"경영상해고 유효조건" 검색결과 1-20 / 644건

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  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무등에 대해 설명하시오Ⅰ. ... 경영상 해고의 유효조건1. 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대채로 대량해고 또는 정리해고라고도 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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  단체협약 요약정리

  근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성의 기능, 경영규제의 기능, 경영민주화의 기능을 ... 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 사정변경이 있어 그 이해을 ... 강행하는 경우라면 유효한다고 본다.나.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  기초 법 - 위임과 고용에 대하여 기술하시오

  계약 조건을 어겼을 때 법적 대응이 가능하며, 이는 임금 미지급, 불법 해고, 근로 환경의 안전과 건강 위협 등과 같은 문제를 다룰 때 중요한 역할을 합니다. ... 법적으로 유효한 위임을 위해서는 위임자와 대리인 간의 합의가 명확하게 정의되어야 합니다. 이 합의는 권한 이전의 범위와 조건, 그리고 시간적 제약 등을 철저히 명시해야 합니다. ... 이 계약은 근로자의 권리와 고용주의 의무를 명확히 정의하므로, 불공정한 처리나 불법 해고 등에 대한 법적 대응을 가능하게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  그 이행을 강요한다면 객관적으로 명백하게 부당한 결과에 이르는 경우에는 이 조항은 효력을 상실하고 사용자의 정리해고는 유효라고 본다.3. ... 판례는 부정설의 입장을 취하며 사용자는 헌법상 경영상의 의사결정 및 구체적인 경영조치를 할 자유, 즉 경영권을 가지며, 경영사항은 근로조건이 아니고 경영권 내지 경영전권에 속하기 때문에 ... 단체교섭의 대상이 되므로, 경영사항이라도 그것이 근로조건과 밀접한관계가 있는 경우에만 단체교섭의 대상이 된다고 보지만, 근로조건과 무관한 경우에는 임의적 교섭사항이 될 뿐이라고 보는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  노동관계법 중간고사

  해고나 다름이 없으므로 정당한 이유가 있어야 유효하다.근로관계는 계약체결일 현재부터 근로관계만을 의미하므로, 계약체결일 이전에 근무하다가 해고된 근로자로서 해고의 효력을 다투는 것 ... 승계된다.영업이 양도되는 과정에서 근로자가 승계취업이 확정되기 전이라면있다.승계를 거부하는 근로자에 대해서는 근로관계가 여전히 양도하는 기업과 사이에 존속되는 이다.원래 사용자는 경영상의 ... 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다.그리고 취업규칙의 변경이 기존의 근로자에게 불이익한지 여부를 불문하고 취업규칙의 변경은 유효하여

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을 ... 방법이다.4/ 작업공유 : 이는 1인의 작업량과 근무시간을 2인이 공유하여 작업을 수행시키는 방법을 말한다.5/ 조기퇴직 : 이는 요원감축의 방법으로 법적 퇴직기간 이전에 일정한 조건을 ... 조직은 환경변화로 유휴인력이 발생될 경우에 교대로 무급휴가제를 실시하여 적정규모와 원칙을 지키는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 / 해설3 / 근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 ... 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다33173 판결; 대법원 1994.11.18.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활라 2015.8.11. ... 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 ... 결과 해고가 적법한지나 유효한지와 관계 없이 피고에게 지급하여야 하는 돈이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  ESG, 윤리경영규정(표준)

  ) ESG팀은 개선 또는 시정조치를 실시한다.2) ESG팀은 개선결과의 유효성평가를 년/1회 실시하며, 그 결과는 최고경영자에게 보고한다.5. ... 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무 장소에서 투명하게 이뤄지도록 한다.3) 임직원은 거래상 우월적 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 ... 적용하지 않는다.중정직내지해고해고-정보 및 기밀누설여하한 정보 및 기밀 또는 회사 구매 및 영업활동에 관련된 정보 등을 허가 없이 누설한 경우경견책내지정직정직내지해고해고중정직해고-사내

