"경력자본" 검색결과 1-20 / 10,393건

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  전문대생의 경력개발역량이 긍정심리자본과 경력탐색행동에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 배성숙, 장석인

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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  사회적 자본이 경력성공에 미치는 영향에 관한 개념적 연구

  한국인적자원관리학회 김찬배, 이윤철

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 신광철, 정범구, 주지훈

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  비지니스 사업계획서 PPT템플릿

  사업분야 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 자본금 자본금을 입력하세요 종업원수 125 명 해외 네트윅 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 Company ... : 년차 : 업무경력 : 년차 : 업무경력 : 년차 : 업무경력 :President CEO-Jimmy kim 2001~2005 년 서울대학교 디자인과 2008~2012 년 삼성전자 ... 이전 ) 진출↔성장기 (201x∼201x) 성 숙 기 (201∼201x) 단계별 일정계획 | Marketing schedule planning구 분 추정소요자금 자금조달계획 자기자본

  ppt테마 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

  유사 사업 수행 경력자를 00% 이상 배치하여 안정적 사업을 수행하겠다는 의지표명 하기 작성한 조직 및 인원현황에 대한 핵심 요약기술 본 슬라이드의 내용을 3~4 문장으로 정리 사업 ... 및 최근 3 년간 재무현황 구분 2022 년 2021 년 2020 년 유동자산 100,000 100,000 100,000 비유동자산 자산총계 유동부채 비유동부채 부채총계 자본금 자본총계 ... 받은 상장 , 감사장 등을 나열하여 사업수행의 성과 및 검증된 수행능력 피력 하기 작성한 조직 및 인원현황에 대한 핵심 요약기술 본 슬라이드의 내용을 3~4 문장으로 정리 수상 경력

  ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.11.05

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  이상 해당 부서 소속 이사 사외 등기 이사 확인 경영진 지분 투자 또는 실장급 경력 이상 해당 부서 소속 또는 임원실 실무진 직위 직급 결제 구분 경력 소속 부서 실장 부장 확인 ... 당기 목표 승인 1 2 구매팀 제조관리부 설치관리팀 기업부설연구소 경영기획관리실 제휴사업부 - 현황 지표 요청 - 현황 지표 전달 재무목표 관리 자본조달 IPO 대표이사와 공동 업무 ... 부장 부장 000 주임 주임 제휴사업부 000 대표 대표대표이사 업무 프로세스 경영기획관리실 비전 선포 현황 지표 승인 업무 목표 : 상장사 도약 1 2 대표이사 재무목표 달성 자본조달

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  인적자본의 누적에 큰 영향을 미친다. ... 인적자본이론은 개인의 교육, 경험, 기술 등과 같은 특성이 노동시장 성과에 영향을 미친다고 본다. ... 이는 여성의 인적자본 축적에 부정적인 영향을 미치며, 결과적으로 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  다양한 직업 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 성별에 따른 직업 분업을 해소해야 한다. ... 성별에 따른 임금 격차를 해소하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 정책을 채택해야 한다. ... .1) 여성의 인적자본 부족: 이론에 따르면 성별 불평등은 주로 여성이 인적 자본을 충분히 발전시키지 못한 경우에 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기업개요 보고서 양식

  임원 현황성명직위(담당업무)주요경력출생년월회장(경영총괄)사장(경영총괄)사장(신제품/영업)이사(경영자문)이사(경영자문)이사(경영자문)5. ... 소유주지분자본금기타불입자본기타자본항목이익잉여금비지배지분자본총계자본과부채총계2) 손익계산서 (연결)(단위 :백만원)구분2023년2022년2021년2020년매출액매출원가매출총이익판매비와관리비영업이익영업이익율영업외수익영업외비용법인세비용당기순이익당기순이익율 ... 백만원)구분2023년2022년2021년2020년자산유동자산현금및현금성자산당기손익인식금융자산매출채권기타비유동자산무형자산유형자산기타자산총계부채유동부채매입채무단기차입금기타비유동부채부채총계자본지배기업의

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  이는 승진 기회나 급여 상승에도 영향을 미친다.이러한 교육과 경력 차이는 인적자본의 형성과 활용에 영향을 미친다. ... 인적자본이론을 통한 성불평등 분석인적자본이론을 통한 성불평등 분석은 성별에 따른 교육 및 경력 차이가 노동시장에서 격차를 야기한다는 사실을 강조한다. ... 이론적으로, 인적자본은 개인이 보유한 기술, 지식, 경험 등의 자원을 의미하며, 이는 경제적 성과와 직결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  인적 자본 이론에 기초한 HRD 전략은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 핵심 역량과 기술의 개발에 초점을 맞춘다. ... 직원 개개인의 장기적인 경력 목표와 조직의 필요 사이의 균형을 찾는 과정이다. ... 이 이론은 교육과 훈련이 개인의 인적 자본을 증가시키고, 이로 인해 조직이 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있음을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  투자제안서,IR pitching자료,사업계획서,사업제안서

  회사 xxx 부장 ’06-’14 *** 회사 사외이사 CEO 대표이사 Foundation 설립일자 Equities 자본금 Business category 업종 Location 소재지 ... 이름 2022.01.01 000 천원 업종 서울광역시 금천구 000 경력 학력 부연설명 각종 상장 인증서 등회사개요 4 CEO 000 000 000 000 회사 설립 20xx.x.x

  ppt테마 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.11

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  경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.

  첫 해에는 신입사원으로서 기본급만 받았지만, 이후 경력을 쌓고 승진하면서 연봉은 꾸준히 상승하였다. ... 교육은 경력 발전과 승진의 기회를 제공하며, 이는 장기적인 소득 증가로 이어질 수 있다.3. 나의 사례를 통한 분석3.1. ... 교육의 경제적 보상교육의 경제적 보상은 주로 높은 임금, 취업 기회 확대, 직업 안정성, 경력 발전 등의 방식으로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  인적자본이론은 노동시장에서 수요측이 요구하는 인적자본의 수준과 이에 상응하는 인적자본을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명하는 ... 첫째, 여성의 경제활동과 경력단절이다. ... 여성노동시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  우리나라 산업의 자본집약도가 높아짐에 따라 고용 유발력이 축소되어 노동수요가 감소하는 것이다. 자본집약도란, ‘자본량/노동’을 말하는데, 이는 노동자 1인당의 자본량을 의미한다. ... 즉, 자본집약도가 커지면 한 사람의 노동자가 만들어내는 산출량의 크기인 노동생산성이 상승하게 됨을 알 수 있다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  이에 본 연구는 조기 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 ... 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도의 정도를 파악한다.? 대상자의 특성에 상자의 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도 간의 상관관계를 파악한다.? ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한, 우리나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 ... 그러나 자본주의에서 벌어지는 여성 차별은 자본주의가 노동자들을 착취하고 체제를 유지하는 고유한 방식과 맞물려 나타난다.‘여성의 노동자화’ 현상은 자본주의의 일반적 특징이다. ... 이러한 노동정책의 배경은, 과거 노동정책이 없던 초기 자본주의에서 자본가와 노동자 간의 불평등적인 빈익빈 부익부 문제가 심화되었다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련 요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, ... 이에 본 연구는 조기 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. ... 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. ... 인력유입은 외부노동시장 혹은 조직에서 인력을 모집하는 것으로 인턴십, 모집 및 선발이 해당하며 인력과정은 인력유입을 통해 확보한 인력을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의 ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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