"경력닻모형" 검색결과 1-20 / 39건

• 

  경력관리, 경력 닻 모형

  경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻 (anchor) ... 모형에 따라 8가지로 나뉜다.첫째, 관리지향 (관리직) 유형은 진정한 일반관리자가 되기를 원하는 유형으로, 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 조직에 대한 공헌기회의 증대 등을 의미하는 ... 둘째, 경력 목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정인 ‘경력계획’.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  경력 닻을 중심으로 자신에게 맞는 일이 무엇인지 파악하여 조직에게 전달하는 것이 필요해! 개인이 갖는 ... [임금관리의 체계]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 ... 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합을 말한다.샤인(Schein)의 경력 닻 모델의 의의조직의 직무와 개인의 적성이 잘 맞는지 파악하는데 도움을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발과 조직

  사원들이 요구하지 않는 먼 미래의 고급 기(경력 닻 모형 career anchor model): 사람들은 항상 변화하며 그들의 삶의 각 단계에서의 경력 또한 변화하게 된다는 것을 인지하였다 ... 경력개발과 조직목 차I. 경력개발1. 경력개발이란32. 경력개발제도의 (실행과정, 필요성, 중요성)3.4.53. 경력개발의 모형6.7.8II. 조직의 역할1. ... anchor)을 내리게 한다고 주장하였다.닻1 - 관리능력의 닻(Managerial Competence)관리능력은 사람들이 일반적으로 개발을 선호하는 유형의 경력닻으로 이러한 사람들은

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력닻(Career Anchor)'라 표현하고 있으며, 닻 I (기술적능력), 닻 II (관리적능력), 닻III(독창적능력), 닻IV (안전 또는 ... 이 모형은 종업원의 라이프싸이클(life cycle)에 따른 경력욕구와 경력개발을 연계시키는 모형을 말한다. 레비슨, 샤인, 홀의 모형이 대표적이다. ... 위해서 유용하게 쓰이는 것이 생애경력개발단계 모형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  경력 닻 모형경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고 개발하도록 영향을 주는 욕구와 동기의 조합㉠경력 닻 모형 내용: 사람들은 ... 닻 내린 배처럼 그들의 닻 주위를 돌면서 자신의 자아개면에 맞는 경력을 추구하는 경향이 있음㉡경력 닻 모형 유형-관리자 닻(관리능력 중심): 최고의 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 ... 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구: 개인 및 조직의 경력욕구①기업의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  ncs직업기초 기말고사총정리

  경력개발의 최종 목표(경력의 닻, Career anchor)- 조직 내 개인들이 경력을 선택하고 발전시키는데 영향을 미치는 5가지 욕구와 동기의 조합(1) 전문가 닻(기술적, 기능적 ... 역량)(2) 자유인 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직의 닻(특정 조직에 소속, 안정성 추구)(5) 관리자 닻(관리적 역량)3. ... 종래의 리더십이 전제적이고 수직적인데 비해서 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다.● 섬기는 리더십의 내용(5-Point Star 모형)7.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  경력경로화*경력닻 모형(Schein): 포기할 수 없는 개인의 특성(목표, 가치관등)3장 보상관리 및 노사관계관리★1. ... /경력계획/경력개발*경력개발기법(CDP)①최고경영자 프로그램: 기법 배우게 한 후 후보선정②경영자개발위원회: 위훤회에서 경력개발을 지도감독③중간경력자 쇄신: 최신기술을 습득하게④예비퇴직상담⑤계획적 ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력욕구에 대해 경력닻으로 표현해 기술적 능력과 관리적 능력, 독창적 능력, 안전 또는 안정, 자립과 독립성으로 구분해 직원이 추구하는 경력개발을 주장했다.홀의 경력단계모형에 있어 ... 개인의 경력욕구개인의 경력욕구 파악하기 위해 유용하게 쓰이는 것이 생애경력개발단계 모형으로 직원의 라이프사이클에 의한 경력욕구 및 경력개발을 연계시키는 모형이다.샤인은 개인이 추구하는 ... 리치와 시소 모형으로 이러한 주장을 뒷받침하는데 경력욕구 통합을 위한 경력상담제도 등이 실시된다.2) HRD(1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  경력닻모형(career anch안 됨 ... 경력개발모형? ... 경력개발모형이 학자들마자 어떻게 제시되고 있는지 이해 / 개인의 초점에 맞춰서 혹은 조직의 초점에 맞춰서][1] 경력개발모형?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경력개발모형] 경력개발의 제 모형

