삶을 살아가기 쉬워진다.2) 경력단절여성의 심리적특징현대사회에서 여성은 가정에만 머물지 않고 ... 경력단절여성은 직업능력향상교육에 참여하면서 새로운 사회환계망을 형성하고, 삶의 전환과 자존감 향상까지도 가져올 수 있다.직업능력향상교육은 개인적인 측면에서 볼 수 있는 성과와 사회적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  일정한 경력을 갖추고 있기 때문에 종사하는 보육시설 내에서 새로운 도움을 받거나 동등한 위치에서 새로운 정보를 바탕으로 교류할 교사가 부재할 가능성이 높기 때문이다.4) 성숙 단계성숙 ... 경력이 쌓여갈수록 업무에 대한 익숙함과 능숙함이 생성되지만 새롭게 찾아오는 위기를 극복하는 진 교사의 모습이 나의 교사관이라고 할 수 있겠다. ... 보육교사는 유아의 발달, 학습 능력 신장에 있어서 많은 영향을 미치고 프로그램의 실시 양상에도 많은 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다. ... 이렇게 생각하고 학습함으로써 새로운 것을 창조하는 방법을 터득할 필요가 있다. ... 즉, 오늘날 개인의 생활양상(life style)의 폭이 폭넓어지고 각각의 단계에서 나타나는 환경변화에 대응해서 우수한 인력을 확보, 통제하기 위해서는 계획된 프로그램 없이는 어렵다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  엔데믹으로 대면교육이 가능해지며 HRD가 한번 더 도약하려는 순간 등장한 챗GPT는 기업교육의 양상을 한층 더 변화시킬 가능성이 충분하 활용하는 사람과 그렇지 못한 사람 간의 격차는 ... 이에 따라 KT도 변화하는 시대를 위해서 새로운 인적자원개발을 도입하고자 하고 있다.2) KT의 인적자원개발 고찰(1) 인사전략과 연계된 Reskilling 프로그램코로나가 한창이던 ... 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간의 협력을 통한 성공적인 경력 개발은 개인의 능력 성장과 동시에 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원 ) 미래사회의 경력개발은 어떻게 준비할 수 있을까요

  지금까지 미래사회의 경력개발을 준비하는 방법에 있어 자신의 끊임없는 노력과 미래사회의 변화 양상에 발 빠르게 준비하기 위한 정보접근 방법 그리고 전생애적 측면에서 경력개발에 대해서 ... 전역에 있어서는 사람들마다 다양한 관점이 있겠지만 전역은 끝이 아닌 새로운 시작점으로서 의미를 가진다. ... 그렇기 때문에 경력개발을 하는데 있어서 가장 중요한 점은 자신이 끊임없는 노력과 경력개발을 위한 마음자세를 다잡는 일이라고 생각한다.전생애적 측면에서 경력개발은 자신의 자아실현을 달성하는

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.06

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  [간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

  등장은 간호조직의 관리와 간호사 인적자원 개발에 새로운 과제를 던진다. ... 간호사 인적자원 개발과 관련된 기존 연구를 보면 크게 세 가지 방향에서 기존 연구들이 발표되고 있다.첫째, 역량에 대한 분류와 역량개발의 효과성에 대한 분야이다.둘째, 간호사 경력개발 ... 영역인 역량 개발, 경력개발 및 학습조직화와 연계하여 인적자원개발의 실행 방안을 제시해 보고자 한다. 4차 산업혁명 시대에 대비한 간호 인력 육성의 핵심적인 내용을 요약하면 기술과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  업무 시간에 경력개발을 함- 실행 및 평가 : 실행 과정을 통해 도출된 결과를 검토하고 수정함5) 경력개발 관련 이슈- 평생학습사회 : 개인 각자가 자아실현, 생활향상, 직업적 지식 ... / 적극적인 탐색 매우 중요· 자기탐색· 환경탐색- 경력목표 설정 : 장기 5~7년/ 단기 2~3년- 경력개발 전략수립 : 활동계획 수립· 현 직무를 기반으로 성장할 수 있도록 성공적으로 ... 퇴직을 고려함4) 경력개발 단계- 직무정보 탐색· 관심 직무에서 요구하는 능력· 고용이나 승진전망· 직무만족도- 자신과 환경 이해: 자신과 환경과의 상호작용을 통해서 이루어지는 것

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다. ... 이렇게 생각하고 학습함으로써 새로운 것을 창조하는 방법을 터득할 필요가 있다. ... 즉, 오늘날 개인의 생활양상(life style)의 폭이 폭넓어지고 각각의 단계에서 나타나는 환경변화에 대응해서 우수한 인력을 확보, 통제하기 위해서는 계획된 프로그램 없이는 어렵다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시하시오

  이는 개인 레벨에서만 아니라 사회적 차원에서도 심각한 문제로 작용할 수 있습니다.생애 초기 경험 부족: 청년실업은 청년들의 경력 개발을 어렵게 합니다. ... 아울러 괜찮은 취업이 평생의 성공을 좌우할 정도로 경력개발경로가 적절하게 구축되어 있지 않다든지 일의 가치가 직업마다 다르게 나타날 뿐만 아니라 직업의 특성에 따라 이를 존경하거나 ... 이를 위해 새로운 기업 창업을 지원하고, 중소기업에 대한 지원을 강화하여 일자리를 늘려야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

