"경력직 선호 현상" 검색결과 1-20 / 1,451건

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  그러므로 고용시장에서 일자리를 찾고 있는 인력은 경력직보다는 신입일 확률이 높다. 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다. ... 그러므로 고용시장에서 일자리를 찾고 있는 인력은 경력직보다는 신입일 확률이 높다. 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다. ... 그렇기에 경력직 위주의 채용 경향이 어쩌면 자연스러운 현상처럼 여겨질 수도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 대해 알아 보고 그 대안을 서술해보시오.

  이러한 경력직 선호 현상은 점차 확대되는 추세다.이렇게 기업이 경력직을 선호하는 이유는 신입사원을 채용했을 때 직무 교육부터 시작하여 처음부터 모두 다 교육을 해야하고 이로 인해 발생하는 ... 보인다.(4) 수요측면에서의 원인: 경력직 선호2017년 고용노동부가 발표한 자료에 의하면, 3월 전체 취업자 76만 9000명 중에서 신입사원은 10만 8000명(14.1%)에 ... 준비하는 구직자들은 경력직에 밀려 취업을 못하게 되고 이것은 결국 청년 실업으로 이어지고 있는 것이다.(5) 수요, 공급의 불일치로 인한 원인: 3D 업종 기피 현상3D 업종이란

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.23

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  청년실업 문제에 대해 분석하시오.

  이러한 경력직 선호 현상은 점차 확대되는 추세다.이렇게 기업이 경력직을 선호하는 이유는 신입사원을 채용했을 때 직무 교육부터 시작하여 처음부터 모두 다 교육을 해야하고 이로 인해 발생하는 ... 보인다.(4) 수요측면에서의 원인: 경력직 선호2017년 고용노동부가 발표한 자료에 의하면, 3월 전체 취업자 76만 9000명 중에서 신입사원은 10만 8000명(14.1%)에 ... 준비하는 구직자들은 경력직에 밀려 취업을 못하게 되고 이것은 결국 청년 실업으로 이어지고 있는 것이다.(5) 수요, 공급의 불일치로 인한 원인: 3D 업종 기피 현상

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.12

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 ... 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직을 선호한다고 한다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  A) 청년실업에 대한 토론

  높은 경력직 채용비율기업체의 경력직 선호 역시 청년실업의 또 다른 원인이 된다. ... 청년실업문제에 있어서 기업들의 경력직 선호는 일시적 현상이 아니라 지속적으로 심화될 여지가 크다는 점에서 또 다른 심각성이 있다.4. ... 저효율 보다는 저비용이면서도 즉시 활용가능한 경력직을 선호하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다. ... 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1% ... 한마디로 우수 인력 쏠림현상이 발생한 것이다. 과거에는 이공계열 기피 현상으로 이공계 학과로 우수한 인재 들을 유치하기 힘든 상황이 벌어졌었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  그러나 업주들은 짧은 수습 기간에도 불구하고 경력자를 선호한다. 이 현상이 단순히 경력자가 경험과 경력이 더 있어서일까? ... “아니, 무슨 다 경력직만 뽑으면 나 같은 신입은 어디에서 경력을 쌓냐?” ... 또한, 필자가 가장 유의 깊게 보는 부분은 바로 수시채용에서는 무경력자보다는 경력이 있는 신입사원을 선호한다는 점이다. sk와 현대자동차 그룹이 2020년부터 신입사원을 뽑을 때 공개채용

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. ... 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직을 선호한다고 한다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  청년실업의 원인과 대책

  기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3. ... 국가적 이유 : 장기화된 경기 침체현상이 가장 큰 요인이라 할 수 있습니다. 경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용을 중지시킵니다.2. ... 개인적 이유 : 고학력자의 증가와 높아진 안목 또한 실업의 원인이 됩니다. 3D업종이나 고용이 불안정하고 복지혜택이 적은 중소기업을 기피하고 대기업이나 국가기관을 선호하는 경향이 강합니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  현대사회 여성문제

  여성을 선호하지 않는 기업문화와 더불어 임신 ? 출산 ? 가사 ? ... 여성의 경력단절 문제3. 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제4. 여성의 비정규직 문제5. 일·가정 양립에 따른 과노동6. ... 결국 "여성은 직장일 이외에 가정일도 해야 하므로 정규직에 채용하기 어렵다"라는 인식을 조성하여 노동시장에서 여성을 기피하는 현상을 만들고 열악한 노동조건으로 취업을 유도하는 구실을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 ... 청년실업률이 전체실업률보다 더 큰 폭으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기 ... 나라 전반의 경제규모는 크게 커지지 않는 상태에서 대학진학 열풍으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  성별에 따른 가정 내 역할 분담 문제에 대해 서술하시오

