"경영의사결정 저해요인" 검색결과 1-20 / 2,339건

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  [경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인

  [경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인목차[경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인I. 직관II. 스트레스III. ... 조직환경 요인* 참고문헌[경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인을 다음과 같이 들 수 있다.I. ... 의사결정자의 속성과 성향VI. 기존 손실의 크기VII. 조직구조 요인VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  리더, 전략적 의사결정의 역할 등 요구하는 역량이 점차 다양하게 나타나고 있다. ... 즉 단순한 이익의 추구가 의사결정의 유일한 기준이 될 수 없으며, 이익 이상의 제 요소를 경영에 고려하여야 하는 것이다. ... 웨이너와 마호니(Weiner & Mahoney, 1981)는 최고경영자의 주된 역할이 환경과의 상호작용을 통하여 기업의 미션을 고려한 전략적 의사결정을 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  많은 기업들은 의사결정 권한을 여러 부문 또는 사업부의 경영자에게 위임하는 분권화를 채택하고 있는데 분권화의 장점과 단점에 대해 서술하시오

  많은 기업들은 의사결정 권한을 여러 부문 또는 사업부의 경영자에게 위임하는 분권화를 채택하고 있는데 분권화의 장점과 단점에 대해 서술하시오? ... 관리자가 상급자의 승인 없이도 신속하고 효율적으로 의사결정을 할 수 있어 보다 신속하고 정보에 입각한 의사결정이 가능하다.분산화를 통해 시장의 변화, 고객 요구 또는 기타 외부 요인에 ... 때문에 일관성 없는 의사 결정으로 이어질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [조직의 분권화와 집권화] 집권적 조직과 분권적 조직의 개념과 장단점

  서로 엇갈리는 수도 있다.b) 의사결정의 지연: 관리계층의 단계가 많아서, 경영정보의 전달 속도가 느리므로 최고경영층의 의사결정까지에는 많은 시간이 걸리게 된다.c) 관료적 형식주의 ... 분권적 조직의 장·단점1/ 장점a) 독립채산제의 채용b) 결정권한의 분산c) 의사결정의 합리화d) 업무의 분업화e) 유능한 경영자의 양성2/ 단점a) 공통비의 증가b) 각 사업부문의 ... 정확한 의사결정이 가능케 된다.d) 업무의 분업화: 분권적 조직에 있어서는 특히 제품의 제조 및 판매에 있어서 전문화 내지는 분업화를 통해 경영능률을 높일 수 있다.e) 유능한 경영자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.24

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  비즈니스커뮤니케이션 ) 조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기에 조직 내 효과적 커뮤니케이션을 위해 중요하다고 생각되는 요인

  조직 구성원은 커뮤니케이션을 통해 의사결정에 필요한 자료나 정보를 교환하며 그 과정에 참여하게 된다.커뮤니케이션을 통해 의사결정이나 정책 결정을 합리화할 수 있으며 다각적인 시각을 ... 비즈니스커뮤니케이션조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기에 조직 내 효과적 커뮤니케이션을 위해 중요하다고 생각되는 요인 ... (세가지) 및 해당요인의 활용방안에 대한 내용을 포함하여 보고서를 작성비즈니스커뮤니케이션- 사례연구 주제 -조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  조직구조의 요인 및 구성요소

  조직의 계층적 단계가 증가하는 수직적 분화가 늘어날수록 복잡성 또한 증가한다.상위 경영진에 더 많은 계급이 존재할수록 직원과 경영진 간의 의사소통 및 경영진들 간의 의견조율이 어려워지며 ... 첫째, 조직의 거버넌스 체계로서, 조직 내 의사결정을 해야 하는 몇몇의사람들 혹은 집단? ... 공식화는 업무가 정적이고 단순한 경우 더욱 큰 효과를 가질 수 있으나, 업무가 복잡하고 유동적인 경우에는 자율성과 신축성을 저해하는 요인으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오