  경력 닻 모형1) 닻 I : 관리적 능력2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력3) 닻 III : 안전4) 닻 IV : 창의성5) 닻 V : 자립과 독립2. ... 개인차원의 경력개발과 관련된 이론적 모형을 살펴보면 다음과 같다.1. 경력 닻 모형이것은 샤인(E. H. ... [경력개발모형] 경력개발의 제 모형목차* 경력개발의 제 모형Ⅰ. 개인차원의 경력개발1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 최종본

  유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance Management)의 의미-기업이 ... 개인의 공생/고용시장의 변화속도/평생직업인의 시대도래·경력개발의 모형: [샤인의 3차원 경력개발 모형] 수직적 변화(직위)와 수평적 변화(기능)의 이차원적 개념과 핵심에 진입 정도를 ... 파악하는 3차원적의 개념으로 이해·무경계경력 : 조직간이동, 승진X·다변형경력 : 경력유형 자체의 변화, 업의 경력종류 변화·이중경력 : 부부경력, 근로시간과 근로장소의 설계문제·

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

  형성과정(리치모형) - 경력욕구 형성의 근본원인 : ‘경력역할&경력상황’에 결정- 경력역할 : 개인인 경력욕구와 관련하여 조직으로부터 기대되는 행동- 경력상황 ... 수준 : 개인의 자아존경욕구와 경력자아 개념에 따라 다름∴ 자아존경욕구↑⇒ 경력 포부수준↑⇒ 경력추구방향 다름ⓑ 개인의 경력욕구 유형- 경력의 닻 : 개인이 추구하는 경력욕구(by ... : 조직이 제공하는 경력기회(경력경로), 자기가 원하는 직무 존재여부&경력 경쟁상태∴ 경력역할과 경력상황 : 개인의 경력방향과 경력포부 수준에 따라 다름- 개인의 경력방향과 경력포부

  시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  닻 모형의 내용: 온전한 삶, 관리 능력, 도전정신, 안전성, 자율성, 돌립성, 봉사와 헌신 등※ 경력단계모형 ※① 1단계 (탐색단계) : 25세 이하, 자아개념을 수립하고 미래에 ... 자신이 무엇을 해야 할 것인가의 경력지향을 결정② 2단계 (확립 및 전진단계) : 25~45세, 특정의 직무영역에 정착하는 시기③ 3단계 (유지단계) : 45~65세, 생산의 시기 ... , 중년의 위기 혹은 중간경력위기④ 4단계 (쇠퇴단계) : 65세 이상, 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기15) 비정규직 보호법- 사용자는 동일업무에 종사하는 정규직에 비해 비정규직의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  채용관리의 이론과 실무

  설정② 교육훈련프로그램 정비, 체계화③ 인재정보시스템 구축④ 체계적인 로테이션 룰⑤ CDP 위원회3.3-2 경력개발모형(1) 경력 닻 모형① 조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전시키도록 ... 책임감, 공포나 죄의식 없이 권위 행사2) 닻2 : 기술적-기능적 능력① 자신의 기술이 필요없는 곳의 승진은 원치 않음② 차 ... 영향을 주는 욕구나 충동의 조합1) 닻1 : 관리능력 - 일반관리직 종사② 대인적 능력 : 감독, 조정 통제 능력③ 분석적 능력 : 문제인식, 해결④ 감정적 안정 : 높은 수준의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  경력관리의 개념과 과정