  기업체 인사담당자 B씨는 “경력직 채용 시 지원자가 미혼이면 아무래도 조금 더 관심 있게 보는 편이지만, 기혼이라면 좀 더 신중하게 판단하려는 경향이 있다”고 말했다. ... 한 설문조사 결과에 따르면 기혼여성 10명 중 4명이 경력단절을 경험했다고 응답했다. ... 이에 본 연구자는 한국사회에서의 ‘성역할 불평등’ 현상을 살펴보고자 한다.가정 내에서 남자와 여자의 역할분담 비율최근 조사결과에 따르면 맞벌이 부부의 경우 남편 60%, 아내 40%

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

  ① 정규직 ② 시간직5. 귀하의 종교는?① 불교 ② 기독교 ③ 천주교 ④ 없음6. 귀하 가정의 전체소득 수준은 어느 정도 입니까?① 상 ② 중 ③ 하7. ... 지식이나 기술, 경험 등은 개인적 차원을 넘어서 업체의 자산이기도 하다.이러한 장기 전문기술 인력의 중요성에도 불구하고 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가함으로써 압출전문 인력 부족현상을 ... 초래하고 있는 실정이다.이에 따라 업체에 따라서 압출 전문기술 인력의 중요성을 인식하고 장기 전문기술인력 부족현상에 대한 원인을 파악하고 분석할 필요가 있다.현재 장기 전문기술 인력의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를

  우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다. ... 이를 위한 기존 연구는 보통 직장이 가정에 미치는 일과 가정의 갈등에 집중했고 국내 또한 직장이 주는 재정적인 안정 및 사회적 지위의 중요성, 그리고 우리나라가 가진 가부장적인 사회구조와 ... 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를 서술하고, 해당 개념을 어떻게 활용할 수 있는지 논술해 보라.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [급성뇌경색환자 케이스 스터디]1.낙상의 위험 2.비효율적 기도청결

  과거력1) 질환고혈압당 뇨심질환악성종양간질환호흡기질환O관절염혈액질환절 단정신질환기 타2) 입원경력 x3) 수술경력 x4) 수혈여부 x5) 한방치료(한약, 침, 뜸, 지압, 부황 등) ... 교환영역1) 영양(1) 식이형태1일 식사 횟수 양특별식이 : 유 종류무선호하는 음식 채식 위주 식이싫어하는 음식 x알레르기 유발음식 x식욕부진 _____ 오심 _____ 구토 ___ ... 바이러스감염, 중증감염, 약물복용, 재생불량성빈혈, 악성빈혈FDP(섬유소분해산물)0~2.0ug/㎖,-17.71▲섬유소분해산물(FDP)과 D-이합체(D-dimer)는 혈액의 섬유소용해현상을

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용의 장점1) 노동 공급 측면고령자 및 경력단절 여성의 경제활동 증가로 인해 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화하고 있다. ... 경력단절 여성이 경제활동에 다시 참가할 경우 육아, 출산 등으로 인해 비정규직을 선택하여, 적은 노동시간을 유지하길 원하는 경향이 있다. ... 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  진로설계, SWOT분석 및 전략

  .: 취업난과 더불어 경력직을 선호하는 사회현상 때문에 취업이 더욱 어려움.: 여성이라는 이유로 능력이 뛰어나더라도 눈에 보이지 않는 암묵적인 차별과 편견이 존재하는 사회.전략수립SOWO-꼼꼼하고 ... 취득할 것.ex) 일반기계기사, 기계설계기사, 컴퓨터 활용능력자격증 등.- 공모전 참가를 통해 간접적인 경험을 많이 해보고 더 나아가 노력하여 수상도 노려볼 것.STWT- 신입보다는 경력직을 ... 선호하는 사회지만 긍정적인 사고와 뚜렷한 자기주관으로 충분히 해낼 수 있는 사람이라는 것을 강력하게 어필할 것.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  기업은 결국 이윤 추구를 위해 준비된 경력사원을 선호하게 되는데, 이로 인해 기존의 경력을 쌓은 사람들에게만 유리한 채용 방식이라는 것이다. ... 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직인지 상관 없이 따라서 입사하게 되면 반드시 거쳐야 하는 부분이다. ... 이 경우에는 기업에 많은 경력직들이 유입된다는 점이 매우 큰 장점이다. 다른 기업에서 같은 직무나 산업에서 일하던 전문가가 높은 숙력도를 가지고 이직을 할 가능성이 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. ... 후자인 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.비정규직에 대한 비자발적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  특히 외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. ... 예를 들면, 대기업의 비정규직은 고용 안정을 위한 정규직화를 도모하고 중소기업의 비정규직은 사회보험 확충, 경력 향상의 기회 및 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 해야 한다. ... 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등의 주된 요인이 되고 있다산업구조변화제조업 중심의 산업구조 하에서는 제조된 상품의 수출을 통해

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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