"경영상 해고" 검색결과 1-20 / 13,455건

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? ... 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? ... 노사는 공동운명체로 회사가 부실해지는 책임은 경영진뿐만 아니라 근로자들에게도 있다는 시각 VS 정치적 개입 : 직접적으로 정리 해고 상태에 개입하여 해결하려고 하며 특정 부실기업

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

  해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. ... 해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다."

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고? ... 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다. ... 고정적 인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부분의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

  정리해고제도란 ‘경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘이다. ... 정리해고를 통해 정리해고제도의 사전적 정의에서 나오는 목표인 기업의 경영악화문제를 해결하고, 다시 생존력을 갖춘 뒤 기업이 성장, 확장 그리고 활성화 될 수 있다면, 후에 그 기업으로 ... 그렇기 때문에 평소의 근무상태 및 실적에 입각한 정리해고는 경영위기를 헤쳐 나가기 위해 시행하는 측면에서 보면 기업의 긍정적인 효과를 가져 올 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

  먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영상의 ... 경영상의 위기가 찾아왔을 때, 정리해고로써 노동자들을 불안하게 하고, 정리해고 대상자가 되는 노동자들을 위협하기보다는 경영상의 위기가 있을 때, 노동자들과 충분히 합의하고 타협하여 ... (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

  정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. ... 하지만 이후 회사들은 긴급한 경영상의 이유가 아닌, 비용절감과 보다 높은 수익을 위하여 정리해고를 남용하였다. ... 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리해고에 우선하는 제도를 마련하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  긴박한 경영상의 필요의 경우 객관적 합리성에 따라 경영악화를 방지하기 위해서도 인정될 수 있으며, 사용자의 해고 회피 노력, 성실한 협의 요건의 경우 합의에 도달하지 않더라도 해고회피 ... 법은 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 ... 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

  정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. ... 이유에 의한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보도록 근로기준법상 정리해고의 요건이 완화는 방향으로 개정되었다. ... 단행되었다. 1998년 2월에는 제1기 노사정위원회의 합의로 노동시장의 유연성 확대를 통한 국가경제 회복을 목표로 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병 경우에도 경영상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

  정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. ... 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. ... 두 번째 긴박한 경영상의 필요가 인정된다 하더라도 정리해고는 최후의 수단으로 이루어져야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고Ⅰ. ... 긴박한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... 서경영상 이유에 있는 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고1. ... 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다 ... 정당성 요건(1) 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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  [경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

  경영해고Ⅳ. 경영참가1. 경영참가제도2. 제도의 목적Ⅴ. 경영참여참고문헌Ⅰ. 경영문화1. ... 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석Ⅰ. 경영문화1. 조직의 품질경영 문화2. 낭비제거의 경영문화3. 새로운 경영문화의 구축Ⅱ. 경영조직1. ... 근로기준법의 규정에 비추어 볼 때에 그것은 무효라고 할 것이다.경영상 이유에 의한 해고를 할 때에 사용자는 근로자를 해고하기에 앞서 노동조합 또는 근로자대표와 협의를 하여야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. ... 경영상해고1. 요건 및 절차긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

  해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 경영상해고의 특징Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. ... 경영상해고의 특징통상해고가 근로자의 일신상 또는 행태상의 사유에 기인함에 비해 사용자측의 경영상의 사정에 의해 이루어진다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  경영상해고

  제1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. ... 해고의 실행ㆍ경영상 해고 이후의 대책ㆍ경영권 제약ㆍ해고 근로자 보상3. ... 경영상 해고를 할 수 박에 없는 절박한 상황에 직면한 경우, 경영자 는 경영상 해고의 필요성을 적극적으로 검토하고 판단하여 노조와의 협상에 나서야 한다.- 경영상해고 계획의 수립인원감축과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

  경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이며, 사업폐지를 ... 위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. ... 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당한 기간 동안 해고회피노력에 대해 규정하여, 이를 전제로 최후의 수단으로이루어져야

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. ... 이하에서는 경영상 해고의 요건과 통상해고와의 차이점에 대하여 구체 적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. ... 긴박한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. ... 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항 ... 또한 판례는 1997년 경영상 해고 미

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  [경영경제]경영상 해고

  ② 협의의 대상으로는 경영상해고에 이르게 된 경위, 기업의 경영상황, 해고회피노력의 방법, 해고대상자 선정기준, 해고의 사유 또는 그 필요성, 해고 예정인원, 해고 후 2년 이내 해고자의 ... 경영상 해고는 고용조정의 최후의 수단이어야 하고 다양한 해고회피 노력을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.II. 경영상 해고의 요건과 절차??1. ... 경영상 해고의 개념경영상 이유에 의한 정리해고는 일반적으로 “경제적, 산업구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. ... 정리해고의 제한 (경영상의 사유해고 제한)1) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 ... 자유는 사회 정책적으로 제한받을 수밖에 없는 당위성이 존재하고 있다.2.정리해고 (경영상 사유해고)의 도입과정경영상 이유에 의한 고용조정은 정리해고, 인원정리 등으로 불리어지며,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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