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  이를 위해서 정부는 기업 내 비정규직의 존재를 무조건적인 해악으로만 바라보고 정규직으로 전환할 것을 기업체에게 강요하는 태도를 버려야 한다. ... 국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력WEF와 IMD의 국내 기업과 정부에 대한 국가 경쟁력 평가 내용에 따르면 우리나라의 기업은 이사회의 유효성이 낮고 소수주주의 이익보호가 ... 이루어지지 않는, 최대 주주를 중심의 독단적인 경영이 이루어진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  이에 비해 약정휴일은 창립기념일 등과 같이 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일로서, 무급으로 부여할 수 있다.휴일대체 효과와 유효조건휴일대체란 지정된 휴일에 ... 및 적용제외사유사용자는 근로자를 해고(경영상 이유로 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야하고, 30일 전에 예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금( ... 반대로 해고예고를 하지 않고 해고를 하였다고 하더라도 해고의 정당한 사유가 있다면 해고는 유효하다.3) 해고의 서면통지의무해고사유 등의 서면통지는 해고의 존재여부,사유,시기 등을 명확히

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나 임금삭감 등의 문제로 노사갈등을 빚고 있는 기업에서는 노사갈등이 계속되고 있고, 앞으로 살펴 ... 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843)? ... 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화에 직면한 기업 등에서 노사합의를 통해 근로자의 임금을 삭감 또는 반납하면서 노사갈등이 발생되는 사례가 늘고 있는 추세이다.이러한 갈등을 줄이기

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

  위반하여 경영상의 이유에 의핸 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  재직기간이 3개월 미만인 경우(2) 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 (부득이한 사유란, 천재지변에 준한 불가항력적인 사유로써 경영자에게 책임을 ... 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 여부의 판단기준으로는 소정근로의 대가, 정기성, 일률성, 고정성 조건을 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문

  판단한 해고의 정당성은 유효하지 못하다고 생각합니다. ... (질문 1)로스 홉킨스가 경쟁사의 맥주를 마신 행위에 대한 기업의 해고 조치는 도덕적으로 문제가 있다고 생각합니다.조직구성원이 갖는 복종의 의무 조건을 적용하여 문제를 살펴볼 때, ... 단지 성차별을 조장했다는 이유만으로 해고하였던 것이라면, 이는 해고해야 할 정당한 이유를 충분히 찾지 않은 것이며, 이를 증명할 수 있는 적법절차 또한 충분히 거치지 않은 것으로 판단되기

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.15

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  영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

  자동승계설은 양도인과 양수인 사이에 영업양도에 관 양도인이 보장한 것과 동일한 근로조건을 보장해 주어야 한다”고 정하고 있다.2) 독일독일은 1972년 1월 15일 경영조직법을 개정하면서 ... 하여 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없다고 한 다음, 양도인과 근로자 사이의 근로관계는 여전히 유효하다는 점을 확인하였다. ... 다름이 없으므로, 근로기준법 제23조 제1항에서 정한 ‘정당한 이유’가 있어야 유효하고, 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  단, 정기상여금이라도 '특정일 재직 직원에게만 지급 조건이 붙은 상여금'은 제외한다. ... 부득이한 사유로는 천재지변에 준하는 불가항력적인 사유로서 경영자에게 책임을 물을 수 없는 경우를 일컫는다. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  한다.실체적 정당성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가? ... ‘유리한 조건 우선의 원칙’에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.문제 10확정급여형(DB형) 퇴직연금규약의 필수기재사항이 아닌 ... (이견이 있으면 판례에 따른다.)주주사업경영담당자주식회사의 대표이사사업주문제 20근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 ... 신청하여야 하고, 이러한 유형의 사건에 관하여 조정을 신청하지 아니하고 소를 제기하거나 심판을 청구한 경우에는 가정법원은 그 사건을 조정에 회부하여야 한다.(5) 법정상속인피상속인이 유효한 ... (배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  인하여 급격하게 경영상황이 악화된 사업주 O가 A, B 등 근로자를 해고하고자 하는 경우를 의미한다. ... 이러한 경우 O가 주장하는 해고의 사유가 정당하지 않거나, O의 해고가 경영상 이유에 의한 해고라고 하더라 전화상담을 통하여 문제를 상담하고 구제받을 수 있다.국가인권위원회 제30조제1항에 ... 첫째, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 둘째, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 셋째, 근로기준법 및 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률,

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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