"경력정체성" 검색결과 1-20 / 7,268건

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  출연(연)의 경력개발제도(CDP)와 경력정체성의 관계

  기술경영경제학회 차종석, 박오원, 이병헌

  논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  사회복지사가 지각한 경력정체감과 직무태도의 관계

  한국사회복지학회 류기형, 강종수

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  30대 전환기 우수역량 미혼여성의 경력전환 과정분석: 정체성 변화를 중심으로 (정체성 변화를 중심으로)

  한국성인교육학회 이재은, 송영수

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2017.02.02

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  경력정체의 원인과 극복방법

  경력정체의 원인과 극복방법1. ... 경력정체 현상을 극복하기 위한 주요대안1) 경력정체인에 대한 멘토설정으로 경력개발 교육을 함으로써, 정체상황 극복하는 방안2) 새로운 직무개발, 직무재설계를 통하여 도전감, 의미감 ... 경력정체 의의 및 중요성1) 의의경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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  조직구성원의 경력정체 인식유형에 따른 교육요구분석 (The analysis of educational needs according to recognition types of career plateau)

  한국교육학회 허선주, 권대봉

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  경력정체의 원인과 극복 방안 검토

  경력정체를 극복하기 위한 주요 대안(1) 경력정체에 대한 멘토 선정경력정체 인력에 대해서 조직에서 멘토를 선정해줌으로써, 경력개발에 대한 교육을 실시하고 경력정체 상황을 극복할 수 ... 경력정체는 승진정체와는 달리 조직에서 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다.즉 경력정체는 객관적 상위직급의 제한된 직무(객관적 경력정체)뿐만 아니라 ... 경력정체의 유형경력정체 인력의 유형을 “현실인식”과 “행동유형”에 따라서 분석해 보면 다음과 같다.(1) 방어형방어형 인력은 경력정체 현상에 대해 왜곡된 인식경향을 보여주며 행동은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  중소기업 근로자의 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향과 경력정체의 매개효과 (The Influence of Informal Learning on Job Satisfaction of Small and Medium-Sized Enterprise Employees, and the Mediating Effect of Career Plateau)

  한국기업교육학회 김현우, 홍아정

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2017.02.02

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  조직에서의 경력정체현상

  경력정체의 원인과 결과경력정체에 영향을 미치는 요인으로는 여러 가지가 있다. ... 경력정체의 유형앞서 언급했듯이 경력정체란 책임이 따르는 업무할당을 더 이상 받지 못할 가능성이라고 할 때 여기에는 경력정체가 단지 조직 내에서 상위직급으로 승진하지 못하는 상태만을 ... 볼 수 있다.구조상 경력정체와 내용상 경력정체를 구분하는 것은 다음과 같은 이유에서 중요하다고 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  경력개발의 개념 정의와 특징

  즉, 개인차원에서는 개인의 정체성을 확고히 하고 조직차원에서는 조직의 적응력을 기르는 활동이 개발활동이며 인적자원개발 활동 역시 이러한 지향성을 가져야 한다는 것이다.다음은 경력개발에 ... 또한 장기적인 차원에서는 직무에서의 적응력을 강화시키려 하고 개인차원에서는 개인의 정체성을 높이는 것을 개발이라고 하였다. ... 경력개발의 개념 정의와 특징1. 경력개발의 개념 정의경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  직책승진(역직승진) (팀원->팀장)- 상위 계층으로 이동하는 것에 대한 공석이나 신규 직책 신설이 전제 되어야 하는 한계- 승진 정체로 인한 사기 저하, 인력 이탈 문제2. ... 자격승진 (차장->부장 / A->AM)- 직무능력을 기준으로 직급, 직능 구분하여 승진- 직책이 동반되지 않은 상태에서 직급만의 상승을 승격이라고 함- 능력신장 유도, 승진 정체현상 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  이에 따라 개인이 조직에 들어 간 시점부터 조직과 개인의 상호 관계를 통해서 서로에게 영향을 주기 시작하며 직무 경험을 쌓을수록 직무에 관한 자아정체성을 발견하게 되고 정체성을 점차 ... 자본과 네트워크를 통한 연결을 통해 자신이 원하는 지식의 습득과 커뮤니케이션을 적극적으로 활용하고 있으며 자신이 접해보지 못한 다양한 분야에 직업정보를 습득하고 그 안에서 자신의 정체성을 ... 인적자원개발론나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요1.서론오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지하고 회사에 필요한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  개념은 경력 성공과 경력 역량 그리고 경력 전환, 경력 정체성이 있다. ... 경력 전환은 세계관과 같은 것을 변화시키는 경력개발 과정 속에 존재하는 사건들과, 스스로에 대한 여러 가지 전제, 경력의 의미 등을 말한다. 경력 정체성은 자신은 무엇인가? ... 와 같이 정체성을 확인해주는 수단으로 직업이 사용된다는 것을 말한다.경력 관점을 설명하면 먼저 프로티언 경력이 있는데 경력이 개인에 의해서 결정 되어지고 관리된다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  베일런트(Vaillant)의 성인기 발달 이론

