"경업금지약정" 검색결과 1-20 / 228건

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  경업금지 약정에 관한 논의

  경업금지약정과 관련된 쟁점1. ... 하고 근 무하다가 퇴사 후 경쟁업체에 입사하여 영업활동을 한 것이 경업금지약정에 위반한 것 인지가 문제된 사안에서, 위 경업금지약정은 민법 제103조에서 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 ... 범위에 있어서는, 경업금지 약정상 제한기간이 지나치 게 장기간이더라도 이런 점만을 이유로 경업금지 약정의 효력을 부정하지는 않고 다 른 점들을 종합하여 판단할 때 유효성이 인정된다면

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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  토론 주제 - 회사 전직(경업)금지약정 (찬성 / 반대 논의)

  상에 미리 전직금지약정을 추가하거나, 또는 비밀 보호 서약서, 정보 보안 서약서 등의 형태로 금지약정을 추가하고 있다.이처럼 사용자 입장에서 근로자와 '전직금지약정'을 서둘러하는 ... 전직금지약정은 근로자가 현 기업과 경쟁을 하고 있는 업체 등에 취업을 하거나 스스로 경쟁 업체를 설립, 경영하는 등의 일체 경쟁행위를 하지 않을 것을 서명하는 일종의 약정이다.근로계약서 ... 혈안이 되어 있다.그 중 핵심기술 등을 다루는 기업 내 인재가 이직을 하게 되면서 기술 이전 등을 조건으로 2,3배 연봉을 받고 이직하는 등의 사회 문제가 발생하고 있다.그 중 '전직금지약정'이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2020.05.05

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  노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

  않는다는 전직금지약정, 경업금지약정을 체결하게 되는데 이를 경업/전직금지약정이라고 한다. ... 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성하므로, 고용관계 계속 중의 전직금지약정 내지 경업금지약정은 그러한 약정이 근로시간 이외의 ... 경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과1.경업/전직금지약정의 의의기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업하지

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  경업금지약정

  경업이 금지된다.⑤ 경업금지약정에 대한 대상조치 ... 따라서 근로자는 근로계약의 부수적 의무로서 영업 비밀유지의무, 경업금지의무를 부담하게 된다.? 경업금지약정? ... 따라서 단순노동 에 종사하는 지위가 낮은 근로자는 그 대상에서 제외하여야 할 것이다.③ 경업금지약정의 기간독일의 경우에는 경업금지약정의 기간을 근로관계 종료 후 2년으로 제한하고 있

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  영업비밀보호와 경업금지약정

  서울대학교 기술과법센터 강연수

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2023.04.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2) ... 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며 ... 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 후 경영금지 약정이 유효성을 판단하기 위해서는 사용자의 영업비밀 등 보호할 가지가 있는 이익의 보호를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 ... 경업제한 기간, 지역, 대상 직종 또한 주요 기준으로 한다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부로 유효성을 판단한다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자 ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 특히, 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적 경업금지약정을 체결하는 경우가 늘고있다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지약정의 유효성을 인정받기 위해서는 ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. ... 경업금지 약정이란 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. ... 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정 기간동안 하지 않을 것을 내용으로 하는 ... 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)-약정의 유효성을 인정받기 위해서는 판례에서 인정하고 있는 요건을 충족해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점): 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 말한다.경업금지 ... 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않는다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점): 법령을 위반하여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에 ... 일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다.첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부다 ... 경업 제한을 장기간, 필요 이상의 넓은 지역을 설정하는 경우 및 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 경업금지약정 또는 전직금지 약정이라고 하는데, 이러한 경업금지약정은 전·현직 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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