  이들이 제시하는 교육을 통해 경력단절 여성들은 새로운 일자리를 찾게 되거나, 본인이 기존에 해왔던 일을 더욱 업그레이드 할 수 있는 방법을 찾을 수 있게 될 것이다. ... 이들에게 다시 커리어를 이어나갈 수 있는 기회를 주고, 새로운 트렌드에 맞게 교육을 받아 4차산업의 역군으로 발돋움 할 수 있는 능력을 줄 수 있기 때문이다. 30~40대 경력단절 ... 아시아권 개발도상국들은 우리나라의 교육 시스템을 배워가고 적용하고 있는 나라도 굉장히 많다. 이처럼 교육은 우리나라를 발전시킨 원동력이자 인재를 발견해내는 역량으로 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  인적자원개발 구성요소1) 개인개발개인개발이란 새로운 지식과 기술의 습득, 그리고 개인의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 ... 그래서 개인개발은 보통 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되는 반면 실제 비형식 교육 혹은 무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 ... 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기 위해 구성원의 과거 경력을 참작, 필요한 지식과 기능, 경험에 대해 체계적이면서도 조직적으로 체득함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  이러한 상황은 개발자라는 특정 직군에 대한 수요가 활발해지고 이전에는 ‘조각경력’이라고 불리우는 1년 미만의 경력들이 잦고 이직이 여러 차례 반복된 인원에 대해 조직 적응력이 떨어진다고 ... 또한 신입을 채용해서 개발시키고 활용하는 과정은 경력사원을 채용하는 것보다 훨씬 장기적이지만 그만큼 회사에 필요한 가장 적절한 인재를 육성해낼 수 있다는 점에서 확보보다 더 긍정적인 ... 최소 6개월에서 1년가량은 새로운 조직에 적응을 하고 기존의 업무를 익히면서 발전시켜 나가는 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  간호관리학, 인사기능정리

  제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 ... 인적자원관리의 중요성 및 최근동향★- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용- 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 양상의 도모- 근무 ... 지식과 기수을 유지시키기 위한 교육- 환자간호방법, 절차, 새로운 진단법, 치료기술보수교육- 임상실무 강화를 위한 기술, 태도의 향상위한 학습활동- 새로운 간호이념, 이론, 개선이

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  인간자원개발론

  인간자원 개발의 구성요소1) 인간자원 개발의 활동영역(1) 개인개발(훈련 및 개발)개인개발(Individual Development: ID)활동은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동양상을 ... 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발(Career Development: CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 ... 인간자원개발의 전개과정1) 요구분석(needs analysis)- 다양한 분석활동을 통해 종업원과 조직의 요구를 규명2) 프로그램 설계 (program design)- 학습 및 경력개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

  "국제개발협력 NGO 정의, 위상, 역할을 서술하고 정부-NGO 파트너십 개선방안을 제시하시오① Post-2015 시대의 개발환경이 더욱 역동적인 양상을 띠고 있는 가운데 광범위한 ... 이어나가 개발CSO의 개발효과성 제고에 기여할 수 있도록 하는 안정적인 경력사다리 성격의 프로그램 신설이 필요하다. ... 이러한 맥락과 맞닿아 있다② 최근 국제 및 국내 개발환경 내 다자체계 재원의 확대와 다자성 양자원조라는 새로운 원조채널이 부상 하는 상황에서, 다자협력사업의 실행 단계에서 국내 개발NGO가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  직업상담사 2급 필기 정리

  Ginzberg가 제시한 진로 평가, 피드백* 경력 개발을 위한 교육훈련 실시할 때 가장 먼저 고려해야할 사항: 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석순서 : 요구분석 ? ... 간격을 두지 않은 채 평균적으로 확인할 수 있는 시간 간격이 지난 후 강화 부여(보너스)- 변동비율 : 불규칙한 횟수의 바람직한 행동이 나타난 후 강화 부여(도박)* 니즈 평가 : 경력개발 ... 행동주의: 내담자의 부적응행동을 바람직한 행동으로 대치, 불안을 감소 및 제거하고, 새로운 적응행동을 학습시키며, 직업결정기술을 습득시킴- 기본 가정 : 심리적 불안과 학습이 부족하여

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

  생물학 기술의 융합이라 할 수 있다.2. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안1) 수요자중심 통합적 직업능력개발체제 구축(1)미래 직업능력개발 체제 속에서는 개인에게 다양한 ... 이런 4차 산업혁명은 변화의 속도, 범위와 깊이, 시스템에 주는 충격 측면에서 기존의 산업혁명과는 매우 다른 양상을 띨 것이라는 전망이 되고 있다. ... 본론1. 4차 산업혁명의 특징2. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안3. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 진로계획Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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  HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

  이런 HRD를 구성하는 세 가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. ... 조직개발 역시 구성요소 중 하나인데, 수행문제와 조직의 비효율성에 관한 새롭고 창조적인 해결책을 만드는데 초점을 둔다. ... 둔 개인개발, 다가올 업무와 관한 개선에 초점을 둔 경력개발, 조직의 수행 역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리 체제 개발, 조직의 문화와 효과성을 강화시켜서 인간의 잠재력을 최대한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  감정적 몰입관계를 형성하여 지속해서 조언이나 전문지식, 역할개발, 멘티의 경력발전을 위한 공식적 · 비공식적 지지를 하는 상호작용 과정이다. ... 그밖에 공정한 보상시스템과 인사관리의 개선, 적절한 교육훈련과 경력개발, 의사결정에의 참여도 직무스트레스를 줄일 수 있는 전략이다.관리자의 효과적 리더십관리자는 경험적인 관리기술에만 ... 스트레스 관리 방안간호사는 개인적으로 스트레스에 대한 회복력을 키우는 것이 요구되며 스트레스의 원인을 확인하고 그에 맞는 대처방안을 찾아보는 것이 필요하다.스트레스의 요인과 반응양상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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