  Vaillant)의 성인기 발달 이론(1) 정체감 확립의 단계(2) 친밀감 형성의 단계(3) 경력 강화의 단계(4) 중년기의 전환기 : 생산성의 단계(5) 50대의 평온 시기* 참고문헌베일런트 ... Vaillant)가 제시한 발달단계를 살펴보면 다음과 같다.(1) 정체감 확립의 단계베일런트(G. ... 경력 강화 단계에서는 물질에 대한 관심이 상당히 강해진다.베일런트(G.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. ... 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등을 통해 내용적 정체를 ... 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교 대학원.《2주차

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  여성복지 기말

  ★직업사회/업적사회에서의 일의 의미: 정체감 형성, 학력, 소득 생활수준을 결정하는 중요한 요소∴여성 또한 생애 필수적이며 직업사회, 업적사회의 주체가됨. ... )이유: 가정의 일 남성과 분담하지않음(여성의 가정역할 부담)해결하기 위하여 ✓남자의도움 ✓제도와 정책의 지원 필요여기서 더 큰 문제점은 기혼 취업여성의 일 가정 불균형, 경력단절★ ... →여성의 경제동기 변화: 단순가계보조, 생계유지 → 자아실현, 사회참여, 여가활용★우리나라 여성노동의 특성-양적인면 증가/ 질적인면 취약(경력단절, 저임금, 주변화, 비전문적, 이중노동부담

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

  여기서 개인은다양한 역할을 동시에 담당하게 되고,복수의 자아와 정체성을 형성하게 된다.(Edwards&Usher,2008) ... 새로운 진로를 구성하고 있다.그 예로써 경력아나키, 경력지진, 경력의 죽음 등 은경력의 구조적 불안정성을 잘 나타내고 있다(Richardson 외, 2000)둘째, 개인 주도적 경력의 ... 제목: 경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의경력은 개인이 일생을 통하여 일과 관련하여 겪게 되는 모든 경험이며, 경력개발은 이러한 개인의 경력을 성장, 발전시키는 장기적이며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  F&B 경영전략 양식 (매출 분석, 원가, 브랜딩, 경쟁력 강화, 매출 확장성)

  맞게 설정 여부 사진 대표사진 고객의 이목을 집중할만한 사진 여부 사진 업체사진은 업데이트 여부 ( 주 1 회 추가 및 수정 ) 정보 상세 설명 구성 ( 업체소개 , 경영철학 , 경력 ... 2024-09-13 Page 5 항목 브랜드의 목적 정체성과 식별성 제품이나 서비스를 다른 것들과 구별 짓고 , 소비자에게 특별한 정체성 을 부여 신뢰성 구축 소비자에게 신뢰를 줄 ... ---- □ ---------------------= 23 년 매출 분석 및 고찰 23 년 매출 분석을 통한 장기적으로 당사가 지향해야 할 방향 (1) 원가 경쟁력 (2) 브랜드 정체성

  ppt테마 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.13

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  성인학습및상담_성인전기, 성인중기, 성인후기 각각의 발달단계에 따라 수행해야 할 발달과업들을 제시하고, 각 단계에서 가장 중요하다고 생각되는 발달과업 한 개를 선택하여 선택한 발달과업의 중요성이나 필요성을 강조하여 정리하시오

  성인전기의 발달과업성인전기(약 20세부터 40세까지)는 자아 정체성을 확립하고, 독립적인 생활을 시작하는 단계이다. ... 성인후기의 발달단계별로 주요한 발달 과업들을 제시하고, 각 단계에서 가장 중요하다고 생각되는 발달과업 한 개를 선택하여 그 중요성과 필요성을 강조하고자 한다.성인전기는 주로 자아 정체성을 ... 가장 중요한 발달과업: 경력 개발의 중요성성인전기의 발달과업 중 경력 개발의 중요성을 강조하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  독립적인 자아정체성을 확립하고 자아실현을 강력히 원하는 여성들은 자신의 정체성과 자아실현을 경제적 보상을 통해 얻을 수 있다고 여겨 대학 졸업 이후에도 취업을 시도하였습니다. ... 여성들은 자신의 정체성을 회복하고 삶의 만족도를 높이기 위해 노동시장에 다시 진입하고자 합니다. ... 지역사회에서의 경력단절 여성지역사회에서의 경력단절 여성은 여러 가지 사회적, 가정적, 경제적 이유로 인해 일시적 또는 장기적으로 노동 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오

  이러한 발달과정은 성인의 정체성 형성과 인간관계 발전, 직업 및 경력 발전, 가족 형성과 유지, 건강 관리, 사회 참여 등 다양한 영역을 포함하며, 성인의 삶을 완전하게 이해하고 지원하는 ... 이 단계에서 개인은 직업 목표를 설정하고 경력을 개발하며, 학습과 자기 계발을 통해 전문적인 역량을 향상시킨다. ... 이를 통해 경제적 자립과 사회적 역할을 갖추게 된다.2) 자아정체성 형성: 성인전기는 자아정체성을 찾고 강화하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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