  홀랜드의 여섯 가지 흥미모형을 보면 현실형, 탐구형, 사회형, 관습형, 진취형, 예술형으로 구분된다.c. ... 샤인의 경력닻 개념경력닻이란 자신의 직업에 관한 자기개념의 중심이 되는 재능, 동기, 가치를 합한 것으로 샤인은 경력닻 개념을 통해 서로 다른 경력지향성을 설명하였다.그 유형에 따라 ... 전문역량 닻 / 관리역량 닻 / 안전·안정 닻 / 서비스, 헌신 닻 / 도전 닻 / 라이프스타일 통합 닻 / 기업가 정신 닻 등으로 구분지어 볼 수 있다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발기법의 인사관리상 검토

  연령/단계요인]=>[자기존경 ↔ 경력 자아개념] =>[경력방향, 경력 포부수준] => [경력역할, 경력상황] => [경력욕구]2) 샤인의 경력닻(Career Anchor) 모형 : ... 대학교수, 컨설턴트, 자유기고가 등(2) Hall의 경력수명주기 모형 : 경력 단계홀(D.T. Hall)은 기존 연구를 통합하여 경력단계모형을 제시하였다. ... 경력욕구 파악(1) 개인의 경력욕구1) 리치(Leach)모형 : 개인의 경력욕구 형성과정[개인의 유전적 특성, 형성요인 (사회문화적 특성, 부모, 교육, 타인의 가치관, 직무경험),

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합

  샤인의 경력닻 모형(career anchor)개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이는 개인이 추구하는 경력욕구를 의미하며, 조직에서 개인의 ... Hall의 경력수명주기모형이는 연령변화에 따라 경력단계 모형을 제시하는 것이다.①탐색단계(정체성,25세 이하): 자아개념정립, 경력방향 설정②확립단계(친교성,25세~45세): 특정 ... 경력닻을 발견하여 그에 적절한 경력계획 수립하는 것이 중요하다고 보는 것이다.①관리적능력: 일반관리자 되길 원함, 복잡한 경영문제 분석, 해결, 영향력, 권력행사 선호②전문능력:

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  산업인력 경력개발의 이론

  Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론2. 과정이론가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론나. Hall의 경력단계 모형다. ... Gottfredson의 경력포부 발달이론Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용 이론가. Schein의 경력닻 유형 이론나. Driver의 경력유형 이론다. ... 그리하여 자신의 재능, 욕구, 그리고 가치관이 서로 조화된 자아개념, 즉경력맞을 가지게 된다. 경력닻은 사람에 따라 다르며, 대단히 안정적이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론 - creatizen Report

  이러한 순수한 도전감은 조직끼리의 경쟁에서 큰 능력을 발휘할 것이다.반대로 나는 안전/안정 경력의 닻과 가장 거리가 멀다. ... 더 알아본 후, Creatizen Organization 지표 측정 결과를 분석하겠다.(1) 컨설팅Creatizen은 Creatizen SCHOOL을 기반으로 전사적 통합 시스템 모형을 ... 조직에서 정하는 경력에 대한 계획과 경로를 수용하지 않으며 조직이 원하는 능력이 아닌 내 바람에 따른 능력에 충실한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교분석 및 차이점

  경력단계모형, 경력닻모형 그리고 경력성공모형 등이 있으며 주로 개인의 경력계획과 개발에 초점을 둔 것이다. ... 따라서 경력개발을 개발하는 것과 타인의 경력을 개발하는 문제로 구분할 수 있으면, 전자는 개인차원에서, 후자는 조직차원의 경력개발에 대응된다.(1)개인차원의 경력개발모형이 모형에는 ... 실천학습의 모형에는 이러한 성찰이 발생되는 시간과 단계가 설정되어 있어야 한다.둘째, 실천(action)이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

  다운로드 장바구니