  전자의 경우에는 상부층에 집약된 정보가 조직 전체에 교류되지 않아 정보의 비대칭이 발생하고, 경영진의 비전을 구성원이 이해하지 못하거나 실정에 어둡게 되어 의사소통을 저해한다. ... 이를 통해 의사소통을 저해하는 상황에 대한 이해를 높이고, 이를 개선하기 위한 방향을 고민해볼 것이다. ... 그 사회는 계급이 곧 자신의 위치와 명예, 권력을 결정하기에 구성원은 자신의 계급을 높이기 위한 수단과 방법을 가리지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  계획과 관련된 사항으로는 경영전략이나 의사결정, 계획 등이 있다. ... 기업의 비즈니스에 주요한 영향을 미치는 다양한 의사결정을 지속적으로 유지하는 것이 아니라 급작스럽게 바꾸는 듯한 모습을 계속 보인다. 이는 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인이다. ... 기업의 판매나 물품 조달, 회계, 재무, 영업 등 모든 분야는 별도로 구분되어 있는 것이 아니라 유기적으로 관계를 맺으면서 영향을 미치는 것이기 때문에 조직의 리더가 합리적인 의사결정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  보너스 지급 평가의 고성과에 가장 기여한 사람이 누구인지를 결정하는 것이 중요하기 때문에, "성과" 또는 "성취" 요인을 평가하는 타당성을 높일 수 있다.3) 경영상 해고경영해고는 ... 따라서 평가의 타당성이 부족한 경우 한 번에 평가하고 비용을 부담할 수 있지만 평가결과가 의사 결정이나 무의미하게 활용되지 않기 때문에 타당성이 중요하다.3. ... 이때 승진을 위한 의사결정의 가장 중요한 원칙은 직무에 필요한 직무요건과 인적자원의 능력이 일치하는 올바른 장소를 배치하는 것이다.따라서 ‘가능성’ 요소에 초점을 맞추어 홍보를 위한

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  NCS 조직이해능력 요약

  경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인의 의사결정에 ... 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무나 권한이 분명하게 정의되어 있다.2) ... 찾기3) 선택 단계- 한 사람의 의사결정권자의 판단에 의한 선택- 경영과학 기법과 같은 분석에 의한 선택- 이해관계집단의 토의와 교섭에 의한 선택- 선택된 해결방안은 공식적인 승인절차를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  사이버 강의 성공하는 프레젠테이션 – 중간고사 족보 2

  목표에 대한 저해 요인을 파악하라- 저해요인 : 콘텐츠를 다 만들었는데 자료가 빠져있다거나, 강력한 경쟁 상대가 있는 것이 파악되었다거나, 참석 예정자를 조사해본 의사 결정권자가 참가하지 ... 31)청중에 따라 내용을 적절히 바꿈 2)청중의 이익을 생각 3)관심 없어하는 내용은 배재 4)목표와 부합하지 않는 저해 요인은 가급적 배재4. ... 않는다거나, 예산을 고려해 보았을 때 제안이 통과될 가능성이 거의 없다거나 하는 문제→ 저해 요인을 얼마나 잘 처리하는지에 따라 프레젠테이션의 성패가 크게 좌우됨2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  인사고과의 구성요건1) 타당성타당성이란 고과의 내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가에 대한 것이다.- 저해요인고과내용인 성과,적성,잠재능력 등을 모두 측정한 점수를 가지고 승진의사 ... 결정, 인센티브 결정 등 다양한 목적으로 활용하는 경우에 타당성을 훼손시킬 수 있다.즉, 타당성 저해요인으로 고과내용과 목적이 부적합할 때 발생된다.- 극복방안목적별 고과의 도입과 ... , 고과자가 객관적으로 평가하려고 했으나 인지를 못하는 오류의 발생, 피고과자에 대해 정보부족 등을 생각할 수 있다.- 저해요인신뢰성 저해요인으로 고과자의 의도적 주관평가, 고과자가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  관광경영의 개념(의미)과 시스템적 특성

  구분되는데, 기업의 경영 시스템은 이 중 정보 시스템과 의사결정 시스템으로 구성된다. ... 이러한 기업의 각 하위 시스템은 중핵적 하위 시스템인 조직의 기능에 의해 전체 시스템으로 통합된다.이와 같은 경영조직은 시스템론에서 보면 의사결정 시스템과 정보 시스템, 작업 시스템으로 ... 국리민복의 기본 틀을 저해하는 여건을 확충하는 노력을 위한 제반활동의 개념인 관광행정을 말한다면, 이들의 역할은 결국 관광 사업이라는 것으로 이들을 통틀어 넓은 의미의 관광경영이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

  의사소통능력 (1) 의사소통 1) 종류 2) 의사소통 저해 요인 - 종류 ① 일방적으로 말하고 듣는 무책임한 마음 → 의사소통 기법의 미숙, 표현과 이해 능력의 부족 ② ‘전달했는데 ... 높이기 위해 이뤄지는 활동 ② 내부 경영활동 : 조직 내부에서 인적·물적 자원 및 생산기술을 관리하는 활동 ┗ 인사관리, 재무관리, 생산관리 등 2) 의사결정 - 의사결정 과정 ① ... ② 다양한 견해를 가지고 접근 가능 ③ 해결책을 수월하게 수용하고, 의사소통 기회 향상 ④ 의견이 불일치하는 경우, 의사 결정에 많이 시간이 소용되며 특정 구성원에 의해 의사결정이

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  이는 직원들의 능력개발에 장애 요인으로 작용하고 장기적으로 기업의 성과를 저해하는 요인이 되기도 한다.그러므로 성과가 좋은 경영자는 위에 특성들과 더불어 적절히 직원들에게 권한을 위임하는 ... 그러므로 경영자의 의사결정에 있어 매몰 비용이나 과거에 영광에 기댄 의사결정은 치명적이다. ... 어느 하나의 요인만이 단독으로 영향력을 행사하지 않고 모두 복합적으로 이뤄진다. 이 과정에서 경영자의 순간 판단은 기업의 생존까지 결정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  계량경영학은 관리 문제를 풀기 위해 객관적이고 합리적인 의사결정을 권장한다. ... 의사결정 나무, 다중목표분석, 감성분석 등이 의사결정론의 대표적인 예시이다.계량경영학이 관리자에게 제공하는 시사점은 다음과 같다.- 관리 문제를 정량적으로 분석하고 해결할 수 있는 ... 인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  디지털 기술의 발전이 기업 경영에 미치는 영향과 디지털 전환 성공 사례 분석

  이는 공유 경제의 대표적인 사례로, 기존 산업 구조에 큰 변화를 불러일으켰다.2.4 데이터 기반 의사결정 강화데이터는 현대 경영의 새로운 '오일'로 불리며, 데이터 기반 의사결정은 ... 자동화 기술, 예측 분석, 인공지능(AI) 등의 디지털 도구는 기업이 운영 절차를 최적화하고, 비용을 절감하며, 보다 정교한 의사결정을 내릴 수 있게 한다. ... 디지털 기술의 발전은 기업의 운영, 고객 경험, 비즈니스 모델, 그리고 의사결정 방식에 혁신을 불러일으키며, 이를 통해 새로운 경쟁 우위를 확보할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  전문직 종사자의 경우 조직의 의사 결정력이 상류층에 국한되지 않는다. 상급 관리자들에게만 결정권을 준다면 일선 사회복지 전문가는 업무에 대해 심각한 매너리즘에 빠질 것이다. ... 또한 사회복지기구는 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있으며, 이 때문에 사회복지기구의 의사결정 권도 일반직 하위직원에 부여해야 한다.이러한 한계를 안고 있음에도 사회복지조직은 ... 달성에 기여했다는 평가를 받는 이유다.또한 수직적 위계질서는 때로 책임을 전가하는 수단으로 악용될 수 있으나, 오히려 권한, 규칙, 의무, 절차의 명확성으로 인해 책임뿐만 아니라 의사결정에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이에는 집권화와 분권화가 있는데, 집권화 조직은 의사결정권한이 상부에 집중되어 포괄적으로 조직전체적인 관점을 부여하며, 때로는 중요한 능률성을 부여할 수 있지만 자율성과 창의성이 저해될 ... 단점은 조직전체의 계획과 조정활동이 어려워지고 의사결정과정에 대한 통제력이 약하다.조직의 구조적 요인이란 조직이 그 기능을 수행하도록 일정한 형태로 이루어진 책임, 권한 및 상호관계를 ... 그 요인은 한 사람의 관리적으로 지휘할 수 있는 종업원 수(span of control)를 말한다.측정은 최고경영층에서 최하위직까지의 사이에 구별되는 권한 계층이 몇 개인지 관찰한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  경영통제의 효율화 방안

  기준이 되는 경영목표 및 계획수립에서 경영환경을 충분히 고려한 의사결정이 선행되어야 하며, 계획의 내용이 합리성과 탄력성을 갖추어야 한다.(2) 종업원의 참여통제시스템의 계획과 집행과정에 ... 저해요인이 되고 있다.2. ... 과잉통제종업원에 대하여 지나치게 간섭하고 통제하는 것은 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래한다.예를 들면, 종업원의 용모나 출퇴근 시간에 대한 지나친 규제는 일반적으로 경영성과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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